Ietsjes dieper ingegaan op het nieuwe KB Re-integratie tijdens de terugkomdag voor preventieadviseurs van Cresept op 3 februari 2017.

1. Toelichting van het KB
Re-integratie van
arbeidsongeschikte
werknemers
Dr. Edelhart Y. Kempeneers

2. Ziekteverzuim is een hot topic

3. 2 KB’s Re-integratie
Werklozen
Adviserend artsen
Werknemers
Bedrijfsartsen

4. Werknemers: het KB Gezondheidstoezicht
KB Gezondheidstoezicht van 28 mei 2003
• Aantal mogelijkheden tot re-integratie
• Enkel op initiatief van de werknemer
• Geen expliciete beschrijvingen werkwijze
KB Re-integratie van 24 november 2016
• Meer mogelijkheden tot re-integratie
• Termijnen en stappenplan
• Motiveringsplicht
• Overleg tussen betrokken partijen
• Collectief re-integratiebeleid van
het bedrijf

5. En tot slot nog een gewijzigde wet
Wet bepalingen in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016
• Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst bij aangepast of ander werk
• Vermoeden van behoud oorspronkelijke arbeidsovereenkomst en verworven
voordelen
• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij definitieve arbeidsongeschiktheid
ENKEL nog via re-integratietraject

6. Het re-integratietraject
Stap 1
Instroom
Stap 2
Beoordeling
Stap 3
Overleg
Stap 4
Plan
Stap 5
Opvolging

7. Stap 1 – Voor wie?
• Werknemers
• Afwezig wegens ziekte
• Zowel uit de privé- en openbare sector
• Niet voor afwezigheid wegens
• Arbeidsongeval
• Beroepsziekte

8. Stap 1: Aanvraag / instroom in het re-integratietraject
ADVISEREND GENEESHEER (MUTUALITEIT)
- Eerste 2 maand ziekteverlof
WERKNEMER (EV. VIA BEHANDELEND ARTS)
- Vanaf 1e dag ziekteverlof
WERKGEVER
- Vanaf 4 maand onafgebroken ziekteverlof
- Ziek nà 01/01/2016
- Vanaf 01/01/2018: ook ziek vóór 01/01/2016

9. Het re-integratietraject
Stap 1
Instroom
Stap 2
Beoordeling
Stap 3
Overleg
Stap 4
Plan
Stap 5
Opvolging

10. Stap 2: Re-integratiebeoordeling door bedrijfsarts
Onderzoek
werkpost
Overleg
werknemer
Overleg
behandelend
arts
Overleg
adviserend
geneesheer
Overleg
werkgever
Overleg
anderen
(PA-Psy)

11. Stap 2: Advies op formulier voor
re-integratiebeoordeling
1. Kan op termijn het overeengekomen werk hervatten, en
tussentijds aangepast of ander werk is mogelijk.
2. Kan op termijn het overeengekomen werk hervatten, en
tussentijds aangepast of ander werk is niet mogelijk.
3. Definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te
hervatten, en aangepast of ander werk is mogelijk.
4. Definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te
hervatten, en aangepast of ander werk bij dezelfde
werkgever is niet mogelijk.
5. Opstart traject is om medische redenen nog niet
mogelijk.

12. Stap 2: Wettelijke termijnen en procedure
FRB binnen 40 werkdagen na de aanvraag
• Aan werkgever
• Aan werknemer
• In gezondheidsdossier
• Verwittigen adviserend geneesheer indien geen
ander/aangepast werk
WN kan binnen 7 werkdagen in beroep
• Enkel bij definitieve ongeschiktheid (opties 3 en 4)

13. Het re-integratietraject
Stap 1
Instroom
Stap 2
Beoordeling
Stap 3
Overleg
Stap 4
Plan
Stap 5
Opvolging

14. Stap 3: Re-integratieoverleg door werkgever
Overleg
bedrijfsarts
Overleg
hiërarchische lijn
Kan bijgestaan
worden door
vakbond
Overleg
werknemer

15. Het re-integratietraject
Stap 1
Instroom
Stap 2
Beoordeling
Stap 3
Overleg
Stap 4
Plan
Stap 5
Opvolging

16. Stap 4: Tijdelijk of definitief aangepast werk mogelijk
Kan bijgestaan
worden door
vakbond
Plan met
• Redelijke aanpassingen van de werkpost
• Het aangepaste of ander werk
• Voorstel opleidingen
• Geldigheidsduur
Bij progressieve werkhervatting
• Toelating van adviserend geneesheer nodig
• Cumulatie arbeidsongeschiktheidsuitkering voorzien

17. Stap 4: GEEN tijdelijk of definitief aangepast werk
Kan bijgestaan
worden door
vakbond
Verslag met
• Motivering waarom
• Bvb.
• Geen aangepaste functie vrij
• Operationeel niet haalbaar
• Moeilijke werknemer…
STOP traject

18. Stap 4: Wettelijke termijnen en procedure
Kan bijgestaan
worden door
vakbond
Tijdelijke ongeschiktheid: Binnen 55 werkdagen na het advies
Definitieve ongeschiktheid: Binnen 12 maanden na het advies
• Aan werknemer
• Aan bedrijfsarts
• In gezondheidsdossier
• Aan adviserend geneesheer
• Ter beschikking van TWW
Werknemer
• 5 werkdagen om na te denken
• Akkoord: ondertekent plan
• Niet akkoord: motiveert waarom – STOP traject

19. Het re-integratietraject
Stap 1
Instroom
Stap 2
Beoordeling
Stap 3
Overleg
Stap 4
Plan
Stap 5
Opvolging

20. Stap 5: Uitvoering en opvolging van het plan
• Uitvoeren
• Opvolgen
• Aanpassen indien nodig

21. Een voorbeeld van een concrete aanpak

22. Casus: setting
• Gregory H.
• 52 jaar
• Magazijnmedewerker
• Pijn in de onderrug met uitstraling naar de benen

23. Casus: stappen
• Overleg werknemer, werkgever,
behandelende arts
• Advies halftijds hervatten
• Akkoord adviserend arts ziekenfonds
• Uitnodiging na 4 weken ziekenverlof
• Vrijblijvend/initiatief werknemer
• nog niet opportuun om te hervatten
• verwijzing naar rugschool
Door sociaal manager of direct
leidinggevende
UITGEVOERDE STAPPEN
• Info + formulier re-
integratiebeoordeling + ondertekend
plan op overlegplatform
Document aanvraag onderzoek re-
integratie
Info + formulier re-
integratiebeoordeling op
overlegplatform
EXTRA STAPPEN MET HET NIEUWE KB
DOCUMENT AANVRAAG
BESLISSING DOOR PA-
ARBEIDSGENEESHEER
MAANDELIJKSE
FOLLOW-UP
NIEUW ONDERZOEK
BIJ PA-
ARBEIDSGENEESHEER
FOLLOW-UP EVOLUTIE

24. Besluit

25. TITELSEn, wat hebben we geleerd vandaag?
 Nieuwe documenten
—Aanvraag re-integratiebeoordeling
—Formulier re-integratiebeoordeling
—Re-integratieplan (of verslag)
 Nieuwe procedures en wettelijke termijnen
—Aanvraag traject (ook door werkgever)
—Advies bedrijfsarts (40 werkdagen)
—Plan werkgever (55 werkdagen of 12 maanden)
 GEEN medische overmacht meer zonder
opstart re-integratietraject