SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 13
БАГШИЙН СУРГАН
ХҮМҮҮЖҮҮЛЭХ УР
ЧАДВАР,ЭВ ДҮЙ ТЕХНИК
СУРГАН ХҮМҮҮЖҮҮЛЭХ УР
ЧАДВАРЫН ТУХАЙ УХАГД АХУУН
Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа амжилттай
болох үндсэн нөхцөл бол багш сурган хүмүүжүүлэх ур
чадварын үндсийг оюутан байх үеэс болон багшийн ажил
хийх явцдаа хэр эзэмшнээс шалтгаална.
СХУ-ын ном зохиолд сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар
(СХУЧ)-ыг өөр өөр өнцгөөс харж , тодорхойлсон байдаг.
СХУ-ын нэвтэрхий толь бичигт “Сурган хүмүүжүүлэх
ур чадвар бол багшийн ажлыг зүрх сэтгэлээсээ хийх,хүүхдийг
хайрлах зэрэг цаг үргэлж боловсронгуй болж байдаг урлаг”
хэмээн тодорхойлсон байдаг.
СХУЧ-ын асуудлыг дорвитой судалсан эрдэмтний нэг
М.И.Дьяченко “Сурган хүмүүжүүлэх ур чадьар бол сурган хүмжүүлэх
ажлын явцад гарч ирдэг янз бүрийн зорилтыг бүтээлчээр
шийдвэрлэх чадвар” гэж үзсэн байна.
Эдгээр тодорхойлолтод ур чадварыг нэг талаас урлаг нөгөө
талаас бүтээлч чадвар гэж үзсэн байна. Ур чадвар гэдэг үгийг орос
хэлэнд мастерство гэсэн үгээр тэмдэглэдэг. Чадвар болон Ур чадвар
хоёр юугаараа ялгаатай вэ? Гэдгийг тодруулах нь нэн чухал болж
байна. Чадвар буюу “умение” бол хүний аливаа үйлдлийг ухамсартай
гүйцэтгэхэд бэлтгэгдсэн байдал байдаг. Жишээ нь: Багш хүн сургууль
төгсөхдөө хичээлийнхээ төлөвлөгөөг тогтсон загварын дагуу
боловсруулах, хичээлээ бэлтгэсэн төлөвлөгөөний дагуу заах ,
сурагчдын бичгийн ажлыг хянаж засах гэх мэт үйлийг өөрийн сурган
хүмүүжүүлэх мэдлэгт тулгуурлан хийх чавтартай болдог.
Харин ур чадвар бол тухайн хүний аливаа үйлийг өөрийн
гэсэн арга барилаар гүйцэтгэхэд түвшинд бэлгэгдсэн байдлийн
түвшин юм . Жишээ нь: багш хүн өөрийн ажлын туршлагад
тулгуурлан өөрийн өвөрмөц арга барилаар хичээлээ
таөлөвлөж,зааж, сурагчдын ажиллуулдаг чадвартай болсон
байдаг. Багшид сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар бий болж
төлөвшихөд дараах хүчин зүйл нөлөөлдөг. Тухайлбал: Тухайн
багшийн төлөвшил, мэдлэг сонирхолын цар хүрээ, мэргэжлийн
болоод Сэтгэл судлал , СХУ-ы мэдлэгийн төвшин , ажил
амьдарлын туршилга ,сурган хүмүүжүүлэх ажилдаа судлаачийн
байр сууринаас хандах , сурган хүмүүжүүлэх ажилдаа
шүүмжлэлтэй хандах ,шинийг эрэлхийлэх , шинийг хүлээн авах
,өөрөөсөө болон бусад багш нараас болон сурагчдаасаа суралцах
чадвар, тухайн багшийн сурган хүмүүжүүлэх итгэл үнэмшил,
зарчим үзэл санаа, ажилдаа өөриймсөг хандах хандлага, сурган
хүмүүжүүлэх бүтээлч сэтгэлгээний төвшин хэр зэрэг хөгжсөн
зэрэг нөлөөлнө.
Эдгээр хүчин зүйл нь багшид аажмаар СХУЧ бий болог
төлөвшихөд үндэс суурь нь болохын хамт цаашид үргэлж хөгжиж
боловсронгуй болж байтдаг онцлогтой. Судлаачдын үзэж
байгаагаар XXI зуунд сургуулийн амьдралд тохиолддог
бэрхшээлүүдийг шийдэхэд багшийн ур чадвар хамгийн чухал
нөлөөьэй гэж тэмдэглэсэн байна. Тиймээс ур чадвараа тасралтгүй
дээшлүүлэх зайлшгүй шаардлагатай.
Зохион байгуулах ур чадвар
