97% spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania zawarte w projekcie nowelizacji Ustawy o rachunkowości w tym zakresie. To wnioski z najnowszej, piątej już edycji badania „Analiza ESG spółek w Polsce”. http://www.ey.com/pl/odpowiedzialnybiznes

1. Analiza ESG spółek
w Polsce
Prezentacja wyników badania
12 października 2016

2. 2
Projekt: Analiza ESG
2014 201620132012

3. 3
Analiza ESG – to już 5 lat
5 lat konsekwentnego badania kluczowych wskaźników niefinansowych pożądanych przez
inwestorów
408 tych samych spółek analizowanych na Rynku Głównym GPW między 2012 a 2016
128 tych samych spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników i analizowanych
między 2012 a 2016
Obraz poziomu raportowania rynku i poszczególnych spółek w obszarach:
Ponad 60 wskaźników
Ładu korporacyjnego
Miejsca pracy
Relacji społecznych
Zarządzania ryzykami etycznymi
Środowiska naturalnego
Nadzoru nad dostawcami

4. Analiza porównawcza
408 spółek
notowanych na Rynku
Głównym GPW

5. 5
Obszar środowiskowy
408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW
50% spośród analizowanych spółek
nie zmieniło podejścia do
raportowania danych środowiskowych
 W 2016 roku 14% spółek raportowało
gorzej niż pięć lat temu
 36% spółek poprawiło poziom
raportowania – wzrost średnio o 0,3
pkt
57; 14%
145; 36%
206; 50%
Poziom raportowania danych
środowiskowych
- porównanie wyników 2012 i 2016
Spadek Wzrost Bez zmian

6. 6
Obszar społeczny
408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW
63% spółek komunikuje więcej
informacji związanych z tymi
zagadnieniami niż w roku 2012
 Wciąż stosunkowo niski poziom
ujawniania danych społecznych -
zanotowany wzrost jedynie
o średnio 0,2 pkt
22; 5%
256; 63%
130; 32%
Poziom raportowania danych społecznych
i pracowniczych
- porównanie wyników 2012 i 2016
Spadek Wzrost Bez zmian

7. 7
Obszar ładu korporacyjnego
408 spółek notowanych na Rynku Głównym GPW
 Poziom raportowania danych
w zakresie ładu korporacyjnego
między 2012 a 2016 roku
pogorszył się u 55% spółek
 Brak konsekwencji w
informowaniu o niezależności
członków rad nadzorczych oraz
braku publikacji życiorysów
członków zarządów
223; 55%
177; 43%
8; 2%
Poziom raportowania ładu korporacyjnego
- porównanie wyników 2012 i 2016
Spadek Wzrost Bez zmian

8. Analiza porównawcza
128 spółek
zatrudniających
powyżej 500
pracowników

9. 9
Obszar środowiskowy
128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników
22; 17%
76; 59%
30; 24%
Poziom raportowania danych
środowiskowych
- porównanie wyników 2012 i 2016
Spadek Wzrost Bez zmian
59% spółek poprawiło
raportowanie danych
środowiskowych pomiędzy 2012
a 2016 rokiem
 Wzrost o średnio 0,35 pkt
 Tylko 20% spółek ujawnia
informacje środowiskowe, które
spełniają nowe wymogi Ustawy o
rachunkowości

10. 10
Obszar społeczny
128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników
80% spółek poprawiło
raportowanie danych społecznych
między 2012 a 2016
(poprawa średnio o 0,24 pkt)
97% spółek nadal nie spełnia
nowych wymagań Ustawy o
rachunkowości
 Po publikacji Dyrektywy w 2014
roku jakość raportowania wzrosła
u 64% spółek
10; 8%
103; 80%
15; 12%
Poziom raportowania danych społecznych
i pracowniczych
- porównanie wyników 2012 i 2016
Spadek Wzrost Bez zmian

11. 11
Obszar ładu korporacyjnego
128 spółek zatrudniających powyżej 500 pracowników
84; 66%
41; 32%
3; 2%
Poziom raportowania ładu
korporacyjnego
- porównanie wyników 2012 i 2016
Spadek Wzrost Bez zmian
 W roku 2016 wyniki są słabsze
u 66% spółek w porównaniu do
roku 2012 – średni spadek o
0,2 pkt
 Tylko 32% spółek raportuje na
lepszym poziomie niż 5 lat
temu, wzrost również o 0,2 pkt

12. 12
Najsłabiej raportowany obszar – prawa
człowieka
spółek posiada politykę związaną z prawami człowieka spełniającą
wymagania nowych zapisów Ustawy o Rachunkowości
spółki opisują system zarządzania w tym obszarze
spółka podaje informacje o kwestii zarządzania ryzykiem
w zakresie przeciwdziałania pracy dzieci
spółek raportuje wskaźniki prezentujące wyniki polityk
w zakresie praw człowieka
11
2
1
0

13. 13
Raportowanie niefinansowe wciąż pozostaje
wyzwaniem
63,8%
78%
14
spółek nie ujawnia żadnej informacji
dotyczącej wynagrodzeń lub godzin
pracy
spółek nie raportuje na tyle dużo informacji społecznych
i pracowniczych, aby spełnić nowe wymagania
Ustawy o rachunkowości w tym zakresie
97%
1%
spółek informuje na temat programu
i systemu zarządzania wdrożonego
w celu obniżenia emisji gazów
cieplarnianych
85,7%spółek w 2016 roku informuje o tym
jaką posiada politykę, program
i system zarządzania ryzykiem
korupcji i łapownictwa
spółek nie informuje na temat polityki
dotyczącej bezpieczeństwa i higieny
pracy
nie posiada wymogów środowiskowych
w odniesieniu do dostawców

14. 14
Dziękuję za uwagę
dr Robert Sroka
Menedżer EY
+48 (22) 557 72 14
Robert.Sroka@pl.ey.com