BE-GREEN-incentivare competenze e comportamenti pro-ambientali sul lavoro per la sostenibilità industriale

1. #forumpa2022
PA SOSTENIBILE E RESILIENTE 2022
Le migliori iniziative che puntano a misurare, comunicare,
formare e fare rete sui temi dello sviluppo sostenibile
In collaborazione con

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"PA Sostenibile e Resiliente 2022»
Le migliori iniziative che puntano a misurare, comunicare,
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SOGGETTO PROPONENTE: Dipartimento di Psicologia Generale,
Università degli Studi di Padova
TITOLO DELLA SOLUZIONE: BE-GREEN: incentivare competenze e
comportamenti pro-ambientali sul lavoro per la sostenibilità industriale
CATEGORIA: FORMARE sui temi della sostenibilità
AMBITO: Ambiente, energia, capitale naturale; Economia circolare,
innovazione e occupazione; Capitale umano ed educazione

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GRUPPO DI LAVORO
CHIARA MENEGHETTI, professore associato e
responsabile scientifico del programma di ricerca
BE-GREEN
FRANCESCA PAZZAGLIA, professore ordinario
e Direttrice del Dipartimento
ELENA CARBONE, ricercatrice a tempo
determinato
ALBERTO ROSSO, laureando
PAOLA VOLPE, responsabile Ambiente
HSEQ Eni
MONICA MUSICANTI
IVAN INNOCENTI
Coordinatori di progetti ambientali
HSEQ Eni

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PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE
BE-GREEN
• programma di ricerca triennale nato dalla collaborazione tra il Dipartimento di
Psicologia Generale (UNIPD) e Eni, finanziato a carico dei Finanziamenti MUR
a favore degli interventi REACT EU – PON “Ricerca e Innovazione 2014-2020” -
DM 1062/2021;
• si propone di analizzare fattori alla base di comportamenti pro-ambientali nei
lavoratori e sviluppare percorsi di formazione trasversale del capitale
umano (manageriale e operativo) efficaci nel promuovere una cultura green-
oriented in contesto lavorativo.
• In linea con le priorità nazionali (PNRR 2021-2027) e internazionali (Agenda ONU 2030), le aziende sono incoraggiate ad
avviare un cambiamento verso una gestione green dei propri processi e prodotti, a favore della sostenibilità ambientale.
• Incentivare nel proprio capitale umano (figure manageriali e operative) competenze e comportamenti pro-ambientali
sul luogo di lavoro rappresenta una soluzione strategica per favorire tale cambiamento.
• Eni, una tra le principali aziende nel settore dell’energia a livello nazionale e internazionale, ha avviato nel 2019 un percorso
pionieristico volto a promuovere una cultura organizzativa green-oriented, rilevando le opinioni dei propri dipendenti rispetto
alla gestione di aspetti ambientali e sensibilizzandoli a sviluppare competenze e comportamenti pro-ambientali sul lavoro.

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PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE
Destinatari
Analizzare fattori organizzativi e caratteristiche
individuali associati a comportamenti pro-
ambientali e competenze in materia di gestione di
segnali deboli e condizioni non sicure per l’ambiente
nei lavoratori
Promuovere una cultura pro-ambientale condivisa a
vari livelli nell’organizzazione (manageriale e
operativo), coinvolgendo il capitale umano nel processo
di cambiamento verso una gestione green-oriented a
favore della sostenibilità ambientale
Creazione di un questionario ad-hoc, a
completamento di uno strumento precedentemente
sviluppato da Eni, che permetta di mappare i fattori
organizzativi e individuali alla base di comportamenti e
competenze pro-ambientali nei lavoratori
Implementazione di programmi di formazione
trasversale che, agendo su fattori chiave, incentivino i
lavoratori ad adottare comportamenti pro-ambientali e
gestire efficacemente segnali deboli e condizioni non
sicure per l’ambiente sul luogo di lavoro
PRIMO ANNO (2022) SECONDO e TERZO ANNO (2023-2024)
Utilizzare in modo innovativo modelli e metodologie della psicologia (cognitiva e ambientale) per:
Studiosi nell’ambito della sostenibilità e aziende sensibili a questi temi.
Gli strumenti operativi per l’analisi e l’intervento sul capitale umano per incentivare un cambiamento
verso una gestione green-oriented a beneficio dell’ambiente potranno essere punto di riferimento per
analoghi interventi futuri in altre aziende sul territorio nazionale e internazionale.
Obiettivi
Attività
Tempi di
realizzazione

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PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI
PON Ricerca e Innovazione – Ministero dell’Università e della Ricerca
http://www.ponricerca.gov.it/pon-ricerca/programma/
Università degli Studi di Padova - Dipartimento di Psicologia Generale
https://www.sostenibile.unipd.it/
https://www.unipd.it/sites/unipd.it/files/20210427eni.pdf
https://www.memoryandlearninglab.it/
Eni
https://www.eni.com/it-IT/home.html
https://www.eni.com/it-IT/attivita.html
https://www.eni.com/it-IT/trasformazione/le-nostre-persone.html

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ANAGRAFICA DEL REFERENTE
Nome e Cognome: Chiara Meneghetti
Email: chiara.meneghetti@unipd.it
Altre informazioni: professore associato presso il Dipartimento di Psicologia
Generale (Università degli Studi di Padova) e responsabile scienfitico del
programma di ricerca
https://www.memoryandlearninglab.it/