1. Céline Coutens
Directrice Marketing Blédina– Participante au séminaire EVE, 2010
1 - Qu’a changé EVE pour vous ? J'ai été confrontée à une forme de résistance "sexiste" lors du recrutement
Avant de participer au programme EVE, je d'un homme pour un poste "typiquement féminin" et je me suis
pensais que la question de la mixité homme- appliquée à montrer en quoi le respect de la personne et de ses
femme en entreprise était en passe d’être compétences, avant son type, son genre, était la seule chose qui devait
résolue et que la marche était compter, et surtout je lui ai fait confiance, il a réussi, et je le
inexorablement enclenchée. Mais, la réalité communique. J'ai acquis la notion qu'il faut 30% d'une minorité dans un
groupe pour qu'il soit reconnu / entendu, je fais attention maintenant à
des chiffres et des comportements, éclairés des faits et causes mis en
cette notion dans mes réunions, dans mon équipe. J'ai envie de faire
lumière par les conférenciers et le partage des participants, m’ont fait
progresser d'autres formes de diversité, je me creuse la tête pour ouvrir
prendre conscience des faits : OUI les femmes ont encore des limites
des voies efficaces.
significatives à leur évolution professionnelle, OUI c'est un facteur de
J'encourage les femmes que je côtoie dans l'entreprise, ou que je
destruction de valeur ou de potentiel pour l'entreprise, pour la
coache, à prendre la place qu'elles méritent, à oser assumer leur
société, pour l'avenir, NON cela n'est pas un combat féministe d'arrière
véritable ambition.
garde. J'avais la conviction profonde que le respect des talents de
Je m'aperçois que chercher à résoudre les contraintes posées aux
chacun et l'encouragement à leur développement était une source de
femmes par nos modèles organisationnels et de leadership d'aujourd'hui
richesse incroyable mais je pensais que les limites étaient surtout dans le
(ou d'hier !), conduit à une ouverture, à une créativité, qui permettra de
regard des autres ou dans les contraintes extérieures. Développer la
trouver des solutions innovantes pour l'entreprise demain. J'y suis donc
mixité passe certes par un travail sur l'éducation, les représentations, les
durablement et doublement engagée.
lois, les conditions de travail, mais pas uniquement.
Le changement du regard que l'on porte sur soi, chaque jour, sur les
3 - Que diriez-vous à quelqu’un que vous voudriez convier au
possibilités que l'on se donne en faisant ou ne faisant pas, en disant ou
Programme EVE ?
ne disant pas, en osant ou en n'osant pas, est un facteur puissant de
C'est difficile à expliquer de manière fidèle car pour moi ce n'est pas une
transformation de soi, et contribue aussi à faire bouger les modèles, les
formation, ou un forum… EVE a été et est encore pour moi un espace de
cadres, les perspectives là où on est.
stimulation intellectuelle, personnelle, relationnelle, assez unique. La
Je me sens responsable de cela, c'est un chemin certes exigeant mais
qualité des interventions en elle même et leur diversité est une raison en
tellement gratifiant !
soi d'y aller, mais il y a beaucoup plus !
2 – Quelle influence ce séminaire a-t-il eu sur votre vie quotidienne
EVE pour moi ça fait partie de ces expériences de vie que l'on saisit
professionnelle ?
pleinement sans arrière pensée et qui vous transforment profondément.
Je suis devenue intransigeante aux remarques sexistes qui pour moi
Je trouve que le titre du programme "OSER être SOI" dit vraiment
avant étaient une sorte de "folklore has been", un "running gag" éculé
l'essentiel ! Alors OSEZ !
qui ne valait pas qu'on réagisse. On ne peut résoudre les problèmes que
l'on ne nomme pas..
Oser être soi pour pouvoir agir