SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

SEFE - Vuosikertomus 2013

•
•
Suomen Ekonomit
Suomen Ekonomit

SEFEn vuosikertomus 2013

Regierungs- und gemeinnützige Organisationen
1 von 44
Downloaden Sie, um offline zu lesen
VUOSIKERTOMUS 2013 ÅRSBERÄTTELSE
2 VUOSIKERTOMUS 2013 4 ÅRSBERÄTTELSE 2013 6 HALLINTO JA TALOUS 8 PALVELUT 12 VAIKUTTAMINEN JA EDUNVALVONTA 18 VIESTINTÄ JA MARKKINOINTI 21 OIKEUDELLISET PALVELUT 22 TAPAHTUMAT 24 JÄSENMÄÄRÄN JA JÄSENMAKSUN KEHITYS 25 JÄSENYHDISTYKSET 26 TULOSLASKELMA 27 TASE 28 SEFEN SIJOITUSSALKKU 29 TILINTARKASTUSKERTOMUS 30 TOIMIHENKILÖT 31 HUOMIONOSOITUKSET 32 TOIMIELIMET 35 EDUSTUKSET 37 LUOTTAMUSHENKILÖT SEFEN TOIMIELIMISSÄ SISÄLTÖ:
VUOSIKERTOMUS 2013 ÅRSBERÄTTELSE Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry
Yleistä Vuonna 2013 odotettua talouden elpymistä ei tullut, vaan heikko taloudellinen tilanne jatkui, mikä näkyi myös työttömyyden kasvuna. Toimintavuonna Suo- messa irtisanottiin arvion mukaan noin 14 500 henkeä ja yt-neuvottelut koskivat lähes 120 000 suomalaista palkansaajaa. Myös ekonomien työttömyys lisään- tyi. Vuodenvaihteessa ekonomijäseniä oli työttömänä noin 4,5 prosenttia. Bruttokansantuotteen volyymi pieneni Tilastokes- kuksen ennakkotietojen mukaan 1,4 prosentilla. Tilastokeskuksen arvion mukaan palkansaajien ni- mellisansiot nousivat vuoden 2013 loka-joulukuussa 1,8 prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankoh- taan verrattuna. Reaaliansiot nousivat 0,4 prosenttia edellisen vuoden viimeiseen neljännekseen verrattu- na, koska ansiotason nousu oli nopeampaa kuin ku- luttajahintojen nousu. SEFEn palkkatasotutkimuksen mukaan työssäkäy- vien ekonomijäsenten mediaanipalkka edellisvuoteen verrattuna nousi 2 prosentilla ja oli 4 894 euroa. Vuo- den inflaatio oli keskimäärin 1,5 prosenttia, joten eko- nomin palkka säilytti ostovoimansa. Huonon taloudellisen tilanteen vaikutus näkyy lie- västi lisääntyneenä epävarmuutena myös ekonomien työpaikalla. Työmarkkinavuonna 2013 saatiin työllisyys- ja kasvusopimus Syksyllä työmarkkinajärjestöt hyväksyivät neuvot- telutuloksen työllisyys- ja kasvusopimukseksi, mikä rauhoitti neuvotteluvuoden. Sopimukseen sisältyvän maltillisen palkkaratkai- sun ja hallituksen rakennepaketin uskotaan lisäävän työllisyyttä. Työmarkkinasopimuksen tueksi hallitus lupasi ansiotuloverotukseen 1,5 prosentin inflaatiotar- kistuksen. Sopimus antaa myös vakaamman pohjan käynnissä oleville työura- ja eläkeneuvotteluille. Palkkaratkaisun mukaan ensimmäisenä vuonna 2014 maksetaan 20 euron korotus ja toisena vuotena kustannusvaikutukseltaan 0,4 prosentin korotukset. YTN-alat ovat kattavasti mukana työllisyys- ja kas- vusopimuksessa. Vaikka palkankorotukset ovat hy- vinkin maltillisia, työelämä- ja työhyvinvointiasioissa edistyttiin. Muun muassa työaikapankki- ja etätyöso- pimukset, tasa-arvotyöryhmät ja -kirjaukset sekä työ- hyvinvointihankkeet parantavat työssä jaksamista sekä lisäävät joustomahdollisuuksia ja siten helpotta- vat työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. SEFE-yhteisön kasvu jatkui Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden ja alan opiskelijoiden palvelu- ja etu- järjestö. Liitolla oli vuoden 2013 lopussa jäseninä 25 ekonomiyhdistystä ja 13 opiskelijayhteisöä. Lapin yli- opiston kauppatieteellisen ainejärjestön Futuuri ryn lakkautettua toimintavuonna toimintansa myös sen jäsenyys SEFEssä päättyi. Vuodenvaihteessa SEFE-yhteisössä oli yhteensä 50 556 henkilöjäsentä. SEFE-yhteisöön kuuluu SEFE ry:n ja jäsenyhteisö- jen lisäksi tytäryhtiö Ekonomia Oy, jossa ei tällä het- kellä ole toimintaa. Toiminnan tulos Varsinaisen toiminnan kulujäämä vuonna 2013 oli -12,1 milj. euroa (2012: -12,1 milj. euroa) ja se toteutui budjetoidusti. Varsinaisen toiminnan vastuualueiden Johto, Vies- tintä ja markkinointi, Vaikuttaminen ja edunvalvonta ja Oikeudelliset palvelut toteumat ylittivät 1–10 pro- senttia budjetoidun. Hallinnon vastuualue toteutui alle budjetoidun. Toimintaa rahoitettiin osin sijoitusomaisuuden tuotoilla. Liiton sijoitusomaisuuden toteutuneet tuo- tot vuonna 2013 olivat 5,5 milj. euroa (2012: 8,4 milj. euroa) ja kulut ilman arvonalennuksia 93 000 euroa (2012: 50 000 euroa). Budjetoidut sijoitustoiminnan tuotot (korkotuotot, vuokratuotot ja osinkotuotot il- man myyntivoittoja ja -tappioita) toteutuivat 4 pro- senttia budjetoitua suurempina. Myyntivoittoja kirjat- tiin 2,8 milj. euroa. Myyntitappioita ei syntynyt. Liiton sijoitusomaisuuteen tehtiin tilinpäätöksessä yhteensä 0,2 milj. euron arvosta arvonpalautus- ja arvonalen- nuskirjauksia. Sijoitustoiminnan kokonaistulos oli 5,2 milj. euroa (2012: 7,8 milj. euroa). Liiton hallitus on seurannut sijoitusomaisuuden ar- von kehitystä jokaisessa kokouksessaan. Tilikausi oli uuden strategian ensimmäinen vuosi Vuosi 2013 oli SEFEn 78. toimintavuosi. Syysliitto- kokous 2012 oli hyväksynyt SEFEn uuden strategian vuosiksi 2013-2015, joten toimintavuonna aloitettiin strategian implementointi. Jo vuosisuunnittelun pe- rustana olivat strategia ja strategiset linjaukset. Strategian ydin on yksilöiden yhteisö, ja vuosisuun- nitelmassa keskeisiä painopistealueita olivat muun muassa verkostoituminen verkossa ja verkostoissa, yhteisön laajentuminen integroimalla kansainväliset jäsenet toimintaa sekä strategian yhteisöllistäminen SEFE-yhteisön yhteiseksi tahtotilaksi. Oleellisia tavoit- teita olivat myös maisteriopiskelijoiden haltuunotto, työhyvinvoinnin kehittäminen teemana kestävä joh- tajuus sekä osaamisen jakaminen ja ekonomien työl- listyminen. Strategian toteuttamiseksi toiminnassa painotettiin jäsenistä huolehtimista varmistamalla laadukas ja riit- tävä perustoiminta kireässä taloudellisessa tilanteessa. Jäsenhankinnan ja -pidon parantamiseksi SEFEssä ke- hitettiin muun muassa osallistavia palveluja, järjestet- tiin webinaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia, selvitet- tiin ekonomijäsenten erosyitä ja osaamisen johtamista sekä uudistettiin ja kehitettiin sähköisiä välineitä ja kampanjointia. Tutkimuksilla selvitettiin muun mu- assa maisteriopiskelijoiden odotuksia SEFEltä työelä- Vuosikertomus 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 32
Aija Bärlund, toiminnanjohtaja Kasperi Launis, puheenjohtaja mään siirtymisvaiheessa ja kylteritutkimuksella, mitä kylterit odottavat työelämältä ja mitä he arvostavat. Kasvun mahdollistaja -vision edistämiseksi luotiin Kestävä johtajuus -itsearviointityökalu, jonka avulla organisaation saa kokonaiskuvan omista vahvuuksis- taan ja kehittämiskohteista. Strategian jalkauttamisen yhteydessä määriteltiin strategisille tulosmittareille tavoitteet. Syysliittokokous Helsingissä 16. marraskuuta va- litsi liitolle uuden 12-jäsenisen hallituksen kaudeksi 2014–2015. Puheenjohtajaksi valittiin Timo Saranpää. Hallitus aloitti vuoden 2014 alussa. Liiton hallinto Liittokokouksissa päätösvaltaa ovat käyttäneet jäsen- yhdistysten vuosittain nimeämät 37 edustajaa, yksi jo- kaisesta jäsenyhdistyksestä. Edustajille on lisäksi ni- metty henkilökohtaiset varajäsenet. Kevätliittokokous 2013 hyväksyi muutoksia liiton sääntöihin. Uusien sääntöjen mukaan ekonomiyhdis- tyksillä on jokaista jäsenmäärän alkavaa 6000-lukua kohden oma liittokokousedustaja, mikä merkitsee, että Helsingin Ekonomeilla on kolme liittokokous- edustajaa. Opiskelijoiden vaikutusmahdollisuuksia parannet- tiin mahdollistamalla useamman kuin yhden opiskeli- jaedustajan valinta hallitukseen. Liiton puheenjohtaja- na ei voi toimia jäsenyhteisön puheenjohtaja. Liiton hallituksen toimintakausi 2012-2013 päättyi vuodenvaihteessa. Hallituksen kokoonpano: Kaspe- ri Launis (puheenjohtaja), Jerker Hedman (1. varapu- heenjohtaja), Kirsi Meriläinen (2. varapuheenjohtaja), Tommi Ora (3. varapuheenjohtaja, opiskelijaedus- taja), Leila Auer, Juuso Enala, Juuso Heinilä, Ann- Louise Laaksonen, Jane Moilanen, Sami Sipilä, Esa Vilhonen ja Päivi Vuorimaa. Syysliittokokous valitsi 16 marraskuuta liitolle uu- den hallituksen toimikaudeksi 2014-2015. Hallituksen kokoonpano: Timo Saranpää (puheenjohtaja), Ann- Louise Laaksonen (1. varapuheenjohtaja), Juuso Hei- nilä (2. varapuheenjohtaja), Rasmus Savander (3. va- rapuheenjohtaja, opiskelijaedustaja), Heli Aaltonen, Jussi Heikkonen, Ulla Knifsund, Kirsi Meriläinen, Arto Käyhkö, Ville Niukko, Timo Rope ja Aulis Töyli. Vuoden aikana hallitus päätti uudistaa hallituk- sen alaisten toimielinten rakennetta 1.1.2014 alkaen. Työelämä- ja koulutuspoliittisten toimikuntien lisäksi SEFEllä on verkostoja, kuten ekonomipuheenjohtajien ja kylteripuheenjohtajien verkosto sekä opiskelijapo- liittinen verkosto. Niiden lisäksi voidaan valita työ- ja teemaryhmiä, joista päätetään erikseen. Hallitus teki päätöksen vuodenvaihteessa aloittavista yrittäjätyö- ryhmästä ja brändityöryhmästä. Tuloksen käsittely Hallitus esittää liittokokouksen vahvistettavaksi, että tilikauden ylijäämä, 0,3 milj. euroa, siirretään toimin- tapääomaan. Katsaus tulevaan SEFEn ekonomijäsenten nettomäärä kasvoi toiminta- vuonna 386 jäsenellä ja oli vuodenvaihteessa 33 734. Kylterijäseniä oli 16 822, joten yhteensä jäsenmäärä oli runsaasti yli 50 000: 50 556. Taloudellisen tilanteen jatkuminen edelleen alavi- reisenä edellyttää, että pystymme tarjoamaan jäsenil- lemme ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia ja oman uran uudelleenarviointia sekä tukemaan heitä monipuolisesti työelämässä. Jäsenet tarvitsevat myös tukea ja edellytyksiä työllistymiselle. Jäsenkasvun kannalta keskeistä on saada jäsenet tietoisiksi SEFEn toiminnasta ja palveluista sekä saada heidät käyttä- mään niitä. Näin he kokevat saavansa jäsenmaksulle kaivattua vastinetta. Markkinointiviestinnässä kehitetään monikanavai- sia toimintatapoja ja -malleja, joilla puhutellaan jäse- niä heidän lähtökohtansa huomioonottaen. Yhteistyö- tä ekonomiyhdistysten ja kylteriyhteisöjen kanssa ja kesken kehitetään sekä luodaan mahdollisuuksia jat- kuvalle dialogille. Työelämän murroksessa SEFEn tavoite on kehittyä uuden ajan ammattiyhdistysliikkeeksi, jolla on osaa- mista ja edellytyksiä tukea jäseniään heidän tarpei- densa mukaan työelämän eri käänteissä ja erilaisissa tehtävissä. SEFE haluaa kehittää työelämää parem- maksi sekä työnantaja-, työtekijä- että yrittäjäasemas- sa oleville jäsenilleen. Vuoden 2014 alussa aloitti brändityöryhmä, jon- ka tavoitteena on luoda SEFE-yhteisölle yhtenäinen brändi. Vetovoimainen ja arvostettu brändi tukee jä- senhankintaa ja -pitoa, vahvistaa ekonomien mahdol- lisuuksia työllistymisessä ja uralla sekä luo vahvaa ammattilaisyhteisön kuvaa. SEFE toimii aktiivisena koulutuspoliittisena vaikut- tajana tavoitteenaan, että kauppatieteellisen yliopisto- tutkinnon laatu säilyy korkeana ja että tutkintomää- rät ovat mahdollisimman oikein mitoitettuja. SEFEn jäsenistä edelleen noin puolet toimii sopimuksetto- milla aloilla. Tavoitteena on muun muassa YTN-yh- teistyössä saada sopimustoiminta laajentumaan kat- tamaan erityisesti ne alat, joilla työskentelee paljon ekonomeja. Vakaa talous on osa strategista kivijalkaa Sijoitustoiminnassa vuoden 2013 sijoitusomaisuuden markkina-arvo oli 81 milj. euroa sisältäen salkun kä- teisvarat ja Talouselämä-lehden ennakkomaksut.Arvo oli vuodenvaihteen jälkeen noin 81 milj. euroa (tilan- ne 6.3.2014). Vuoden 2014 talousarvion laadintavaiheessa osin- kotuottojen ja tuotto-osuuksien tasoksi arvioitiin 1,9 miljoonaa euroa. 3
Allmänt Ekonomin återhämtade sig inte 2013 som väntat utan den svaga ekonomiska situationen fortsatte. Detta åter- speglades också i högre arbetslöshetssiffror. Under verk- samhetsåret blev uppskattningsvis cirka 14 500 personer uppsagda och samarbetsförhandlingarna berörde nästan 120 000 finländska löntagare. Arbetslösheten ökade även bland ekonomer. Vid årsskiftet var cirka 4,5 procent av ekonommedlemmarna arbetslösa. Enligt Statistikcentralens preliminära uppgifter mins- kade bruttonationalproduktens volym med 1,4 procent. Enligt Statistikcentralens bedömning steg löntagarnas nominella inkomster med 1,8 procent mellan oktober och december 2013 jämfört med motsvarande tidpunkt före- gående år. Realinkomsterna steg med 0,4 procent jämfört med det sista kvartalet föregående år, eftersom förtjänst- nivån steg snabbare än konsumentpriserna. Enligt SEFEs lönenivåundersökning steg medianlönen bland förvärvsarbetande ekonommedlemmar med 2 pro- cent jämfört med föregående år och var nu 4 894 euro. In- flationen var i genomsnitt 1,5 procent, vilket betyder att ekonomens lön behöll sin köpkraft. Den svaga ekonomiska situationen har lett till en nå- got större osäkerhet även på ekonomernas arbetsplatser. Sysselsättnings- och tillväxtavtalet slöts under arbetsmarknadsåret 2013 På hösten godkände arbetsmarknadsorganisationerna förhandlingsresultatet som gällde ett sysselsättnings- och tillväxtavtal och detta lugnade ned förhandlingsåret. Den moderata löneuppgörelsen som ingår i avtalet samt regeringens strukturpaket förväntas öka sysselsätt- ningen. För att stöda arbetsmarknadsavtalet lovade re- geringen en inflationsjustering på 1,5 procent beträffan- de förvärvsinkomstbeskattningen. Avtalet skapar också en stabilare grund för pågående karriär- och pensions- förhandlingar. Enligt löneuppgörelsen betalas en förhöjning på 20 euro det första året, dvs. 2014, och under det andra året förhöjningar med en kostnadseffekt på 0,4 procent. YTN-branscherna är på bred front med i sysselsätt- nings- och tillväxtavtalet. Även om lönehöjningarna är mycket moderata gjordes framsteg i frågor som gäller arbetsliv och arbetshälsa. Bland annat avtal om arbets- tidsbanker och distansarbete, jämställdhetsarbetsgrupper och -anteckningar samt arbetshälsoprojekt ökar arbets- motivationen och möjligheterna till flexibilitet. Där- med blir det också lättare att sammanjämka arbete och privatliv. SEFE-samfundet fortsatte att växa Finlands Ekonomförbund SEFE r.f. är en service- och in- tresseorganisation för personer som har avlagt högsko- leexamen inom ekonomiska vetenskaper och för eko- nomistuderande. I slutet av 2013 hade förbundet 25 ekonomföreningar och 13 studerandeföreningar som medlemmar. Eftersom den handelsvetenskapliga äm- nesföreningen vid Lapplands universitet, Futuuri ry, upphörde med sin verksamhet under verksamhetsåret upphörde även föreningens medlemskap i SEFE. Vid års- skiftet hade SEFE sammanlagt 50 556 personmedlemmar. Till SEFE-gemenskapen hör förutom SEFE r.f. och medlemsföreningarna även dotterbolaget Ekonomia Oy som för närvarande inte bedriver någon verksamhet. Verksamhetens resultat Underskottet i den egentliga verksamheten 2013 var -12,1 miljoner euro (2012: -12,1 miljoner euro) och utfallet mot- svarade det budgeterade. Utfallen för verksamhetens ansvarsområden Ledning, Förvaltning, Kommunikation och marknadsföring, På- verkan och intressebevakning och Juridiska tjänster över- skred det budgeterade med 1–10 procent. Utfallet för an- svarsområdet Förvaltning var under det budgeterade. Verksamheten finansierades delvis med intäkterna från investeringstillgångarna. De realiserade intäkter- na från förbundets investeringstillgångar var 5,5 miljo- ner euro 2013 (2012: 8,4 miljoner euro) och kostnaderna utan värdeminskningar 93 000 euro (2012: 50 000 euro). Utfallet för de budgeterade intäkterna från investerings- verksamheten (ränteintäkter, hyresintäkter och dividen- dintäkter utan försäljningsvinster och -förluster) var 4 procent större än det budgeterade. Försäljningsvinsterna uppgick till 2,8 miljoner euro. Inga försäljningsförluster uppstod. I bokslutet gjordes anteckningar i förbundets investeringstillgångar om rehabilitering och värdeminsk- ning till ett värde på sammanlagt 0,2 miljoner euro. Inves- teringsverksamhetens totalresultat var 5,2 miljoner euro (2012: 7,8 miljoner euro). Förbundsstyrelsen har följt investeringstillgångarnas värdeutveckling på varje möte. Räkenskapsperioden var den nya strategins första år Året 2013 var SEFEs 78:e verksamhetsår. Höstförbunds- mötet 2012 hade godkänt SEFEs nya strategi för perioden 2013–2015 och därför började strategin förverkligas un- der verksamhetsåret. Strategin och de strategiska riktlin- jerna utgjorde grunden redan för årsplaneringen. Strategins kärna är ett samfund av individer och i års- planen var centrala insatsområden bland annat nätverks- byggande i nätet och i nätverk, en utvidgning av sam- fundet genom att integrera internationella medlemmar i verksamheten samt att göra strategin till en gemensam strategisk avsikt för hela SEFE-samfundet. Viktiga mål var också omhändertagande av magisterstuderande, ut- veckling av arbetshälsan med hållbar ledning som tema samt att dela med sig av kunnandet och ekonomernas sysselsättning. För att genomföra strategin var tyngdpunkter i verk- samheten omsorg om medlemmarna genom att säker- ställa en högklassig och tillräcklig grundläggande verk- samhet i den åtstramade ekonomiska situationen. För att förbättra medlemsförvärvet och -vården utvecklade SEFE bland annat engagerande tjänster, ordnade webi- narier, händelser och evenemang, redde ut orsaken till Årsberättelse 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 34
ekonommedlemmarnas utträde och fastställde ledning- en av kompetens. Dessutom förnyades och utvecklades de elektroniska redskapen och organiseringen av kam- panjer. Med hjälp av undersökningar fastställdes bland annat magisterstuderandenas förväntningar på SEFE vid övergången till arbetslivet. En undersökning som rikta- des till ekonomistuderande utfördes för att få reda på vad de förväntar sig av arbetslivet och vad de sätter värde på. För att främja visionen om att SEFE möjliggör tillväxt ut- vecklades självvärderingsverktyget Hållbar ledning. Med hjälp av verktyget får organisationen en helhetsbild av sina styrkor och sådant som behöver utvecklas. I samband med att strategin förankrades fastställdes mål för de strategiska resultatmätarna. Höstförbundsmötet den 16 november i Helsingfors valde ny styrelse med 12 medlemmar för perioden 2014– 2015. Till ordförande valdes Timo Saranpää. Styrelsen in- ledde sitt arbete i början av 2014. Förbundets förvaltning På förbundsmötena har beslutanderätten utnyttjats av de 37 representanter som medlemsföreningarna årligen ut- ser, en från varje medlemsförening. Representanterna har dessutom personliga suppleanter. Vårförbundsmötet 2013 godkände ändringar i förbun- dets stadgar. Enligt de nya stadgarna har ekonomfören- ingarna per varje påbörjat 6000-tal medlemmar en egen förbundsmötesrepresentant, vilket betyder att Helsingin Ekonomit har tre representanter. Studerandenas möjligheter att påverka förbättrades genom att tillåta fler än en studeranderepresentant i sty- relsen. Ordföranden för en medlemsförening kan inte vara ordförande för förbundet. Förbundsstyrelsens mandatperiod 2012–2013 löpte ut vid årsskiftet. Styrelsens sammansättning: Kasperi Lau- nis (ordförande), Jerker Hedman (1:a vice ordförande), Kirsi Meriläinen (2:a vice ordförande), Tommi Ora (3:e vice ordförande, studeranderepresentant), Leila Auer, Juuso Enala, Juuso Heinilä, Ann-Louise Laaksonen, Jane Moilanen, Sami Sipilä, Esa Vilhonen och Päivi Vuorimaa. Höstförbundsmötet valde den 16 november ny för- bundsstyrelse för mandatperioden 2014–2015 Styrelsens sammansättning: Timo Saranpää (ordförande), Ann-Lou- ise Laaksonen (1:a vice ordförande), Juuso Heinilä (2:a vice ordförande), Rasmus Savander (3:e vice ordförande, studeranderepresentant), Heli Aaltonen, Jussi Heikko- nen, Ulla Knifsund, Kirsi Meriläinen, Arto Käyhkö, Ville Niukko, Timo Rope och Aulis Töyli. Under året beslutade styrelsen att med början den 1 ja- nuari 2014 förnya strukturen i de organ som lyder under styrelsen. Förutom arbetslivskommittén och utbildnings- politiska kommittén har SEFE olika nätverk, till exempel nätverket av ekonomiordförande och studerandeordfö- rande, samt ett studerandepolitiskt nätverk. Vid sidan om dessa kan arbets- och temagrupper väljas enligt separata beslut. Styrelsen fattade vid årsskiftet beslut om den nya företagararbetsgruppen och arbetsgruppen för branding. Inflytande och verksamhet för medlemmens bästa Nettoantalet ekonommedlemmar i SEFE ökade med 386 medlemmar under verksamhetsåret och var 33 734 vid årsskiftet. Antalet studerandemedlemmar var 16 822, vil- ket innebär att det totala antalet medlemmar var klart över 50 000: 50 556. Då den ekonomiska situationen fort- sättningsvis är dyster måste vi kunna erbjuda våra med- lemmar möjligheter till yrkesutveckling och en omvärde- ring av den egna karriären samt stöda dem i arbetslivet på ett mångsidigt sätt. Medlemmarna behöver också stöd och förutsättningar att få arbete. Med tanke på medlems- tillväxten är det viktigt att informera medlemmarna om SEFEs verksamhet och tjänster och få dem att utnytt- ja dessa. På detta sätt upplever de sig få den valuta för pengarna som efterlysts. Inom marknadskommunikationen utvecklas mångsi- diga förfaringssätt och koncept för att vi ska kunna rik- ta oss till medlemmarna med hänsyn till deras situation. Samarbetet med och mellan ekonomföreningarna och studerandeföreningarna utvecklas och det skapas förut- sättningar för en fortgående dialog. När arbetslivet genomgår förändringar är SEFEs mål att utvecklas till en modern fackföreningsrörelse som har kunskap och förutsättningar att stöda sina medlemmar alltefter deras behov i olika skeden av arbetslivet och i oli- ka uppgifter. SEFE vill skapa ett bättre arbetsliv såväl för arbetsgivar-, arbetstagar- som företagarmedlemmarna. I början av 2014 tillsattes en arbetsgrupp för branding vars mål är att skapa ett enhetligt brand för SEFE-samfun- det. Ett attraktivt och uppskattat brand stöder medlems- förvärvet och -vården, ökar ekonomernas möjligheter att få arbete och göra karriär samt ger en slagkraftig bild av expertsamfundet. SEFE är en aktiv aktör inom utbildningspolitiken och arbetar för att kvaliteten på universitetsexamen i ekono- miska vetenskaper ska förbli hög och att antalet examina ska vara så rätt dimensionerat som möjligt. Ungefär hälf- ten av SEFEs medlemmar arbetar fortfarande i avtalslö- sa branscher. Målet är bland annat att i YTN-samarbetet få till stånd en utvidgning av avtalsverksamheten så att den särskilt börjar omfatta de branscher där ett stort an- tal ekonomer arbetar. En stabil ekonomi är en del av den strategiska stenfoten I investeringsverksamheten var investeringstillgångarnas marknadsvärde 81 miljoner euro 2013 inklusive portföl- jens likvida medel och förskottsavgifterna för tidningen Talouselämä. Värdet efter årsskiftet var cirka 81 miljoner euro (situationen 6.3.2014). När budgeten för 2014 utar- betades beräknades dividendintäkterna och intäktsande- larna uppgå till 1,9 miljoner euro. Aija Bärlund, verksamhetsledare Kasperi Launis, ordförande 5
Hallinto ja talous Liittoneuvosto Hallitus Kunnan neuvotteluryhmä Yrittäjä­- neuvottelukunta Valtion neuvotteluryhmä Yksityisen sektorin verkosto Yliopiston neuvotteluryhmä Nimitystoimikunta Sijoitustoiminnan johtoryhmä TOIMIKUNTAORGANISAATIO 2012–2013 Koulutuspoliittinen toimikunta Opiskelijapoliittinen toimikunta Palvelu- toimikunta Työelämän toimikunta JÄSENHALLINTA Jäsenrekisterin vuosi 2013 sujui pääsääntöisesti va- kiintuneessa toiminnassa jäsenmaksuperinnän ryt- mittäessä toimintaa. Rekisterissä käsiteltiin jälleen yli 23 000 jäsenten yhteydenottoa. Yli kaksi kolmasosaa yhteydenotoista koski jäsenmaksuja. Kaikkiaan jäsen- rekisteriin tai jäsenrekisteristä oltiin yhteydessä lähes kymmeneentuhanteen eri jäseneen vuoden aikana. Yhteydenotot painottuvat alkuvuoteen jäsenmaksu- jen postituksen vuoksi. Jäsenrekisterissä oli edellisten vuosien tapaan määräaikainen jäsensihteeri ruuhka- apuna tammi-maaliskuun ajan. Tällä varmistettiin se, että jäsenten yhteydenottoihin pystyttiin vastaamaan kohtuullisessa ajassa. Suoraveloituksen päättyminen 31.1.2014 aiheutti muutoksia jäsenmaksujen laskutukseen. Suoraveloi- tuksessa olleille noin 4 000 jäsenelle lähetettiin henki- lökohtainen kirje asiasta. Jäsenille kerrottiin, että suo- raveloitus muutetaan yhteistyössä pankkien kanssa joko e-laskuksi tai suoramaksuksi. Valtaosa suorave- loituksista muuttui sähköiseksi e-laskuksi, suoramak- suja tuli voimaan 234 kappaletta. E-laskujen kokonais- määrä nousi muunnoksen seurauksena yli 7 000:een. Saumatonta siirtymistä kylterijäsenestä ekonomijä- seneksi on jo useamman vuoden ajan aktiivisesti edis- tetty erilaisin toimenpitein. Vuonna 2013 joka kolmas uusi ekonomijäsen liitettiin jäseneksi opiskeluaikana ilmoitetun liittymishalukkuuden perusteella. Jäsenyydestä kiinnostuneen on nykyisin mahdol- lista ilmoittaa kiinnostuksestaan tekstiviestinä, jolloin jäsenrekisteristä otetaan häneen yhteyttä. Vuoden 2013 aikana tekstiviestin perusteella kontaktoitiin 54 potentiaalista jäsentä. Heistä 48 liittyi jäseneksi. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 36
EkonomijäsenetLiitto Akava+YTN Työttömyyskassa Yhteensä kertomusvuoden rahassa Opiskelijat Jäsenmäärän kehitys 1986–2013Jäsenmaksun kehitys 1986–2013 1986 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 1986 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 MUU HALLINTO Tietohallinto: Toimiston asiakirjahallintajärjestelmä Elsa (Microsoft Sharepoint Server) on osoittautunut henkilöstöä huo- nosti palvelevaksi ja uuden järjestelmän hankkimista ryhdyttiin valmistelemaan loppusyksystä. Toimistos- sa käytettävät muut ohjelmistot on laajasti siirretty pil- vipalveluihin. Henkilöstöhallinto: Henkilöstöhallinnon järjestelmää SympaHR:ssä teh- tiin edelleen jonkin verran kehitystyötä. Henkilös- töstä kerrotaan laajemmin erillisessä henkilöstökerto- muksessa. SEFEssä käynnistettiin Hyvä työpaikka ja Osaami- sen kehittäminen -projektit henkilöstön työhyvinvoin- nin ja osaamisen lisäämiseksi. 0 50 100 150 200 250 300 0 50 100 150 200 250 300300 250 200 150 100 50 0 7
Palvelut 2013 Urapalvelut | Ammatillinen kehittyminen | Järjestötoiminta | Tutkimustoiminta S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 38
Tilaisuuksiin osallis- tui yli 1400 jäsentä ja tilaisuuksien saama kokonaispalaute oli erinomainen: 4,5/5. URAPALVELUT Blogit, videot, webinaarit, uratilaisuudet, CV-klinikat, palkkaneuvottelusparraukset… Ekonomin ja kylterin työelämään liittyvät ura- ja palkka-asiat kiinnostavat jäseniä ja toimintamuotoja on kehitetty niin, että mah- dollisimman moni jäsen pystyy hyödyntämään asian- tuntemustamme näissä kysymyksissä. Kesätyöhön liittyvien webinaarien osallistujamäärä nousi viiteensataan, muut urawebinaarit, esimerkik- si sosiaalinen media työnhaussa, mielekäs ura mieles- sä? ja työnhaun uudet tuulet, houkuttivat linjoille yli 1600 kuulijaa. Erityisesti opiskelijoille suunnatut vide- ot työhakemuksesta, CV:stä ja työhaastattelusta kat- sottiin Youtube-kanavallamme yhteensä lähes 10 000 kertaa. Myös uusia tuulia ennakoiva mahdollisuus harjoitella videohaastattelua työnhakutilanteessa lan- seerattiin syksyllä. Kansainväliset jäsenet on otettu huomioon webi- naarien järjestämisessä henkilökohtaisen palvelun lisäksi. Joulukuussa järjestettiin myös Pre-Indepen- dence Day -tilaisuus, jossa keskusteltiin kansainvälis- ten jäsenten kanssa palvelutarpeista ja tarjottiin heille mahdollisuus verkostoitumiseen. Muuttuvat työelämä ja työmarkkinat haastavat jä- senet miettimään omaa osaamistaan uudella tavalla, etsimään uusia tehtäviä, tunnistamaan vahvuuksiaan ja kehittämisalueitaan. Henkilökohtaisiin uravalmen- nuksiin, työnhaun dokumenttien kommentointeihin ja työhaastattelujen sparrauksiin osallistui yli 1350 jäsen- tä eri uran vaiheista. Jäsenet kokevat tämän asiantun- temuksen ja sparrauksen yhdistelmän hyödyllisenä, minkä kiteyttää autenttinen palaute: ”Uravalmenta- ja oli asiantunteva ja jaksoi paneutua esittämiini ky- symyksiin. Sain häneltä hyviä neuvoja työnhakuun ja onnistuin työllistymään pian uraneuvonnassa käyn- nin jälkeen.” Ekonomipörssin työpaikkailmoittelufoorumin kautta löytyi edelleen erityisesti ekonomeille suun- nattuja tehtäviä, keskimäärin sivustolla oli jatkuvasti löydettävissä yhtä aikaa kuutisenkymmentä avointa paikkaa. Sähköisistä palveluistamme Ekonomipörs- sin sivusto on edelleen suosituin. Uuden jäsenpalve- lun julkaisemisen jälkeen 19.3.–31.12.2013 Ekonomi- pörssissä oli käyntejä runsaat 45 000. Suorahakukonsulttiyhteistyösivustolla on tiedot seitsemän yrityksen toimintatavoista ja yhteyshenki- löistä. Palkkatutkan käyttäjämäärät vaihtelevat kuukau- sittain. Palkkaneuvonnan keskustelut painottuvat ti- lastovertailulukujen lisäksi palkkakeskustelujen argu- mentaatioon, alakohtaiseen tietoon sekä palkkauksen perusteisiin yleisesti. AMMATILLINEN KEHITTYMINEN Yhteistyössä jäsenyhteisöjen kanssa järjestettiin kaik- kiaan 23 kokopäivä- tai iltatilaisuutta. Teemois- ta suosituimpia olivat kokopäivän ”Be the Chan- ge – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito” sekä iltatilaisuuksista ”Kaikkien aivot käyttöön”, ”Lisä­myynnillä huipputuloksiin” ja ”Mindfulness tu- loksentekijän tehostajana”. Tilaisuuksiin osallistui yli 1400 jäsentä ja tilaisuuksien saama kokonaispalaute oli erinomainen: 4,5/5. Erityisesti esimiehille suunnattuja lähikoulutuk- sia, webinaareja, ryhmäcoachingia sekä erillisiä ta- pahtumia oli useita, omin voimin ja yhdessä yhteis- työkumppaneiden kanssa järjestettyinä. Eri tilanteisiin osallistui viitisensataa jäsentä. Yhteistyökumppaneina olivat vuoden aikana Henry ry, Nuorkauppakamari ja FindCourses Finland. Mentoroinnin suosio jatkuu vahvana. Vuoden aika- na eri mentorointiohjelmiin ja tilaisuuksiin osallistut- tiin lähes 600 kertaa. Uusista toimintamalleista pien- ryhmät kasvattivat suosiotaan, nonstop-mentorointi luotiin vastaukseksi alueellisille tarpeille, mentoroin- tialumni-tilaisuus vakiintui syksyiseksi tapahtumaksi ja kylteri-ekonomi -mentoroinnille tehtiin mallinnus, jota pilotoidaan vuonna 2014. SEFEn mentoroinnin viidentoista vuoden paalua päätettiin juhlistaa toimittamalla uusi SEFEn mento- rointiohjelmille ja -toimijoille perustuva kirja. Kirjoitus ja toimitusprosessi saatiin vuoden aikana siihen vai- heeseen, että uusi kirja julkaistaan alkuvuonna 2014. 9
Yhteistyössä TNS Gallupin kanssa selvitettiin SEFEn sidosryhmien näkemys tunnettuudesta ja imagosta. JÄRJESTÖTOIMINTA Järjestötapahtumat: Ekonomien SEFE-päivään 25.–26.1. Helsingissä osallistui nelisenkymmentä uut- ta jäsenyhdistysaktiivia. Kaksipäiväinen tilaisuus pe- rehdytti SEFEn toimintaan ja palveluihin. Osallistujien kokonaisarvio tilaisuudesta oli 4,7/5. Jäsenyhteisöjen Teemapäivä järjestettiin Vierumä- ellä 5.–6.4. Tapahtumaan kokoontui yhteensä 135 jä- senyhdistystoimijaa sekä SEFEn luottamus- ja toi- mihenkilöä. Teemapäivässä käsiteltiin strategian jalkauttamista, luottamushenkilön hyvinvointia ja muita yhteisön ajankohtaisia teemoja, joita työstettiin myös ryhmissä. Osallistujien kokonaisarvio tilaisuu- desta oli 4,5/5. Kevään puheenjohtajatapaaminen järjestettiin ke- vätliittokokouksen yhteydessä Tampereella 3.5. Ta- paamisessa käsiteltiin erityisesti nimitystoimikunnan prosessia ja puheenjohtajien odotuksia koskien luotta- mushenkilövalintoja. Syksyllä puheenjohtajille järjestettiin ensimmäinen webinaari, jonka aiheena oli vuoden 2014 budjetti ja vuosisuunnittelu. Syksyn puheenjohtajatapaaminen järjestettiin Budapestissa 11.–13.10. Tapaamiseen osal- listuivat ekonomiyhdistysten ja opiskelijayhteisöjen puheenjohtajien lisäksi SEFEn hallitus sekä toimiston asiantuntijoita. Vuoden 2014 budjetin ja vuosisuunnit- telun käsittelyä jatkettiin tapaamisessa. Toisena tär- keänä teemana tapaamisessa oli osallistava yhteistyö ja viestintä. Jäsenyhdistysten hallitusten jäsenille tarjottiin mahdollisuutta osallistua TJS Opintokeskuksen yh- distystoiminnan koulutuksiin. Suosittuja olivat erityi- sesti puheenjohtajille ja talousvastaaville suunnatut koulutukset. Ekonomigolf-tapahtuman perinnettä jatkettiin järjestämällä valtakunnallinen kilpailu Nurmossa Ruuhikosken golfkentällä. Kilpailua isännöi Etelä- Pohjanmaan Ekonomit. Kilpailuun osallistui kolmi- senkymmentä ekonomia. TUTKIMUSTOIMINTA Palautetta ekonomikoulutuksesta -kokonaisuudes- ta valmistuivat raportit ”Työelämään valmistavaa koulutusta – Vuonna 2012 valmistuneiden palautetta kauppatieteellisestä koulutuksesta sekä tietoja työllis- tymisestä” kirjoittajana Minna Rissanen ja ”Viisi vuot- ta työelämässä – Vuonna 2007 KTM-tutkinnon suorit- taneiden sijoittuminen työmarkkinoille” raportoijana Heidi Kivelä. Raportit julkistettiin koulutuspoliittisen seminaarin yhteydessä. Marraskuussa ilmestyi neljäs väitöskirja SEFEn Acta Societatis Oeconomorum -julkaisusarjaan. Väitöskirjan nimi on ”Management education in a historical perspective: The business school question and its solution in Finland”. Kirjoittaja Kerttu Kettunen väitteli Oulun yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa joulukuussa. Väitöskirjassa muodostetaan kattava, his- toriaan pohjautuva esitys suomalaisten kauppakorkea- koulujen kehityksestä nykyiseen asemaansa. Kirjassa tarkastellaan institutionaalisen teorian avulla, miten kansainväliset kauppakorkeakouluihin vaikuttaneet kehitystrendit ovat saapuneet Suomeen ja muokan- neet liiketaloustieteellistä koulutusta. Palkkatasotutkimuksen 2012 aineisto liitettiin osak- si ns. YTN-dataa, jota käytetään Ylemmät Toimihenki- löt YTN:n sopimusalakohtaisen neuvottelutoiminnan tukena. Lisäksi vuoden mittaan tehtiin YTN-yhteis- työssä muutamia alakohtaisia kyselyjä. Palkkatasotut- kimuksen 2013 aineiston keruu oli taas loka-marras- S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 310
