Yordam Yönetim Danışmanlığı - Onboarding Süreçleri1. © 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
Yordam Yönetim Danışmanlığı
Onboarding Süreci
2. Etkili “Onboarding” programına sahip şirketlerde bağlılık ve
motivasyon daha yüksek oluyor.
(Lombardi, 2011)
Yeni işe başlayanların % 69’u iyi yapılandırılmış bir Onboarding
programı ile 3 yıla kadar şirkette kalmayı tercih ediyor.
(Eduson)
Sadece İK’nın Değil, Herkesin İşi…
© 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
3. Onboarding Süreci
Pre-Onboarding Süreci İle Başlar
Potansiyel adaylarda yaratılan “Pozitif Marka Algısı” ile doğru adayların
şirketinize başvurmasını sağlayabilirsiniz.
İyi yönetilen bir Pre-Onboarding süreci sonrasında, şirketinize
kazandırdığınız potansiyel çalışanların işe başladıkları andan itibaren 3
ay boyunca yaşadıkları Onboarding sürecindeki deneyim, “şirketinizde
devam mı yoksa tamam mı” kararlarında çok etkili oluyor.
Çalışan devir oranının %20’si ilk 45 günde gerçekleşiyor.
© 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
4. *Michael Watkins-İlk 90 gün
Yordam Yaklaşımı - İlk 90 Gün
Pozitif
İşveren Algısı
Yaratılması
İşe Kabul
Öncesi
UYUM
Compliance
ŞEFFAFLIK
Clarification
İLETİŞİM
Connection
KÜLTÜR
Culture
Başarılı
Onboarding
İşe Başlangıç Öncesi
Pre-Onboarding
İşe Başlangıç Sonrası-Onboarding’in 4C’si
12 Ay
Ekip ve Yönetimin Desteği
© 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
5. Uyum
Compliance
• Kurum kural ve
prosedürlerinin
anlaşılması
• Yasal süreçlerin
tamamlanması
Şeffaflık
Clarification
• Şirket hedef ve
stratejilerinin
aktarılması
• Görev tanımı ve
beklentilerin
aktarılması
• Performans takip
kriterlerinin iletilmesi
İletişim
Connection
• Mentor atama
uygulamaları
• Tanışma ve
sosyalleşme
Onboarding’in 4 C’si
© 1998 Yordam Management Consulting. All Rights Reserved
• Şirket vizyon ve
misyonunun
aktarımı
• Kurum tarihçesi
aktarımı
• Kültür ve değerlerin
paylaşımı
Kültür
Culture