Энэхүү ур чадвар нь бүх сурагчид хичээлийн үйл явцад юу хийх,
яаж хийх, ямар цаг хугацаа зарцуулах зэргийг тухайн нөхцөлд
зохицуулан оновчтой нарийн төлөвлөхийн хамт эдгээрийг
сурагчдаар хийлгүүлэхийн тулд багш өөрөө юу хийх, юу бэлдэх гэх
зэргийг давхар төлөвлөх үйлдлүүдийг өөртөө багтаадаг нарийн
нийлмэл чавдар юм.
Зохион байгуулах ур чадвар
А.Сурагчдын сурч Б. Багш өөрийнхөө
танин мэдэх үйлүү- сурган хүмүүжүүлэх
ийг төлөвлөн үйлүүдийг бэлдэж
зохион байнуулах. төлөвлөх .
Гэсэн 2 төрлийн үйл, үйлдлүүдийг багтаадгаараа онцлог.
Манай багш нарын ихэнх нь 2 дахь төрлийн зохион
байгуулах үйлүүдийг төлөвлөн зохион байгуулах явдлыг
орхигдуулдаг учир зарим сурагч юу ч хийхгүй зүгээр цаг нөхцөөж
байдал гаргадаг .
Зохион байгуулах ур чадвар нь тухайн нөхцөл, сурагчдын
хөгжил төлөвшил, нас, багшийн туршлагаас их шалтгаалах боловч
түүнийг багш цаг үргэлж бүтээлчээр хэрэгжүүлэх ёстой зүйлийн
нэг юм .
Харилцааны ур чадвар
Харилцааны ур чадвар нь багшийн сурагчидтай харилцаа тогтоох
түүнийгээ үргэлж эерэг байлгах онцгой чадвар юм. Багшийн
сурган хүмүүжүүлэх харилцаа нь сурагч бүрт цаг үргэлж эерэг
нөлөө үзүүлэх ёстой хүчтэй хэрэглүүрийн нэг юм .
Сурган хүмүүжүүлэх харилцаа гэдэг нь сургаль
хүмүүжлийн ажлын явцад сурган хүмүүжүүлэх тодорхой үүрэг
хүлээж, сургалтын явцад суралцагчдыг сэдэлжүүлэх,
багш-суралцагч-анги хамт олны хооронд сэтгэл зүйн таатай уур
амьсгал бүрдүүлэх чиглэл зорилготой үйл явц юм. Ямар нөхцөл
бүрдүүлбэл багш суралцагчтай харилцаа тогтоож чадах вэ? Энэ
хүн хүнээ хүртэж хүлээн авах анхны төсөөлөл чухал. Иймд хүн
ямар нэг хүнтэй харилцахдаа бусдад таалагдах сэтгэл төрүүлэх нь
маш чухал юм.
Говийн догшин хутагт Данзанравжаа
“Учирсан бүхнийхээ нүүр царайг уяхан даруухан
инээмсэглэн харж бай,өнөр өтгөн урт удаан наслахын өлзий буян
бүрдэх болно” гэж айлдсан байдаг нь багш анхаарууштай санаа мөн
Харилцаа нь : 1) үгийн 2) Үгийн бус гэсэн 2 янз байдгийн
аль алиныг нь багш бүтээлчээр хэрэглэж чаддаг байх ёстой.
Хүүхдийн санаа бодлыг анхааралтай, дуустал нь сонсох , ойлгох зэрэг
харилцааны техникийг багш эзэмших явдал юм.
Харилцааны асуудлыг судлах явцад сургуулийн практикт багш
сурагчдын хооронд дараах 4 төрлийн харилцаа байдгийг судлаачид
тогтоожээ.
1. Тогтвортой эерэг харилцаа:
Ийм харилцаа бол багш бүх хүүхдэд өөдрөг ханддаг сэтгэл зүйн
эерэг уур амьсгал бүрдүүлж чаддаг, ямар ч нөхцөлд уурладаггүй ба
хүүхдэд үргэлж эерэг нөлөө үзүүлж чаддаг, багш цаг ямагт найрсаг,
амгалан тайван, хүлээцтэй байж чаддаг. Ийм багшийн сурагчид
ядрахгүйгээр амжилттай сурч хөгждөг.
2. Идэвхгүй эерэг харилцаа : Ийм харилцааны онцлог бол багш уур
уцааргүй дэндүү амгалан тайван ба түүний энэ байдал сурагчидтай
харилцах харилцааг идэвхгүй болход нөлөөлдөг. Ийм багшийн сурагчид
идэвхтэй биш боловч сурлага хүмүүжлээр гайгүй сайн байдаг.
3.Тогтворгүй харилцаа: Ийм харилцааны онцлог бол багш сэтгэл санааны