kuussa. Vastauksia saatiin kaikkiaan runsaalta 5 000 jäseneltä. Tavanomaisten palkkausta ja työsuhteen muita ehtoja käsittelevien kysymysten lisäksi teemoi- na olivat perhevapailta paluun kokemukset, työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen, työajan seuranta sekä ns. harmaa työaika. Osaamisen johtamiseen liittyvä tutkimushanke to- teutettiin Onway Oy:n kanssa. Kysely- ja haastatte- luaineiston avulla selviteltiin asiantuntijoiden ja esi- miesten käsityksiä ekonomien osaamisen johtamisesta yrityksissä ja organisaatioissa. Vuoden aikana toteutettiin myös jäsenrekisteritie- tojen pohjalta eroamisen todennäköisyyksiä tarkaste- leva selvitys yhteistyössä Tampereen yliopiston tilas- totieteen laitoksen kanssa. Tarkempi eroamisen syihin paneutuva hanke toteutettiin Suomen Myyntikontto- rin kanssa. Yhteistyössä TNS Gallupin kanssa selvitettiin SEFEn sidosryhmien näkemys tunnettuudesta ja ima- gosta. 101 päätöksentekijää haastateltiin seuraavista teemoista: kuinka hyvin he tuntevat SEFEä ja sen toi- mintaa; SEFEen liitettävät asiat ja ominaisuudet; eko- nomeihin liitettävät asiat ja ominaisuudet ja kylterei- hin liitettävät asiat ja ominaisuudet. Tulokset olivat SEFEn kannalta erittäin myönteisiä. 11
YHTEISKUNNALLINEN VAIKUTTAMINEN Yhteiskunnallisessa vaikuttamistyössä vuoden tär- keimpiä teemoja olivat työelämän tasa-arvo ja eri- tyisesti vanhempainvapaiden jälkisuoja, paikallisen sopimisen kehityssuunnat sekä irtisanomisten käy- tännöt ja myytit suomalaisessa työelämässä. Teemo- ja käsiteltiin muun muassa helmikuussa järjestetyssä erityisavustajien Työmarkkinaseminaarissa Kittilässä, Keskustan ja SDP:n johdolle järjestelyillä rapulobbau- sillallisilla elokuussa sekä Kokoomuksen kansanedus- tajatapaamisessa joulukuussa. Liiton perinteisen lehdistömatkan konseptia kehi- tettiin. Toukokuussa Berliiniin suuntautuneella mat- kalla käsiteltiin SEFEn tavoitteita perehtyen samalla saksalaisen työmarkkinajärjestelmän erityispiirteisiin ja kehityssuuntiin. SEFEn työelämään liittyvä asiantuntemus ja lin- jaukset saivat vuoden aikana hyvin näkyvyyttä eri medioissa. Vaikuttaminen ja edunvalvonta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen | Työmarkkinallinen vaikuttaminen | Yksityisen sektorin edunvalvonta | Julkisen sektorin edunvalvonta | Koulutuspolitiikka | Opiskelijatoiminta S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 312
TYÖMARKKINALLINEN VAIKUTTAMINEN Työmarkkinavuosi 2013 oli varsin vilkas erityisesti neuvottelutoiminnan osalta. Työmarkkinakeskusjär- jestöt solmivat syksyllä kolmivuotisen raamin, Työl- lisyys- ja kasvusopimuksen, johon suuri osa palkan- saajista liittyi liittojen neuvottelemien alakohtaisten työehtosopimusten myötä. Raamin ulkopuolelle jäi kuitenkin työehtosopimuksen puuttumisen takia SEFEn jäsenten kannalta merkittäviä aloja, kuten kau- pan ala, tilintarkastusala ja vakuutusala. SEFE oli aktiivisesti mukana neuvottelukierroksen valmisteluissa sekä tavoiteasetannassa Akavan ja sen neuvottelujärjestöjen kautta. SEFEn omia kantoja val- misteltiin työelämän toimikunnassa ja sen alaisissa neuvotteluryhmissä. Yhdyshenkilötoiminta Huhtikuussa järjestettiin yhdyshenkilökoulutus Ho- telli Vantaalla. Tämän lisäksi järjestettiin lokakuussa perinteinen ja ”loppuunmyyty” työmarkkinaseminaa- ri Silja Serenadella. Pääpuhujana seminaarissa oli työ- ministeri Lauri Ihalainen. Yhdyshenkilöille lähetettiin vuoden aikana seitsemän työmarkkinatiedotetta, jois- sa käsiteltiin ajankohtaisia asioita työelämään ja työ- markkinapolitiikkaan liittyen. Tasa-arvo Naistenpäivän tilaisuudet järjestettiin Turussa, Vaasas- sa ja Helsingissä. Teemana oli naisjäsenten kannusta- minen rohkeisiin päätöksiin. Tilaisuudet olivat jälleen varsin suosittuja ja onnistuneita. Yhteistyössä HEN- RYn kanssa järjestettiin HR-ammattilaisille suunnattu tilaisuus työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta. Tavoitteena oli herättää henkilöstöammattilaisissa ja esimiehissä ajatuksia isien huomioimiseen perheystä- vällisten käytäntöjen luomisessa. Lisäksi ekonomi-isil- le järjestettiin aamiaistilaisuus isänpäiväviikolla. Kosti Hyyppä edusti Akavaa sosiaali- ja terveys- ministeriön tasa-arvosuunnitelmatyöryhmässä. Työ- ryhmä teki esityksen tasa-arvolain muuttamiseksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen osalta. Työryhmä sai työnsä valmiiksi kesäkuussa, mutta laki ei edennyt eduskunnan käsittelyyn vuoden aikana. Lotta Savinko edusti Akavaa työ- ja elinkeinomi- nisteriön työryhmässä, joka käsitteli työhön paluuta perhevapaan jälkeen. Työryhmä aloitti lokakuussa ja työtä ei saatu valmiiksi vuoden aikana. 13
Usealla alalla saatiin työ- ehtosopimuksiin ensim- mäistä kertaa kirjauksia työaikapankkeihin ja etä- työhön liittyen. YKSITYISEN SEKTORIN EDUNVALVONTA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry vastaa Akavan jäsen- kentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja pal- velualoilla. YTN:llä on yli 20 valtakunnallista tai yri- tyskohtaista työehtosopimusta. SEFE panosti jälleen voimakkaasti YTN-toimintaan. YTN järjesti keväällä 8 tuntia -kampanjan, jol- la muistutettiin jäseniä työaikalain merkityksestä ja korvauksettomien ylitöiden haitallisista vaikutuksis- ta. Kampanja onnistui erinomaisesti. Lisäksi keväällä järjestettiin YTN-Summit, joka kokosi noin 300 ylem- pää toimihenkilöä eri aloilta kuulemaan ja keskustele- maan työelämäkysymyksistä. Syksyn toiminta painottui työehtosopimusneuvot- teluihin, joita koordinointiin eri sopimusalojen osalta aiempaa yhtenäisemmin YTN:n taholta. Vaikka Työl- lisyys- ja kasvusopimuksen palkkaratkaisu oli varsin maltillinen, neuvottelukierrosta voidaan pitää YTN:n osalta kohtuullisen onnistuneena. Usealla alalla saa- tiin työehtosopimuksiin ensimmäistä kertaa kirjauksia työaikapankkeihin ja etätyöhön liittyen. SEFE osallistui Teollisuuden Palkansaajien (TP) toimintaan hallitustyöskentelyn lisäksi yhteistoi- mintaryhmässä, sopimus- ja elinkeinopoliittisis- sa työryhmissä sekä työympäristöryhmässä. TP:n elinkeinopoliittinen työryhmä järjesti vuonna 2013 kolme kansanedustajatapaamista toimien aktiivi- semman teollisuuspolitiikan lobbaajana. Asialistalla oli voimakkaasti esimerkiksi Itämeren NECA-alue ja rikkidirektiivi. Alakohtainen toiminta ICT-alan työehtosopimusneuvottelut ennakoitiin vai- keiksi, koska YTN:n solmima ylempien toimihenki- löiden työehtosopimus oli vuonna 2011 sovittu lyhy- emmäksi kuin toimihenkilösopimus. Toimihenkilöille oli jo aiemmin sovittu 1,9 % palkankorotukset ja myös ylemmät toimihenkilöt tavoittelivat vastaavia palkan- korotuksia. Työllisyys- ja kasvusopimuksessa sovittu 20 euron palkankorotus ensimmäiselle vuodelle sovit- tiin myös ICT-alan ylemmille toimihenkilöille ja se jäi huomattavasti jälkeen toimihenkilöille maksettavasta korotuksesta. Vaikka palkankorotukset jäivätkin pie- niksi, etenivät tekstikysymykset tyydyttävästi. Kaupan alalla SEFE jatkoi YTN:ssä alan vastaavana liittona. Alalla ei ole ylempiä toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta eikä tämä asia myöskään edennyt syksyn neuvottelukierroksella huolimatta YTN:n teke- mästä palkkapöytäkirjaesityksestä. YTN:n puitteissa jatkettiin yrityskohtaisen järjestäytymisen edistämis- tä muun muassa Keskossa ja Stockmannilla. YTN-toi- minnan lisäksi ryhdyttiin suunnittelemaan erityisesti SEFEn kaupan alalla työskenteleville jäsenille suun- nattua toimintaa, ja tämä käynnistettiin marraskuussa jäsentilaisuudella Helsingissä. Rahoitusalalla työehtosopimuksen neuvottelevat YTN, Ammattiliitto Pro, Ammattiliitto Nousu ja Fi- nanssialan Keskusliitto. Neuvottelut etenivät YTN:n kannalta olosuhteisiin nähden hyvin. Alan hyvän pal- kanmaksukyvyn ja äärimaltillisten palkankorotusten välisestä ristiriidasta huolimatta keskeiset tavoitteet, kuten työaikapankkioppaan saaminen työehtosopi- muksen liitteeksi ja yhteyshenkilötehtävän huomioi- minen yhteyshenkilön tavoiteasetannassa, saavutet- tiin. Lisäksi sovittiin mm. koko finanssialaa koskevan työhyvinvointihankkeen suunnittelutyön käynnistä- misestä. Teknologiateollisuuden neuvottelukierrokselle valmistauduttiin entistä tiiviimmässä palkansaaja- yhteistyössä Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron kans- sa. Työehtosopimusneuvotteluissa edettiin työaika- kysymyksien osalta, mutta jo kauan tavoitteena ollut kirjaus matka-ajan korvaamisesta jäi saavuttamatta. Työehtosopimukseen saatiin uutena asiana huomion kiinnittäminen ikääntyneiden työntekijöiden työky- kyyn ja kuormitukseen. Tietotekniikan palvelualalla henkilöstöedustajien määrä kasvoi tasaisesti. Luottamusmiehen valintaan liittyvää neuvontaa ja tukea annettiin paljon ja alan luottamusmiehille järjestettiin omat luottamusmies- kurssit. Työehtosopimuksen mukaisissa työryhmissä käsiteltiin muun muassa palkkausjärjestelmän- ja mat- kamääräysten kehittämistä. Tilintarkastus- ja liikkeenjohdon konsultointialalla tehtiin vuotuinen palkkatutkimus ja pilotoitiin after work -tapahtuma koko alan työntekijöille. Tapahtuma herätti runsaasti kiinnostusta. Koska alalla ei ole työ- ehtosopimusta, toiminta keskittyi jäsenten aktivoimi- seen ja yksilölliseen edunvalvontaan. Vakuutusalalla YTN ei ole päässyt kasvaneesta jä- senmäärästä huolimatta vielä sopijaosapuoleksi alan työehtosopimukseen. Kesäkuussa YTN teki Vakuu- tusväen Liitolle (VVL) esityksen yhteistyön tiivistä- misestä muun muassa yt-neuvottelujen aikana, mutta VVL:n suhtautuminen oli kielteinen. YTN:n kannalta positiivista oli, että vakuutusalan sopimuksessa sovit- tiin samoin kuin rahoitusalalla yhteisen, koko finans- sialaa (rahoitus- ja vakuutusala) koskevan työhyvin- vointihankkeen suunnittelutyön käynnistämisestä. YTN ja Palvelualojen työnantajat Palta solmivat runkosopimuksen, johon on tarkoitus tulevaisuudes- sa kerätä liityntäpöytäkirjoilla uusia sopimusaloja. Runko­sopimuksen avulla on tavoitteena saada enem- män ylempiä toimihenkilöitä työehtosopimusten pii- riin. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 314
JULKISEN SEKTORIN EDUNVALVONTA SEFE toimii julkisen sektorin edunvalvonnassa ensi- sijaisesti Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kautta. Pääsääntöisesti osallistutaan JU- KOn eri sektoreiden edunvalvonnasta sekä neuvotte- lu- ja sopimustoiminnasta vastaavien neuvottelukun- tien toimintaan, minkä lisäksi valtiosektorilla SEFEn asiamies toimii useiden virastojen jukolaisena kummi- asiamiehenä. SEFEn asiamies osallistui myös JUKOn edustajana kirkon johdon uuden palkkausjärjestelmän laatimiseen. SEFEn toiminnassa julkisen sektorin toiminta on järjestetty kunnan, valtion ja yliopiston neuvottelu- ryhmien kautta. Ryhmät kokoontuvat säännöllisesti käsittelemään oman sektorinsa asioita sekä neuvotte- lu- ja sopimustilannetta. Yliopiston neuvotteluryhmä kokoontui vuoden aikana seitsemän kertaa ja valtion sekä kunnan neuvotteluryhmät kuusi kertaa. Toukokuussa 2013 järjestettiin SEFEn julkisella sek- torilla työskentelevälle jäsenistölle seminaari, jossa teemana oli julkisen sektorin johtaminen. Kansainvälinen toiminta SEFE on jäsenenä kansainvälisessä palvelusektorin ammattisihteeristössä Union Networkissä (www.uni- KOULUTUSPOLITIIKKA Koulutuspolitiikan vuosi 2013 sisälsi aktiivista verkos- to- ja vaikuttamistyötä. Opintohallinnon ja kylteri-ko- pojen verkostot toimivat aktiivisesti ja SEFE oli mu- kana Suomen kauppakorkeakoulut ABS -yhdistyksen työskentelyssä. Syksyn vaikuttamisponnistus koulutusmäärä­ lisäyksen estämiseksi Suomen hallitus linjasi osana syksyn rakennepoliit- tista ohjelmaansa, että korkeakoulutuspaikkoja lisät- täisiin. Yksityiskohtaista esitystä lisäpaikkojen koh- dentamisesta ei tuotu julkisuuteen, mutta suurimman nostopaineen kerrottiin kohdistuvan kauppatieteisiin. SEFE aloitti voimakkaan vaikuttamistyön esityksen pysäyttämiseksi ja onnistui nostamaan argumenttin- sa laajasti poliittiseen ja julkiseen keskusteluun. Lo- pullinen päätös aloituspaikkojen lisäämisestä siirtyi kevään 2014 kehysriiheen. Osaamisen kehittäminen vahvasti agendalla Tutkintojen jälkeisten ns. erikoistumiskoulutusten valtakunnallinen valmistelutyö jatkui koko vuoden ja SEFE osallistui aktiivisesti sekä vaikuttamistyöhön että keskusteluihin koulutusten toteuttamisen reuna- ehdoista yhdessä yliopistojen täydennyskoulutustoi- mijoiden kanssa. Täydennyskoulutusjohtajat ja koulutuspäälliköt koottiin yhteen ensimmäiseen kauppatieteellisen alan globalunion.org). SEFE on UNI:n sektorikohtaisie- na jäsenenä finanssin (Uni Finance) ja kaupan aloilla (UNI Commerce). Suomessa toiminta keskittyy edel- leen UNI-naiset -toimintaan, jossa kolmen palkansaa- jakeskusjärjestön kahdeksan UNI-jäsenliittoa toimi- vat tasa-arvoisemman työelämän puolesta. Ryhmä on vaikuttanut aktiivisesti pohjoismaisessa yhteistyössä. SEFEn edustaja on myös mukana European Women´s Committeessa sekä World Board Committeessa. SEFEn vaikuttamiskanavien vahvistamiseksi SEFE haki jäsenyyttä Pohjoismaisesta Nordic Financial Unions NFU:sta vuoden 2014 alusta, ja jäsenyytemme vahvistettiin syksyllä 2013. NFU toimii valmisteleva- na ja pohjoismaisena, koko työmarkkinakentän (sekä työntekijä- ja työnantajapuolen) yhteistyöhön ja -toi- mintaan perustuvaa mallia lobbaavana elimenä Uni Finance:lle. NFU seuraa eurooppatason lainsäädän- nön valmistelua ja pyrkii varmistamaan, että Pohjois- maiden ääni kuuluu eurooppatason päätöksenteossa. Liittymällä mukaan NFU:hun vahvistamme lisäksi vaikuttamismahdollisuuksiamme toimimalla yhteis- työssä muiden pohjoismaisten finanssialan järjestöjen kanssa. TäydennyskoulutusFoorumiin keskustelemaan eko- nomien täydennyskoulutuksesta ja mahdollisuuksis- ta kehittää osaamistaan työuran aikana. Ekonomien tietoisuutta työuran aikaisesta oman osaamisen kehittämisestä lisättiin järjestämällä jäse- nille koulutusta oman osaamisen tunnistamiseen liit- tyen. Vuoden aikana järjestettiin ekonomiesimiehille kaksi aamiaistilaisuutta, joista toinen käsitteli osaami- sen johtamista ja toinen vuoden 2014 alusta voimaan tulevaa ns. koulutusvähennystä, lakia taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä. Li- säksi SEFEn verkkopalvelussa avattiin kattava täy- dennyskoulutussivusto, jossa esitellään ekonomeille soveltuvia täydennyskoulutusvaihtoehtoja. Osaamisen kehittäminen ja osaamisen johtaminen työpaikoilla nousivat vahvasti myös SEFEn tutkimus- toiminnan agendalle. Syksyllä käynnistettiin laaja tut- kimushanke sen kartoittamiseksi, miten asiantunti- ja- ja esimiestehtävissä toimivat ekonomit kokevat osaamisen johtamisen onnistuvan työpaikoillaan. Opetuspalkinto jälleen Lappeenrantaan Vuoden 2013 Opetuspalkinto-kilpailu järjestettiin tee- malla Paras Maisteriohjelma. Voitto meni jälleen Lap- peenrannan teknillisen yliopiston (LUT) kauppatie- teelliseen tiedekuntaan. Palkinnon saivat Master´s Programme in International Marketing Management (MIMM) -maisteriohjelman ydintiimin professorit 15
Sanna-Katriina Asikainen, Olli Kuivalainen, Sami Saa- renketo ja Liisa-Maija Sainio. Kiitosta voittajaohjelma sai palkintoraadilta ainutlaatuisuudestaan ja samalla sen käytänteiden monistettavuudesta. Ekonomikoulutuksen laatua kehittämässä -julkaisuseminaari Syksyllä julkaistujen 5 vuotta työelämässä - ja Vas- tavalmistuneiden palauteraportti -tutkimusten tii- moilta järjestettiin marraskuussa julkaisuseminaa- ri, jonka tavoitteena oli tehdä raporttien tuloksia yhä tunnetummaksi ja levittää hyviä käytäntöjä palautteen hyödyntämisestä. Yliopistojen hallituksen kokoontuivat strategisen johtamisen seminaariin SEFEn vetovastuulla järjestettiin tammikuussa kut- suvierasseminaari kaikkien Suomen yliopistojen hal- litusten jäsenille yhteistyössä Hanasaari -ruotsalais- suomalaisen kulttuurikeskuksen, Lakimiesliiton, Tekniikan akateemisten sekä Suomen ylioppilaskun- tien liiton kanssa. Seminaarin tavoitteena oli mahdol- listaa uusimuotoisten yliopistohallitusten jäsenten verkostoituminen ja siten parantaa heidän strategisen johtamisen toimintaedellytyksiään. Seminaari sai hy- vin positiivisen vastaanoton. Koulutuspoliittinen toimikunta Koulutuspoliittisen toimikunta kokoontui vuonna 2013 viisi kertaa. Toimikunta kiinnitti vuonna 2013 erityistä huomiota Suomeen tuleviin korkeakoulutuk- sen tarjoajiin. Toimikunta järjesti elokuussa seminaari- matkan Tallinnaan, jossa tutustuttiin erityisesti Viron kauppatieteelliseen koulutustarjontaan ja sen laadun- varmistukseen. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 316
”Työelämä kurssille paljon plussaa opis- kelijalähtöisyydestä. Vaikuttaa siltä, että opiskelijoihin panos- tetaan ja heidän huomioidaan hyvin SEFEssä.” OPISKELIJATOIMINTA Maisteriopiskelijat olivat toimintavuonna opiskelija- toiminnan painopisteenä. Keväällä toteutettiin Kylte- ritutkimus koko kylterikentälle, mistä saatiin paljon tietoa edunvalvontatyön tueksi niin kandidaatti- kuin maisterivaiheeseenkin. Maisterivaiheen opiskelijoil- le suunnitellun ns. ”maisteri-KYPÄn sijaan järjestet- tiin kiertue yhteisenä Nuoret Ekonomit -tapahtu­mien kanssa. Opiskelijoiden edunvalvontatyötä toteutettiin SEFEn toimikuntien, etenkin opiskelijapoliittisen toi- mikunnan ja kylteripuheenjohtajien verkoston kaut- ta. Vuoden aikana työstettiin uudistuksia opiskeli- jatoiminnan rakenteeseen, muun muassa päätettiin opiskelijapoliittisen toimikunnan lakkauttamises- ta ja opiskelijaverkoston, SOV, perustamisesta. Li- säksi hyväksyttiin uusien kylteriyhdyshenkilöiden työsuhteet tuplayksiköihin: Vuodesta 2014 alkaen kylteriyhdyshenkilö toimii jokaisessa opiskelijajäsen- yhteisössä. Kevään aikana todettiin myös Futuuri ry:n lakkauttaminen. SEFEn työelämäkurssien uudistustyö saatiin pää- tökseen ja ensimmäinen pilottikurssi järjestettiin Tam- pereella 30.–31.10. Kurssin osallistujat pääsivät mm. tekemään johtoryhmäharjoitusta rekrytointipäätök- sestä ja tutustumaan case-harjoitusten kautta palk- kaneuvotteluihin, työelämän ristiriitatilanteisiin ja työsopimuksen saloihin. Kurssi niitti positiivista pa- lautetta: ”Loistava kurssi!! Suosittelen kavereilleni ja toivon, että kurssi järjestetään jatkossakin. Kouluttajat olivat todella mukavia.” ”Paljon plussaa opiskelijalähtöisyydestä, vaikuttaa siltä, että opiskelijoihin panostetaan ja heidän huomi- oidaan hyvin SEFEssä.” Vuoden aikana aloitti neljä uutta kylteriyhdyshen- kilöä. Uuden kyllin saivat KY, Merkantila Klubben, Boomi ja Enklaavi. Tärkeimmät tapahtumat Kylterihallitusten SEFE-päivä järjestettiin Helsin- gissä 30.1. Tapahtumassa oli yli 160 osallistujaa. Kylteripäivät eli KYPÄ keräsi 31.1.–1.2. Helsinkiin 500 kylteriä ympäri Suomen. Seminaarin teemana oli ”Suomi maailman huipulla?”. Puhujina olivat kansanedustaja Mikael Jungner, johtava asiantun- tija Lauri Uotila Danske Bankista, talous- ja rahoi- tusjohtaja Eeva Sipilä Cargotec Oy:stä sekä Sonera Stadiumin toimitusjohtaja Aki Riihilahti. Osallistu- jien kokonaisarvio oli 4,49/5. Ylioppilaskuntakylterien kevään tapaaminen jär- jestettiin 15.4. Tapahtuman puhujina olivat muun muassa kansanedustaja Lasse Männistö ja SDP:n ministeriryhmän eritysavustaja Tage Lindberg. Osallistujia perehdytettiin lobbaamiseen ja koko- ustekniikan saloihin. Kylterihallitusten sektoritapaamisessa 3.9. koulu- tettiin esiintymistaitoa. Kouluttajana toimi Leena Pakkanen. Enklaavi ry järjesti opiskelijoiden golfkisan Kylte- ri Openin Lappeenrannassa 7.9. SEFE toimi tapah- tuman pääsponsorina. Hyväntekeväisyysjuoksu KylteriRUN järjestettiin 29.9. Vaasassa, Tampereel- la, Turussa, Joensuussa ja Oulussa. SEFE oli tapah- tuman pääsponsori. Ylioppilaskuntakylterien pre-SYL-tapaaminen jär- jestettiin 17.10. Tilaisuudessa käytiin läpi SYL:n liit- tokokouksen asioita kylterien näkökulmasta ja jär- jestettiin paneeli SYL-hallitustyrkyille. Syksyllä järjestettiin Nuoret Ekonomit -kiertue uran alkuvaiheessa oleville ekonomeille ja maisterivai- heen opiskelijoille. Tilaisuuksia järjestettiin kuudel- la paikkakunnalla: Vaasa, Turku, Tampere, Oulu, Kuopio ja Helsinki - teemana ”Johda itsesi menes- tykseen”. Puhujina toimivat Veikkauksen Senior Advisor André Nöel Chaker, henkilöstövalmenta- ja, NLP-coach Reetta Vanhanen sekä yrittäjä, kiipei- lijä Carina Räihä. Myös kylteriyhdyshenkilöt järjestivät paljon SEFE- tapahtumia ja -infoja oman yksikkönsä opiskelijoille pääosin yhteistyössä paikallisyhdistysten kanssa. Suo- sittu tapahtumamuoto olivat ns. SEFE-illat vaihtuvilla teemoilla (esim. myynti, yrittäjyys). Lisäksi SEFEn toi- miston asiantuntijat pitivät muun muassa sparrauslu- entoja ja CV-klinikoita paikallisten messujen ja urata- pahtumien yhteydessä.   17
Viestintä ja markkinointi Sisäinen viestintä | Ulkoinen viestintä | Sähköiset palvelut Jäsenhankinta ja -pito | Ekonomi-lehti S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 318
SISÄINEN VIESTINTÄ Luottamushenkilöiden SEFE-tiedote ilmestyi vuoden aikana 9 kertaa. Jäsenyhteisöjen viestintä- ja markki- nointivastaaville lähetettiin lisäksi omaa uutiskirjettä. Viestintävastaaville järjestettiin koulutusta SEFE-päi- vän yhteydessä tammikuussa. Sefe.fi -jäsenpalvelun luottamushenkilösivuja päi- vitetään jatkuvasti ja sinne kootaan ajankohtaista ma- teriaalia sekä toimintaohjeita ja sääntöjä luottamus- työn tueksi SEFE-yhteisössä. Kaikille ekonomijäsenille lähetettävä uutiskirje il- mestyi yhdeksän kertaa ja kyltereiden uutiskirje nel- jästi, molemmat sekä suomeksi että ruotsiksi. Koh- dennettuja uutiskirjeitä lähetettiin muun muassa esimiehille, ekonomiyrittäjille ja ulkomaille asuvil- le ekonomeille. Kaikki uutiskirjeet ja kutsut tapahtu- miin lähetettiin sähköisenApsis-uutiskirjejärjestelmän kautta. SEFE tarjoaaApsiksen myös ekonomiyhdistys- ten ja opiskelijayhteisöjen käyttöön. Apsis oli käytös- sä 18 ekonomiyhdistyksellä ja 4 opiskelijayhteisöllä. SEFEn toimiston sisäinen tiedote ilmestyi 33 kertaa. Sisäisiä tiedotustilaisuuksia järjestettiin kuukausittain. Aiheina olivat muun muassa ajankohtaiset tutkimuk- set ja kehityshankkeet. Sisäisen viestinnän kehittämisessä hyödynnetään viraalisia työryhmiä. ULKOINEN VIESTINTÄ Helmikuussa järjestettiin palkkatasotutkimusinfo Hel- singissä. Liittokokouksen yhteydessä Tampereella ta- vattiin Pirkanmaan Ekonomien ja Boomin edustajien kanssa Aamulehden toimittaja. Työmarkkinatoimittajamatka suuntautui 20.–22.5. Berliiniin, matkaan osallistui 13 toimittajaa valtakun- nallisista viestimistä. Lehdistötiedotteita tehtiin ja toimittajia kontaktoi- tiin SEFEn tavoitteiden ja tunnettuuden edistämi- seksi vuoden mittaan. Näkyvyyttä lisättiin sosiaali- sen median postauksilla ja nostoilla. Syysliittokokouksen valitsema uusi puheenjohtaja Timo Saranpää esiteltiin videolla sefe.fi -sivuilla ja nos- toilla sosiaalisessa mediassa ohjattiin sefe.fi -sivuille. YTN:n puheenjohtajaliittojen viestijät suunnitteli- vat yhteistyössä 8 tuntia -kampanjan, joka sai paljon näkyvyyttä. Tavoitteena oli muistuttaa harmaan yli- työn vaikutuksista hyvinvointiin, sosiaalisiin etuuk- siin, eläkkeisiin ja yhteiskuntaan. SÄHKÖISET PALVELUT Strategian jalkauttamiseksi tekemiseen SEFEssä toimi muun muassa osallistavat palvelut -työryhmä määrit- teli osallistavan jäsenpalvelun palveluksi, jossa käyt- täjä luo muille käyttäjille lisäarvoa. Työryhmän työn tuloksena uusina toimintatapoina otettiin käyttöön vi- deopalaute sefe.fi:ssä, Kylteripäivien osallistamista so- siaalisessa mediassa lisättiin ja EkonomiEsimies-kou- lutus toteutettiin myös LinkedInissä. Kylteripäivien valmisteluja ja tilannetta päivitet- tiin jatkuvasti Facebookissa. KYPÄssä keskustelua käytiin Twitterissä ja Facebookissa jaettiin kuvia sekä sefe.fi:ssä seminaarin sisältöä. KYPÄn kuvakisa järjes- tettiin Instagramissa. Toimintavuonna sefe.fi -verkkopalvelussa oli noin 383 000 käyntiä. Käyntien määrä kasvoi noin 50 % edellisistä vuosista ja edellisen verkkopalvelun käyn- tivolyymista. Verkkopalvelun mobiilikäyttö kasvoi koko vuoden: verkkopalvelun käynneistä tammi- kuussa tehtiin mobiililaitteilla 9,7 % ja marraskuussa se nousi 16,5 prosenttiin. Verkkosivut Sefe.fi ruotsiksi ja englanniksi valmis- tuivat. Liferay-alustalle siirretyt jäsensivut julkistet- tiin maaliskuussa. Englanniksi jäsenpalvelun sivut jul- kaistiin syksyllä. Palkkatutka käännettiin englanniksi ja sitä uudistettiin visuaalisesti. Jäsensivuilla toimivat hallituksen ja toimikuntien keskustelualustat, foorumit, käynnistyivät syyskuus- sa. Videohaastattelun harjoittelumahdollisuus otettiin käyttöön syksyllä. Tapahtumakalenterin konseptointi valmistui lop- puvuodesta ja samoin mobiilityökalu työaikavalmen- tajan pilotoitava versio valmistui. Työaikavalmentaja on työkalu ajankäytön hallintaan ja tukee jaksamista. Ekonomiyhdistysten luottamushenkilöiden koke- musten ja käytäntöjen vaihtoareena ”Parhaat käytän- nöt” saatiin käyttöön loppuvuodesta. Sosiaalisessa mediassa Facebook tykkääjien mää- rä kasvoi lähes 7 000 henkilöön . LinkedInin Suomen Ekonomiliitto -ryhmä on jo runsaat 8 400. LinkedIn- organisaatio­sivuilla jäseniä on jo lähes 1 000. Twitte- rissä SEFEllä on noin 950 seuraajaa. SEFEn YouTube -videokanavalla oli lähes 12 500 katselua. Tilaisuuksien materiaalit ovat nähtävissä Sli- desharessa ja siellä oli 17 000 katselua yhteensä. Kes- kimäärin blogissa oli kuukaudessa yli 3 000 käyntiä, blogikirjoituksia oli yhteensä 65. SEFEn ajanvarauskalenterissa voi varata ajan juris- tille, uravalmentajalle ja työttömyysturvaneuvontaan. Aikoja vuonna 2013 oli auki yhteensä 1 243. 19
JÄSENHANKINTA JA -PITO Vuoden 2013 lopussa SEFE-yhteisössä oli 33 734 eko- nomijäsentä (33 348 vuonna 2012). Ekonomijäsenten määrä kasvoi 386 jäsenellä (383) edelliseen vuoden- vaihteeseen verrattuna, joten nettokasvu oli 1,2 (1,2 %) prosenttia. Vuoden aikana uusia ekonomijäseniä liittyi kaikkiaan 1 637 (1 561). Järjestäytymisaste oli noin 64 prosenttia. Opiskelijajäseniä 31.12.2013 oli 16 822 (16 232). Kaikkiaan henkilöjäseniä toimintavuoden päättyessä oli 50 556 (49 580). Jäsenhankinnassa ja -pidossa keskeinen tavoite on järjestäytymisasteen kasvattaminen. Koska valtaosa uusista jäsenistä on vastavalmistuneita, he ovat jäsen- hankinnan kannalta keskeinen kohderyhmä kuten myös valmistumista lähellä olevat opiskelijat. Samoin kansainväliset ekonomit ja opiskelijat halutaan saada mukaan toimintaan. Jäsenpidollisia toimenpiteitä kohdistetaan erityi- sesti ns. eroherkkään ryhmään, joka muodostuu 0 - 5 vuotta ekonomijäseninä olleista. Eroherkän ryhmän jäsenpitokampanjassa syyskuussa otettiin käyttöön Apsiksen poll trigger -toiminto, joka lähtee jäsenen omasta tilanteesta ja tarjoaa erilaisia valintamahdol- lisuuksia. Noin 5 000 jäsenelle lähetetty sähköposti- viesti aktivoi runsaat 550 jäsentä, noin 10,5 prosenttia kohderyhmästä. Soittokampanjoilla aktivoidaan jäsenmaksunsa maksamatta jättäneitä pysymään jäseninä. Vastaval- mistuneiden ei-liittyneiden kohderyhmille soitetaan useamman kerran vuodessa. Syksyn aikana kokeiltiin myös ns. luurivalmiutta erosta ilmoittaneiden jäsenten jäsenpidollisena toimenpiteenä. Sosiaalisessa mediassa toimittiin aktiivisesti myös jäsenhankinnan ja -pidon edistämiseksi. Mielenkiin- toisista aiheista ja sisällöistä tehtiin postauksia ja nos- toja sekä markkinoitiin tilaisuuksia. Syksyn aikana toteutettiin kuusi Nuoret Ekonomit -tilaisuutta tavoitteena saada nuoret osallistumaan SEFE-yhteisön tilaisuuksiin ja siten lisätä jäsenpitoa. Tilaisuuksissa myös esiteltiin palveluja ja toimintaa niin, että jäsenet aktivoituvat hyödyntämään jäsenyy- den tarjoamia mahdollisuuksia. Syksyllä järjestettiin Ekonomin tulos ja tase työ- markkinoilla /Oma talous -teemalla verkostoitu- misaamupäivä yhdessä Talentum Eventsin kanssa. Strategian jalkautuksen ohjausryhmä keskittyi jä- senhankinnallisten ja -pidollisten toimenpiteiden ke- hittämiseen. Vahvistuvan brändin lisäksi tarvitaan aktiivisia jäseniä, erityisesti luottamushenkilöitä pu- humaan jäsenyyden hyödyistä ja vahvistamaan yhtei- söllisyyden merkitystä. Nordic Business Forum -seminaarin yhteydessä Jy- väskylässä 26.9. järjestettiin jäsenille ja potentiaalisille jäsenille verkostoitumistilaisuus. Teemapäivän yhteydessä lanseerattiin strategia- video ja syksyllä painettu strategia-esite suomeksi ja ruotsiksi. Markkinointimateriaaleihin alettiin painaa QR- koodia, josta voi mobiililla lukea/hakea lisäinformaa- tiota nettisivuilta. Tampereen yliopiston tutkimus vuosina 2010-2012 eronneiden ekonomijäsenten erosyistä valmistui ke- väällä. Syksyllä toteutettiin syventävä eronneiden jä- senten motiivien ja kokemusten kartoitus. Tutkimus koostui syventävästä haastatteluosiosta ja kaikille vuonna 2012 ja alkuvuonna 2013 eronneille sekä sa- mansuuruiselle verrokkiryhmälle lähetetystä sähkö- postikyselystä. Tuloksia on hyödynnetty ja hyödyn- netään jäsenhankinnan ja -pidon kehittämisessä ja toimenpiteissä. Maineen ja tunnettuuden strategiset mittarit val- mistuivat marraskuussa, mittavina olivat SEFFEn tun- nettuus ja imago sekä ekonomin ja kylterin imago. Jäsenyyden suosittelukampanja oli näkyvästi esil- lä koko vuoden, sekä tilaisuuksissa että sosiaalisessa mediassa. EKONOMI-LEHTI Ekonomi-lehti ilmestyi toimintavuonna 6 kertaa sekä printti- että verkkolehtenä. Lehdestä julkaistaan myös digilehti, joka toimii myös arkistoversiona. Joulukuun verkkolehden yhteydessä julkaistiin en- simmäinen videokolumni, jossa lehden vakinainen, englanninkielisen kolumnin kirjoittaja André Nöel Chaker puhui. Toimintavuosi oli ensimmäinen yhteistyövuosi uu- den kustantajan Alma 360:n kanssa. Sosiaalisessa mediassa toimittiin aktiivisesti myös jäsenhankinnan ja -pidon edistämiseksi. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 320
