SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 12
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Omgaan met korte
lontjes
Hans Kaldenbach
www.hanskaldenbach.nl
Voorbeelden
• Marcanti College A’dam
• Directrice naar bushokje, Den Haag
• Man schopt vrouw in elkaar
Contact leggen + niet afbranden!!
Op bankje
Nadat mensen jarenlang papier, bakjes, etc. op haar bankje
hadden achtergelaten:
Welkom op mijn bankje.
Wilt u na afloop uw spullen weer
meenemen svp. Hartelijk dank.
Contact leggen + niet afbranden!!
Omgaan met jongeren
U kunt de wind niet veranderen
Maar hoe de zeilen staan…
… bepaalt u zelf
Doel:
Begrijpen, snappen, kunnen inleven
Verstand + gevoel
Noodzakelijk voor professionaliteit
≠ Begrip. Er begrip voor hebben, het goedvinden.
Het ermee eens zijn
Oordeel, norm
Niét nodig voor professionaliteit
Straat- en schoolcultuur:
Stoer, macho/a, masculien Feminien, ruimte géven
Onaanraakbaar willen zijn Open staan
School is voor losers Inzet, vlijt, je best doen
Oppositie tegen gezag Ingevoegd zijn
Sterk zijn, vechten geeft status Uitpraten, compromis
Gericht op uiterlijk, mode Innerlijke waarden
(vaak in media gepromoot) (vaak belachelijk gemaakt)
Als zwakke opvoeders…
Als labiele kinderen…
Straatcultuur gedrag:
Als je iets van ze zegt staan ze meteen op scherp
Ze zullen nooit toegeven dat ze iets gedaan hebben
Ze praten op een hondsbrutale toon tegen je
Je voelt hun minachting, zeker als je vrouw bent
Ze gebruiken gemakkelijk geweld
Ze pakken je op je zwakste punt
Je moet altijd mij hebben / je discrimineert
Als je ze aanraakt is het alsof je ze in elkaar slaat
Hoe aanspreken op gedrag?
Effectief grenzen stellen.
Judo
Eerst contact leggen &
Niet afbranden(‘respect’) &
Vragen om gedragsverandering
(= meebuigend ombuigen!)
Karate
Confronteren. Meteen een grens stellen.
- Beschadigend, gedrag & persoon afgewezen
- Neutraal, ‘respectvol’. Alleen het gedrag afgewezen
N.B. Kickboksen en Aikido
Aansluit (judo)-technieken (15)
• Contact leggen... niets aan de hand (moeilijke types; hanggroep)
• Zeggen dat je begrijpt dat…
• Niet blijven kijken nadat je… (politie Duivenvoordestraat, R’d; trein)
• Verdachte inschakelen.. helper (Ton Sm, Sltrvrt; diefstallen!)
• Jij hebt het niet gedaan, niet expres (prullenbak)
• Richt je op zaak, niet op persoon (plassen in de lift, Utrecht)
• Bondje sluiten (Er hangen hier camera’s; wat heeft zé je gedaan; jij bent zo niet)
• Bekentenis of oplossing? (atlas, fiets gestolen, € 650 scooter)
Een compleet overzicht vind u op Slideshare
www.hanskaldenbach.nl
Meer informatie
Deze presentatie is onderdeel van een key note op een InBeeldbijeenkomst
van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak over Communicatie met
Klanten, gehouden op 1 juli te Utrecht.
Op de presentatie rust copyright van Hans Kaldenbach. Neemt u contact met
het expertisecentrum op als u (een deel van) de presentatie wilt gebruiken.
Of bekijk de samenvatting van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak
van deze bijeenkomst. Die samenvatting wordt via Creative Commons
licentie gedeeld.
Expertisecentrum Veilige Publieke Taak
www.evpt.nl
info@evpt.nl
070 – 376 5700
.

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von Expertisecentrum Veilige Publieke Taak

Mehr von Expertisecentrum Veilige Publieke Taak (20)

Professionele weerbaarheid bij de politie
Professionele weerbaarheid bij de politieProfessionele weerbaarheid bij de politie
Professionele weerbaarheid bij de politie
 
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personenHans-Martin Don over omgang met verwarde personen
Hans-Martin Don over omgang met verwarde personen
 
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
Presentatie Barend Rombout - InBeeld verwarde personen (15 juni 2015)
 
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
Privacy in de keten - juridisch instrumentarium voor gegevensuitwisseling in ...
 
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personenDe rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
De rol van de burgemeester bij incidenten door verwarde personen
 
Impact en interventies bij agressie door verwarde personen
Impact en interventies bij agressie door verwarde personenImpact en interventies bij agressie door verwarde personen
Impact en interventies bij agressie door verwarde personen
 
Zo selecteert u een training agressie en geweld
Zo selecteert u een training agressie en geweldZo selecteert u een training agressie en geweld
Zo selecteert u een training agressie en geweld
 
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNABedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
Bedreiging op social media - bijdrage Arnout de Vries, TNO/SocialMediaDNA
 
Mediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Mediation in het strafrecht voor vpt-zakenMediation in het strafrecht voor vpt-zaken
Mediation in het strafrecht voor vpt-zaken
 
Mediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoonMediation of vertrouwenspersoon
Mediation of vertrouwenspersoon
 