эерэг байдалд байснаа тун удахгүй сөрөг байдалд орж туйлбаргүй
авирладаг. Энэ нь сурагчдын сурлага, хүмүүжилд тийм ч сайнаар
нөлөөлдөггүй. Ийм тогтворгүй байдлыг “ хаврын тэнгэр шиг” гэж бас
нэрлэдэг . Багш нар ийм байдлаас аль болох зайлс хийх ёстой юм.
4.Сөрөг харилцаа: Ийм харилцааны онцлог бол тодорхой нөхцөлд багш
өөрийгөө хянах эзэмдэх чадвараа алддаг явдал юм.
Ийм багш байнга уурлаж уцаарлах, загнах, үглэх, сурагчдад
уураа гаргах, тэд нараас байнга өө эрэх, үргэлж сэтгэл хангалуун байх
зэрэг онцлогтой. Энэ байдал нь хүүхдэд багшаасаа маш их айх
байдлыг бий болгодог. Сөрөг харилцаа нь багш болон сурагчдад бие
биенийгээ ойлгоход хэзээ ч тус нэмэр болдоггүй ба үргэлж шинэ
зөрчлүүдийг үүсгэж байдаг учир багш ийм байдлаас ухамсартайгаар
зайлсхийж чаддаг байх ёстой. Багш харилцааны алдаа гаргахгүй
байхыг хичээхийн хамт харилцааныхаа ур чадвар байнга хөгжүүлэн
сайжруулахын төлөө чармайх хэрэгтэй.
1. Ямар ч хүүхэдтэй хэзээ ч “дээрээс доошоо”харсан хандлагаар бүү
харилц. Бие биенийгээ хүндэлсэн, найрсаг, нээлттэй харилцааг
эрхэмлэ.
2. Сурагчидтайгаа үргэлж мэндэлж бай.
3. Хүүхдийг үргэлж анхааралтай сонсож ойлгохыг хичээ.
4. Өөрийнхөө санаа бодлыг сурагчдад тулгахгүй байхын хамт
өөрийгөө бусдад ойлгуулж сур
5.Харилцаанд үл ойлголцох зүйл гарч болохыг бүү март. Үг бүрээ
бодож хэлэхийг хичээ.
6. Ямар ч насны хүүхэд дотроо “Багш надад ямар ханддаг бол? “
гэдгийг үргэлж бодож мэдэхийг хүсч байдгийг бүү март. Иимээс
боломж л олдвол та түүнд сайн ханддаг, түүнийг хүлээн зөвшөөрдөг ,
ойлгохыг хичээдэг, туслахад бэлэн зэргээ мэдрүүлж бай.
7. Хүүхдийг хий хоосон шүүмжлэх , мэт магтах юмуу муулах, үглэх
муу үгээр хэлэх, ялгавралах зэргээс цаг ямагт зайлс хийж бай.
8. Хүүхдийг сурах чадвар, сонирхол үзэл санаа , авьяас билигт өөдрөг
хандаж хэвш.
9. Хүүхэд үргэлж нэг хэвээр байдаггүй, тэр байнга өсөн хөгжиж
байдаг тул багш та харилцаа хандлагаа үргэлж боловсонгуй болгож
бай.
Сурган хүмүүжүүлэх эв дүй
А.С.Макаренко “Сурган хүмүүжүүлэх ур чадварын мөн чанар
мэдлэг болон эв дүйгээр илрэн гардаг”гэсэн байдаг.
СХУ-ы ном зохиолд судлаачид багшийн эв дүй гэсэн
ухагдахууныг өргөн хэрэглэдэг. Ингэхдээ энэ ухагдахууны утга санааг
олон янзаар ойлгох, тодорхойлох явдал ажиглагддаг.
Сурган хүмүүжүүлэх эв дүй бол багшийн хүүхдэд үзүүлэх
сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийн хэмжээг (Тунг ) тухайн нөхцлөө
харгалзан тохируулан оновчтой хэрэглэх өвөрмөц чадамж юм.
Багш хүн хүүхдийг амжилттай сургахын тулд шинэ мэдлэгийг
тайлбарлан ярих, түүнийг сурагчийн чадвар, дадал, итгэл үнэмшил
болгох ,хүүхэд бие дааж сэтгэн бодох, өөрийнхөө ойлголтын бүтээх зэрэг
арга барил хэр зэрэг эзэмшснийг нь хянаж шалгах, бодит үнэлгээ өгөх
зэрэг олон төрлийн үйл ажиллагаа хийж гүйцэтгэнэ.
Эв дүй нь эцсийн эцэст сурагч мэдлэг арга барил чавдар дадал,
бие хүний эрхэм сайн чанар зэргийг бат бэх эзэмшин авхад нь чиглэж тус
дэм болох үүрэгтэй .
PDON101-Хичээл-12 -1