Oikeudelliset palvelut antoi jäsenille juridisia neuvon- tapalveluja ja neuvottelutukea työelämän erilaisissa ti- lanteissa. Palveluiden käyttöaste säilyi korkeana koko toimintavuoden ajan. Oikeudellisia palveluita annettiin asiakashallintare- kisterin mukaan yhteensä noin 4 100 jäsenelle ja asia- kaspalvelutilanteita oli noin 14 000. Työsuhdejuridista neuvontaa annettiin 3 300 jäsenelle ja työttömyystur- vaan liittyvää kysymyksiä käsiteltiin 800 jäsenen kans- sa. Lisäksi neuvontapalveluja annettiin yrittäjyyteen ja yhdistystoimintaan liittyvissä kysymyksissä. Työn- antaja-asemassa olevat jäsenet hyödynsivät myös run- saasti yksikön palveluja. Toimintavuosi oli kaksijakoinen annettujen palve- lujen osalta. Heikko taloudellinen suhdanne jatkui työmarkkinoilla ja sen johdosta 30 prosenttia anne- tuista palveluista liittyi jossain muodossa työsuhteen päättymiseen; taloudellinen, tuotannollinen ja toimin- nan uudelleenjärjestelystä johtuva irtisanomisperuste 9 %, yhteistoimintamenettely 8 %, työsuhteen päättä- missopimus 6 %, työntekijän oma irtisanoutuminen 4 % ja työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomis­ peruste 4 %. Toisaalta oikeudellista neuvontapalvelua käytettiin myös myönteisemmissä merkissä, sillä 20 prosenttia aiheista koski työhön liittyviä sopimuksia. Lakimies- ten puoleen käännyttäessä oli syynä uusi työsopimus 16 %, toimitusjohtajasopimus 2 %, komennussopimus 1 % ja osakassopimus 1 %. Aiempien vuosien tapaan muita palvelussa tyypillisesti käsiteltyjä aiheita olivat muun muassa palkkasaatavan perimiseen liittyvät ky- symykset 6 %, vuosilomaan pitämiseen, lomapalkan laskemiseen ja lomarahaan liittyvät seikat 5 % ja per- hevapaalta työhön palaamisen liittyvät vaikeudet 5 %. Työttömyysturvan neuvontapalvelun puoleen kääntyneistä 800 jäsenen määrästä 20 prosentissa ti- lanteista oli kyseessä ns. ensimmäistä kertaa työttö- mäksi tulevan informoiminen. Muita usein toistuvia aiheita olivat yrittäjän työttömyysturva ja jälkisuo- ja 7 %, työssäoloehto ja kassan jäsenyysehto 7 %, va- kiintuneen palkan käsite 6 %, lomautukseen liittyvät päivärahakysymykset 6 %, soviteltu päiväraha 4 % ja muutoksenhaku työttömyysturvapäätökseen 4 %. Neuvontapalveluissa hyödynnettiin pääsääntöises- ti puhelinpalvelunumeroa tai sähköpostia. Koska toi- minnassa pyrittiin tehokkuuteen, niin asiakastapaami- sia ei järjestetty, kun poikkeuksellisen haasteellisissa tai laajoissa asioissa. Konsultaation lisäksi lakimiehet kävivät jäsenten puolesta erimielisyys- ja sovintoneu- votteluja ja aikaansaivat useita kymmeniä sovinnolli- sia ratkaisuja, joissa jäsen sai taloudellista kompensaa- tiota työsuhteessa kokemalleen vahingolle. Vuoden 2012 lopussa käyttöön otetusta intenet- pohjaisesta ajanvarausjärjestelmästä saatiin positii- vista jäsenpalautetta. Ajanvarausjärjestelmän käyttöä lisättiin sekä työsuhdejuridisessa neuvonnassa että työttömyysturvaneuvonnassa. Oikeudellisen palvelun tavoitteena on ratkaista mahdolliset työsuhteeseen liittyvät erimielisyysasi- at sovinnollisesti ja lakimiehet ovat siinä pääsään- töisesti onnistuneet. Jos lakimiehet eivät pysty sopi- maan erimielisyyden kohteena olevaa asiaa jäsenen hyväksymällä tavalla, niin tällöin erimielisyyden kä- sittelyä voidaan tarvittaessa jatkaa tuomioistuimessa oikeusturvavakuutuksen tuella. Uusia oikeusturvava- hinkoilmoituksia tehtiin vuoden aikana yhteensä 20 kappaletta ja vakuutusyhtiön korvaamien oikeuden- käyntikulujen taso 147 000 euroa säilyi edellisen vuo- den tasolla. Lakimiehet kävivät lisäksi jäsentilaisuuksissa alus- tamassa työsuhteen juridiikkaan liittyvistä aiheista ja opiskelijatoiminnasta vastaava lakimies kiersi kou- luttamassa opiskelijoita uudistetun sisältöisillä työ- elämäkursseilla. Lisäksi Ekonimi-lehteen kirjoitettiin artikkeleja ajankohtaisista työsuhde- ja työttömyys- turva-aiheista. Erityisesti yrittäjäjäseniä silmällä pitäen solmittiin lakipalveluyhtiö Fondian kanssa yhteistyösopimus, joka avaa jäsenten käyttöön Virtuaalilakimies-tieto- pankin. Tietopankki sisältää asiantuntijakirjoituksia ja asiakirjamalleja muun muassa yhtiö- ja sopimusoi- keuden alalta. Yksikön lakimiehet osallistuivat aktiivisesti Ylem- mät Toimihenkilöt YTN:n työehtosopimus- ja edun- valvontatoimintaan. Lakimiehet toimivat oikeu- dellisena asiantuntijana mm. finanssi-, rakennus-, elintarvike-, kauppa- ja tilintarkastusaloilla osallistu- en sekä neuvottelutoimintaa ja työpaikkatason toimin- taan. Työpaikkatason toiminnassa erityisen runsaasti kuulijoita ovat keränneet informaatiotilaisuudet, joita lakimiehet ovat järjestäneet yhteistoimintamenettelyä käyneillä työpaikoilla. Lakimiehet toimivat luennoitsijoina myös YTN:n luottamusmieskoulutuksissa, joissa henkilöstön edustajia koulutetaan mm. työehtosopimustoimintaa ja työlainsäädäntöön liittyvistä aiheista. Lakimiehet osallistuivat YTN:n tuottaman Työsuhdeoppaan uu- distetun painoksen kirjoitustyöhön. Painotuotteena ja pdf-muodossa ilmestyneessä Työsuhdeoppaassa on käsitelty keskeisimmät työsuhteeseen liittyvät lait ja sopimukset. Oikeudelliset palvelut 21
Tilaisuus/tapahtuma Kohderyhmä Ajankohta Paikkakunta Yliopistojen strategisen johtamisen foorumi (yhteistyö) Yliopistojen hallitukset 17.1. Helsinki EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 21.1.–22.1. Helsinki Kesätyösparraus: Miten teen hyvän CV:n? Opiskelijat 22.1. Verkkokoulutus Ledarskap för ekonomen - Gruppcoaching Ekonomijäsenet 22.1. Helsingfors EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 22.1.–21.5. Helsinki EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 24.1.–30.5. Turku SEFE-päivä Ekonomiyhdistysten hallitusten jäsenet 25.1.–26.1. Helsinki Kesätyösparraus: Miten teen hyvän hakemuksen? Opiskelijat 29.1. Verkkokoulutus Opiskelijahallitusten SEFE-päivä Opiskelijat 30.1. Helsinki Kylteripäivät Opiskelijat 31.1.–1.2. Helsinki EkonomiEsimies lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 1.2.–2.3. Helsinki Kesätyösparraus: Miten teen hyvän CV:n? Opiskelijat 5.2. Verkkokoulutus Kesätyösparraus: Miten teen hyvän hakemuksen? Opiskelijat 12.2. Verkkokoulutus Osaaminen näkyväksi Ekonomijäsenet 13.2. Helsinki Työmarkkinaseminaari Erityisavustajat 14.2.–16.2. Levi Kesätyösparraus: Miten valmistaudun haastatteluun? Opiskelijat 19.2. Verkkokoulutus Naistenpäivä Naiset 5.3. Turku Naistenpäivä Naiset 6.3. Vaasa Naistenpäivä Naiset 7.3. Helsinki Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana Ekonomijäsenet 12.3. Mikkeli EkonomiEsimies lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 13.3.–24.4. Tampere SEFEn juristisparraus Opiskelijat 14.3. Lappeenranta Itsetuntemus ja itsensä johtaminen Ekonomijäsenet 14.3. Hämeenlinna Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 18.3. Tampere Työpaikan haasteelliset vuorovaikutustilanteet Ekonomijäsenet 20.3. Oulu Opiskelijoiden YTN-edunvalvontakoulutus Opiskelijat 25.3.–26.3. Helsinki Jäsenyhteisöjen teemapäivä Ekonomiyhdistysten hallitusten jäsenet 5.4.–6.4. Vierumäki Opintohallinnon SEFE-seminaari Opintohallinnon edustajat 9.4.–10.4. Oulu EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 10.4.–2.10. Helsinki Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 11.4. Seinäjoki Ekonomiesimies osaamista johtamaan – aamiaistilaisuus osaamisen kehittämisestä työpaikoilla Ekonomijäsenet 11.4. Helsinki Kaikkien aivot käyttöön Ekonomijäsenet 11.4. Joensuu Odotatko puhelua headhunterilta? - Muuttuneet rekrytointimarkkinat ja 5 T:n malli Ekonomijäsenet 12.4. Helsinki Yhdyshenkilökoulutus Yhdys- ja luottamushenkilöt 12.4. Vantaa Ylioppilaskuntakyltereiden tapaaminen yo-kuntakylterit + kpv + Oppol 15.4. Helsinki Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 24.4. Turku Talouden tunnusluvut tutuksi Ekonomijäsenet 25.4. Rovaniemi Kevätliittokokous sekä jäsenyhteisöjen puheenjohtajatapaaminen Liittokokousedustajat ja jäsenyhteisöjen puheenjohtajat 3.5.–4.5. Tampere Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 14.5. Kouvola WEBINAARI: Sosiaalinen media työnhaussa Ekonomijäsenet 14.5. Webinaari WEBINAARI: Mitä esimiehen pitää tietää YT-tilanteessa? Ekonomijäsenet 16.5. Webinaari Utmana din hjärna! Ekonomijäsenet 20.5. Helsingfors Toimittajamatka Toimittajat 20.5.–22.5. Saksa WEBINAARI: LinkedIn-workshop Ekonomijäsenet 24.5. Webinaari Ota puheeksi Ekonomijäsenet 28.5. Pori Finanssialan jäsentilaisuus Ekonomijäsenet 28.5. Helsinki Julkisen sektorin seminaari Ekonomijäsenet 29.5. Helsinki Lisämyynnillä huipputuloksiin Ekonomijäsenet 4.6. Helsinki Finanssialan jäsentilaisuus Ekonomijäsenet 4.6. Helsinki Ilo irti yrittäjyydestä Yrittäjät 5.6. Helsinki Kylterihallitusten esiintymiskoulutus Opiskelijat 3.9. Helsinki EkonomiEsimies -Ryhmäcoaching: yhteisdynamiikalla uuteen kasvuun Ekonomijäsenet 3.9.–17.12. Helsinki Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana Ekonomijäsenet 3.9. Hyvinkää Tapahtumat 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 322
Tilaisuus/tapahtuma Kohderyhmä Ajankohta Paikkakunta EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 5.9.–11.12. Pori-Rauma Ledarskap för ekonomen - Gruppcoaching Ekonomijäsenet 11.9. Helsingfors EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 11.9.–11.12. Tampere WEBINAARI: Työsuhteen ehtojen olennainen muuttaminen – milloin, miten ja miksi? Ekonomijäsenet 12.9. Webinaari Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 17.9. Oulu EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 19.9.–11.10. Vierumäki Oktoberfest-yhteistyöseminaari Vaalirengas 23.9.–25.9. Saksa WEBINAARI: Mielekäs ura mielessä? Ekonomijäsenet 24.9. Webinaari Lisämyynnillä huipputuloksiin Ekonomijäsenet 26.9. Lahti Cocktail-tilaisuus Nordic Business Forumiin osallistuville ekonomeille Ekonomijäsenet 26.9. Jyväskylä WEBINARIUM: Meningsfull karriär Ekonomijäsenet 1.10. Webinaari Työyhteisön psykologinen pääoma Ekonomijäsenet 1.10. Tampere Teknologiayrittäjyyspäivät (yhteistyö) Yrittäjät 1.–3.10. Tampere Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana Ekonomijäsenet 3.10. Rauma EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 4.10.–26.10. Helsinki Työmarkkinaseminaari Yhdyshenkilöt 4.10.–6.10. Tukholman risteily RoundTable-keskustelutilaisuus - Ekonomin tulos ja tase työmarkkinoilla Ekonomijäsenet 8.10. Helsinki WEBINAR: My Career – Full of Meaning Ekonomijäsenet 9.10. Webinaari Kaikkien aivot käyttöön Ekonomijäsenet 10.10. Turku Puheenjohtajatapaaminen Jäsenyhdistysten puheenjohtajat + SEFEn hallitus 11.10.–13.10. Budapest WEBINAARI: Työhaun uudet tuulet Ekonomijäsenet 15.10. Webinaari Ylioppilaskuntakyltereiden pre-SYL-tapaaminen yo-kuntakylterit 17.10. Helsinki Kiireen kesytys Ekonomijäsenet 22.10. Jyväskylä WEBINAARI: Palkkakeskustelun paikka? Ekonomijäsenet 23.10. Webinaari Kun haussa on alansa parhaat Ekonomijäsenet 24.10. Helsinki WEBINAARI: Osakassopimuksen tarkoitus ja pääkohdat Ekonomijäsenet 25.10. Webinaari Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 28.10. Helsinki WEBINARIUM: Nytt inom jobbsökning Ekonomijäsenet 30.10. Webinaari Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot - kurssi yliopistolla Opiskelijat 30.10.–31.10. Tampere Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 31.10. Tampere Isänä työelämässä: Ura, perhe ja hyvinvointi – mahdollinen yhtälö? Ekonomijäsenet 5.11. Helsinki WEBINAARI: Mielekäs ura mielessä? Ekonomijäsenet 5.11. Webinaari Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 6.11. Kuopio Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 7.11. Kuopio WEBINAARI: Työnhaun uudet tuulet Ekonomijäsenet 13.11. Webinaari Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 13.11. Vaasa Työpaikan vuorovaikutustaidot Ekonomijäsenet 14.11. Vaasa Syysliittokokous Liittokokousedustajat 16.11. Helsinki Opintohallinnon SEFE-tapaaminen Opintohallinnon edustajat 19.11.–20.11. Helsinki Julkaisuseminaari - Ekonomikoulutusta kehittämässä Opintohallinnon ja muiden sidosryhmien edustajat 19.11. Helsinki Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 20.11. Turku WEBINAR: New Trends in Job Hunting Ekonomijäsenet 21.11. Webinaari Kaikkien aivot käyttöön Ekonomijäsenet 21.11. Lappeenranta Uusi koulutusvähennys - hyvä sijoitus! Ekonomijäsenet 26.11. Helsinki Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 26.11. Oulu Kylterikopojen SEFE-tapaaminen Opiskelijat 2.12.–3.12. Helsinki Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 3.12. Helsinki Kaupan ekonomit - After Work Kaupan alan ekonomit 3.12. Helsinki TäydennyskoulutusForum Yliopistollisen täydennyskoulutuksen johtajat ym. 3.12. Helsinki Pre-Independence Day Networking Event Kansainväliset jäsenet 4.12. Helsinki 23
Jäsenmaksu € Jäsenmäärä Vuosi Liitto Akava+YTN IAET Tyött. kassa Yhteensä Ekonomi- jäsenet Opiskelijat Yhteensä 1986 34,30 18,20 4,70 57,20 14 357 0 14 357 1987 32,30 18,20 6,70 57,20 15 209 0 15 209 1988 34,50 19,30 6,70 60,50 16 188 0 16 188 1989 41,20 19,30 6,70 67,20 17 037 0 17 037 1990 46,10 21,20 6,70 74,00 17 809 8 404 26 213 1991 53,50 23,00 7,60 84,10 19 828 8 242 28 070 1992 54,20 22,40 42,00 118,60 20 938 8 731 29 669 1993 62,40 20,00 58,90 141,30 21 848 8 062 29 910 1994 65,30 17,20 92,50 175,00 22 432 8 604 31 036 1995 84,10 16,80 92,50 193,40 22 842 9 166 32 008 1996 94,20 16,80 75,70 186,70 23 582 8 702 32 284 1997 104,30 16,80 54,70 175,80 24 302 9 254 33 556 1998 106,00 16,80 50,50 173,30 25 135 9 464 34 599 1999 107,60 16,80 43,70 168,10 25 898 10 530 36 428 2000 112,70 18,50 38,70 169,90 26 407 11 017 37 424 2001 116,00 18,50 35,30 169,80 27 093 12 059 39 152 2002 119,00 19,00 35,00 173,00 27 815 12 188 40 003 2003 122,30 18,70 36,00 177,00 28 396 12 634 41 030 2004 130,40 18,60 40,00 189,00 28 861 13 390 42 251 2005 130,40 18,60 45,00 194,00 29 334 14 314 43 648 2006 130,40 18,60 45,00 194,00 29 798 15 208 45 006 2007 130,40 18,60 45,00 194,00 30 506 15 581 46 087 2008 140,40 18,60 45,00 204,00 32 212 14 433 46 645 2009 147,60 21,40 45,00 214,00 32 696 14 048 46 744 2010 149,73 21,27 78,00 249,00 32 674 14 526 47 200 2011 153,87 21,13 78,00 253,00 32 965 15 597 48 562 2012 168,79 21,21 75,00 265,00 33 348 16 232 49 580 2013 177,04 21,96 78,00 277,00 33 734 16 822 50 556 Jäsenmäärän ja jäsenmaksun kehitys S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 324
Yhdistys, lyhenne ja paikkakunta Puheenjohtaja Jäsenmäärä 31.12.2013 Ekonomföreningen Merkur rf, Merkur, Åbo Alexandra Rehnberg 780 Ekonomföreningen Niord rf, Niord, Helsingfors Magnus Eriksson 3 870 Etelä-Hämeen Ekonomit ry, EHE, Hämeenlinna Jurkka Sipilä 271 Etelä-Karjalan Ekonomit ry, EKE, Lappeenranta Virve Juntunen 441 Etelä-Pohjanmaan Ekonomit ry, EPE, Seinäjoki Jorma Soukka 443 Helsingin Ekonomit ry, Heko, Helsinki Mari Lahtinen 17 171 Kainuun Ekonomit ry, KaE, Kajaani Helena Hynynen 90 Keski-Suomen Ekonomit ry, KeSE, Jyväskylä Mari Pitkänen 930 Kymenlaakson Ekonomit ry, KymE, Kotka Kati Nikunen 311 Lahden Seudun Ekonomit ry, LaSE, Lahti Anne Säämänen 651 Lapin Ekonomit ry, LapE, Rovanniemi Mari Vähäkuopus 273 Lounais-Hämeen Ekonomit ry, LouHE, Forssa Tanja Paassilta 56 Oulun Ekonomit ry, OulE, Oulu Juuso Heinilä 1 049 Pirkanmaan Ekonomit ry, PME, Tampere Janika Lanne 2 034 Pohjois-Karjalan Ekonomit ry, PoKE, Joensuu Hanne Huhmarsalo 220 Pohjois-Savon Ekonomit ry, PoSE, Kuopio Ville Räsänen 470 Porin Seudun Ekonomit ry, PorSE, Pori Saku Vähäsantanen 431 Rauman Ekonomit ry, RaumE, Rauma Susan Pietilä 166 Riihimäen-Hyvinkään Ekonomit ry, RiHyE, Riihimäki Kaisa Kokkonen 293 Savonlinnan Seudun Ekonomit ry, SaSE, Savonlinna Tuula Höglund 69 Suur-Savon Ekonomit ry, SuSE, Mikkeli Heli Tavasti 174 Turun Seudun Ekonomit ry, TSE, Turku Ville Niukko 2 359 Vaasan Ekonomit - Vasa Ekonomer ry, VaSE, Vaasa Heidi Hellström 885 Varkauden seudun ekonomit, VarSE, Varkaus Mervi Markkanen 55 Expatriaattiekonomit, Expa Jerker Hedman 581 Kunniajäsenet (luku sisältyy kokonaisjäsenmäärään) 7 Ekonomijäsenet yhteensä 33 734 Opiskelijayhteisöt Boomi ry, Tampere Ville Kaukoranta 836 Enklaavi ry, Lappeenranta Ida Bolander 1 189 Finanssi ry, Oulu Vili Koistinen 1 554 Helsingin kauppakorkeakoulun ylioppilaskunta KY, Helsinki Heini Toivanen 3 287 Merkantila klubben - MK rf, Åbo Daniel Lähde 645 Optimi ry, Joensuu Mira Tahvanainen 385 Preemio ry, Kuopio Katariina Rissanen 417 PorKY ry, Pori Sini Elomaa 460 Pörssi ry, Jyväskylä Petri Pekkarinen 1 503 Svenska Handelshögskolan i Vasa studentkår SSHV, Vasa Alexandra Vikberg 517 Svenska Handelshögskolans studentkår - SHS, Helsingfors Erik Stenberg 2 173 Turun kauppakorkeakoulun ylioppilaskunta - TuKY, Turku Olli Tehikari 1 889 Warrantti ry, Vaasa Ossi Cavén 2 035 Opiskelijajäsenet yhteensä 16 822 Jäsenet yhteensä 50 556 Jäsenyhdistykset 25
Rahayksikkö EURO 01.01.2012–31.12.2013 01.01.2011–31.12.2012 Varsinainen toiminta Tuotot 403 938,85 364 956,72 Kulut Henkilöstökulut -3 801 966,09 -3 456 982,80 Poistot -72 012,08 -180 762,99 Muut kulut -8 618 929,79 -8 810 130,10 Kulut yhteensä -12 492 907,96 -12 447 875,89 Varsinaisen toiminnan kulujäämä -12 088 969,11 -12 082 919,17 Varainhankinta Tuotot Jäsenmaksut 7 261 423,23 7 188 275,42 Kulut Jäsenmaksuperinnän kulut -50 921,10 -52 371,73 Varsinaisen toiminnan ja varainhankinnan kulujäämä -4 878 466,98 -4 947 015,48 Sijoitus- ja rahoitustoiminta Kiinteistösijoitukset Vuokratuotot 144 885,60 134 459,20 Vastikkeet -71 649,10 -100 788,77 73 236,50 33 670,43 Muu sijoitustoiminta Osinkotuotot 1 904 615,42 2 048 106,78 Sijoitusten myyntivoitot 2 774 767,38 5 461 430,89 Korkotuotot 297 413,35 288 381,12 Arvopapereiden arvonpalautus 572 087,55 551 739,32 5 548 883,70 8 349 658,11 Kulut Sijoitustoiminnan kulut -92 779,22 -46 878,66 Arvopapereiden arvonalennus -360 051,22 -572 673,08 -452 830,44 -619 551,74 5 169 289,76 7 763 776,80 Kulujäämä 290 822,78 2 816 761,32 Tilikauden tulos 290 822,78 2 816 761,32 TILIKAUDEN YLI-/ALIJÄÄMÄ 290 822,78 2 816 761,32 Tuloslaskelma S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 226
Rahayksikkö EURO 31.12.2013 31.12.2012 VASTAAVAA PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Muut pitkävaikutteiset menot 96 329,45 112 258,58 96 329,45 112 258,58 Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto 130 860,30 157 277,10 130 860,30 157 277,10 Sijoitukset Käyttöomaisuus Osuudet saman konsernin yrityksissä 20 000,00 20 000,00 Osakkeet ja osuudet 2 010 314,02 2 010 314,02 Sijoitusomaisuus Kiinteistöosakkeet 1 583 610,68 1 583 610,68 Muut osakkeet 56 479 711,49 56 153 995,22 60 093 636,19 59 767 919,92 60 320 825,94 60 037 455,60 VAIHTUVAT VASTAAVAT Saamiset Pitkäaikaiset Saamiset saman konsernin yrityksiltä 0,00 81 257,39 Muut saamiset 223 110,00 1 302 076,80 223 110,00 1 383 334,19 Lyhytaikaiset Myyntisaamiset 25 656,52 17 506,96 Muut saamiset 1 079 926,80 1 084 794,80 Siirtosaamiset 78 530,68 184 819,90 1 184 114,00 1 287 121,66 Rahoitusarvopaperit Muut arvopaperit 0,00 0,00 0,00 0,00 Rahat ja pankkisaamiset 2 832 099,33 1 187 960,99 4 239 323,33 3 858 416,84 Vastaavaa yhteensä 64 560 149,27 63 895 872,44 VASTATTAVAA OMA PÄÄOMA Toimintapääoma (edellisten tilikausien ylijäämä/alijäämä) 62 765 260,54 59 948 499,22 Tilikauden ylijäämä/alijäämä 290 822,78 2 816 761,32 63 056 083,32 62 765 260,54 VIERAS PÄÄOMA Lyhytaikainen Ostovelat 476 990,55 383 890,67 Muut velat 110 418,75 104 474,00 Siirtovelat 916 656,65 642 247,23 1 504 065,95 1 130 611,90 1 504 065,95 1 130 611,90 Vastattavaa yhteensä 64 560 149,27 63 895 872,44 Tase 27
31.12.13 Omaisuuslaji Määrä Kpl Markkina-arvo Milj. euroa Osakkeet Elisa oyj 69 000 1,33 Fortum 342 500 5,70 Kemira 132 000 1,60 Kesko 219 000 5,87 Kone 74 000 2,43 Metso 55 700 1,73 Neste Oil 120 000 1,72 Nokian Renkaat 72 000 2,51 Sampo A 195 000 6,96 Sanoma 80 000 0,51 Sponda 260 000 0,90 Stockmann 45 000 0,50 Stora Enso Oyj R 300 000 2,19 UPM-Kymmene Oyj 213 500 2,62 Osakerahastot Allianz Euroland Equity Growth-IT 1 296 2,19 Danske Invest Kestävä Arvo K 13 867 519 3,72 Danske Invest North America Enhanced Index K 1 754 136 3,13 Db X-Trackers Eur Stx 50 UCITS ETF 26 000 0,98 eQ Global Utilities & Energy 13 573 1,40 Evli Europe A 44 731 2,38 Ishares MSCI Emer Mkts Acc 157 000 3,33 JPM Emerging Markets Opportunities EUR 30 344 2,25 UBS GEM Opportinity Fund I-EUR 22 319 2,13 Vontobel -Emerging Markets Equity H eur 23 235 4,25 Vontobel -Emerging Markets Equity H eur Mandatum Life Kapitalisaatiosopimus 25 814 3,66 Nordea Korkosalkku 3,86 Optimivakuutus Kaleva 6,24 Käteinen ( sis. Talouselämä lehden-ennakkomaksua 1,08 M€ ) 2,58 Aktia Likvida+D 1 150 731 0,31 Noteeraamattomat ja kiinteistöt Kiinteistö Oy Asemapäällikönkatu 12 18 504 1,58 Koy Jerisjärvi 2 Koy Vierumäen Kuntokylä 2 640 Ekonomia Oy 1 750 Yhteensä 80,56 SEFEn sijoitussalkku S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 328
Tilintarkastuskertomus 29
Andersson Erica, KTM 2012 – tapahtumakoordinaattori (opintovapaan sijainen) Bärlund Aija, MBA 2011 – toiminnanjohtaja Degerlund Jan, oik.kand, VT 2011 – lakiyksikön johtaja Enberg Nina, KTM 1.4.2013 – markkinointisuunnittelija Erkkilä Carita, yo.merk. 1995 – jäsensihteeri Falck-Hvilstafeldt Marianne, VTM 2011 – verkkotiedottaja Feodoroff Carina, yo.merk. 1994 – jäsensihteeri Fjäder Sture, EM 1989 – neuvottelujohtaja (palkaton vapaa 2.7.2011- Akavan puheenjohtajakauden ajan) Grönholm Salla, tradenomi 2010 – assistentti, vaikuttaminen ja edunvalvonta Haakana Katri, KTM 2010 – opiskelija-asiamies Haapalainen Heidi, VTM 2008 – tiedottaja Hankia Tanja, KTM 2008 – opiskelija-asiamies (perhevapaalla) Happonen Teija, HSO-siht. 1990 – toiminnanjohtajan sihteeri Heikinheimo Hannele, ekonomi 1996 – asiantuntija, ammatillinen kehittyminen Hollsten Viktor, kyo 2012 – 31.12.2013 kylteriyhdyshenkilö (VY/SHHV) Hurme Kirsi-Marja, KTM 1982 – hallintojohtaja Hutukka Päivi, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (SHH) Hyyppä Kosti, VTM 2009 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Hämäläinen Hannele, tradenomi 2007 – tapahtuma-assistentti (opintovapaalla) Hämäläinen Johanna, OTK 2008 – työsuhdelakimies Iliev Veera, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (TSE) Jaulimo Jarmo, ekonomi 1983 – 31.3.2013 projektipäällikkö Johansson Lasse, OTM 2008 – työsuhdelakimies Jokinen Sini, kyo 2012 – opiskelija-asiamies (perhevapaan sijainen) Juhava Nina, KTM 1.3.2013 – asiantuntija, urapalvelut Järvinen Vilma, kyo 1.1.2013 – 31.12.2013 kylteriyhdyshenkilö (TAY) Kaipainen Lauri, kyo 13.3.2013 – kylteriyhdyshenkilö (HSE) Kivelä Petteri, OTK 2006 – työsuhdelakimies Kulmala-Portman Sirja, KTM 2006 – asiantuntija, urapalvelut Kutvonen Päivi, yo-merkonomi 2012 – assistentti Kääriäinen Taija, KTM 2005 – asiantuntija, urapalvelut (vuorotteluvapaalla 1.7.2013 -) Laurila Ella, kyo 1.8.2013 – kylteriyhdyshenkilö (LTY) Leino Antti, BA, MSc 2012 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka (toimivapaan sijainen) Lillomäki Leena, KTM 2008 – talouspäällikkö Lindberg Tage, valt. yo 2004 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Lindholm Birgit, EM 2002 – asiantuntija, ammatillinen kehittyminen Mykkänen Riikka, valt. yo 2006 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Myöhänen-Astikainen Tiina, KTM 24.6.2013 – asiantuntija, urapalvelut (vuorotteluvapaan sijainen) Mäkinen Tuija, KTM 1995 – asiakashallintapäällikkö Niemelä Ulla, FM 2006 – informaatikko (perhevapaalla) Nieminen Minna, VTM, tradenomi 2012 – asiamies, koulutuspolitiikka Nykyri Jouni, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (OY) Oksanen Juha, FT, KTM 1999 – tutkimuspäällikkö Parpala Arja, KTM 2010 – asiantuntija, urapalvelut Toimihenkilöt 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 330
Pihlainen Alexander, kyo 2012 – 28.2.2013 kylteriyhdyshenkilö (HSE) Rantamaula Maria, KTM 2005 – 1.1.2013 markkinointisuunnittelija (toimivapaalla) Reinikainen Emilia, OTK, VT 2008 – työsuhdelakimies Ridanpää Sari, yo. merk. 1991 – jäsensihteeri Riittinen-Saarno Eeva, ekonomi 2003 – viestintäjohtaja Rintala Susanna, tradenomi 2001 – asiamies, työttömyysturva Salmela Maria, kyo 2012 – 31.5.2013 kylteriyhdyshenkilö (LTY) Salmenpohja Eeva, VTM 2008 – asiamies, koulutuspolitiikka ja yhteiskunta-asiat Salo Krista, yo 2008 – toimistosihteeri Salokannel Riku, oik. yo 2004 – lainopillinen asiamies Savinko Lotta, KTM 2006 – edunvalvontajohtaja (23.6.2011– Sture Fjäderin Akavan puheenjohtajakauden ajan) Simonsen Leena, akat. siht. 1988 – 30.4.2013 asiamies, urapalvelut Sipilä Riikka, hallintotiet.maist. 2011 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Stenbäck Marina, kyo 1.1.2013 – kylteriyhdyshenkilö (ÅA) Taivainen Satu, KTM 2008 – asiamies, järjestöpalvelut Tanttu Tuomo, kyo 2012 – 31.12.2013 kylteriyhdyshenkilö (JY) Toivanen Jenna, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (JoY&KuY) Tolvanen Ville, ekonomi, FM 2012 – informaatikko (perhevapaan sijainen) Uljas Anja, KTM 1986 – kehitysjohtaja Wahlroos Anni, kyo 2012 – 5.2.2013 markkinointisuunnittelija (toimivapaan sijainen) Varpenius Anu, KTM 2012 – asiantuntija, ammatillinen kehittyminen Viinikainen Suvi 2004 – taloussihteeri Viskari Tuomas, YTM 2011 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Voutilainen Timo, OTK 2004 – työsuhdelakimies Huomionosoitukset 2013 Hallitus on myöntänyt seuraavat huomionosoitukset: Suurten Ekonomien kunniakilpi Opetusneuvos Pertti Porenne (Heko) SEFE-mitali Viestintäjohtaja Eeva Riittinen-Saarno (SEFE) 31
Toimielimet 2013 SEFEN HALLITUS (toimikausi 2012–13) Puheenjohtaja Launis Kasperi (Helsingin Ekonomit) I varapuheenjohtaja Hedman Jerker (Ekonomföreningen Niord) II varapuheenjohtaja Meriläinen Kirsi (Etelä-Hämeen Ekonomit) III varapuheenjohtaja Ora Tommi (Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat, KY) Auer Leila (Lapin Ekonomit) Enala Juuso (Turun Seudun Ekonomit) Heinilä Juuso (Oulun Ekonomit) Laaksonen Ann-Louise (Ekonomföreningen Niord) Moilanen Jane (Helsingin Ekonomit) Sipilä Sami (Pohjois-Savon Ekonomit) Vilhonen Esa (Helsingin Ekonomit) Vuorimaa Päivi (Helsingin Ekonomit LIITTONEUVOSTO 2013 Puheenjohtaja Pertti Tuomala Varapuheenjohtaja Mikko Leppänen Jäsenet Jukka Ant-Wuorinen Maria Bäck Anders Dahlbäck Markku von Hertzen Jarmo Hietanen Tauno Huhtala Jukka Härmälä Jaakko Kentala Jorma Lakkonen Leea Lehtinen Göran Meinander Kathe Ramm-Schmidt Hannu Raulo († 21.12.2013) Jarmo Raulo Harri Tilli Veli-Matti Töyrylä Sirpa Widomski Göran Åhman Lisäksi liiton puheenjohtajat Kasperi Launis Jerker Hedman Kirsi Meriläinen Tommi Ora SIJOITUSTOIMINNAN JOHTORYHMÄ (toimikausi 2012–13) Puheenjohtaja Hedman Jerker Varapuheenjohtaja Launis Kasperi von Hertzen Markku Hietanen Jarmo Koski Markku Leppiniemi Jarmo Murto Risto Töyrylä Veli-Matti PALVELUTOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Moilanen Jane (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Ahlbäck Helena 30.8.2013 asti, Catarina Söderström 31.8.2013 alkaen. (Ekonomföreningen Niord) Hirvonen Jari (Pirkanmaan Ekonomit) Niiranen Marjo, (E-Karjalan Ekonomit) Raita Antti (Finanssi, Oulu), opiskelijaedustaja Repo Sanna (Turun S. Ekonomit) Salminen Tiina (Helsingin Ekonomit) Saranpää Timo (Helsingin Ekonomit), yrittäjäneuvottelukunnan pj. Suominen Anne (Rauman Ekonomit) Asiantuntijajäsenet: toiminnanjohtajat Marjaana Töyli 28.2.2013 asti/Jukka Eklin 1.3.2013 alk. (Helsingin Ekon.) & Catarina Söderström 30.8.2013 asti (Ekonomför. Niord) YRITTÄJÄNEUVOTTELUKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Saranpää Timo (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Isohookana Heli (Helsingin Ekonomit) Keso Heidi (Pirkanmaan Ekonomit) Kopakkala Olli (Warrantti), opiskelijajäsen Leppilahti Kari (Vaasan Ekonomit) Lintala Joonatan (KY, Helsinki), opiskelijajäsen 2012 Tukonen Olli-Kristian (KY, Helsinki), opiskelijajäsen 2013 Päivike Taru (Helsingin Ekonomit) Ramm-Schmidt Kathe (Ekonomföreningen Niord) Töyrälä Tatu (Lahden Seudun Ekonomit) S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 332
OPISKELIJAPOLIITTINEN TOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Ora Tommi (KY, Helsinki) Jäsenet Högnäs Mattias (Studentföreningen vid Svenska handelshögskolan i Vasa) Laitala Laura (TuKY, Turku) Saukkonen Aku-Jaakko (KY, Helsinki) Sulin Otto (TuKY, Turku) Vartiainen Joonas (Helsingin Ekonomit, ex-Preemio, Itä-Suomen yliopisto) Vatjus-Anttila Joni (Finanssi, Oulu) Viitanen Johanna (Warrantti, Vaasa) 2012 Carpén Johannes (Warrantti, Vaasa) 2013 Savander Rasmus (SHS) kylteripuheenjohtajien edustaja 2012 Cavén Ossi (Warrantti), kylteripuheenjohtajien edustaja 2013 Asiantuntijajäsen Topias Nurminen (Boomi, Tampere) KYLTERIPUHEENJOHTAJIEN VERKOSTO 2013 Puheenjohtaja Ossi Cavén (Warrantti) Jäsenet Ida Bolander (Enklaavi) Elomaa Sini (PorKY) Ville Kaukoranta (Boomi) Vili Koistinen (Finanssi) Daniel Lähde (Merkantila Klubben) Petri Pekkarinen (Pörssi) Katariina Rissanen (Preemio) Erik Stenberg (SHS) Mira Tahvanainen (Optimi) Olli Tehikari (TuKY) Heini Toivanen (KY) Alexandra Vikberg (SSHV) KOULUTUSPOLIITTINEN TOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Heinilä Juuso (Oulun Ekon.) Jäsenet Bäck Maria (Ekonomföreningen Niord) Hookana Heli (Porin S. Ekonomit) Jokinen Sini (KY, Helsinki) opiskelijajäsen 2012 Savander Rasmus (SHS), opiskelijajäsen 2013 Järvinen Janne (Oulun Ekonomit) Kantosalo Marget (Helsingin Ekonomit) Lipiäinen Miika (Helsingin Ekonomit) 2012 Pulli Santtu (P-Karjalan Ekonomit) 2013 Markkanen Jouni (Boomi, Tampere), opiskelijajäsen Tilli Harri (Helsingin Ekonomit) Asiantuntijajäsen Juuso Leivonen (Helsingin Ekonomit), ABS ry TYÖELÄMÄTOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Vilhonen Esa Jäsenet Aapakari Markku (Keski-Suomen Ekonomit) Erkheikki Annukka (Futuuri), opiskelijajäsen Heikkilä Eeva (Helsingin Ekonomit) Jaatinen Teemu (Helsingin Ekonomit) Kapanen Airi (Turun S. Ekonomit) Knifsund Ulla (Ekonomföreningen Merkur) Kuha Rita (Vaasan Ekonomit) Leppänen Riku (Helsingin Ekonomit) KUNNAN NEUVOTTELURYHMÄ Puheenjohtaja Kuha Rita (Vaasan Ekonomit) Jäsenet Dahlbom Kalevi (Helsingin Ekonomit) Huikuri Satu (Pohjois-Karjalan Ekonomit) Koivisto Pirjo (Pirkanmaan Ekonomit) Selin Marko (Turun Seudun Ekonomit) Sipilä Sami (Lahden Seudun Ekonomit) Tapola Ulla (Helsingin Ekonomit) Uljas Piia (Helsingin Ekonomit) VALTION NEUVOTTELURYHMÄ Puheenjohtaja Kapanen Airi (Turun Seudun Ekonomit) Varapuheenjohtaja Putula Vesa (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Fagerlund Erja (Helsingin Ekonomit) Halme Mika (Helsingin Ekonomit) Kanervo Helena (Helsingin Ekonomit) Lepistö Kaarlo (Vaasan Ekonomit) Lotvonen Juha (Helsingin Ekonomit) Möllari Markku (Helsingin Ekonomit) Partanen Jarmo (Helsingin Ekonomit) Suutari Sirkkaliisa (Helsingin Ekonomit) YLIOPISTONEUVOTTELURYHMÄ Puheenjohtaja Knifsund Ulla (Ekonomföreningen Merkur) Jäsenet Houtbeckers Eeva (Helsingin Ekonomit) Kauppi Katri (Helsingin Ekonomit) Manninen Olli (Pirkanmaan Ekonomit) Ruokolainen Tapio (Keski-Suomen Ekonomit) Suominen Anne (Rauman Ekonomit) Turunen Linda (Helsingin Ekonomit) NIMITYSTOIMIKUNTA 2013 Puheenjohtaja Lahtinen Mari (Helsingin Ekonomit) Varapuheenjohtaja Hietanen Jarmo (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Jokela Pasi (Lounais-Hämeen Ekonomit) Kilpinen Jarno (Oulun Ekonomit) Laitinen Tuula (Pirkanmaan Ekonomit) Masalin Ringa (Turun Seudun Ekonomit) Tavasti Heli (Suur-Savon Ekonomit) Ruotsinkielisten ekonomiyhdistysten edustaja Hildebrandt Tomas (NIORD) Opiskelijayhteisöjen edustaja Böhm Sauli (Helsingin KY) Sihteeri Taivainen Satu 33
S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 334 LIITTOKOKOUSEDUSTAJAT Ekonomiyhdistys Varsinainen edustaja 1. Varaedustaja 2. Varaedustaja Helsingin Ekonomit ry* Jukka Eklin Mari Lahtinen Markus Kari Mari Lahtinen Timo Saranpää Tiina Tuohi Timo Saranpää Timo Rope Arto Käyhkö Oulun Ekonomit ry Juuso Heinilä Teemu Kemilä Jarno Kilpinen Keski-Suomen Ekonomit ry Mari Pitkänen Hanna-Maija Kiviranta Jari Paavilainen Pohjois-Savon Ekonomit ry Ville Räsänen Petteri Alanko Merja Laituri-Korhonen Pirkanmaan Ekonomit ry Janika Lanne Tuula Laitinen Paula Syväniemi Turun Seudun Ekonomit ry Ville Niukko Paula Kairinen Maija Sormunen Vaasan Ekonomit - Vasa Ekonomer ry Heidi Hellström Katja Töyli Aimo Syri Porin Seudun Ekonomit ry Saku Vähäsantanen Hannele Tuomainen Satu Rautavalta Kainuun Ekonomit ry Helena Hynynen Rauli Johansson Mirja Korhonen Kymenlaakson Ekonomit ry Kati Nikunen Virpi Hernesaho Anu Kujansuu Etelä-Karjalan Ekonomit ry Virve Juntunen Päivi Jäkälä Marjo Niiranen Lahden Seudun Ekonomit ry Anne Säämänen Tuula Nurminen Tommi Ellonen Pohjois-Karjalan Ekonomit ry Hanne Huhmarsalo Mari Eerikäinen Arttu Taponen Lapin Ekonomit ry Mari Vähäkuopus Heli Puro Tarja Porsanger Suur-Savon Ekonomit ry Heli Tavasti Pekka Arpiainen Sari Toijonen-Kunnari Etelä-Hämeen Ekonomit ry Jurkka Sipilä Sari Hellman Outi Lindberg Rauman Ekonomit ry Susan Pietilä Anne Suominen Tiina-Maija Peltokoski Varkauden Seudun Ekonomit ry Mervi Markkanen Antti Leinonen Arja Hukkanen Etelä-Pohjanmaan Ekonomit ry Jorma Soukka Jarkko Kallioniemi Kirsi Peltonen Savonlinnan Seudun Ekonomit ry Tuula Höglund Päivi Nousiainen Mervi Partanen Riihimäen-Hyvinkään Ekonomit ry Kaisa Kokkonen Lea Karekki Sini Lehikoinen Lounais-Hämeen Ekonomit ry Tanja Paassilta Pasi Jokela Jaana Sintonen Ekonomföreningen Niord rf Magnus Eriksson Tomas Hildebrandt Katia Gustafsson Ekonomföreningen Merkur rf Alexandra Rehnberg Helena Nordström Ulla Knifsund *Kevätliittokokouksessa 2013 tehdyn sääntömuutoksen vuoksi Helsingin Ekonomeilla oli syysliittokokouksessa 2013 kolme varsinaista liittokokousedustajaa. OPISKELIJAYHTEISÖT Varsinainen edustaja 1. varaedustaja 2. varaedustaja Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat ry (KY) Heini Toivanen Antti Korpelainen Essi Myllymäki Svenska Handelshögskolans Studentkår (SHS) Erik Stenberg Camilla Mäkinen Wictoria Hallberg Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry Olli Tehikari Jussi Nieminen Lotta Kaleva Merkantila Klubben rf Daniel Lähde Elli Vappula Mikael Lindén Boomi ry Ville Kaukoranta Kaarle Vähämartti Eero Kiiski Warrantti ry Ossi Cavén Ville Rantanen Miia Lahtinen Pörssi ry Petri Pekkarinen Joel Jokinen Heidi Nieminen Studentföreningen vid SHHV Alexandra Vikberg Linus Nygren Malin Henriksson Finanssi ry Vili Koistinen Antti Korhonen Miia Paavola Enklaavi ry Ida Bolander Suvi Hörkkö Laura Heikkinen Preemio ry Katariina Rissanen Lauri Jukarainen Erno Hilvenius Optimi ry Mira Tahvanainen Anu Arosanervo Iina Ahokas Porin Kylterit ry (PorKy) Sini Elomaa Joanna Hassel Mikko Hohkuri
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013
SEFE - Vuosikertomus 2013