Samenvatting vpt in integrale veiligheid
Samenvatting vpt in integrale veiligheidSamenvatting vpt in integrale veiligheid
Samenvatting vpt in integrale veiligheid
 
Vpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Vpt InBeeld vpt in ivp LeidenVpt InBeeld vpt in ivp Leiden
Vpt InBeeld vpt in ivp Leiden
 
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleenVpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
Vpt InBeeld vpt in ivp sittard geleen
 
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
Vpt InBeeld vpt in ivp ccvVpt InBeeld vpt in ivp ccv
Vpt InBeeld vpt in ivp ccv
 
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleidZiekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
Ziekenhuisgroep Twente Gastvrijheid als veiligheidsbeleid
 
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit UtrechtSamenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
Samenvatting onderzoek Bestuur in Actie Universiteit Utrecht
 
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoerRET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
RET Sociale veiligheid in het openbaar vervoer
 
Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Infographic monitor openbaar bestuur 2014Infographic monitor openbaar bestuur 2014
Infographic monitor openbaar bestuur 2014
 
Aanpak agressie: grenzen bepalen en normstellen voor gemeenten
Aanpak agressie: grenzen bepalen en normstellen voor gemeentenAanpak agressie: grenzen bepalen en normstellen voor gemeenten
Aanpak agressie: grenzen bepalen en normstellen voor gemeenten
 
Aanpak agressie en geweld voor waterschappen
Aanpak agressie en geweld voor waterschappenAanpak agressie en geweld voor waterschappen
Aanpak agressie en geweld voor waterschappen
 

Communicatie met klanten - presentatie Hans Kaldenbach

  • 1.
  • 2. Omgaan met korte lontjes Hans Kaldenbach www.hanskaldenbach.nl
  • 3. Voorbeelden • Marcanti College A’dam • Directrice naar bushokje, Den Haag • Man schopt vrouw in elkaar Contact leggen + niet afbranden!!
  • 4. Op bankje Nadat mensen jarenlang papier, bakjes, etc. op haar bankje hadden achtergelaten: Welkom op mijn bankje. Wilt u na afloop uw spullen weer meenemen svp. Hartelijk dank. Contact leggen + niet afbranden!!
  • 5. Omgaan met jongeren U kunt de wind niet veranderen Maar hoe de zeilen staan… … bepaalt u zelf
  • 6. Doel: Begrijpen, snappen, kunnen inleven Verstand + gevoel Noodzakelijk voor professionaliteit ≠ Begrip. Er begrip voor hebben, het goedvinden. Het ermee eens zijn Oordeel, norm Niét nodig voor professionaliteit
  • 7. Straat- en schoolcultuur: Stoer, macho/a, masculien Feminien, ruimte géven Onaanraakbaar willen zijn Open staan School is voor losers Inzet, vlijt, je best doen Oppositie tegen gezag Ingevoegd zijn Sterk zijn, vechten geeft status Uitpraten, compromis Gericht op uiterlijk, mode Innerlijke waarden (vaak in media gepromoot) (vaak belachelijk gemaakt) Als zwakke opvoeders… Als labiele kinderen…
  • 8. Straatcultuur gedrag: Als je iets van ze zegt staan ze meteen op scherp Ze zullen nooit toegeven dat ze iets gedaan hebben Ze praten op een hondsbrutale toon tegen je Je voelt hun minachting, zeker als je vrouw bent Ze gebruiken gemakkelijk geweld Ze pakken je op je zwakste punt Je moet altijd mij hebben / je discrimineert Als je ze aanraakt is het alsof je ze in elkaar slaat
  • 9. Hoe aanspreken op gedrag? Effectief grenzen stellen. Judo Eerst contact leggen & Niet afbranden(‘respect’) & Vragen om gedragsverandering (= meebuigend ombuigen!) Karate Confronteren. Meteen een grens stellen. - Beschadigend, gedrag & persoon afgewezen - Neutraal, ‘respectvol’. Alleen het gedrag afgewezen N.B. Kickboksen en Aikido
  • 10. Aansluit (judo)-technieken (15) • Contact leggen... niets aan de hand (moeilijke types; hanggroep) • Zeggen dat je begrijpt dat… • Niet blijven kijken nadat je… (politie Duivenvoordestraat, R’d; trein) • Verdachte inschakelen.. helper (Ton Sm, Sltrvrt; diefstallen!) • Jij hebt het niet gedaan, niet expres (prullenbak) • Richt je op zaak, niet op persoon (plassen in de lift, Utrecht) • Bondje sluiten (Er hangen hier camera’s; wat heeft zé je gedaan; jij bent zo niet) • Bekentenis of oplossing? (atlas, fiets gestolen, € 650 scooter) Een compleet overzicht vind u op Slideshare
  • 12. Meer informatie Deze presentatie is onderdeel van een key note op een InBeeldbijeenkomst van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak over Communicatie met Klanten, gehouden op 1 juli te Utrecht. Op de presentatie rust copyright van Hans Kaldenbach. Neemt u contact met het expertisecentrum op als u (een deel van) de presentatie wilt gebruiken. Of bekijk de samenvatting van het expertisecentrum Veilige Publieke Taak van deze bijeenkomst. Die samenvatting wordt via Creative Commons licentie gedeeld. Expertisecentrum Veilige Publieke Taak www.evpt.nl info@evpt.nl 070 – 376 5700 .