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ
ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ
ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ Mr Nyak
 
эрик эриксон
эрик эриксонэрик эриксон
эрик эриксонZaya G
 
Жинхэнэ нэр
Жинхэнэ нэрЖинхэнэ нэр
Жинхэнэ нэрGe Go
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаMunkhtur Davaanyam
 
Гийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилал
Гийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилалГийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилал
Гийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилалGe Go
 
багшийн ёс зүй
багшийн ёс зүйбагшийн ёс зүй
багшийн ёс зүй91444422
 
7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)Tsuntsaga Ch
 
сургалтын аргууд
сургалтын аргуудсургалтын аргууд
сургалтын аргуудbayarmaa_mish
 
боловсрол гэж юу вэ
боловсрол гэж юу вэболовсрол гэж юу вэ
боловсрол гэж юу вэTuru Turuu
 
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үрбагш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үрza tosontsengel L.Tsendiin neremjit 11 Jil
 
популяци
популяципопуляци
популяциdavaa627
 
сайн багшийн шинж
сайн багшийн шинжсайн багшийн шинж
сайн багшийн шинжLuvsandorj Tsogdov
 

Was ist angesagt? (20)

ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ
ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ
ХҮҮХДИЙН ОРОЛЦООГ ДЭМЖИХ АРГА ЗҮЙ
 
UNELGEENII JURAM ZUVLUMJ
UNELGEENII JURAM ZUVLUMJUNELGEENII JURAM ZUVLUMJ
UNELGEENII JURAM ZUVLUMJ
 
эрик эриксон
эрик эриксонэрик эриксон
эрик эриксон
 
знө
знөзнө
знө
 
Жинхэнэ нэр
Жинхэнэ нэрЖинхэнэ нэр
Жинхэнэ нэр
 
үнэлгээ
үнэлгээүнэлгээ
үнэлгээ
 
Үгийн утга гэж юу вэ
Үгийн утга гэж юу вэҮгийн утга гэж юу вэ
Үгийн утга гэж юу вэ
 
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих ньБагш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
Багш ажлын байрандаа тасралтгүй хөгжих нь
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
 
Гийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилал
Гийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилалГийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилал
Гийгүүлэгч авиалбар, түүний бүрэлдэхүүн, ангилал
 
Kognitiv konstructivizmiin.onol
Kognitiv konstructivizmiin.onolKognitiv konstructivizmiin.onol
Kognitiv konstructivizmiin.onol
 
багшийн ёс зүй
багшийн ёс зүйбагшийн ёс зүй
багшийн ёс зүй
 
7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)7 зан төлөвийн судалгаа)
7 зан төлөвийн судалгаа)
 