Empfohlen

SAK:n vuosikertomus 2016
SAK:n vuosikertomus 2016SAK:n vuosikertomus 2016
SAK:n vuosikertomus 2016Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005
Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005
Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005Petri Cederlöf
 
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012
SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012
SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012SYL
 
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Suomen Ekonomit
 
Vuosikertomus 2012
Vuosikertomus 2012Vuosikertomus 2012
Vuosikertomus 2012Suomen Ekonomit
 
Toimintasuunnitelma 2013
Toimintasuunnitelma 2013 Toimintasuunnitelma 2013
Toimintasuunnitelma 2013 KLL - Koululiikuntaliitto
 
Kyp 2003 05-hankesuunnitelma
Kyp 2003 05-hankesuunnitelmaKyp 2003 05-hankesuunnitelma
Kyp 2003 05-hankesuunnitelmaSYL
 

Empfohlen

SAK:n vuosikertomus 2016
SAK:n vuosikertomus 2016SAK:n vuosikertomus 2016
SAK:n vuosikertomus 2016Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005
Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005
Tapaustutkimukseni Seutuyhteistyötä nuoriotyössä julkaisu 2005Petri Cederlöf
 
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012
SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012
SYL:n lausunto OLL:n liittokokousmateriaaleihin 2012SYL
 
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Suomen Ekonomit
 
Vuosikertomus 2012
Vuosikertomus 2012Vuosikertomus 2012
Vuosikertomus 2012Suomen Ekonomit
 
Toimintasuunnitelma 2013
Toimintasuunnitelma 2013 Toimintasuunnitelma 2013
Toimintasuunnitelma 2013 KLL - Koululiikuntaliitto
 
Kyp 2003 05-hankesuunnitelma
Kyp 2003 05-hankesuunnitelmaKyp 2003 05-hankesuunnitelma
Kyp 2003 05-hankesuunnitelmaSYL
 
Sam 2004 raportti
Sam 2004 raporttiSam 2004 raportti
Sam 2004 raporttiSYL
 
Sam 2005 raportti
Sam 2005 raporttiSam 2005 raportti
Sam 2005 raporttiSYL
 
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselleSYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselleSYL
 
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelmaFinanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelmaFinanssi
 
Opiskelukyky raportti
Opiskelukyky raporttiOpiskelukyky raportti
Opiskelukyky raporttiSYL
 
Kll toimintakertomus2012 netti
Kll toimintakertomus2012 nettiKll toimintakertomus2012 netti
Kll toimintakertomus2012 nettiKLL - Koululiikuntaliitto
 
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012SYL
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)SYL
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)SYL
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)SYL
 
Kll tomintakertomus 2010
Kll tomintakertomus 2010Kll tomintakertomus 2010
Kll tomintakertomus 2010KLL - Koululiikuntaliitto
 
kyky kuulumiset joulukuu 2011
kyky kuulumiset joulukuu 2011kyky kuulumiset joulukuu 2011
kyky kuulumiset joulukuu 2011SYL
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Tyoelama2020
 
Aikuisväestön osaamista edistämässä
Aikuisväestön osaamista edistämässäAikuisväestön osaamista edistämässä
Aikuisväestön osaamista edistämässäSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjauksetTyömarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjauksetSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011KLL - Koululiikuntaliitto
 
Sam 2003 vuosiraportti
Sam 2003 vuosiraporttiSam 2003 vuosiraportti
Sam 2003 vuosiraporttiSYL
 
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaanSYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaanSYL
 
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015SYL
 
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017Suomen Ekonomit
 
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Suomen Ekonomit
 

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie SEFE - Vuosikertomus 2013

Sam 2004 raportti
Sam 2004 raporttiSam 2004 raportti
Sam 2004 raporttiSYL
 
Sam 2005 raportti
Sam 2005 raporttiSam 2005 raportti
Sam 2005 raporttiSYL
 
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselleSYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselleSYL
 
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelmaFinanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelmaFinanssi
 
Opiskelukyky raportti
Opiskelukyky raporttiOpiskelukyky raportti
Opiskelukyky raporttiSYL
 
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012SYL
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)SYL
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)SYL
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)SYL
 
kyky kuulumiset joulukuu 2011
kyky kuulumiset joulukuu 2011kyky kuulumiset joulukuu 2011
kyky kuulumiset joulukuu 2011SYL
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Tyoelama2020
 
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011KLL - Koululiikuntaliitto
 
Sam 2003 vuosiraportti
Sam 2003 vuosiraporttiSam 2003 vuosiraportti
Sam 2003 vuosiraporttiSYL
 
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaanSYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaanSYL
 
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015SYL
 

Ähnlich wie SEFE - Vuosikertomus 2013 (20)

Sam 2004 raportti
Sam 2004 raporttiSam 2004 raportti
Sam 2004 raportti
 
Sam 2005 raportti
Sam 2005 raporttiSam 2005 raportti
Sam 2005 raportti
 
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselleSYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
SYL:n toimintasuunnitelma 2013 lausuntokierrokselle
 
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelmaFinanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
Finanssi ry:n pitkän tähtäimen suunnitelma
 
Opiskelukyky raportti
Opiskelukyky raporttiOpiskelukyky raportti
Opiskelukyky raportti
 
Kll toimintakertomus2012 netti
Kll toimintakertomus2012 nettiKll toimintakertomus2012 netti
Kll toimintakertomus2012 netti
 
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
Hallituksen koulutusmatsku kv 2012
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2216)
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
 
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
Hyväksytty toimintasuunnitelma 2013 (id 2232)
 
Kll tomintakertomus 2010
Kll tomintakertomus 2010Kll tomintakertomus 2010
Kll tomintakertomus 2010
 
kyky kuulumiset joulukuu 2011
kyky kuulumiset joulukuu 2011kyky kuulumiset joulukuu 2011
kyky kuulumiset joulukuu 2011
 
Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014Työelämä 2020 05052014
Työelämä 2020 05052014
 
Aikuisväestön osaamista edistämässä
Aikuisväestön osaamista edistämässäAikuisväestön osaamista edistämässä
Aikuisväestön osaamista edistämässä
 
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjauksetTyömarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset
Työmarkkinakeskusjärjestöjen työurasopimuksen linjaukset
 
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyölläSuomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
Suomen malli – tuloksia luottamuksella ja yhteistyöllä
 
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
Koululiikuntaliiton toimintasuunnitelma 2011
 
Sam 2003 vuosiraportti
Sam 2003 vuosiraporttiSam 2003 vuosiraportti
Sam 2003 vuosiraportti
 
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaanSYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
SYL:n kommentti kehityspoliittiseen ohjelmaan
 
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
SYL:n hallitusohjelmatavoitteet 2011-2015
 

Mehr von Suomen Ekonomit

Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017Suomen Ekonomit
 
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Suomen Ekonomit
 
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-PortmanNäin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-PortmanSuomen Ekonomit
 
Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016
Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016
Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016Suomen Ekonomit
 
Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?
Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?
Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?Suomen Ekonomit
 
Työoikeudellinen iltapäivä osa 3
Työoikeudellinen iltapäivä osa 3Työoikeudellinen iltapäivä osa 3
Työoikeudellinen iltapäivä osa 3Suomen Ekonomit
 
Työoikeudellinen iltapäivä osa 2
Työoikeudellinen iltapäivä osa 2Työoikeudellinen iltapäivä osa 2
Työoikeudellinen iltapäivä osa 2Suomen Ekonomit
 
Työoikeudellinen iltapäivä osa 1
Työoikeudellinen iltapäivä osa 1Työoikeudellinen iltapäivä osa 1
Työoikeudellinen iltapäivä osa 1Suomen Ekonomit
 
Kesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemus
Kesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemusKesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemus
Kesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemusSuomen Ekonomit
 
Sommarjobb skype cv li och ansökan
Sommarjobb skype cv li och ansökanSommarjobb skype cv li och ansökan
Sommarjobb skype cv li och ansökanSuomen Ekonomit
 
Kesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkka
Kesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkkaKesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkka
Kesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkkaSuomen Ekonomit
 
Esimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen VilleEsimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen VilleSuomen Ekonomit
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraSuomen Ekonomit
 
Esimerkki: tyylitelty CV
Esimerkki: tyylitelty CVEsimerkki: tyylitelty CV
Esimerkki: tyylitelty CVSuomen Ekonomit
 
Kesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikat
Kesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikatKesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikat
Kesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikatSuomen Ekonomit
 

Mehr von Suomen Ekonomit (20)

Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 31.10.2017
 
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
Kauppatieteilijöiden työttömyys 30.9.2017
 
Anstallningsguide 2016
Anstallningsguide 2016Anstallningsguide 2016
Anstallningsguide 2016
 
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-PortmanNäin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
Näin löydät piilotyöpaikan -workshop, Turku, Juhava & Kulmala-Portman
 
Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016
Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016
Nuoret Ekonomit, Tunnista taitosi, paljasta piilevät kykysi Kulmala-Portman 2016
 
Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?
Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?
Digitalisaatio - aikamme suurin mahdollisuus?
 
Find a job for summer
Find a job for summerFind a job for summer
Find a job for summer
 
Työoikeudellinen iltapäivä osa 3
Työoikeudellinen iltapäivä osa 3Työoikeudellinen iltapäivä osa 3
Työoikeudellinen iltapäivä osa 3
 
Työoikeudellinen iltapäivä osa 2
Työoikeudellinen iltapäivä osa 2Työoikeudellinen iltapäivä osa 2
Työoikeudellinen iltapäivä osa 2
 
Työoikeudellinen iltapäivä osa 1
Työoikeudellinen iltapäivä osa 1Työoikeudellinen iltapäivä osa 1
Työoikeudellinen iltapäivä osa 1
 
Kesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemus
Kesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemusKesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemus
Kesäksi työhön skype cv, LinkedIn ja hakemus
 
Sommarjobb skype cv li och ansökan
Sommarjobb skype cv li och ansökanSommarjobb skype cv li och ansökan
Sommarjobb skype cv li och ansökan
 
Kesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkka
Kesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkkaKesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkka
Kesäksi työhön skype työhaastattelu ja palkka
 
Sinustako ekonomi 2016
Sinustako ekonomi 2016Sinustako ekonomi 2016
Sinustako ekonomi 2016
 
Esimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen VilleEsimerkki-CV: Virtanen Ville
Esimerkki-CV: Virtanen Ville
 
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen VeeraEsimerkki-CV: Virtanen Veera
Esimerkki-CV: Virtanen Veera
 
Esimerkki: tyylitelty CV
Esimerkki: tyylitelty CVEsimerkki: tyylitelty CV
Esimerkki: tyylitelty CV
 
Kesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikat
Kesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikatKesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikat
Kesäksi työhön skype osaaminen ja piilotyöpaikat
 