сургалтын аргууд
сургалтын аргуудсургалтын аргууд
сургалтын аргууд
 
боловсрол гэж юу вэ
боловсрол гэж юу вэболовсрол гэж юу вэ
боловсрол гэж юу вэ
 
Багш сурагчдын харилцаа
Багш сурагчдын харилцааБагш сурагчдын харилцаа
Багш сурагчдын харилцаа
 
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үрбагш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
багш ажлын байранд хөгжихөд хамтын үйл ажиллагааны үр
 
илтгэл 2012
илтгэл 2012илтгэл 2012
илтгэл 2012
 
популяци
популяципопуляци
популяци
 
сайн багшийн шинж
сайн багшийн шинжсайн багшийн шинж
сайн багшийн шинж
 

Ähnlich wie PDON101-Хичээл-12 -1

хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх ньхүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх ньАзжаргал Нинжбадгар
 
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлагydmaa
 
Лекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалт
Лекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалтЛекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалт
Лекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалтE-Gazarchin Online University
 
Niigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuulehNiigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuulehBayarmaa Anu
 
Niigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuulehNiigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuulehBayarmaa Anu
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэлdelgermoron
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэлdelgermoron
 
Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)
Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)
Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)lxagvaochir_sh
 
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг рольхүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг рольbadmaa0614
 
Iltgel mhuz 2014
Iltgel mhuz  2014Iltgel mhuz  2014
Iltgel mhuz 2014Odon Ch
 
Iltgel mhuz 2014
Iltgel mhuz  2014Iltgel mhuz  2014
Iltgel mhuz 2014Odon Ch
 
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015mngntsetseg_bsndorj2014
 

Ähnlich wie PDON101-Хичээл-12 -1 (20)

2015 uyanga
2015 uyanga2015 uyanga
2015 uyanga
 
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх ньхүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
хүүхэд нэг бүрийг хөгжүүлэхэд багшийн хандлага нөлөөлөх нь
 
анги удирдах урлаг
анги удирдах урлаганги удирдах урлаг
анги удирдах урлаг
 
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүйБагшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
Багшийн сэтгэлгээний шинэчлэл ба ёс зүй
 
Лекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалт
Лекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалтЛекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалт
Лекц№ 7 суралцагч төвтэй сургалт
 
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/ESON101-Хичээл 7 /20190227/
ESON101-Хичээл 7 /20190227/
 
Арга зүйн туршлага
Арга зүйн туршлагаАрга зүйн туршлага
Арга зүйн туршлага
 
Niigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuulehNiigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuuleh
 
Niigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuulehNiigmiin surgan humuujuuleh
Niigmiin surgan humuujuuleh
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
 
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэланги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
анги удирдсан багшид тохиолддог бэрхшээлүүд илтгэл
 
hogjil
hogjilhogjil
hogjil
 
Advice1
Advice1Advice1
Advice1
 
Advice1
Advice1Advice1
Advice1
 
Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)
Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)
Hicheeliin sudalgaa (n.oyuntsetseg)
 
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг рольхүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
хүүхдийн хөгжил төлөвшилд багшийн үүрэг роль
 
Iltgel mhuz 2014
Iltgel mhuz  2014Iltgel mhuz  2014
Iltgel mhuz 2014
 
Iltgel mhuz 2014
Iltgel mhuz  2014Iltgel mhuz  2014
Iltgel mhuz 2014
 
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
илтгэл "БАГШ АЖЛЫН БАЙРАНДАА ТАСРАЛТГҮЙ ХӨГЖИХ НЬ" 2015
 
B.oyungerel
B.oyungerelB.oyungerel
B.oyungerel
 

Mehr von E-Gazarchin Online University

Mehr von E-Gazarchin Online University (20)

ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/ESON101-Хичээл 11 /20190325/
ESON101-Хичээл 11 /20190325/
 
ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/ECON302-хичээл 10 /20190319/
ECON302-хичээл 10 /20190319/
 
ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/ECON302-хичээл 9 /20190312/
ECON302-хичээл 9 /20190312/
 
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/ESON101-Хичээл 8 /20190306/
ESON101-Хичээл 8 /20190306/
 
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/ESON101-Хичээл 9 /20190313/
ESON101-Хичээл 9 /20190313/
 
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/ECON303-Хичээл 9 /20190311/
ECON303-Хичээл 9 /20190311/
 
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/ECON303-Хичээл 8 /20190304/
ECON303-Хичээл 8 /20190304/
 