UNFPA
UNFPAUNFPA
UNFPA
 
UNAIDS
UNAIDSUNAIDS
UNAIDS
 

SEFE - Vuosikertomus 2013

  • 2. 2 VUOSIKERTOMUS 2013 4 ÅRSBERÄTTELSE 2013 6 HALLINTO JA TALOUS 8 PALVELUT 12 VAIKUTTAMINEN JA EDUNVALVONTA 18 VIESTINTÄ JA MARKKINOINTI 21 OIKEUDELLISET PALVELUT 22 TAPAHTUMAT 24 JÄSENMÄÄRÄN JA JÄSENMAKSUN KEHITYS 25 JÄSENYHDISTYKSET 26 TULOSLASKELMA 27 TASE 28 SEFEN SIJOITUSSALKKU 29 TILINTARKASTUSKERTOMUS 30 TOIMIHENKILÖT 31 HUOMIONOSOITUKSET 32 TOIMIELIMET 35 EDUSTUKSET 37 LUOTTAMUSHENKILÖT SEFEN TOIMIELIMISSÄ SISÄLTÖ:
  • 3. VUOSIKERTOMUS 2013 ÅRSBERÄTTELSE Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry
  • 4. Yleistä Vuonna 2013 odotettua talouden elpymistä ei tullut, vaan heikko taloudellinen tilanne jatkui, mikä näkyi myös työttömyyden kasvuna. Toimintavuonna Suo- messa irtisanottiin arvion mukaan noin 14 500 henkeä ja yt-neuvottelut koskivat lähes 120 000 suomalaista palkansaajaa. Myös ekonomien työttömyys lisään- tyi. Vuodenvaihteessa ekonomijäseniä oli työttömänä noin 4,5 prosenttia. Bruttokansantuotteen volyymi pieneni Tilastokes- kuksen ennakkotietojen mukaan 1,4 prosentilla. Tilastokeskuksen arvion mukaan palkansaajien ni- mellisansiot nousivat vuoden 2013 loka-joulukuussa 1,8 prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankoh- taan verrattuna. Reaaliansiot nousivat 0,4 prosenttia edellisen vuoden viimeiseen neljännekseen verrattu- na, koska ansiotason nousu oli nopeampaa kuin ku- luttajahintojen nousu. SEFEn palkkatasotutkimuksen mukaan työssäkäy- vien ekonomijäsenten mediaanipalkka edellisvuoteen verrattuna nousi 2 prosentilla ja oli 4 894 euroa. Vuo- den inflaatio oli keskimäärin 1,5 prosenttia, joten eko- nomin palkka säilytti ostovoimansa. Huonon taloudellisen tilanteen vaikutus näkyy lie- västi lisääntyneenä epävarmuutena myös ekonomien työpaikalla. Työmarkkinavuonna 2013 saatiin työllisyys- ja kasvusopimus Syksyllä työmarkkinajärjestöt hyväksyivät neuvot- telutuloksen työllisyys- ja kasvusopimukseksi, mikä rauhoitti neuvotteluvuoden. Sopimukseen sisältyvän maltillisen palkkaratkai- sun ja hallituksen rakennepaketin uskotaan lisäävän työllisyyttä. Työmarkkinasopimuksen tueksi hallitus lupasi ansiotuloverotukseen 1,5 prosentin inflaatiotar- kistuksen. Sopimus antaa myös vakaamman pohjan käynnissä oleville työura- ja eläkeneuvotteluille. Palkkaratkaisun mukaan ensimmäisenä vuonna 2014 maksetaan 20 euron korotus ja toisena vuotena kustannusvaikutukseltaan 0,4 prosentin korotukset. YTN-alat ovat kattavasti mukana työllisyys- ja kas- vusopimuksessa. Vaikka palkankorotukset ovat hy- vinkin maltillisia, työelämä- ja työhyvinvointiasioissa edistyttiin. Muun muassa työaikapankki- ja etätyöso- pimukset, tasa-arvotyöryhmät ja -kirjaukset sekä työ- hyvinvointihankkeet parantavat työssä jaksamista sekä lisäävät joustomahdollisuuksia ja siten helpotta- vat työn ja yksityiselämän yhteensovittamista. SEFE-yhteisön kasvu jatkui Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden ja alan opiskelijoiden palvelu- ja etu- järjestö. Liitolla oli vuoden 2013 lopussa jäseninä 25 ekonomiyhdistystä ja 13 opiskelijayhteisöä. Lapin yli- opiston kauppatieteellisen ainejärjestön Futuuri ryn lakkautettua toimintavuonna toimintansa myös sen jäsenyys SEFEssä päättyi. Vuodenvaihteessa SEFE-yhteisössä oli yhteensä 50 556 henkilöjäsentä. SEFE-yhteisöön kuuluu SEFE ry:n ja jäsenyhteisö- jen lisäksi tytäryhtiö Ekonomia Oy, jossa ei tällä het- kellä ole toimintaa. Toiminnan tulos Varsinaisen toiminnan kulujäämä vuonna 2013 oli -12,1 milj. euroa (2012: -12,1 milj. euroa) ja se toteutui budjetoidusti. Varsinaisen toiminnan vastuualueiden Johto, Vies- tintä ja markkinointi, Vaikuttaminen ja edunvalvonta ja Oikeudelliset palvelut toteumat ylittivät 1–10 pro- senttia budjetoidun. Hallinnon vastuualue toteutui alle budjetoidun. Toimintaa rahoitettiin osin sijoitusomaisuuden tuotoilla. Liiton sijoitusomaisuuden toteutuneet tuo- tot vuonna 2013 olivat 5,5 milj. euroa (2012: 8,4 milj. euroa) ja kulut ilman arvonalennuksia 93 000 euroa (2012: 50 000 euroa). Budjetoidut sijoitustoiminnan tuotot (korkotuotot, vuokratuotot ja osinkotuotot il- man myyntivoittoja ja -tappioita) toteutuivat 4 pro- senttia budjetoitua suurempina. Myyntivoittoja kirjat- tiin 2,8 milj. euroa. Myyntitappioita ei syntynyt. Liiton sijoitusomaisuuteen tehtiin tilinpäätöksessä yhteensä 0,2 milj. euron arvosta arvonpalautus- ja arvonalen- nuskirjauksia. Sijoitustoiminnan kokonaistulos oli 5,2 milj. euroa (2012: 7,8 milj. euroa). Liiton hallitus on seurannut sijoitusomaisuuden ar- von kehitystä jokaisessa kokouksessaan. Tilikausi oli uuden strategian ensimmäinen vuosi Vuosi 2013 oli SEFEn 78. toimintavuosi. Syysliitto- kokous 2012 oli hyväksynyt SEFEn uuden strategian vuosiksi 2013-2015, joten toimintavuonna aloitettiin strategian implementointi. Jo vuosisuunnittelun pe- rustana olivat strategia ja strategiset linjaukset. Strategian ydin on yksilöiden yhteisö, ja vuosisuun- nitelmassa keskeisiä painopistealueita olivat muun muassa verkostoituminen verkossa ja verkostoissa, yhteisön laajentuminen integroimalla kansainväliset jäsenet toimintaa sekä strategian yhteisöllistäminen SEFE-yhteisön yhteiseksi tahtotilaksi. Oleellisia tavoit- teita olivat myös maisteriopiskelijoiden haltuunotto, työhyvinvoinnin kehittäminen teemana kestävä joh- tajuus sekä osaamisen jakaminen ja ekonomien työl- listyminen. Strategian toteuttamiseksi toiminnassa painotettiin jäsenistä huolehtimista varmistamalla laadukas ja riit- tävä perustoiminta kireässä taloudellisessa tilanteessa. Jäsenhankinnan ja -pidon parantamiseksi SEFEssä ke- hitettiin muun muassa osallistavia palveluja, järjestet- tiin webinaareja, tapahtumia ja tilaisuuksia, selvitet- tiin ekonomijäsenten erosyitä ja osaamisen johtamista sekä uudistettiin ja kehitettiin sähköisiä välineitä ja kampanjointia. Tutkimuksilla selvitettiin muun mu- assa maisteriopiskelijoiden odotuksia SEFEltä työelä- Vuosikertomus 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 32
  • 5. Aija Bärlund, toiminnanjohtaja Kasperi Launis, puheenjohtaja mään siirtymisvaiheessa ja kylteritutkimuksella, mitä kylterit odottavat työelämältä ja mitä he arvostavat. Kasvun mahdollistaja -vision edistämiseksi luotiin Kestävä johtajuus -itsearviointityökalu, jonka avulla organisaation saa kokonaiskuvan omista vahvuuksis- taan ja kehittämiskohteista. Strategian jalkauttamisen yhteydessä määriteltiin strategisille tulosmittareille tavoitteet. Syysliittokokous Helsingissä 16. marraskuuta va- litsi liitolle uuden 12-jäsenisen hallituksen kaudeksi 2014–2015. Puheenjohtajaksi valittiin Timo Saranpää. Hallitus aloitti vuoden 2014 alussa. Liiton hallinto Liittokokouksissa päätösvaltaa ovat käyttäneet jäsen- yhdistysten vuosittain nimeämät 37 edustajaa, yksi jo- kaisesta jäsenyhdistyksestä. Edustajille on lisäksi ni- metty henkilökohtaiset varajäsenet. Kevätliittokokous 2013 hyväksyi muutoksia liiton sääntöihin. Uusien sääntöjen mukaan ekonomiyhdis- tyksillä on jokaista jäsenmäärän alkavaa 6000-lukua kohden oma liittokokousedustaja, mikä merkitsee, että Helsingin Ekonomeilla on kolme liittokokous- edustajaa. Opiskelijoiden vaikutusmahdollisuuksia parannet- tiin mahdollistamalla useamman kuin yhden opiskeli- jaedustajan valinta hallitukseen. Liiton puheenjohtaja- na ei voi toimia jäsenyhteisön puheenjohtaja. Liiton hallituksen toimintakausi 2012-2013 päättyi vuodenvaihteessa. Hallituksen kokoonpano: Kaspe- ri Launis (puheenjohtaja), Jerker Hedman (1. varapu- heenjohtaja), Kirsi Meriläinen (2. varapuheenjohtaja), Tommi Ora (3. varapuheenjohtaja, opiskelijaedus- taja), Leila Auer, Juuso Enala, Juuso Heinilä, Ann- Louise Laaksonen, Jane Moilanen, Sami Sipilä, Esa Vilhonen ja Päivi Vuorimaa. Syysliittokokous valitsi 16 marraskuuta liitolle uu- den hallituksen toimikaudeksi 2014-2015. Hallituksen kokoonpano: Timo Saranpää (puheenjohtaja), Ann- Louise Laaksonen (1. varapuheenjohtaja), Juuso Hei- nilä (2. varapuheenjohtaja), Rasmus Savander (3. va- rapuheenjohtaja, opiskelijaedustaja), Heli Aaltonen, Jussi Heikkonen, Ulla Knifsund, Kirsi Meriläinen, Arto Käyhkö, Ville Niukko, Timo Rope ja Aulis Töyli. Vuoden aikana hallitus päätti uudistaa hallituk- sen alaisten toimielinten rakennetta 1.1.2014 alkaen. Työelämä- ja koulutuspoliittisten toimikuntien lisäksi SEFEllä on verkostoja, kuten ekonomipuheenjohtajien ja kylteripuheenjohtajien verkosto sekä opiskelijapo- liittinen verkosto. Niiden lisäksi voidaan valita työ- ja teemaryhmiä, joista päätetään erikseen. Hallitus teki päätöksen vuodenvaihteessa aloittavista yrittäjätyö- ryhmästä ja brändityöryhmästä. Tuloksen käsittely Hallitus esittää liittokokouksen vahvistettavaksi, että tilikauden ylijäämä, 0,3 milj. euroa, siirretään toimin- tapääomaan. Katsaus tulevaan SEFEn ekonomijäsenten nettomäärä kasvoi toiminta- vuonna 386 jäsenellä ja oli vuodenvaihteessa 33 734. Kylterijäseniä oli 16 822, joten yhteensä jäsenmäärä oli runsaasti yli 50 000: 50 556. Taloudellisen tilanteen jatkuminen edelleen alavi- reisenä edellyttää, että pystymme tarjoamaan jäsenil- lemme ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia ja oman uran uudelleenarviointia sekä tukemaan heitä monipuolisesti työelämässä. Jäsenet tarvitsevat myös tukea ja edellytyksiä työllistymiselle. Jäsenkasvun kannalta keskeistä on saada jäsenet tietoisiksi SEFEn toiminnasta ja palveluista sekä saada heidät käyttä- mään niitä. Näin he kokevat saavansa jäsenmaksulle kaivattua vastinetta. Markkinointiviestinnässä kehitetään monikanavai- sia toimintatapoja ja -malleja, joilla puhutellaan jäse- niä heidän lähtökohtansa huomioonottaen. Yhteistyö- tä ekonomiyhdistysten ja kylteriyhteisöjen kanssa ja kesken kehitetään sekä luodaan mahdollisuuksia jat- kuvalle dialogille. Työelämän murroksessa SEFEn tavoite on kehittyä uuden ajan ammattiyhdistysliikkeeksi, jolla on osaa- mista ja edellytyksiä tukea jäseniään heidän tarpei- densa mukaan työelämän eri käänteissä ja erilaisissa tehtävissä. SEFE haluaa kehittää työelämää parem- maksi sekä työnantaja-, työtekijä- että yrittäjäasemas- sa oleville jäsenilleen. Vuoden 2014 alussa aloitti brändityöryhmä, jon- ka tavoitteena on luoda SEFE-yhteisölle yhtenäinen brändi. Vetovoimainen ja arvostettu brändi tukee jä- senhankintaa ja -pitoa, vahvistaa ekonomien mahdol- lisuuksia työllistymisessä ja uralla sekä luo vahvaa ammattilaisyhteisön kuvaa. SEFE toimii aktiivisena koulutuspoliittisena vaikut- tajana tavoitteenaan, että kauppatieteellisen yliopisto- tutkinnon laatu säilyy korkeana ja että tutkintomää- rät ovat mahdollisimman oikein mitoitettuja. SEFEn jäsenistä edelleen noin puolet toimii sopimuksetto- milla aloilla. Tavoitteena on muun muassa YTN-yh- teistyössä saada sopimustoiminta laajentumaan kat- tamaan erityisesti ne alat, joilla työskentelee paljon ekonomeja. Vakaa talous on osa strategista kivijalkaa Sijoitustoiminnassa vuoden 2013 sijoitusomaisuuden markkina-arvo oli 81 milj. euroa sisältäen salkun kä- teisvarat ja Talouselämä-lehden ennakkomaksut.Arvo oli vuodenvaihteen jälkeen noin 81 milj. euroa (tilan- ne 6.3.2014). Vuoden 2014 talousarvion laadintavaiheessa osin- kotuottojen ja tuotto-osuuksien tasoksi arvioitiin 1,9 miljoonaa euroa. 3
  • 6. Allmänt Ekonomin återhämtade sig inte 2013 som väntat utan den svaga ekonomiska situationen fortsatte. Detta åter- speglades också i högre arbetslöshetssiffror. Under verk- samhetsåret blev uppskattningsvis cirka 14 500 personer uppsagda och samarbetsförhandlingarna berörde nästan 120 000 finländska löntagare. Arbetslösheten ökade även bland ekonomer. Vid årsskiftet var cirka 4,5 procent av ekonommedlemmarna arbetslösa. Enligt Statistikcentralens preliminära uppgifter mins- kade bruttonationalproduktens volym med 1,4 procent. Enligt Statistikcentralens bedömning steg löntagarnas nominella inkomster med 1,8 procent mellan oktober och december 2013 jämfört med motsvarande tidpunkt före- gående år. Realinkomsterna steg med 0,4 procent jämfört med det sista kvartalet föregående år, eftersom förtjänst- nivån steg snabbare än konsumentpriserna. Enligt SEFEs lönenivåundersökning steg medianlönen bland förvärvsarbetande ekonommedlemmar med 2 pro- cent jämfört med föregående år och var nu 4 894 euro. In- flationen var i genomsnitt 1,5 procent, vilket betyder att ekonomens lön behöll sin köpkraft. Den svaga ekonomiska situationen har lett till en nå- got större osäkerhet även på ekonomernas arbetsplatser. Sysselsättnings- och tillväxtavtalet slöts under arbetsmarknadsåret 2013 På hösten godkände arbetsmarknadsorganisationerna förhandlingsresultatet som gällde ett sysselsättnings- och tillväxtavtal och detta lugnade ned förhandlingsåret. Den moderata löneuppgörelsen som ingår i avtalet samt regeringens strukturpaket förväntas öka sysselsätt- ningen. För att stöda arbetsmarknadsavtalet lovade re- geringen en inflationsjustering på 1,5 procent beträffan- de förvärvsinkomstbeskattningen. Avtalet skapar också en stabilare grund för pågående karriär- och pensions- förhandlingar. Enligt löneuppgörelsen betalas en förhöjning på 20 euro det första året, dvs. 2014, och under det andra året förhöjningar med en kostnadseffekt på 0,4 procent. YTN-branscherna är på bred front med i sysselsätt- nings- och tillväxtavtalet. Även om lönehöjningarna är mycket moderata gjordes framsteg i frågor som gäller arbetsliv och arbetshälsa. Bland annat avtal om arbets- tidsbanker och distansarbete, jämställdhetsarbetsgrupper och -anteckningar samt arbetshälsoprojekt ökar arbets- motivationen och möjligheterna till flexibilitet. Där- med blir det också lättare att sammanjämka arbete och privatliv. SEFE-samfundet fortsatte att växa Finlands Ekonomförbund SEFE r.f. är en service- och in- tresseorganisation för personer som har avlagt högsko- leexamen inom ekonomiska vetenskaper och för eko- nomistuderande. I slutet av 2013 hade förbundet 25 ekonomföreningar och 13 studerandeföreningar som medlemmar. Eftersom den handelsvetenskapliga äm- nesföreningen vid Lapplands universitet, Futuuri ry, upphörde med sin verksamhet under verksamhetsåret upphörde även föreningens medlemskap i SEFE. Vid års- skiftet hade SEFE sammanlagt 50 556 personmedlemmar. Till SEFE-gemenskapen hör förutom SEFE r.f. och medlemsföreningarna även dotterbolaget Ekonomia Oy som för närvarande inte bedriver någon verksamhet. Verksamhetens resultat Underskottet i den egentliga verksamheten 2013 var -12,1 miljoner euro (2012: -12,1 miljoner euro) och utfallet mot- svarade det budgeterade. Utfallen för verksamhetens ansvarsområden Ledning, Förvaltning, Kommunikation och marknadsföring, På- verkan och intressebevakning och Juridiska tjänster över- skred det budgeterade med 1–10 procent. Utfallet för an- svarsområdet Förvaltning var under det budgeterade. Verksamheten finansierades delvis med intäkterna från investeringstillgångarna. De realiserade intäkter- na från förbundets investeringstillgångar var 5,5 miljo- ner euro 2013 (2012: 8,4 miljoner euro) och kostnaderna utan värdeminskningar 93 000 euro (2012: 50 000 euro). Utfallet för de budgeterade intäkterna från investerings- verksamheten (ränteintäkter, hyresintäkter och dividen- dintäkter utan försäljningsvinster och -förluster) var 4 procent större än det budgeterade. Försäljningsvinsterna uppgick till 2,8 miljoner euro. Inga försäljningsförluster uppstod. I bokslutet gjordes anteckningar i förbundets investeringstillgångar om rehabilitering och värdeminsk- ning till ett värde på sammanlagt 0,2 miljoner euro. Inves- teringsverksamhetens totalresultat var 5,2 miljoner euro (2012: 7,8 miljoner euro). Förbundsstyrelsen har följt investeringstillgångarnas värdeutveckling på varje möte. Räkenskapsperioden var den nya strategins första år Året 2013 var SEFEs 78:e verksamhetsår. Höstförbunds- mötet 2012 hade godkänt SEFEs nya strategi för perioden 2013–2015 och därför började strategin förverkligas un- der verksamhetsåret. Strategin och de strategiska riktlin- jerna utgjorde grunden redan för årsplaneringen. Strategins kärna är ett samfund av individer och i års- planen var centrala insatsområden bland annat nätverks- byggande i nätet och i nätverk, en utvidgning av sam- fundet genom att integrera internationella medlemmar i verksamheten samt att göra strategin till en gemensam strategisk avsikt för hela SEFE-samfundet. Viktiga mål var också omhändertagande av magisterstuderande, ut- veckling av arbetshälsan med hållbar ledning som tema samt att dela med sig av kunnandet och ekonomernas sysselsättning. För att genomföra strategin var tyngdpunkter i verk- samheten omsorg om medlemmarna genom att säker- ställa en högklassig och tillräcklig grundläggande verk- samhet i den åtstramade ekonomiska situationen. För att förbättra medlemsförvärvet och -vården utvecklade SEFE bland annat engagerande tjänster, ordnade webi- narier, händelser och evenemang, redde ut orsaken till Årsberättelse 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 34
  • 7. ekonommedlemmarnas utträde och fastställde ledning- en av kompetens. Dessutom förnyades och utvecklades de elektroniska redskapen och organiseringen av kam- panjer. Med hjälp av undersökningar fastställdes bland annat magisterstuderandenas förväntningar på SEFE vid övergången till arbetslivet. En undersökning som rikta- des till ekonomistuderande utfördes för att få reda på vad de förväntar sig av arbetslivet och vad de sätter värde på. För att främja visionen om att SEFE möjliggör tillväxt ut- vecklades självvärderingsverktyget Hållbar ledning. Med hjälp av verktyget får organisationen en helhetsbild av sina styrkor och sådant som behöver utvecklas. I samband med att strategin förankrades fastställdes mål för de strategiska resultatmätarna. Höstförbundsmötet den 16 november i Helsingfors valde ny styrelse med 12 medlemmar för perioden 2014– 2015. Till ordförande valdes Timo Saranpää. Styrelsen in- ledde sitt arbete i början av 2014. Förbundets förvaltning På förbundsmötena har beslutanderätten utnyttjats av de 37 representanter som medlemsföreningarna årligen ut- ser, en från varje medlemsförening. Representanterna har dessutom personliga suppleanter. Vårförbundsmötet 2013 godkände ändringar i förbun- dets stadgar. Enligt de nya stadgarna har ekonomfören- ingarna per varje påbörjat 6000-tal medlemmar en egen förbundsmötesrepresentant, vilket betyder att Helsingin Ekonomit har tre representanter. Studerandenas möjligheter att påverka förbättrades genom att tillåta fler än en studeranderepresentant i sty- relsen. Ordföranden för en medlemsförening kan inte vara ordförande för förbundet. Förbundsstyrelsens mandatperiod 2012–2013 löpte ut vid årsskiftet. Styrelsens sammansättning: Kasperi Lau- nis (ordförande), Jerker Hedman (1:a vice ordförande), Kirsi Meriläinen (2:a vice ordförande), Tommi Ora (3:e vice ordförande, studeranderepresentant), Leila Auer, Juuso Enala, Juuso Heinilä, Ann-Louise Laaksonen, Jane Moilanen, Sami Sipilä, Esa Vilhonen och Päivi Vuorimaa. Höstförbundsmötet valde den 16 november ny för- bundsstyrelse för mandatperioden 2014–2015 Styrelsens sammansättning: Timo Saranpää (ordförande), Ann-Lou- ise Laaksonen (1:a vice ordförande), Juuso Heinilä (2:a vice ordförande), Rasmus Savander (3:e vice ordförande, studeranderepresentant), Heli Aaltonen, Jussi Heikko- nen, Ulla Knifsund, Kirsi Meriläinen, Arto Käyhkö, Ville Niukko, Timo Rope och Aulis Töyli. Under året beslutade styrelsen att med början den 1 ja- nuari 2014 förnya strukturen i de organ som lyder under styrelsen. Förutom arbetslivskommittén och utbildnings- politiska kommittén har SEFE olika nätverk, till exempel nätverket av ekonomiordförande och studerandeordfö- rande, samt ett studerandepolitiskt nätverk. Vid sidan om dessa kan arbets- och temagrupper väljas enligt separata beslut. Styrelsen fattade vid årsskiftet beslut om den nya företagararbetsgruppen och arbetsgruppen för branding. Inflytande och verksamhet för medlemmens bästa Nettoantalet ekonommedlemmar i SEFE ökade med 386 medlemmar under verksamhetsåret och var 33 734 vid årsskiftet. Antalet studerandemedlemmar var 16 822, vil- ket innebär att det totala antalet medlemmar var klart över 50 000: 50 556. Då den ekonomiska situationen fort- sättningsvis är dyster måste vi kunna erbjuda våra med- lemmar möjligheter till yrkesutveckling och en omvärde- ring av den egna karriären samt stöda dem i arbetslivet på ett mångsidigt sätt. Medlemmarna behöver också stöd och förutsättningar att få arbete. Med tanke på medlems- tillväxten är det viktigt att informera medlemmarna om SEFEs verksamhet och tjänster och få dem att utnytt- ja dessa. På detta sätt upplever de sig få den valuta för pengarna som efterlysts. Inom marknadskommunikationen utvecklas mångsi- diga förfaringssätt och koncept för att vi ska kunna rik- ta oss till medlemmarna med hänsyn till deras situation. Samarbetet med och mellan ekonomföreningarna och studerandeföreningarna utvecklas och det skapas förut- sättningar för en fortgående dialog. När arbetslivet genomgår förändringar är SEFEs mål att utvecklas till en modern fackföreningsrörelse som har kunskap och förutsättningar att stöda sina medlemmar alltefter deras behov i olika skeden av arbetslivet och i oli- ka uppgifter. SEFE vill skapa ett bättre arbetsliv såväl för arbetsgivar-, arbetstagar- som företagarmedlemmarna. I början av 2014 tillsattes en arbetsgrupp för branding vars mål är att skapa ett enhetligt brand för SEFE-samfun- det. Ett attraktivt och uppskattat brand stöder medlems- förvärvet och -vården, ökar ekonomernas möjligheter att få arbete och göra karriär samt ger en slagkraftig bild av expertsamfundet. SEFE är en aktiv aktör inom utbildningspolitiken och arbetar för att kvaliteten på universitetsexamen i ekono- miska vetenskaper ska förbli hög och att antalet examina ska vara så rätt dimensionerat som möjligt. Ungefär hälf- ten av SEFEs medlemmar arbetar fortfarande i avtalslö- sa branscher. Målet är bland annat att i YTN-samarbetet få till stånd en utvidgning av avtalsverksamheten så att den särskilt börjar omfatta de branscher där ett stort an- tal ekonomer arbetar. En stabil ekonomi är en del av den strategiska stenfoten I investeringsverksamheten var investeringstillgångarnas marknadsvärde 81 miljoner euro 2013 inklusive portföl- jens likvida medel och förskottsavgifterna för tidningen Talouselämä. Värdet efter årsskiftet var cirka 81 miljoner euro (situationen 6.3.2014). När budgeten för 2014 utar- betades beräknades dividendintäkterna och intäktsande- larna uppgå till 1,9 miljoner euro. Aija Bärlund, verksamhetsledare Kasperi Launis, ordförande 5
  • 8. Hallinto ja talous Liittoneuvosto Hallitus Kunnan neuvotteluryhmä Yrittäjä­- neuvottelukunta Valtion neuvotteluryhmä Yksityisen sektorin verkosto Yliopiston neuvotteluryhmä Nimitystoimikunta Sijoitustoiminnan johtoryhmä TOIMIKUNTAORGANISAATIO 2012–2013 Koulutuspoliittinen toimikunta Opiskelijapoliittinen toimikunta Palvelu- toimikunta Työelämän toimikunta JÄSENHALLINTA Jäsenrekisterin vuosi 2013 sujui pääsääntöisesti va- kiintuneessa toiminnassa jäsenmaksuperinnän ryt- mittäessä toimintaa. Rekisterissä käsiteltiin jälleen yli 23 000 jäsenten yhteydenottoa. Yli kaksi kolmasosaa yhteydenotoista koski jäsenmaksuja. Kaikkiaan jäsen- rekisteriin tai jäsenrekisteristä oltiin yhteydessä lähes kymmeneentuhanteen eri jäseneen vuoden aikana. Yhteydenotot painottuvat alkuvuoteen jäsenmaksu- jen postituksen vuoksi. Jäsenrekisterissä oli edellisten vuosien tapaan määräaikainen jäsensihteeri ruuhka- apuna tammi-maaliskuun ajan. Tällä varmistettiin se, että jäsenten yhteydenottoihin pystyttiin vastaamaan kohtuullisessa ajassa. Suoraveloituksen päättyminen 31.1.2014 aiheutti muutoksia jäsenmaksujen laskutukseen. Suoraveloi- tuksessa olleille noin 4 000 jäsenelle lähetettiin henki- lökohtainen kirje asiasta. Jäsenille kerrottiin, että suo- raveloitus muutetaan yhteistyössä pankkien kanssa joko e-laskuksi tai suoramaksuksi. Valtaosa suorave- loituksista muuttui sähköiseksi e-laskuksi, suoramak- suja tuli voimaan 234 kappaletta. E-laskujen kokonais- määrä nousi muunnoksen seurauksena yli 7 000:een. Saumatonta siirtymistä kylterijäsenestä ekonomijä- seneksi on jo useamman vuoden ajan aktiivisesti edis- tetty erilaisin toimenpitein. Vuonna 2013 joka kolmas uusi ekonomijäsen liitettiin jäseneksi opiskeluaikana ilmoitetun liittymishalukkuuden perusteella. Jäsenyydestä kiinnostuneen on nykyisin mahdol- lista ilmoittaa kiinnostuksestaan tekstiviestinä, jolloin jäsenrekisteristä otetaan häneen yhteyttä. Vuoden 2013 aikana tekstiviestin perusteella kontaktoitiin 54 potentiaalista jäsentä. Heistä 48 liittyi jäseneksi. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 36
  • 9. EkonomijäsenetLiitto Akava+YTN Työttömyyskassa Yhteensä kertomusvuoden rahassa Opiskelijat Jäsenmäärän kehitys 1986–2013Jäsenmaksun kehitys 1986–2013 1986 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 1986 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 MUU HALLINTO Tietohallinto: Toimiston asiakirjahallintajärjestelmä Elsa (Microsoft Sharepoint Server) on osoittautunut henkilöstöä huo- nosti palvelevaksi ja uuden järjestelmän hankkimista ryhdyttiin valmistelemaan loppusyksystä. Toimistos- sa käytettävät muut ohjelmistot on laajasti siirretty pil- vipalveluihin. Henkilöstöhallinto: Henkilöstöhallinnon järjestelmää SympaHR:ssä teh- tiin edelleen jonkin verran kehitystyötä. Henkilös- töstä kerrotaan laajemmin erillisessä henkilöstökerto- muksessa. SEFEssä käynnistettiin Hyvä työpaikka ja Osaami- sen kehittäminen -projektit henkilöstön työhyvinvoin- nin ja osaamisen lisäämiseksi. 0 50 100 150 200 250 300 0 50 100 150 200 250 300300 250 200 150 100 50 0 7
  • 10. Palvelut 2013 Urapalvelut | Ammatillinen kehittyminen | Järjestötoiminta | Tutkimustoiminta S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 38
  • 11. Tilaisuuksiin osallis- tui yli 1400 jäsentä ja tilaisuuksien saama kokonaispalaute oli erinomainen: 4,5/5. URAPALVELUT Blogit, videot, webinaarit, uratilaisuudet, CV-klinikat, palkkaneuvottelusparraukset… Ekonomin ja kylterin työelämään liittyvät ura- ja palkka-asiat kiinnostavat jäseniä ja toimintamuotoja on kehitetty niin, että mah- dollisimman moni jäsen pystyy hyödyntämään asian- tuntemustamme näissä kysymyksissä. Kesätyöhön liittyvien webinaarien osallistujamäärä nousi viiteensataan, muut urawebinaarit, esimerkik- si sosiaalinen media työnhaussa, mielekäs ura mieles- sä? ja työnhaun uudet tuulet, houkuttivat linjoille yli 1600 kuulijaa. Erityisesti opiskelijoille suunnatut vide- ot työhakemuksesta, CV:stä ja työhaastattelusta kat- sottiin Youtube-kanavallamme yhteensä lähes 10 000 kertaa. Myös uusia tuulia ennakoiva mahdollisuus harjoitella videohaastattelua työnhakutilanteessa lan- seerattiin syksyllä. Kansainväliset jäsenet on otettu huomioon webi- naarien järjestämisessä henkilökohtaisen palvelun lisäksi. Joulukuussa järjestettiin myös Pre-Indepen- dence Day -tilaisuus, jossa keskusteltiin kansainvälis- ten jäsenten kanssa palvelutarpeista ja tarjottiin heille mahdollisuus verkostoitumiseen. Muuttuvat työelämä ja työmarkkinat haastavat jä- senet miettimään omaa osaamistaan uudella tavalla, etsimään uusia tehtäviä, tunnistamaan vahvuuksiaan ja kehittämisalueitaan. Henkilökohtaisiin uravalmen- nuksiin, työnhaun dokumenttien kommentointeihin ja työhaastattelujen sparrauksiin osallistui yli 1350 jäsen- tä eri uran vaiheista. Jäsenet kokevat tämän asiantun- temuksen ja sparrauksen yhdistelmän hyödyllisenä, minkä kiteyttää autenttinen palaute: ”Uravalmenta- ja oli asiantunteva ja jaksoi paneutua esittämiini ky- symyksiin. Sain häneltä hyviä neuvoja työnhakuun ja onnistuin työllistymään pian uraneuvonnassa käyn- nin jälkeen.” Ekonomipörssin työpaikkailmoittelufoorumin kautta löytyi edelleen erityisesti ekonomeille suun- nattuja tehtäviä, keskimäärin sivustolla oli jatkuvasti löydettävissä yhtä aikaa kuutisenkymmentä avointa paikkaa. Sähköisistä palveluistamme Ekonomipörs- sin sivusto on edelleen suosituin. Uuden jäsenpalve- lun julkaisemisen jälkeen 19.3.–31.12.2013 Ekonomi- pörssissä oli käyntejä runsaat 45 000. Suorahakukonsulttiyhteistyösivustolla on tiedot seitsemän yrityksen toimintatavoista ja yhteyshenki- löistä. Palkkatutkan käyttäjämäärät vaihtelevat kuukau- sittain. Palkkaneuvonnan keskustelut painottuvat ti- lastovertailulukujen lisäksi palkkakeskustelujen argu- mentaatioon, alakohtaiseen tietoon sekä palkkauksen perusteisiin yleisesti. AMMATILLINEN KEHITTYMINEN Yhteistyössä jäsenyhteisöjen kanssa järjestettiin kaik- kiaan 23 kokopäivä- tai iltatilaisuutta. Teemois- ta suosituimpia olivat kokopäivän ”Be the Chan- ge – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito” sekä iltatilaisuuksista ”Kaikkien aivot käyttöön”, ”Lisä­myynnillä huipputuloksiin” ja ”Mindfulness tu- loksentekijän tehostajana”. Tilaisuuksiin osallistui yli 1400 jäsentä ja tilaisuuksien saama kokonaispalaute oli erinomainen: 4,5/5. Erityisesti esimiehille suunnattuja lähikoulutuk- sia, webinaareja, ryhmäcoachingia sekä erillisiä ta- pahtumia oli useita, omin voimin ja yhdessä yhteis- työkumppaneiden kanssa järjestettyinä. Eri tilanteisiin osallistui viitisensataa jäsentä. Yhteistyökumppaneina olivat vuoden aikana Henry ry, Nuorkauppakamari ja FindCourses Finland. Mentoroinnin suosio jatkuu vahvana. Vuoden aika- na eri mentorointiohjelmiin ja tilaisuuksiin osallistut- tiin lähes 600 kertaa. Uusista toimintamalleista pien- ryhmät kasvattivat suosiotaan, nonstop-mentorointi luotiin vastaukseksi alueellisille tarpeille, mentoroin- tialumni-tilaisuus vakiintui syksyiseksi tapahtumaksi ja kylteri-ekonomi -mentoroinnille tehtiin mallinnus, jota pilotoidaan vuonna 2014. SEFEn mentoroinnin viidentoista vuoden paalua päätettiin juhlistaa toimittamalla uusi SEFEn mento- rointiohjelmille ja -toimijoille perustuva kirja. Kirjoitus ja toimitusprosessi saatiin vuoden aikana siihen vai- heeseen, että uusi kirja julkaistaan alkuvuonna 2014. 9
  • 12. Yhteistyössä TNS Gallupin kanssa selvitettiin SEFEn sidosryhmien näkemys tunnettuudesta ja imagosta. JÄRJESTÖTOIMINTA Järjestötapahtumat: Ekonomien SEFE-päivään 25.–26.1. Helsingissä osallistui nelisenkymmentä uut- ta jäsenyhdistysaktiivia. Kaksipäiväinen tilaisuus pe- rehdytti SEFEn toimintaan ja palveluihin. Osallistujien kokonaisarvio tilaisuudesta oli 4,7/5. Jäsenyhteisöjen Teemapäivä järjestettiin Vierumä- ellä 5.–6.4. Tapahtumaan kokoontui yhteensä 135 jä- senyhdistystoimijaa sekä SEFEn luottamus- ja toi- mihenkilöä. Teemapäivässä käsiteltiin strategian jalkauttamista, luottamushenkilön hyvinvointia ja muita yhteisön ajankohtaisia teemoja, joita työstettiin myös ryhmissä. Osallistujien kokonaisarvio tilaisuu- desta oli 4,5/5. Kevään puheenjohtajatapaaminen järjestettiin ke- vätliittokokouksen yhteydessä Tampereella 3.5. Ta- paamisessa käsiteltiin erityisesti nimitystoimikunnan prosessia ja puheenjohtajien odotuksia koskien luotta- mushenkilövalintoja. Syksyllä puheenjohtajille järjestettiin ensimmäinen webinaari, jonka aiheena oli vuoden 2014 budjetti ja vuosisuunnittelu. Syksyn puheenjohtajatapaaminen järjestettiin Budapestissa 11.–13.10. Tapaamiseen osal- listuivat ekonomiyhdistysten ja opiskelijayhteisöjen puheenjohtajien lisäksi SEFEn hallitus sekä toimiston asiantuntijoita. Vuoden 2014 budjetin ja vuosisuunnit- telun käsittelyä jatkettiin tapaamisessa. Toisena tär- keänä teemana tapaamisessa oli osallistava yhteistyö ja viestintä. Jäsenyhdistysten hallitusten jäsenille tarjottiin mahdollisuutta osallistua TJS Opintokeskuksen yh- distystoiminnan koulutuksiin. Suosittuja olivat erityi- sesti puheenjohtajille ja talousvastaaville suunnatut koulutukset. Ekonomigolf-tapahtuman perinnettä jatkettiin järjestämällä valtakunnallinen kilpailu Nurmossa Ruuhikosken golfkentällä. Kilpailua isännöi Etelä- Pohjanmaan Ekonomit. Kilpailuun osallistui kolmi- senkymmentä ekonomia. TUTKIMUSTOIMINTA Palautetta ekonomikoulutuksesta -kokonaisuudes- ta valmistuivat raportit ”Työelämään valmistavaa koulutusta – Vuonna 2012 valmistuneiden palautetta kauppatieteellisestä koulutuksesta sekä tietoja työllis- tymisestä” kirjoittajana Minna Rissanen ja ”Viisi vuot- ta työelämässä – Vuonna 2007 KTM-tutkinnon suorit- taneiden sijoittuminen työmarkkinoille” raportoijana Heidi Kivelä. Raportit julkistettiin koulutuspoliittisen seminaarin yhteydessä. Marraskuussa ilmestyi neljäs väitöskirja SEFEn Acta Societatis Oeconomorum -julkaisusarjaan. Väitöskirjan nimi on ”Management education in a historical perspective: The business school question and its solution in Finland”. Kirjoittaja Kerttu Kettunen väitteli Oulun yliopiston taloustieteiden tiedekunnassa joulukuussa. Väitöskirjassa muodostetaan kattava, his- toriaan pohjautuva esitys suomalaisten kauppakorkea- koulujen kehityksestä nykyiseen asemaansa. Kirjassa tarkastellaan institutionaalisen teorian avulla, miten kansainväliset kauppakorkeakouluihin vaikuttaneet kehitystrendit ovat saapuneet Suomeen ja muokan- neet liiketaloustieteellistä koulutusta. Palkkatasotutkimuksen 2012 aineisto liitettiin osak- si ns. YTN-dataa, jota käytetään Ylemmät Toimihenki- löt YTN:n sopimusalakohtaisen neuvottelutoiminnan tukena. Lisäksi vuoden mittaan tehtiin YTN-yhteis- työssä muutamia alakohtaisia kyselyjä. Palkkatasotut- kimuksen 2013 aineiston keruu oli taas loka-marras- S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 310
  • 13. kuussa. Vastauksia saatiin kaikkiaan runsaalta 5 000 jäseneltä. Tavanomaisten palkkausta ja työsuhteen muita ehtoja käsittelevien kysymysten lisäksi teemoi- na olivat perhevapailta paluun kokemukset, työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen, työajan seuranta sekä ns. harmaa työaika. Osaamisen johtamiseen liittyvä tutkimushanke to- teutettiin Onway Oy:n kanssa. Kysely- ja haastatte- luaineiston avulla selviteltiin asiantuntijoiden ja esi- miesten käsityksiä ekonomien osaamisen johtamisesta yrityksissä ja organisaatioissa. Vuoden aikana toteutettiin myös jäsenrekisteritie- tojen pohjalta eroamisen todennäköisyyksiä tarkaste- leva selvitys yhteistyössä Tampereen yliopiston tilas- totieteen laitoksen kanssa. Tarkempi eroamisen syihin paneutuva hanke toteutettiin Suomen Myyntikontto- rin kanssa. Yhteistyössä TNS Gallupin kanssa selvitettiin SEFEn sidosryhmien näkemys tunnettuudesta ja ima- gosta. 101 päätöksentekijää haastateltiin seuraavista teemoista: kuinka hyvin he tuntevat SEFEä ja sen toi- mintaa; SEFEen liitettävät asiat ja ominaisuudet; eko- nomeihin liitettävät asiat ja ominaisuudet ja kylterei- hin liitettävät asiat ja ominaisuudet. Tulokset olivat SEFEn kannalta erittäin myönteisiä. 11
  • 14. YHTEISKUNNALLINEN VAIKUTTAMINEN Yhteiskunnallisessa vaikuttamistyössä vuoden tär- keimpiä teemoja olivat työelämän tasa-arvo ja eri- tyisesti vanhempainvapaiden jälkisuoja, paikallisen sopimisen kehityssuunnat sekä irtisanomisten käy- tännöt ja myytit suomalaisessa työelämässä. Teemo- ja käsiteltiin muun muassa helmikuussa järjestetyssä erityisavustajien Työmarkkinaseminaarissa Kittilässä, Keskustan ja SDP:n johdolle järjestelyillä rapulobbau- sillallisilla elokuussa sekä Kokoomuksen kansanedus- tajatapaamisessa joulukuussa. Liiton perinteisen lehdistömatkan konseptia kehi- tettiin. Toukokuussa Berliiniin suuntautuneella mat- kalla käsiteltiin SEFEn tavoitteita perehtyen samalla saksalaisen työmarkkinajärjestelmän erityispiirteisiin ja kehityssuuntiin. SEFEn työelämään liittyvä asiantuntemus ja lin- jaukset saivat vuoden aikana hyvin näkyvyyttä eri medioissa. Vaikuttaminen ja edunvalvonta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen | Työmarkkinallinen vaikuttaminen | Yksityisen sektorin edunvalvonta | Julkisen sektorin edunvalvonta | Koulutuspolitiikka | Opiskelijatoiminta S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 312
  • 15. TYÖMARKKINALLINEN VAIKUTTAMINEN Työmarkkinavuosi 2013 oli varsin vilkas erityisesti neuvottelutoiminnan osalta. Työmarkkinakeskusjär- jestöt solmivat syksyllä kolmivuotisen raamin, Työl- lisyys- ja kasvusopimuksen, johon suuri osa palkan- saajista liittyi liittojen neuvottelemien alakohtaisten työehtosopimusten myötä. Raamin ulkopuolelle jäi kuitenkin työehtosopimuksen puuttumisen takia SEFEn jäsenten kannalta merkittäviä aloja, kuten kau- pan ala, tilintarkastusala ja vakuutusala. SEFE oli aktiivisesti mukana neuvottelukierroksen valmisteluissa sekä tavoiteasetannassa Akavan ja sen neuvottelujärjestöjen kautta. SEFEn omia kantoja val- misteltiin työelämän toimikunnassa ja sen alaisissa neuvotteluryhmissä. Yhdyshenkilötoiminta Huhtikuussa järjestettiin yhdyshenkilökoulutus Ho- telli Vantaalla. Tämän lisäksi järjestettiin lokakuussa perinteinen ja ”loppuunmyyty” työmarkkinaseminaa- ri Silja Serenadella. Pääpuhujana seminaarissa oli työ- ministeri Lauri Ihalainen. Yhdyshenkilöille lähetettiin vuoden aikana seitsemän työmarkkinatiedotetta, jois- sa käsiteltiin ajankohtaisia asioita työelämään ja työ- markkinapolitiikkaan liittyen. Tasa-arvo Naistenpäivän tilaisuudet järjestettiin Turussa, Vaasas- sa ja Helsingissä. Teemana oli naisjäsenten kannusta- minen rohkeisiin päätöksiin. Tilaisuudet olivat jälleen varsin suosittuja ja onnistuneita. Yhteistyössä HEN- RYn kanssa järjestettiin HR-ammattilaisille suunnattu tilaisuus työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta. Tavoitteena oli herättää henkilöstöammattilaisissa ja esimiehissä ajatuksia isien huomioimiseen perheystä- vällisten käytäntöjen luomisessa. Lisäksi ekonomi-isil- le järjestettiin aamiaistilaisuus isänpäiväviikolla. Kosti Hyyppä edusti Akavaa sosiaali- ja terveys- ministeriön tasa-arvosuunnitelmatyöryhmässä. Työ- ryhmä teki esityksen tasa-arvolain muuttamiseksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen osalta. Työryhmä sai työnsä valmiiksi kesäkuussa, mutta laki ei edennyt eduskunnan käsittelyyn vuoden aikana. Lotta Savinko edusti Akavaa työ- ja elinkeinomi- nisteriön työryhmässä, joka käsitteli työhön paluuta perhevapaan jälkeen. Työryhmä aloitti lokakuussa ja työtä ei saatu valmiiksi vuoden aikana. 13
  • 16. Usealla alalla saatiin työ- ehtosopimuksiin ensim- mäistä kertaa kirjauksia työaikapankkeihin ja etä- työhön liittyen. YKSITYISEN SEKTORIN EDUNVALVONTA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry vastaa Akavan jäsen- kentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja pal- velualoilla. YTN:llä on yli 20 valtakunnallista tai yri- tyskohtaista työehtosopimusta. SEFE panosti jälleen voimakkaasti YTN-toimintaan. YTN järjesti keväällä 8 tuntia -kampanjan, jol- la muistutettiin jäseniä työaikalain merkityksestä ja korvauksettomien ylitöiden haitallisista vaikutuksis- ta. Kampanja onnistui erinomaisesti. Lisäksi keväällä järjestettiin YTN-Summit, joka kokosi noin 300 ylem- pää toimihenkilöä eri aloilta kuulemaan ja keskustele- maan työelämäkysymyksistä. Syksyn toiminta painottui työehtosopimusneuvot- teluihin, joita koordinointiin eri sopimusalojen osalta aiempaa yhtenäisemmin YTN:n taholta. Vaikka Työl- lisyys- ja kasvusopimuksen palkkaratkaisu oli varsin maltillinen, neuvottelukierrosta voidaan pitää YTN:n osalta kohtuullisen onnistuneena. Usealla alalla saa- tiin työehtosopimuksiin ensimmäistä kertaa kirjauksia työaikapankkeihin ja etätyöhön liittyen. SEFE osallistui Teollisuuden Palkansaajien (TP) toimintaan hallitustyöskentelyn lisäksi yhteistoi- mintaryhmässä, sopimus- ja elinkeinopoliittisis- sa työryhmissä sekä työympäristöryhmässä. TP:n elinkeinopoliittinen työryhmä järjesti vuonna 2013 kolme kansanedustajatapaamista toimien aktiivi- semman teollisuuspolitiikan lobbaajana. Asialistalla oli voimakkaasti esimerkiksi Itämeren NECA-alue ja rikkidirektiivi. Alakohtainen toiminta ICT-alan työehtosopimusneuvottelut ennakoitiin vai- keiksi, koska YTN:n solmima ylempien toimihenki- löiden työehtosopimus oli vuonna 2011 sovittu lyhy- emmäksi kuin toimihenkilösopimus. Toimihenkilöille oli jo aiemmin sovittu 1,9 % palkankorotukset ja myös ylemmät toimihenkilöt tavoittelivat vastaavia palkan- korotuksia. Työllisyys- ja kasvusopimuksessa sovittu 20 euron palkankorotus ensimmäiselle vuodelle sovit- tiin myös ICT-alan ylemmille toimihenkilöille ja se jäi huomattavasti jälkeen toimihenkilöille maksettavasta korotuksesta. Vaikka palkankorotukset jäivätkin pie- niksi, etenivät tekstikysymykset tyydyttävästi. Kaupan alalla SEFE jatkoi YTN:ssä alan vastaavana liittona. Alalla ei ole ylempiä toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta eikä tämä asia myöskään edennyt syksyn neuvottelukierroksella huolimatta YTN:n teke- mästä palkkapöytäkirjaesityksestä. YTN:n puitteissa jatkettiin yrityskohtaisen järjestäytymisen edistämis- tä muun muassa Keskossa ja Stockmannilla. YTN-toi- minnan lisäksi ryhdyttiin suunnittelemaan erityisesti SEFEn kaupan alalla työskenteleville jäsenille suun- nattua toimintaa, ja tämä käynnistettiin marraskuussa jäsentilaisuudella Helsingissä. Rahoitusalalla työehtosopimuksen neuvottelevat YTN, Ammattiliitto Pro, Ammattiliitto Nousu ja Fi- nanssialan Keskusliitto. Neuvottelut etenivät YTN:n kannalta olosuhteisiin nähden hyvin. Alan hyvän pal- kanmaksukyvyn ja äärimaltillisten palkankorotusten välisestä ristiriidasta huolimatta keskeiset tavoitteet, kuten työaikapankkioppaan saaminen työehtosopi- muksen liitteeksi ja yhteyshenkilötehtävän huomioi- minen yhteyshenkilön tavoiteasetannassa, saavutet- tiin. Lisäksi sovittiin mm. koko finanssialaa koskevan työhyvinvointihankkeen suunnittelutyön käynnistä- misestä. Teknologiateollisuuden neuvottelukierrokselle valmistauduttiin entistä tiiviimmässä palkansaaja- yhteistyössä Metalliliiton ja Ammattiliitto Pron kans- sa. Työehtosopimusneuvotteluissa edettiin työaika- kysymyksien osalta, mutta jo kauan tavoitteena ollut kirjaus matka-ajan korvaamisesta jäi saavuttamatta. Työehtosopimukseen saatiin uutena asiana huomion kiinnittäminen ikääntyneiden työntekijöiden työky- kyyn ja kuormitukseen. Tietotekniikan palvelualalla henkilöstöedustajien määrä kasvoi tasaisesti. Luottamusmiehen valintaan liittyvää neuvontaa ja tukea annettiin paljon ja alan luottamusmiehille järjestettiin omat luottamusmies- kurssit. Työehtosopimuksen mukaisissa työryhmissä käsiteltiin muun muassa palkkausjärjestelmän- ja mat- kamääräysten kehittämistä. Tilintarkastus- ja liikkeenjohdon konsultointialalla tehtiin vuotuinen palkkatutkimus ja pilotoitiin after work -tapahtuma koko alan työntekijöille. Tapahtuma herätti runsaasti kiinnostusta. Koska alalla ei ole työ- ehtosopimusta, toiminta keskittyi jäsenten aktivoimi- seen ja yksilölliseen edunvalvontaan. Vakuutusalalla YTN ei ole päässyt kasvaneesta jä- senmäärästä huolimatta vielä sopijaosapuoleksi alan työehtosopimukseen. Kesäkuussa YTN teki Vakuu- tusväen Liitolle (VVL) esityksen yhteistyön tiivistä- misestä muun muassa yt-neuvottelujen aikana, mutta VVL:n suhtautuminen oli kielteinen. YTN:n kannalta positiivista oli, että vakuutusalan sopimuksessa sovit- tiin samoin kuin rahoitusalalla yhteisen, koko finans- sialaa (rahoitus- ja vakuutusala) koskevan työhyvin- vointihankkeen suunnittelutyön käynnistämisestä. YTN ja Palvelualojen työnantajat Palta solmivat runkosopimuksen, johon on tarkoitus tulevaisuudes- sa kerätä liityntäpöytäkirjoilla uusia sopimusaloja. Runko­sopimuksen avulla on tavoitteena saada enem- män ylempiä toimihenkilöitä työehtosopimusten pii- riin. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 314
  • 17. JULKISEN SEKTORIN EDUNVALVONTA SEFE toimii julkisen sektorin edunvalvonnassa ensi- sijaisesti Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n kautta. Pääsääntöisesti osallistutaan JU- KOn eri sektoreiden edunvalvonnasta sekä neuvotte- lu- ja sopimustoiminnasta vastaavien neuvottelukun- tien toimintaan, minkä lisäksi valtiosektorilla SEFEn asiamies toimii useiden virastojen jukolaisena kummi- asiamiehenä. SEFEn asiamies osallistui myös JUKOn edustajana kirkon johdon uuden palkkausjärjestelmän laatimiseen. SEFEn toiminnassa julkisen sektorin toiminta on järjestetty kunnan, valtion ja yliopiston neuvottelu- ryhmien kautta. Ryhmät kokoontuvat säännöllisesti käsittelemään oman sektorinsa asioita sekä neuvotte- lu- ja sopimustilannetta. Yliopiston neuvotteluryhmä kokoontui vuoden aikana seitsemän kertaa ja valtion sekä kunnan neuvotteluryhmät kuusi kertaa. Toukokuussa 2013 järjestettiin SEFEn julkisella sek- torilla työskentelevälle jäsenistölle seminaari, jossa teemana oli julkisen sektorin johtaminen. Kansainvälinen toiminta SEFE on jäsenenä kansainvälisessä palvelusektorin ammattisihteeristössä Union Networkissä (www.uni- KOULUTUSPOLITIIKKA Koulutuspolitiikan vuosi 2013 sisälsi aktiivista verkos- to- ja vaikuttamistyötä. Opintohallinnon ja kylteri-ko- pojen verkostot toimivat aktiivisesti ja SEFE oli mu- kana Suomen kauppakorkeakoulut ABS -yhdistyksen työskentelyssä. Syksyn vaikuttamisponnistus koulutusmäärä­ lisäyksen estämiseksi Suomen hallitus linjasi osana syksyn rakennepoliit- tista ohjelmaansa, että korkeakoulutuspaikkoja lisät- täisiin. Yksityiskohtaista esitystä lisäpaikkojen koh- dentamisesta ei tuotu julkisuuteen, mutta suurimman nostopaineen kerrottiin kohdistuvan kauppatieteisiin. SEFE aloitti voimakkaan vaikuttamistyön esityksen pysäyttämiseksi ja onnistui nostamaan argumenttin- sa laajasti poliittiseen ja julkiseen keskusteluun. Lo- pullinen päätös aloituspaikkojen lisäämisestä siirtyi kevään 2014 kehysriiheen. Osaamisen kehittäminen vahvasti agendalla Tutkintojen jälkeisten ns. erikoistumiskoulutusten valtakunnallinen valmistelutyö jatkui koko vuoden ja SEFE osallistui aktiivisesti sekä vaikuttamistyöhön että keskusteluihin koulutusten toteuttamisen reuna- ehdoista yhdessä yliopistojen täydennyskoulutustoi- mijoiden kanssa. Täydennyskoulutusjohtajat ja koulutuspäälliköt koottiin yhteen ensimmäiseen kauppatieteellisen alan globalunion.org). SEFE on UNI:n sektorikohtaisie- na jäsenenä finanssin (Uni Finance) ja kaupan aloilla (UNI Commerce). Suomessa toiminta keskittyy edel- leen UNI-naiset -toimintaan, jossa kolmen palkansaa- jakeskusjärjestön kahdeksan UNI-jäsenliittoa toimi- vat tasa-arvoisemman työelämän puolesta. Ryhmä on vaikuttanut aktiivisesti pohjoismaisessa yhteistyössä. SEFEn edustaja on myös mukana European Women´s Committeessa sekä World Board Committeessa. SEFEn vaikuttamiskanavien vahvistamiseksi SEFE haki jäsenyyttä Pohjoismaisesta Nordic Financial Unions NFU:sta vuoden 2014 alusta, ja jäsenyytemme vahvistettiin syksyllä 2013. NFU toimii valmisteleva- na ja pohjoismaisena, koko työmarkkinakentän (sekä työntekijä- ja työnantajapuolen) yhteistyöhön ja -toi- mintaan perustuvaa mallia lobbaavana elimenä Uni Finance:lle. NFU seuraa eurooppatason lainsäädän- nön valmistelua ja pyrkii varmistamaan, että Pohjois- maiden ääni kuuluu eurooppatason päätöksenteossa. Liittymällä mukaan NFU:hun vahvistamme lisäksi vaikuttamismahdollisuuksiamme toimimalla yhteis- työssä muiden pohjoismaisten finanssialan järjestöjen kanssa. TäydennyskoulutusFoorumiin keskustelemaan eko- nomien täydennyskoulutuksesta ja mahdollisuuksis- ta kehittää osaamistaan työuran aikana. Ekonomien tietoisuutta työuran aikaisesta oman osaamisen kehittämisestä lisättiin järjestämällä jäse- nille koulutusta oman osaamisen tunnistamiseen liit- tyen. Vuoden aikana järjestettiin ekonomiesimiehille kaksi aamiaistilaisuutta, joista toinen käsitteli osaami- sen johtamista ja toinen vuoden 2014 alusta voimaan tulevaa ns. koulutusvähennystä, lakia taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä. Li- säksi SEFEn verkkopalvelussa avattiin kattava täy- dennyskoulutussivusto, jossa esitellään ekonomeille soveltuvia täydennyskoulutusvaihtoehtoja. Osaamisen kehittäminen ja osaamisen johtaminen työpaikoilla nousivat vahvasti myös SEFEn tutkimus- toiminnan agendalle. Syksyllä käynnistettiin laaja tut- kimushanke sen kartoittamiseksi, miten asiantunti- ja- ja esimiestehtävissä toimivat ekonomit kokevat osaamisen johtamisen onnistuvan työpaikoillaan. Opetuspalkinto jälleen Lappeenrantaan Vuoden 2013 Opetuspalkinto-kilpailu järjestettiin tee- malla Paras Maisteriohjelma. Voitto meni jälleen Lap- peenrannan teknillisen yliopiston (LUT) kauppatie- teelliseen tiedekuntaan. Palkinnon saivat Master´s Programme in International Marketing Management (MIMM) -maisteriohjelman ydintiimin professorit 15
  • 18. Sanna-Katriina Asikainen, Olli Kuivalainen, Sami Saa- renketo ja Liisa-Maija Sainio. Kiitosta voittajaohjelma sai palkintoraadilta ainutlaatuisuudestaan ja samalla sen käytänteiden monistettavuudesta. Ekonomikoulutuksen laatua kehittämässä -julkaisuseminaari Syksyllä julkaistujen 5 vuotta työelämässä - ja Vas- tavalmistuneiden palauteraportti -tutkimusten tii- moilta järjestettiin marraskuussa julkaisuseminaa- ri, jonka tavoitteena oli tehdä raporttien tuloksia yhä tunnetummaksi ja levittää hyviä käytäntöjä palautteen hyödyntämisestä. Yliopistojen hallituksen kokoontuivat strategisen johtamisen seminaariin SEFEn vetovastuulla järjestettiin tammikuussa kut- suvierasseminaari kaikkien Suomen yliopistojen hal- litusten jäsenille yhteistyössä Hanasaari -ruotsalais- suomalaisen kulttuurikeskuksen, Lakimiesliiton, Tekniikan akateemisten sekä Suomen ylioppilaskun- tien liiton kanssa. Seminaarin tavoitteena oli mahdol- listaa uusimuotoisten yliopistohallitusten jäsenten verkostoituminen ja siten parantaa heidän strategisen johtamisen toimintaedellytyksiään. Seminaari sai hy- vin positiivisen vastaanoton. Koulutuspoliittinen toimikunta Koulutuspoliittisen toimikunta kokoontui vuonna 2013 viisi kertaa. Toimikunta kiinnitti vuonna 2013 erityistä huomiota Suomeen tuleviin korkeakoulutuk- sen tarjoajiin. Toimikunta järjesti elokuussa seminaari- matkan Tallinnaan, jossa tutustuttiin erityisesti Viron kauppatieteelliseen koulutustarjontaan ja sen laadun- varmistukseen. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 316
  • 19. ”Työelämä kurssille paljon plussaa opis- kelijalähtöisyydestä. Vaikuttaa siltä, että opiskelijoihin panos- tetaan ja heidän huomioidaan hyvin SEFEssä.” OPISKELIJATOIMINTA Maisteriopiskelijat olivat toimintavuonna opiskelija- toiminnan painopisteenä. Keväällä toteutettiin Kylte- ritutkimus koko kylterikentälle, mistä saatiin paljon tietoa edunvalvontatyön tueksi niin kandidaatti- kuin maisterivaiheeseenkin. Maisterivaiheen opiskelijoil- le suunnitellun ns. ”maisteri-KYPÄn sijaan järjestet- tiin kiertue yhteisenä Nuoret Ekonomit -tapahtu­mien kanssa. Opiskelijoiden edunvalvontatyötä toteutettiin SEFEn toimikuntien, etenkin opiskelijapoliittisen toi- mikunnan ja kylteripuheenjohtajien verkoston kaut- ta. Vuoden aikana työstettiin uudistuksia opiskeli- jatoiminnan rakenteeseen, muun muassa päätettiin opiskelijapoliittisen toimikunnan lakkauttamises- ta ja opiskelijaverkoston, SOV, perustamisesta. Li- säksi hyväksyttiin uusien kylteriyhdyshenkilöiden työsuhteet tuplayksiköihin: Vuodesta 2014 alkaen kylteriyhdyshenkilö toimii jokaisessa opiskelijajäsen- yhteisössä. Kevään aikana todettiin myös Futuuri ry:n lakkauttaminen. SEFEn työelämäkurssien uudistustyö saatiin pää- tökseen ja ensimmäinen pilottikurssi järjestettiin Tam- pereella 30.–31.10. Kurssin osallistujat pääsivät mm. tekemään johtoryhmäharjoitusta rekrytointipäätök- sestä ja tutustumaan case-harjoitusten kautta palk- kaneuvotteluihin, työelämän ristiriitatilanteisiin ja työsopimuksen saloihin. Kurssi niitti positiivista pa- lautetta: ”Loistava kurssi!! Suosittelen kavereilleni ja toivon, että kurssi järjestetään jatkossakin. Kouluttajat olivat todella mukavia.” ”Paljon plussaa opiskelijalähtöisyydestä, vaikuttaa siltä, että opiskelijoihin panostetaan ja heidän huomi- oidaan hyvin SEFEssä.” Vuoden aikana aloitti neljä uutta kylteriyhdyshen- kilöä. Uuden kyllin saivat KY, Merkantila Klubben, Boomi ja Enklaavi. Tärkeimmät tapahtumat Kylterihallitusten SEFE-päivä järjestettiin Helsin- gissä 30.1. Tapahtumassa oli yli 160 osallistujaa. Kylteripäivät eli KYPÄ keräsi 31.1.–1.2. Helsinkiin 500 kylteriä ympäri Suomen. Seminaarin teemana oli ”Suomi maailman huipulla?”. Puhujina olivat kansanedustaja Mikael Jungner, johtava asiantun- tija Lauri Uotila Danske Bankista, talous- ja rahoi- tusjohtaja Eeva Sipilä Cargotec Oy:stä sekä Sonera Stadiumin toimitusjohtaja Aki Riihilahti. Osallistu- jien kokonaisarvio oli 4,49/5. Ylioppilaskuntakylterien kevään tapaaminen jär- jestettiin 15.4. Tapahtuman puhujina olivat muun muassa kansanedustaja Lasse Männistö ja SDP:n ministeriryhmän eritysavustaja Tage Lindberg. Osallistujia perehdytettiin lobbaamiseen ja koko- ustekniikan saloihin. Kylterihallitusten sektoritapaamisessa 3.9. koulu- tettiin esiintymistaitoa. Kouluttajana toimi Leena Pakkanen. Enklaavi ry järjesti opiskelijoiden golfkisan Kylte- ri Openin Lappeenrannassa 7.9. SEFE toimi tapah- tuman pääsponsorina. Hyväntekeväisyysjuoksu KylteriRUN järjestettiin 29.9. Vaasassa, Tampereel- la, Turussa, Joensuussa ja Oulussa. SEFE oli tapah- tuman pääsponsori. Ylioppilaskuntakylterien pre-SYL-tapaaminen jär- jestettiin 17.10. Tilaisuudessa käytiin läpi SYL:n liit- tokokouksen asioita kylterien näkökulmasta ja jär- jestettiin paneeli SYL-hallitustyrkyille. Syksyllä järjestettiin Nuoret Ekonomit -kiertue uran alkuvaiheessa oleville ekonomeille ja maisterivai- heen opiskelijoille. Tilaisuuksia järjestettiin kuudel- la paikkakunnalla: Vaasa, Turku, Tampere, Oulu, Kuopio ja Helsinki - teemana ”Johda itsesi menes- tykseen”. Puhujina toimivat Veikkauksen Senior Advisor André Nöel Chaker, henkilöstövalmenta- ja, NLP-coach Reetta Vanhanen sekä yrittäjä, kiipei- lijä Carina Räihä. Myös kylteriyhdyshenkilöt järjestivät paljon SEFE- tapahtumia ja -infoja oman yksikkönsä opiskelijoille pääosin yhteistyössä paikallisyhdistysten kanssa. Suo- sittu tapahtumamuoto olivat ns. SEFE-illat vaihtuvilla teemoilla (esim. myynti, yrittäjyys). Lisäksi SEFEn toi- miston asiantuntijat pitivät muun muassa sparrauslu- entoja ja CV-klinikoita paikallisten messujen ja urata- pahtumien yhteydessä.   17
  • 20. Viestintä ja markkinointi Sisäinen viestintä | Ulkoinen viestintä | Sähköiset palvelut Jäsenhankinta ja -pito | Ekonomi-lehti S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 318
  • 21. SISÄINEN VIESTINTÄ Luottamushenkilöiden SEFE-tiedote ilmestyi vuoden aikana 9 kertaa. Jäsenyhteisöjen viestintä- ja markki- nointivastaaville lähetettiin lisäksi omaa uutiskirjettä. Viestintävastaaville järjestettiin koulutusta SEFE-päi- vän yhteydessä tammikuussa. Sefe.fi -jäsenpalvelun luottamushenkilösivuja päi- vitetään jatkuvasti ja sinne kootaan ajankohtaista ma- teriaalia sekä toimintaohjeita ja sääntöjä luottamus- työn tueksi SEFE-yhteisössä. Kaikille ekonomijäsenille lähetettävä uutiskirje il- mestyi yhdeksän kertaa ja kyltereiden uutiskirje nel- jästi, molemmat sekä suomeksi että ruotsiksi. Koh- dennettuja uutiskirjeitä lähetettiin muun muassa esimiehille, ekonomiyrittäjille ja ulkomaille asuvil- le ekonomeille. Kaikki uutiskirjeet ja kutsut tapahtu- miin lähetettiin sähköisenApsis-uutiskirjejärjestelmän kautta. SEFE tarjoaaApsiksen myös ekonomiyhdistys- ten ja opiskelijayhteisöjen käyttöön. Apsis oli käytös- sä 18 ekonomiyhdistyksellä ja 4 opiskelijayhteisöllä. SEFEn toimiston sisäinen tiedote ilmestyi 33 kertaa. Sisäisiä tiedotustilaisuuksia järjestettiin kuukausittain. Aiheina olivat muun muassa ajankohtaiset tutkimuk- set ja kehityshankkeet. Sisäisen viestinnän kehittämisessä hyödynnetään viraalisia työryhmiä. ULKOINEN VIESTINTÄ Helmikuussa järjestettiin palkkatasotutkimusinfo Hel- singissä. Liittokokouksen yhteydessä Tampereella ta- vattiin Pirkanmaan Ekonomien ja Boomin edustajien kanssa Aamulehden toimittaja. Työmarkkinatoimittajamatka suuntautui 20.–22.5. Berliiniin, matkaan osallistui 13 toimittajaa valtakun- nallisista viestimistä. Lehdistötiedotteita tehtiin ja toimittajia kontaktoi- tiin SEFEn tavoitteiden ja tunnettuuden edistämi- seksi vuoden mittaan. Näkyvyyttä lisättiin sosiaali- sen median postauksilla ja nostoilla. Syysliittokokouksen valitsema uusi puheenjohtaja Timo Saranpää esiteltiin videolla sefe.fi -sivuilla ja nos- toilla sosiaalisessa mediassa ohjattiin sefe.fi -sivuille. YTN:n puheenjohtajaliittojen viestijät suunnitteli- vat yhteistyössä 8 tuntia -kampanjan, joka sai paljon näkyvyyttä. Tavoitteena oli muistuttaa harmaan yli- työn vaikutuksista hyvinvointiin, sosiaalisiin etuuk- siin, eläkkeisiin ja yhteiskuntaan. SÄHKÖISET PALVELUT Strategian jalkauttamiseksi tekemiseen SEFEssä toimi muun muassa osallistavat palvelut -työryhmä määrit- teli osallistavan jäsenpalvelun palveluksi, jossa käyt- täjä luo muille käyttäjille lisäarvoa. Työryhmän työn tuloksena uusina toimintatapoina otettiin käyttöön vi- deopalaute sefe.fi:ssä, Kylteripäivien osallistamista so- siaalisessa mediassa lisättiin ja EkonomiEsimies-kou- lutus toteutettiin myös LinkedInissä. Kylteripäivien valmisteluja ja tilannetta päivitet- tiin jatkuvasti Facebookissa. KYPÄssä keskustelua käytiin Twitterissä ja Facebookissa jaettiin kuvia sekä sefe.fi:ssä seminaarin sisältöä. KYPÄn kuvakisa järjes- tettiin Instagramissa. Toimintavuonna sefe.fi -verkkopalvelussa oli noin 383 000 käyntiä. Käyntien määrä kasvoi noin 50 % edellisistä vuosista ja edellisen verkkopalvelun käyn- tivolyymista. Verkkopalvelun mobiilikäyttö kasvoi koko vuoden: verkkopalvelun käynneistä tammi- kuussa tehtiin mobiililaitteilla 9,7 % ja marraskuussa se nousi 16,5 prosenttiin. Verkkosivut Sefe.fi ruotsiksi ja englanniksi valmis- tuivat. Liferay-alustalle siirretyt jäsensivut julkistet- tiin maaliskuussa. Englanniksi jäsenpalvelun sivut jul- kaistiin syksyllä. Palkkatutka käännettiin englanniksi ja sitä uudistettiin visuaalisesti. Jäsensivuilla toimivat hallituksen ja toimikuntien keskustelualustat, foorumit, käynnistyivät syyskuus- sa. Videohaastattelun harjoittelumahdollisuus otettiin käyttöön syksyllä. Tapahtumakalenterin konseptointi valmistui lop- puvuodesta ja samoin mobiilityökalu työaikavalmen- tajan pilotoitava versio valmistui. Työaikavalmentaja on työkalu ajankäytön hallintaan ja tukee jaksamista. Ekonomiyhdistysten luottamushenkilöiden koke- musten ja käytäntöjen vaihtoareena ”Parhaat käytän- nöt” saatiin käyttöön loppuvuodesta. Sosiaalisessa mediassa Facebook tykkääjien mää- rä kasvoi lähes 7 000 henkilöön . LinkedInin Suomen Ekonomiliitto -ryhmä on jo runsaat 8 400. LinkedIn- organisaatio­sivuilla jäseniä on jo lähes 1 000. Twitte- rissä SEFEllä on noin 950 seuraajaa. SEFEn YouTube -videokanavalla oli lähes 12 500 katselua. Tilaisuuksien materiaalit ovat nähtävissä Sli- desharessa ja siellä oli 17 000 katselua yhteensä. Kes- kimäärin blogissa oli kuukaudessa yli 3 000 käyntiä, blogikirjoituksia oli yhteensä 65. SEFEn ajanvarauskalenterissa voi varata ajan juris- tille, uravalmentajalle ja työttömyysturvaneuvontaan. Aikoja vuonna 2013 oli auki yhteensä 1 243. 19
  • 22. JÄSENHANKINTA JA -PITO Vuoden 2013 lopussa SEFE-yhteisössä oli 33 734 eko- nomijäsentä (33 348 vuonna 2012). Ekonomijäsenten määrä kasvoi 386 jäsenellä (383) edelliseen vuoden- vaihteeseen verrattuna, joten nettokasvu oli 1,2 (1,2 %) prosenttia. Vuoden aikana uusia ekonomijäseniä liittyi kaikkiaan 1 637 (1 561). Järjestäytymisaste oli noin 64 prosenttia. Opiskelijajäseniä 31.12.2013 oli 16 822 (16 232). Kaikkiaan henkilöjäseniä toimintavuoden päättyessä oli 50 556 (49 580). Jäsenhankinnassa ja -pidossa keskeinen tavoite on järjestäytymisasteen kasvattaminen. Koska valtaosa uusista jäsenistä on vastavalmistuneita, he ovat jäsen- hankinnan kannalta keskeinen kohderyhmä kuten myös valmistumista lähellä olevat opiskelijat. Samoin kansainväliset ekonomit ja opiskelijat halutaan saada mukaan toimintaan. Jäsenpidollisia toimenpiteitä kohdistetaan erityi- sesti ns. eroherkkään ryhmään, joka muodostuu 0 - 5 vuotta ekonomijäseninä olleista. Eroherkän ryhmän jäsenpitokampanjassa syyskuussa otettiin käyttöön Apsiksen poll trigger -toiminto, joka lähtee jäsenen omasta tilanteesta ja tarjoaa erilaisia valintamahdol- lisuuksia. Noin 5 000 jäsenelle lähetetty sähköposti- viesti aktivoi runsaat 550 jäsentä, noin 10,5 prosenttia kohderyhmästä. Soittokampanjoilla aktivoidaan jäsenmaksunsa maksamatta jättäneitä pysymään jäseninä. Vastaval- mistuneiden ei-liittyneiden kohderyhmille soitetaan useamman kerran vuodessa. Syksyn aikana kokeiltiin myös ns. luurivalmiutta erosta ilmoittaneiden jäsenten jäsenpidollisena toimenpiteenä. Sosiaalisessa mediassa toimittiin aktiivisesti myös jäsenhankinnan ja -pidon edistämiseksi. Mielenkiin- toisista aiheista ja sisällöistä tehtiin postauksia ja nos- toja sekä markkinoitiin tilaisuuksia. Syksyn aikana toteutettiin kuusi Nuoret Ekonomit -tilaisuutta tavoitteena saada nuoret osallistumaan SEFE-yhteisön tilaisuuksiin ja siten lisätä jäsenpitoa. Tilaisuuksissa myös esiteltiin palveluja ja toimintaa niin, että jäsenet aktivoituvat hyödyntämään jäsenyy- den tarjoamia mahdollisuuksia. Syksyllä järjestettiin Ekonomin tulos ja tase työ- markkinoilla /Oma talous -teemalla verkostoitu- misaamupäivä yhdessä Talentum Eventsin kanssa. Strategian jalkautuksen ohjausryhmä keskittyi jä- senhankinnallisten ja -pidollisten toimenpiteiden ke- hittämiseen. Vahvistuvan brändin lisäksi tarvitaan aktiivisia jäseniä, erityisesti luottamushenkilöitä pu- humaan jäsenyyden hyödyistä ja vahvistamaan yhtei- söllisyyden merkitystä. Nordic Business Forum -seminaarin yhteydessä Jy- väskylässä 26.9. järjestettiin jäsenille ja potentiaalisille jäsenille verkostoitumistilaisuus. Teemapäivän yhteydessä lanseerattiin strategia- video ja syksyllä painettu strategia-esite suomeksi ja ruotsiksi. Markkinointimateriaaleihin alettiin painaa QR- koodia, josta voi mobiililla lukea/hakea lisäinformaa- tiota nettisivuilta. Tampereen yliopiston tutkimus vuosina 2010-2012 eronneiden ekonomijäsenten erosyistä valmistui ke- väällä. Syksyllä toteutettiin syventävä eronneiden jä- senten motiivien ja kokemusten kartoitus. Tutkimus koostui syventävästä haastatteluosiosta ja kaikille vuonna 2012 ja alkuvuonna 2013 eronneille sekä sa- mansuuruiselle verrokkiryhmälle lähetetystä sähkö- postikyselystä. Tuloksia on hyödynnetty ja hyödyn- netään jäsenhankinnan ja -pidon kehittämisessä ja toimenpiteissä. Maineen ja tunnettuuden strategiset mittarit val- mistuivat marraskuussa, mittavina olivat SEFFEn tun- nettuus ja imago sekä ekonomin ja kylterin imago. Jäsenyyden suosittelukampanja oli näkyvästi esil- lä koko vuoden, sekä tilaisuuksissa että sosiaalisessa mediassa. EKONOMI-LEHTI Ekonomi-lehti ilmestyi toimintavuonna 6 kertaa sekä printti- että verkkolehtenä. Lehdestä julkaistaan myös digilehti, joka toimii myös arkistoversiona. Joulukuun verkkolehden yhteydessä julkaistiin en- simmäinen videokolumni, jossa lehden vakinainen, englanninkielisen kolumnin kirjoittaja André Nöel Chaker puhui. Toimintavuosi oli ensimmäinen yhteistyövuosi uu- den kustantajan Alma 360:n kanssa. Sosiaalisessa mediassa toimittiin aktiivisesti myös jäsenhankinnan ja -pidon edistämiseksi. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 320
  • 23. Oikeudelliset palvelut antoi jäsenille juridisia neuvon- tapalveluja ja neuvottelutukea työelämän erilaisissa ti- lanteissa. Palveluiden käyttöaste säilyi korkeana koko toimintavuoden ajan. Oikeudellisia palveluita annettiin asiakashallintare- kisterin mukaan yhteensä noin 4 100 jäsenelle ja asia- kaspalvelutilanteita oli noin 14 000. Työsuhdejuridista neuvontaa annettiin 3 300 jäsenelle ja työttömyystur- vaan liittyvää kysymyksiä käsiteltiin 800 jäsenen kans- sa. Lisäksi neuvontapalveluja annettiin yrittäjyyteen ja yhdistystoimintaan liittyvissä kysymyksissä. Työn- antaja-asemassa olevat jäsenet hyödynsivät myös run- saasti yksikön palveluja. Toimintavuosi oli kaksijakoinen annettujen palve- lujen osalta. Heikko taloudellinen suhdanne jatkui työmarkkinoilla ja sen johdosta 30 prosenttia anne- tuista palveluista liittyi jossain muodossa työsuhteen päättymiseen; taloudellinen, tuotannollinen ja toimin- nan uudelleenjärjestelystä johtuva irtisanomisperuste 9 %, yhteistoimintamenettely 8 %, työsuhteen päättä- missopimus 6 %, työntekijän oma irtisanoutuminen 4 % ja työntekijän henkilöön liittyvä irtisanomis­ peruste 4 %. Toisaalta oikeudellista neuvontapalvelua käytettiin myös myönteisemmissä merkissä, sillä 20 prosenttia aiheista koski työhön liittyviä sopimuksia. Lakimies- ten puoleen käännyttäessä oli syynä uusi työsopimus 16 %, toimitusjohtajasopimus 2 %, komennussopimus 1 % ja osakassopimus 1 %. Aiempien vuosien tapaan muita palvelussa tyypillisesti käsiteltyjä aiheita olivat muun muassa palkkasaatavan perimiseen liittyvät ky- symykset 6 %, vuosilomaan pitämiseen, lomapalkan laskemiseen ja lomarahaan liittyvät seikat 5 % ja per- hevapaalta työhön palaamisen liittyvät vaikeudet 5 %. Työttömyysturvan neuvontapalvelun puoleen kääntyneistä 800 jäsenen määrästä 20 prosentissa ti- lanteista oli kyseessä ns. ensimmäistä kertaa työttö- mäksi tulevan informoiminen. Muita usein toistuvia aiheita olivat yrittäjän työttömyysturva ja jälkisuo- ja 7 %, työssäoloehto ja kassan jäsenyysehto 7 %, va- kiintuneen palkan käsite 6 %, lomautukseen liittyvät päivärahakysymykset 6 %, soviteltu päiväraha 4 % ja muutoksenhaku työttömyysturvapäätökseen 4 %. Neuvontapalveluissa hyödynnettiin pääsääntöises- ti puhelinpalvelunumeroa tai sähköpostia. Koska toi- minnassa pyrittiin tehokkuuteen, niin asiakastapaami- sia ei järjestetty, kun poikkeuksellisen haasteellisissa tai laajoissa asioissa. Konsultaation lisäksi lakimiehet kävivät jäsenten puolesta erimielisyys- ja sovintoneu- votteluja ja aikaansaivat useita kymmeniä sovinnolli- sia ratkaisuja, joissa jäsen sai taloudellista kompensaa- tiota työsuhteessa kokemalleen vahingolle. Vuoden 2012 lopussa käyttöön otetusta intenet- pohjaisesta ajanvarausjärjestelmästä saatiin positii- vista jäsenpalautetta. Ajanvarausjärjestelmän käyttöä lisättiin sekä työsuhdejuridisessa neuvonnassa että työttömyysturvaneuvonnassa. Oikeudellisen palvelun tavoitteena on ratkaista mahdolliset työsuhteeseen liittyvät erimielisyysasi- at sovinnollisesti ja lakimiehet ovat siinä pääsään- töisesti onnistuneet. Jos lakimiehet eivät pysty sopi- maan erimielisyyden kohteena olevaa asiaa jäsenen hyväksymällä tavalla, niin tällöin erimielisyyden kä- sittelyä voidaan tarvittaessa jatkaa tuomioistuimessa oikeusturvavakuutuksen tuella. Uusia oikeusturvava- hinkoilmoituksia tehtiin vuoden aikana yhteensä 20 kappaletta ja vakuutusyhtiön korvaamien oikeuden- käyntikulujen taso 147 000 euroa säilyi edellisen vuo- den tasolla. Lakimiehet kävivät lisäksi jäsentilaisuuksissa alus- tamassa työsuhteen juridiikkaan liittyvistä aiheista ja opiskelijatoiminnasta vastaava lakimies kiersi kou- luttamassa opiskelijoita uudistetun sisältöisillä työ- elämäkursseilla. Lisäksi Ekonimi-lehteen kirjoitettiin artikkeleja ajankohtaisista työsuhde- ja työttömyys- turva-aiheista. Erityisesti yrittäjäjäseniä silmällä pitäen solmittiin lakipalveluyhtiö Fondian kanssa yhteistyösopimus, joka avaa jäsenten käyttöön Virtuaalilakimies-tieto- pankin. Tietopankki sisältää asiantuntijakirjoituksia ja asiakirjamalleja muun muassa yhtiö- ja sopimusoi- keuden alalta. Yksikön lakimiehet osallistuivat aktiivisesti Ylem- mät Toimihenkilöt YTN:n työehtosopimus- ja edun- valvontatoimintaan. Lakimiehet toimivat oikeu- dellisena asiantuntijana mm. finanssi-, rakennus-, elintarvike-, kauppa- ja tilintarkastusaloilla osallistu- en sekä neuvottelutoimintaa ja työpaikkatason toimin- taan. Työpaikkatason toiminnassa erityisen runsaasti kuulijoita ovat keränneet informaatiotilaisuudet, joita lakimiehet ovat järjestäneet yhteistoimintamenettelyä käyneillä työpaikoilla. Lakimiehet toimivat luennoitsijoina myös YTN:n luottamusmieskoulutuksissa, joissa henkilöstön edustajia koulutetaan mm. työehtosopimustoimintaa ja työlainsäädäntöön liittyvistä aiheista. Lakimiehet osallistuivat YTN:n tuottaman Työsuhdeoppaan uu- distetun painoksen kirjoitustyöhön. Painotuotteena ja pdf-muodossa ilmestyneessä Työsuhdeoppaassa on käsitelty keskeisimmät työsuhteeseen liittyvät lait ja sopimukset. Oikeudelliset palvelut 21
  • 24. Tilaisuus/tapahtuma Kohderyhmä Ajankohta Paikkakunta Yliopistojen strategisen johtamisen foorumi (yhteistyö) Yliopistojen hallitukset 17.1. Helsinki EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 21.1.–22.1. Helsinki Kesätyösparraus: Miten teen hyvän CV:n? Opiskelijat 22.1. Verkkokoulutus Ledarskap för ekonomen - Gruppcoaching Ekonomijäsenet 22.1. Helsingfors EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 22.1.–21.5. Helsinki EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 24.1.–30.5. Turku SEFE-päivä Ekonomiyhdistysten hallitusten jäsenet 25.1.–26.1. Helsinki Kesätyösparraus: Miten teen hyvän hakemuksen? Opiskelijat 29.1. Verkkokoulutus Opiskelijahallitusten SEFE-päivä Opiskelijat 30.1. Helsinki Kylteripäivät Opiskelijat 31.1.–1.2. Helsinki EkonomiEsimies lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 1.2.–2.3. Helsinki Kesätyösparraus: Miten teen hyvän CV:n? Opiskelijat 5.2. Verkkokoulutus Kesätyösparraus: Miten teen hyvän hakemuksen? Opiskelijat 12.2. Verkkokoulutus Osaaminen näkyväksi Ekonomijäsenet 13.2. Helsinki Työmarkkinaseminaari Erityisavustajat 14.2.–16.2. Levi Kesätyösparraus: Miten valmistaudun haastatteluun? Opiskelijat 19.2. Verkkokoulutus Naistenpäivä Naiset 5.3. Turku Naistenpäivä Naiset 6.3. Vaasa Naistenpäivä Naiset 7.3. Helsinki Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana Ekonomijäsenet 12.3. Mikkeli EkonomiEsimies lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 13.3.–24.4. Tampere SEFEn juristisparraus Opiskelijat 14.3. Lappeenranta Itsetuntemus ja itsensä johtaminen Ekonomijäsenet 14.3. Hämeenlinna Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 18.3. Tampere Työpaikan haasteelliset vuorovaikutustilanteet Ekonomijäsenet 20.3. Oulu Opiskelijoiden YTN-edunvalvontakoulutus Opiskelijat 25.3.–26.3. Helsinki Jäsenyhteisöjen teemapäivä Ekonomiyhdistysten hallitusten jäsenet 5.4.–6.4. Vierumäki Opintohallinnon SEFE-seminaari Opintohallinnon edustajat 9.4.–10.4. Oulu EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 10.4.–2.10. Helsinki Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 11.4. Seinäjoki Ekonomiesimies osaamista johtamaan – aamiaistilaisuus osaamisen kehittämisestä työpaikoilla Ekonomijäsenet 11.4. Helsinki Kaikkien aivot käyttöön Ekonomijäsenet 11.4. Joensuu Odotatko puhelua headhunterilta? - Muuttuneet rekrytointimarkkinat ja 5 T:n malli Ekonomijäsenet 12.4. Helsinki Yhdyshenkilökoulutus Yhdys- ja luottamushenkilöt 12.4. Vantaa Ylioppilaskuntakyltereiden tapaaminen yo-kuntakylterit + kpv + Oppol 15.4. Helsinki Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 24.4. Turku Talouden tunnusluvut tutuksi Ekonomijäsenet 25.4. Rovaniemi Kevätliittokokous sekä jäsenyhteisöjen puheenjohtajatapaaminen Liittokokousedustajat ja jäsenyhteisöjen puheenjohtajat 3.5.–4.5. Tampere Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 14.5. Kouvola WEBINAARI: Sosiaalinen media työnhaussa Ekonomijäsenet 14.5. Webinaari WEBINAARI: Mitä esimiehen pitää tietää YT-tilanteessa? Ekonomijäsenet 16.5. Webinaari Utmana din hjärna! Ekonomijäsenet 20.5. Helsingfors Toimittajamatka Toimittajat 20.5.–22.5. Saksa WEBINAARI: LinkedIn-workshop Ekonomijäsenet 24.5. Webinaari Ota puheeksi Ekonomijäsenet 28.5. Pori Finanssialan jäsentilaisuus Ekonomijäsenet 28.5. Helsinki Julkisen sektorin seminaari Ekonomijäsenet 29.5. Helsinki Lisämyynnillä huipputuloksiin Ekonomijäsenet 4.6. Helsinki Finanssialan jäsentilaisuus Ekonomijäsenet 4.6. Helsinki Ilo irti yrittäjyydestä Yrittäjät 5.6. Helsinki Kylterihallitusten esiintymiskoulutus Opiskelijat 3.9. Helsinki EkonomiEsimies -Ryhmäcoaching: yhteisdynamiikalla uuteen kasvuun Ekonomijäsenet 3.9.–17.12. Helsinki Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana Ekonomijäsenet 3.9. Hyvinkää Tapahtumat 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 322
  • 25. Tilaisuus/tapahtuma Kohderyhmä Ajankohta Paikkakunta EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 5.9.–11.12. Pori-Rauma Ledarskap för ekonomen - Gruppcoaching Ekonomijäsenet 11.9. Helsingfors EkonomiEsimies - Ryhmäcoaching Ekonomijäsenet 11.9.–11.12. Tampere WEBINAARI: Työsuhteen ehtojen olennainen muuttaminen – milloin, miten ja miksi? Ekonomijäsenet 12.9. Webinaari Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 17.9. Oulu EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 19.9.–11.10. Vierumäki Oktoberfest-yhteistyöseminaari Vaalirengas 23.9.–25.9. Saksa WEBINAARI: Mielekäs ura mielessä? Ekonomijäsenet 24.9. Webinaari Lisämyynnillä huipputuloksiin Ekonomijäsenet 26.9. Lahti Cocktail-tilaisuus Nordic Business Forumiin osallistuville ekonomeille Ekonomijäsenet 26.9. Jyväskylä WEBINARIUM: Meningsfull karriär Ekonomijäsenet 1.10. Webinaari Työyhteisön psykologinen pääoma Ekonomijäsenet 1.10. Tampere Teknologiayrittäjyyspäivät (yhteistyö) Yrittäjät 1.–3.10. Tampere Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana Ekonomijäsenet 3.10. Rauma EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Ekonomijäsenet 4.10.–26.10. Helsinki Työmarkkinaseminaari Yhdyshenkilöt 4.10.–6.10. Tukholman risteily RoundTable-keskustelutilaisuus - Ekonomin tulos ja tase työmarkkinoilla Ekonomijäsenet 8.10. Helsinki WEBINAR: My Career – Full of Meaning Ekonomijäsenet 9.10. Webinaari Kaikkien aivot käyttöön Ekonomijäsenet 10.10. Turku Puheenjohtajatapaaminen Jäsenyhdistysten puheenjohtajat + SEFEn hallitus 11.10.–13.10. Budapest WEBINAARI: Työhaun uudet tuulet Ekonomijäsenet 15.10. Webinaari Ylioppilaskuntakyltereiden pre-SYL-tapaaminen yo-kuntakylterit 17.10. Helsinki Kiireen kesytys Ekonomijäsenet 22.10. Jyväskylä WEBINAARI: Palkkakeskustelun paikka? Ekonomijäsenet 23.10. Webinaari Kun haussa on alansa parhaat Ekonomijäsenet 24.10. Helsinki WEBINAARI: Osakassopimuksen tarkoitus ja pääkohdat Ekonomijäsenet 25.10. Webinaari Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 28.10. Helsinki WEBINARIUM: Nytt inom jobbsökning Ekonomijäsenet 30.10. Webinaari Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot - kurssi yliopistolla Opiskelijat 30.10.–31.10. Tampere Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 31.10. Tampere Isänä työelämässä: Ura, perhe ja hyvinvointi – mahdollinen yhtälö? Ekonomijäsenet 5.11. Helsinki WEBINAARI: Mielekäs ura mielessä? Ekonomijäsenet 5.11. Webinaari Be the Change – MuutokSESSA johtamisen ja elämisen taito Ekonomijäsenet 6.11. Kuopio Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 7.11. Kuopio WEBINAARI: Työnhaun uudet tuulet Ekonomijäsenet 13.11. Webinaari Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 13.11. Vaasa Työpaikan vuorovaikutustaidot Ekonomijäsenet 14.11. Vaasa Syysliittokokous Liittokokousedustajat 16.11. Helsinki Opintohallinnon SEFE-tapaaminen Opintohallinnon edustajat 19.11.–20.11. Helsinki Julkaisuseminaari - Ekonomikoulutusta kehittämässä Opintohallinnon ja muiden sidosryhmien edustajat 19.11. Helsinki Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 20.11. Turku WEBINAR: New Trends in Job Hunting Ekonomijäsenet 21.11. Webinaari Kaikkien aivot käyttöön Ekonomijäsenet 21.11. Lappeenranta Uusi koulutusvähennys - hyvä sijoitus! Ekonomijäsenet 26.11. Helsinki Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 26.11. Oulu Kylterikopojen SEFE-tapaaminen Opiskelijat 2.12.–3.12. Helsinki Nuoret Ekonomit – Johda itsesi menestykseen Maisterivaiheen opiskelijat ja vastavalmistuneet 3.12. Helsinki Kaupan ekonomit - After Work Kaupan alan ekonomit 3.12. Helsinki TäydennyskoulutusForum Yliopistollisen täydennyskoulutuksen johtajat ym. 3.12. Helsinki Pre-Independence Day Networking Event Kansainväliset jäsenet 4.12. Helsinki 23
  • 26. Jäsenmaksu € Jäsenmäärä Vuosi Liitto Akava+YTN IAET Tyött. kassa Yhteensä Ekonomi- jäsenet Opiskelijat Yhteensä 1986 34,30 18,20 4,70 57,20 14 357 0 14 357 1987 32,30 18,20 6,70 57,20 15 209 0 15 209 1988 34,50 19,30 6,70 60,50 16 188 0 16 188 1989 41,20 19,30 6,70 67,20 17 037 0 17 037 1990 46,10 21,20 6,70 74,00 17 809 8 404 26 213 1991 53,50 23,00 7,60 84,10 19 828 8 242 28 070 1992 54,20 22,40 42,00 118,60 20 938 8 731 29 669 1993 62,40 20,00 58,90 141,30 21 848 8 062 29 910 1994 65,30 17,20 92,50 175,00 22 432 8 604 31 036 1995 84,10 16,80 92,50 193,40 22 842 9 166 32 008 1996 94,20 16,80 75,70 186,70 23 582 8 702 32 284 1997 104,30 16,80 54,70 175,80 24 302 9 254 33 556 1998 106,00 16,80 50,50 173,30 25 135 9 464 34 599 1999 107,60 16,80 43,70 168,10 25 898 10 530 36 428 2000 112,70 18,50 38,70 169,90 26 407 11 017 37 424 2001 116,00 18,50 35,30 169,80 27 093 12 059 39 152 2002 119,00 19,00 35,00 173,00 27 815 12 188 40 003 2003 122,30 18,70 36,00 177,00 28 396 12 634 41 030 2004 130,40 18,60 40,00 189,00 28 861 13 390 42 251 2005 130,40 18,60 45,00 194,00 29 334 14 314 43 648 2006 130,40 18,60 45,00 194,00 29 798 15 208 45 006 2007 130,40 18,60 45,00 194,00 30 506 15 581 46 087 2008 140,40 18,60 45,00 204,00 32 212 14 433 46 645 2009 147,60 21,40 45,00 214,00 32 696 14 048 46 744 2010 149,73 21,27 78,00 249,00 32 674 14 526 47 200 2011 153,87 21,13 78,00 253,00 32 965 15 597 48 562 2012 168,79 21,21 75,00 265,00 33 348 16 232 49 580 2013 177,04 21,96 78,00 277,00 33 734 16 822 50 556 Jäsenmäärän ja jäsenmaksun kehitys S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 324
  • 27. Yhdistys, lyhenne ja paikkakunta Puheenjohtaja Jäsenmäärä 31.12.2013 Ekonomföreningen Merkur rf, Merkur, Åbo Alexandra Rehnberg 780 Ekonomföreningen Niord rf, Niord, Helsingfors Magnus Eriksson 3 870 Etelä-Hämeen Ekonomit ry, EHE, Hämeenlinna Jurkka Sipilä 271 Etelä-Karjalan Ekonomit ry, EKE, Lappeenranta Virve Juntunen 441 Etelä-Pohjanmaan Ekonomit ry, EPE, Seinäjoki Jorma Soukka 443 Helsingin Ekonomit ry, Heko, Helsinki Mari Lahtinen 17 171 Kainuun Ekonomit ry, KaE, Kajaani Helena Hynynen 90 Keski-Suomen Ekonomit ry, KeSE, Jyväskylä Mari Pitkänen 930 Kymenlaakson Ekonomit ry, KymE, Kotka Kati Nikunen 311 Lahden Seudun Ekonomit ry, LaSE, Lahti Anne Säämänen 651 Lapin Ekonomit ry, LapE, Rovanniemi Mari Vähäkuopus 273 Lounais-Hämeen Ekonomit ry, LouHE, Forssa Tanja Paassilta 56 Oulun Ekonomit ry, OulE, Oulu Juuso Heinilä 1 049 Pirkanmaan Ekonomit ry, PME, Tampere Janika Lanne 2 034 Pohjois-Karjalan Ekonomit ry, PoKE, Joensuu Hanne Huhmarsalo 220 Pohjois-Savon Ekonomit ry, PoSE, Kuopio Ville Räsänen 470 Porin Seudun Ekonomit ry, PorSE, Pori Saku Vähäsantanen 431 Rauman Ekonomit ry, RaumE, Rauma Susan Pietilä 166 Riihimäen-Hyvinkään Ekonomit ry, RiHyE, Riihimäki Kaisa Kokkonen 293 Savonlinnan Seudun Ekonomit ry, SaSE, Savonlinna Tuula Höglund 69 Suur-Savon Ekonomit ry, SuSE, Mikkeli Heli Tavasti 174 Turun Seudun Ekonomit ry, TSE, Turku Ville Niukko 2 359 Vaasan Ekonomit - Vasa Ekonomer ry, VaSE, Vaasa Heidi Hellström 885 Varkauden seudun ekonomit, VarSE, Varkaus Mervi Markkanen 55 Expatriaattiekonomit, Expa Jerker Hedman 581 Kunniajäsenet (luku sisältyy kokonaisjäsenmäärään) 7 Ekonomijäsenet yhteensä 33 734 Opiskelijayhteisöt Boomi ry, Tampere Ville Kaukoranta 836 Enklaavi ry, Lappeenranta Ida Bolander 1 189 Finanssi ry, Oulu Vili Koistinen 1 554 Helsingin kauppakorkeakoulun ylioppilaskunta KY, Helsinki Heini Toivanen 3 287 Merkantila klubben - MK rf, Åbo Daniel Lähde 645 Optimi ry, Joensuu Mira Tahvanainen 385 Preemio ry, Kuopio Katariina Rissanen 417 PorKY ry, Pori Sini Elomaa 460 Pörssi ry, Jyväskylä Petri Pekkarinen 1 503 Svenska Handelshögskolan i Vasa studentkår SSHV, Vasa Alexandra Vikberg 517 Svenska Handelshögskolans studentkår - SHS, Helsingfors Erik Stenberg 2 173 Turun kauppakorkeakoulun ylioppilaskunta - TuKY, Turku Olli Tehikari 1 889 Warrantti ry, Vaasa Ossi Cavén 2 035 Opiskelijajäsenet yhteensä 16 822 Jäsenet yhteensä 50 556 Jäsenyhdistykset 25
  • 28. Rahayksikkö EURO 01.01.2012–31.12.2013 01.01.2011–31.12.2012 Varsinainen toiminta Tuotot 403 938,85 364 956,72 Kulut Henkilöstökulut -3 801 966,09 -3 456 982,80 Poistot -72 012,08 -180 762,99 Muut kulut -8 618 929,79 -8 810 130,10 Kulut yhteensä -12 492 907,96 -12 447 875,89 Varsinaisen toiminnan kulujäämä -12 088 969,11 -12 082 919,17 Varainhankinta Tuotot Jäsenmaksut 7 261 423,23 7 188 275,42 Kulut Jäsenmaksuperinnän kulut -50 921,10 -52 371,73 Varsinaisen toiminnan ja varainhankinnan kulujäämä -4 878 466,98 -4 947 015,48 Sijoitus- ja rahoitustoiminta Kiinteistösijoitukset Vuokratuotot 144 885,60 134 459,20 Vastikkeet -71 649,10 -100 788,77 73 236,50 33 670,43 Muu sijoitustoiminta Osinkotuotot 1 904 615,42 2 048 106,78 Sijoitusten myyntivoitot 2 774 767,38 5 461 430,89 Korkotuotot 297 413,35 288 381,12 Arvopapereiden arvonpalautus 572 087,55 551 739,32 5 548 883,70 8 349 658,11 Kulut Sijoitustoiminnan kulut -92 779,22 -46 878,66 Arvopapereiden arvonalennus -360 051,22 -572 673,08 -452 830,44 -619 551,74 5 169 289,76 7 763 776,80 Kulujäämä 290 822,78 2 816 761,32 Tilikauden tulos 290 822,78 2 816 761,32 TILIKAUDEN YLI-/ALIJÄÄMÄ 290 822,78 2 816 761,32 Tuloslaskelma S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 226
  • 29. Rahayksikkö EURO 31.12.2013 31.12.2012 VASTAAVAA PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet Muut pitkävaikutteiset menot 96 329,45 112 258,58 96 329,45 112 258,58 Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto 130 860,30 157 277,10 130 860,30 157 277,10 Sijoitukset Käyttöomaisuus Osuudet saman konsernin yrityksissä 20 000,00 20 000,00 Osakkeet ja osuudet 2 010 314,02 2 010 314,02 Sijoitusomaisuus Kiinteistöosakkeet 1 583 610,68 1 583 610,68 Muut osakkeet 56 479 711,49 56 153 995,22 60 093 636,19 59 767 919,92 60 320 825,94 60 037 455,60 VAIHTUVAT VASTAAVAT Saamiset Pitkäaikaiset Saamiset saman konsernin yrityksiltä 0,00 81 257,39 Muut saamiset 223 110,00 1 302 076,80 223 110,00 1 383 334,19 Lyhytaikaiset Myyntisaamiset 25 656,52 17 506,96 Muut saamiset 1 079 926,80 1 084 794,80 Siirtosaamiset 78 530,68 184 819,90 1 184 114,00 1 287 121,66 Rahoitusarvopaperit Muut arvopaperit 0,00 0,00 0,00 0,00 Rahat ja pankkisaamiset 2 832 099,33 1 187 960,99 4 239 323,33 3 858 416,84 Vastaavaa yhteensä 64 560 149,27 63 895 872,44 VASTATTAVAA OMA PÄÄOMA Toimintapääoma (edellisten tilikausien ylijäämä/alijäämä) 62 765 260,54 59 948 499,22 Tilikauden ylijäämä/alijäämä 290 822,78 2 816 761,32 63 056 083,32 62 765 260,54 VIERAS PÄÄOMA Lyhytaikainen Ostovelat 476 990,55 383 890,67 Muut velat 110 418,75 104 474,00 Siirtovelat 916 656,65 642 247,23 1 504 065,95 1 130 611,90 1 504 065,95 1 130 611,90 Vastattavaa yhteensä 64 560 149,27 63 895 872,44 Tase 27
  • 30. 31.12.13 Omaisuuslaji Määrä Kpl Markkina-arvo Milj. euroa Osakkeet Elisa oyj 69 000 1,33 Fortum 342 500 5,70 Kemira 132 000 1,60 Kesko 219 000 5,87 Kone 74 000 2,43 Metso 55 700 1,73 Neste Oil 120 000 1,72 Nokian Renkaat 72 000 2,51 Sampo A 195 000 6,96 Sanoma 80 000 0,51 Sponda 260 000 0,90 Stockmann 45 000 0,50 Stora Enso Oyj R 300 000 2,19 UPM-Kymmene Oyj 213 500 2,62 Osakerahastot Allianz Euroland Equity Growth-IT 1 296 2,19 Danske Invest Kestävä Arvo K 13 867 519 3,72 Danske Invest North America Enhanced Index K 1 754 136 3,13 Db X-Trackers Eur Stx 50 UCITS ETF 26 000 0,98 eQ Global Utilities & Energy 13 573 1,40 Evli Europe A 44 731 2,38 Ishares MSCI Emer Mkts Acc 157 000 3,33 JPM Emerging Markets Opportunities EUR 30 344 2,25 UBS GEM Opportinity Fund I-EUR 22 319 2,13 Vontobel -Emerging Markets Equity H eur 23 235 4,25 Vontobel -Emerging Markets Equity H eur Mandatum Life Kapitalisaatiosopimus 25 814 3,66 Nordea Korkosalkku 3,86 Optimivakuutus Kaleva 6,24 Käteinen ( sis. Talouselämä lehden-ennakkomaksua 1,08 M€ ) 2,58 Aktia Likvida+D 1 150 731 0,31 Noteeraamattomat ja kiinteistöt Kiinteistö Oy Asemapäällikönkatu 12 18 504 1,58 Koy Jerisjärvi 2 Koy Vierumäen Kuntokylä 2 640 Ekonomia Oy 1 750 Yhteensä 80,56 SEFEn sijoitussalkku S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 328
  • 32. Andersson Erica, KTM 2012 – tapahtumakoordinaattori (opintovapaan sijainen) Bärlund Aija, MBA 2011 – toiminnanjohtaja Degerlund Jan, oik.kand, VT 2011 – lakiyksikön johtaja Enberg Nina, KTM 1.4.2013 – markkinointisuunnittelija Erkkilä Carita, yo.merk. 1995 – jäsensihteeri Falck-Hvilstafeldt Marianne, VTM 2011 – verkkotiedottaja Feodoroff Carina, yo.merk. 1994 – jäsensihteeri Fjäder Sture, EM 1989 – neuvottelujohtaja (palkaton vapaa 2.7.2011- Akavan puheenjohtajakauden ajan) Grönholm Salla, tradenomi 2010 – assistentti, vaikuttaminen ja edunvalvonta Haakana Katri, KTM 2010 – opiskelija-asiamies Haapalainen Heidi, VTM 2008 – tiedottaja Hankia Tanja, KTM 2008 – opiskelija-asiamies (perhevapaalla) Happonen Teija, HSO-siht. 1990 – toiminnanjohtajan sihteeri Heikinheimo Hannele, ekonomi 1996 – asiantuntija, ammatillinen kehittyminen Hollsten Viktor, kyo 2012 – 31.12.2013 kylteriyhdyshenkilö (VY/SHHV) Hurme Kirsi-Marja, KTM 1982 – hallintojohtaja Hutukka Päivi, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (SHH) Hyyppä Kosti, VTM 2009 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Hämäläinen Hannele, tradenomi 2007 – tapahtuma-assistentti (opintovapaalla) Hämäläinen Johanna, OTK 2008 – työsuhdelakimies Iliev Veera, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (TSE) Jaulimo Jarmo, ekonomi 1983 – 31.3.2013 projektipäällikkö Johansson Lasse, OTM 2008 – työsuhdelakimies Jokinen Sini, kyo 2012 – opiskelija-asiamies (perhevapaan sijainen) Juhava Nina, KTM 1.3.2013 – asiantuntija, urapalvelut Järvinen Vilma, kyo 1.1.2013 – 31.12.2013 kylteriyhdyshenkilö (TAY) Kaipainen Lauri, kyo 13.3.2013 – kylteriyhdyshenkilö (HSE) Kivelä Petteri, OTK 2006 – työsuhdelakimies Kulmala-Portman Sirja, KTM 2006 – asiantuntija, urapalvelut Kutvonen Päivi, yo-merkonomi 2012 – assistentti Kääriäinen Taija, KTM 2005 – asiantuntija, urapalvelut (vuorotteluvapaalla 1.7.2013 -) Laurila Ella, kyo 1.8.2013 – kylteriyhdyshenkilö (LTY) Leino Antti, BA, MSc 2012 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka (toimivapaan sijainen) Lillomäki Leena, KTM 2008 – talouspäällikkö Lindberg Tage, valt. yo 2004 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Lindholm Birgit, EM 2002 – asiantuntija, ammatillinen kehittyminen Mykkänen Riikka, valt. yo 2006 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Myöhänen-Astikainen Tiina, KTM 24.6.2013 – asiantuntija, urapalvelut (vuorotteluvapaan sijainen) Mäkinen Tuija, KTM 1995 – asiakashallintapäällikkö Niemelä Ulla, FM 2006 – informaatikko (perhevapaalla) Nieminen Minna, VTM, tradenomi 2012 – asiamies, koulutuspolitiikka Nykyri Jouni, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (OY) Oksanen Juha, FT, KTM 1999 – tutkimuspäällikkö Parpala Arja, KTM 2010 – asiantuntija, urapalvelut Toimihenkilöt 2013 S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 330
  • 33. Pihlainen Alexander, kyo 2012 – 28.2.2013 kylteriyhdyshenkilö (HSE) Rantamaula Maria, KTM 2005 – 1.1.2013 markkinointisuunnittelija (toimivapaalla) Reinikainen Emilia, OTK, VT 2008 – työsuhdelakimies Ridanpää Sari, yo. merk. 1991 – jäsensihteeri Riittinen-Saarno Eeva, ekonomi 2003 – viestintäjohtaja Rintala Susanna, tradenomi 2001 – asiamies, työttömyysturva Salmela Maria, kyo 2012 – 31.5.2013 kylteriyhdyshenkilö (LTY) Salmenpohja Eeva, VTM 2008 – asiamies, koulutuspolitiikka ja yhteiskunta-asiat Salo Krista, yo 2008 – toimistosihteeri Salokannel Riku, oik. yo 2004 – lainopillinen asiamies Savinko Lotta, KTM 2006 – edunvalvontajohtaja (23.6.2011– Sture Fjäderin Akavan puheenjohtajakauden ajan) Simonsen Leena, akat. siht. 1988 – 30.4.2013 asiamies, urapalvelut Sipilä Riikka, hallintotiet.maist. 2011 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Stenbäck Marina, kyo 1.1.2013 – kylteriyhdyshenkilö (ÅA) Taivainen Satu, KTM 2008 – asiamies, järjestöpalvelut Tanttu Tuomo, kyo 2012 – 31.12.2013 kylteriyhdyshenkilö (JY) Toivanen Jenna, kyo 2012 – kylteriyhdyshenkilö (JoY&KuY) Tolvanen Ville, ekonomi, FM 2012 – informaatikko (perhevapaan sijainen) Uljas Anja, KTM 1986 – kehitysjohtaja Wahlroos Anni, kyo 2012 – 5.2.2013 markkinointisuunnittelija (toimivapaan sijainen) Varpenius Anu, KTM 2012 – asiantuntija, ammatillinen kehittyminen Viinikainen Suvi 2004 – taloussihteeri Viskari Tuomas, YTM 2011 – asiamies, työmarkkina- ja yhteiskuntapolitiikka Voutilainen Timo, OTK 2004 – työsuhdelakimies Huomionosoitukset 2013 Hallitus on myöntänyt seuraavat huomionosoitukset: Suurten Ekonomien kunniakilpi Opetusneuvos Pertti Porenne (Heko) SEFE-mitali Viestintäjohtaja Eeva Riittinen-Saarno (SEFE) 31
  • 34. Toimielimet 2013 SEFEN HALLITUS (toimikausi 2012–13) Puheenjohtaja Launis Kasperi (Helsingin Ekonomit) I varapuheenjohtaja Hedman Jerker (Ekonomföreningen Niord) II varapuheenjohtaja Meriläinen Kirsi (Etelä-Hämeen Ekonomit) III varapuheenjohtaja Ora Tommi (Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat, KY) Auer Leila (Lapin Ekonomit) Enala Juuso (Turun Seudun Ekonomit) Heinilä Juuso (Oulun Ekonomit) Laaksonen Ann-Louise (Ekonomföreningen Niord) Moilanen Jane (Helsingin Ekonomit) Sipilä Sami (Pohjois-Savon Ekonomit) Vilhonen Esa (Helsingin Ekonomit) Vuorimaa Päivi (Helsingin Ekonomit LIITTONEUVOSTO 2013 Puheenjohtaja Pertti Tuomala Varapuheenjohtaja Mikko Leppänen Jäsenet Jukka Ant-Wuorinen Maria Bäck Anders Dahlbäck Markku von Hertzen Jarmo Hietanen Tauno Huhtala Jukka Härmälä Jaakko Kentala Jorma Lakkonen Leea Lehtinen Göran Meinander Kathe Ramm-Schmidt Hannu Raulo († 21.12.2013) Jarmo Raulo Harri Tilli Veli-Matti Töyrylä Sirpa Widomski Göran Åhman Lisäksi liiton puheenjohtajat Kasperi Launis Jerker Hedman Kirsi Meriläinen Tommi Ora SIJOITUSTOIMINNAN JOHTORYHMÄ (toimikausi 2012–13) Puheenjohtaja Hedman Jerker Varapuheenjohtaja Launis Kasperi von Hertzen Markku Hietanen Jarmo Koski Markku Leppiniemi Jarmo Murto Risto Töyrylä Veli-Matti PALVELUTOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Moilanen Jane (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Ahlbäck Helena 30.8.2013 asti, Catarina Söderström 31.8.2013 alkaen. (Ekonomföreningen Niord) Hirvonen Jari (Pirkanmaan Ekonomit) Niiranen Marjo, (E-Karjalan Ekonomit) Raita Antti (Finanssi, Oulu), opiskelijaedustaja Repo Sanna (Turun S. Ekonomit) Salminen Tiina (Helsingin Ekonomit) Saranpää Timo (Helsingin Ekonomit), yrittäjäneuvottelukunnan pj. Suominen Anne (Rauman Ekonomit) Asiantuntijajäsenet: toiminnanjohtajat Marjaana Töyli 28.2.2013 asti/Jukka Eklin 1.3.2013 alk. (Helsingin Ekon.) & Catarina Söderström 30.8.2013 asti (Ekonomför. Niord) YRITTÄJÄNEUVOTTELUKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Saranpää Timo (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Isohookana Heli (Helsingin Ekonomit) Keso Heidi (Pirkanmaan Ekonomit) Kopakkala Olli (Warrantti), opiskelijajäsen Leppilahti Kari (Vaasan Ekonomit) Lintala Joonatan (KY, Helsinki), opiskelijajäsen 2012 Tukonen Olli-Kristian (KY, Helsinki), opiskelijajäsen 2013 Päivike Taru (Helsingin Ekonomit) Ramm-Schmidt Kathe (Ekonomföreningen Niord) Töyrälä Tatu (Lahden Seudun Ekonomit) S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 332
  • 35. OPISKELIJAPOLIITTINEN TOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Ora Tommi (KY, Helsinki) Jäsenet Högnäs Mattias (Studentföreningen vid Svenska handelshögskolan i Vasa) Laitala Laura (TuKY, Turku) Saukkonen Aku-Jaakko (KY, Helsinki) Sulin Otto (TuKY, Turku) Vartiainen Joonas (Helsingin Ekonomit, ex-Preemio, Itä-Suomen yliopisto) Vatjus-Anttila Joni (Finanssi, Oulu) Viitanen Johanna (Warrantti, Vaasa) 2012 Carpén Johannes (Warrantti, Vaasa) 2013 Savander Rasmus (SHS) kylteripuheenjohtajien edustaja 2012 Cavén Ossi (Warrantti), kylteripuheenjohtajien edustaja 2013 Asiantuntijajäsen Topias Nurminen (Boomi, Tampere) KYLTERIPUHEENJOHTAJIEN VERKOSTO 2013 Puheenjohtaja Ossi Cavén (Warrantti) Jäsenet Ida Bolander (Enklaavi) Elomaa Sini (PorKY) Ville Kaukoranta (Boomi) Vili Koistinen (Finanssi) Daniel Lähde (Merkantila Klubben) Petri Pekkarinen (Pörssi) Katariina Rissanen (Preemio) Erik Stenberg (SHS) Mira Tahvanainen (Optimi) Olli Tehikari (TuKY) Heini Toivanen (KY) Alexandra Vikberg (SSHV) KOULUTUSPOLIITTINEN TOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Heinilä Juuso (Oulun Ekon.) Jäsenet Bäck Maria (Ekonomföreningen Niord) Hookana Heli (Porin S. Ekonomit) Jokinen Sini (KY, Helsinki) opiskelijajäsen 2012 Savander Rasmus (SHS), opiskelijajäsen 2013 Järvinen Janne (Oulun Ekonomit) Kantosalo Marget (Helsingin Ekonomit) Lipiäinen Miika (Helsingin Ekonomit) 2012 Pulli Santtu (P-Karjalan Ekonomit) 2013 Markkanen Jouni (Boomi, Tampere), opiskelijajäsen Tilli Harri (Helsingin Ekonomit) Asiantuntijajäsen Juuso Leivonen (Helsingin Ekonomit), ABS ry TYÖELÄMÄTOIMIKUNTA (kausi 2012–13) Puheenjohtaja Vilhonen Esa Jäsenet Aapakari Markku (Keski-Suomen Ekonomit) Erkheikki Annukka (Futuuri), opiskelijajäsen Heikkilä Eeva (Helsingin Ekonomit) Jaatinen Teemu (Helsingin Ekonomit) Kapanen Airi (Turun S. Ekonomit) Knifsund Ulla (Ekonomföreningen Merkur) Kuha Rita (Vaasan Ekonomit) Leppänen Riku (Helsingin Ekonomit) KUNNAN NEUVOTTELURYHMÄ Puheenjohtaja Kuha Rita (Vaasan Ekonomit) Jäsenet Dahlbom Kalevi (Helsingin Ekonomit) Huikuri Satu (Pohjois-Karjalan Ekonomit) Koivisto Pirjo (Pirkanmaan Ekonomit) Selin Marko (Turun Seudun Ekonomit) Sipilä Sami (Lahden Seudun Ekonomit) Tapola Ulla (Helsingin Ekonomit) Uljas Piia (Helsingin Ekonomit) VALTION NEUVOTTELURYHMÄ Puheenjohtaja Kapanen Airi (Turun Seudun Ekonomit) Varapuheenjohtaja Putula Vesa (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Fagerlund Erja (Helsingin Ekonomit) Halme Mika (Helsingin Ekonomit) Kanervo Helena (Helsingin Ekonomit) Lepistö Kaarlo (Vaasan Ekonomit) Lotvonen Juha (Helsingin Ekonomit) Möllari Markku (Helsingin Ekonomit) Partanen Jarmo (Helsingin Ekonomit) Suutari Sirkkaliisa (Helsingin Ekonomit) YLIOPISTONEUVOTTELURYHMÄ Puheenjohtaja Knifsund Ulla (Ekonomföreningen Merkur) Jäsenet Houtbeckers Eeva (Helsingin Ekonomit) Kauppi Katri (Helsingin Ekonomit) Manninen Olli (Pirkanmaan Ekonomit) Ruokolainen Tapio (Keski-Suomen Ekonomit) Suominen Anne (Rauman Ekonomit) Turunen Linda (Helsingin Ekonomit) NIMITYSTOIMIKUNTA 2013 Puheenjohtaja Lahtinen Mari (Helsingin Ekonomit) Varapuheenjohtaja Hietanen Jarmo (Helsingin Ekonomit) Jäsenet Jokela Pasi (Lounais-Hämeen Ekonomit) Kilpinen Jarno (Oulun Ekonomit) Laitinen Tuula (Pirkanmaan Ekonomit) Masalin Ringa (Turun Seudun Ekonomit) Tavasti Heli (Suur-Savon Ekonomit) Ruotsinkielisten ekonomiyhdistysten edustaja Hildebrandt Tomas (NIORD) Opiskelijayhteisöjen edustaja Böhm Sauli (Helsingin KY) Sihteeri Taivainen Satu 33
  • 36. S E F E N V U O S I K E R T O M U S 2 0 1 334 LIITTOKOKOUSEDUSTAJAT Ekonomiyhdistys Varsinainen edustaja 1. Varaedustaja 2. Varaedustaja Helsingin Ekonomit ry* Jukka Eklin Mari Lahtinen Markus Kari Mari Lahtinen Timo Saranpää Tiina Tuohi Timo Saranpää Timo Rope Arto Käyhkö Oulun Ekonomit ry Juuso Heinilä Teemu Kemilä Jarno Kilpinen Keski-Suomen Ekonomit ry Mari Pitkänen Hanna-Maija Kiviranta Jari Paavilainen Pohjois-Savon Ekonomit ry Ville Räsänen Petteri Alanko Merja Laituri-Korhonen Pirkanmaan Ekonomit ry Janika Lanne Tuula Laitinen Paula Syväniemi Turun Seudun Ekonomit ry Ville Niukko Paula Kairinen Maija Sormunen Vaasan Ekonomit - Vasa Ekonomer ry Heidi Hellström Katja Töyli Aimo Syri Porin Seudun Ekonomit ry Saku Vähäsantanen Hannele Tuomainen Satu Rautavalta Kainuun Ekonomit ry Helena Hynynen Rauli Johansson Mirja Korhonen Kymenlaakson Ekonomit ry Kati Nikunen Virpi Hernesaho Anu Kujansuu Etelä-Karjalan Ekonomit ry Virve Juntunen Päivi Jäkälä Marjo Niiranen Lahden Seudun Ekonomit ry Anne Säämänen Tuula Nurminen Tommi Ellonen Pohjois-Karjalan Ekonomit ry Hanne Huhmarsalo Mari Eerikäinen Arttu Taponen Lapin Ekonomit ry Mari Vähäkuopus Heli Puro Tarja Porsanger Suur-Savon Ekonomit ry Heli Tavasti Pekka Arpiainen Sari Toijonen-Kunnari Etelä-Hämeen Ekonomit ry Jurkka Sipilä Sari Hellman Outi Lindberg Rauman Ekonomit ry Susan Pietilä Anne Suominen Tiina-Maija Peltokoski Varkauden Seudun Ekonomit ry Mervi Markkanen Antti Leinonen Arja Hukkanen Etelä-Pohjanmaan Ekonomit ry Jorma Soukka Jarkko Kallioniemi Kirsi Peltonen Savonlinnan Seudun Ekonomit ry Tuula Höglund Päivi Nousiainen Mervi Partanen Riihimäen-Hyvinkään Ekonomit ry Kaisa Kokkonen Lea Karekki Sini Lehikoinen Lounais-Hämeen Ekonomit ry Tanja Paassilta Pasi Jokela Jaana Sintonen Ekonomföreningen Niord rf Magnus Eriksson Tomas Hildebrandt Katia Gustafsson Ekonomföreningen Merkur rf Alexandra Rehnberg Helena Nordström Ulla Knifsund *Kevätliittokokouksessa 2013 tehdyn sääntömuutoksen vuoksi Helsingin Ekonomeilla oli syysliittokokouksessa 2013 kolme varsinaista liittokokousedustajaa. OPISKELIJAYHTEISÖT Varsinainen edustaja 1. varaedustaja 2. varaedustaja Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat ry (KY) Heini Toivanen Antti Korpelainen Essi Myllymäki Svenska Handelshögskolans Studentkår (SHS) Erik Stenberg Camilla Mäkinen Wictoria Hallberg Turun kauppatieteiden ylioppilaat ry Olli Tehikari Jussi Nieminen Lotta Kaleva Merkantila Klubben rf Daniel Lähde Elli Vappula Mikael Lindén Boomi ry Ville Kaukoranta Kaarle Vähämartti Eero Kiiski Warrantti ry Ossi Cavén Ville Rantanen Miia Lahtinen Pörssi ry Petri Pekkarinen Joel Jokinen Heidi Nieminen Studentföreningen vid SHHV Alexandra Vikberg Linus Nygren Malin Henriksson Finanssi ry Vili Koistinen Antti Korhonen Miia Paavola Enklaavi ry Ida Bolander Suvi Hörkkö Laura Heikkinen Preemio ry Katariina Rissanen Lauri Jukarainen Erno Hilvenius Optimi ry Mira Tahvanainen Anu Arosanervo Iina Ahokas Porin Kylterit ry (PorKy) Sini Elomaa Joanna Hassel Mikko Hohkuri