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/ ECON303-Хичээл 6 /20190218/
ECON303-Хичээл 6 /20190218/
 
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/ECON303-Хичээл 10 /20190318/
ECON303-Хичээл 10 /20190318/
 
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
 ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/ ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
ESON101-Хичээл 6-1 /20190220/
 
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/ECON303-Хичээл 7 /20190225/
ECON303-Хичээл 7 /20190225/
 
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/ESON101-Хичээл 5 /20190213/
ESON101-Хичээл 5 /20190213/
 
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/KLON103-Хичээл-2 /20190125/
KLON103-Хичээл-2 /20190125/
 
ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/ECON302-хичээл 4 /20190129/
ECON302-хичээл 4 /20190129/
 
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/ESON101-Хичээл 4 /20190130/
ESON101-Хичээл 4 /20190130/
 
KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/KLON102-Хичээл 3/20190122/
KLON102-Хичээл 3/20190122/
 
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/ ESON101-Хичээл 3 /20190123/
ESON101-Хичээл 3 /20190123/
 
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/ CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
CPON411-Хичээл-2-1 /20190122/
 
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/ KLON102-Хичээл 2 /2019015/
KLON102-Хичээл 2 /2019015/
 
ESON101-Хичээл 2 /20190116/
ESON101-Хичээл 2 /20190116/ESON101-Хичээл 2 /20190116/
ESON101-Хичээл 2 /20190116/
 

PDON101-Хичээл-12 -1

  • 2. СУРГАН ХҮМҮҮЖҮҮЛЭХ УР ЧАДВАРЫН ТУХАЙ УХАГД АХУУН Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа амжилттай болох үндсэн нөхцөл бол багш сурган хүмүүжүүлэх ур чадварын үндсийг оюутан байх үеэс болон багшийн ажил хийх явцдаа хэр эзэмшнээс шалтгаална. СХУ-ын ном зохиолд сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар (СХУЧ)-ыг өөр өөр өнцгөөс харж , тодорхойлсон байдаг. СХУ-ын нэвтэрхий толь бичигт “Сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар бол багшийн ажлыг зүрх сэтгэлээсээ хийх,хүүхдийг хайрлах зэрэг цаг үргэлж боловсронгуй болж байдаг урлаг” хэмээн тодорхойлсон байдаг.
  • 3. СХУЧ-ын асуудлыг дорвитой судалсан эрдэмтний нэг М.И.Дьяченко “Сурган хүмүүжүүлэх ур чадьар бол сурган хүмжүүлэх ажлын явцад гарч ирдэг янз бүрийн зорилтыг бүтээлчээр шийдвэрлэх чадвар” гэж үзсэн байна. Эдгээр тодорхойлолтод ур чадварыг нэг талаас урлаг нөгөө талаас бүтээлч чадвар гэж үзсэн байна. Ур чадвар гэдэг үгийг орос хэлэнд мастерство гэсэн үгээр тэмдэглэдэг. Чадвар болон Ур чадвар хоёр юугаараа ялгаатай вэ? Гэдгийг тодруулах нь нэн чухал болж байна. Чадвар буюу “умение” бол хүний аливаа үйлдлийг ухамсартай гүйцэтгэхэд бэлтгэгдсэн байдал байдаг. Жишээ нь: Багш хүн сургууль төгсөхдөө хичээлийнхээ төлөвлөгөөг тогтсон загварын дагуу боловсруулах, хичээлээ бэлтгэсэн төлөвлөгөөний дагуу заах , сурагчдын бичгийн ажлыг хянаж засах гэх мэт үйлийг өөрийн сурган хүмүүжүүлэх мэдлэгт тулгуурлан хийх чавтартай болдог.
  • 4. Харин ур чадвар бол тухайн хүний аливаа үйлийг өөрийн гэсэн арга барилаар гүйцэтгэхэд түвшинд бэлгэгдсэн байдлийн түвшин юм . Жишээ нь: багш хүн өөрийн ажлын туршлагад тулгуурлан өөрийн өвөрмөц арга барилаар хичээлээ таөлөвлөж,зааж, сурагчдын ажиллуулдаг чадвартай болсон байдаг. Багшид сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар бий болж төлөвшихөд дараах хүчин зүйл нөлөөлдөг. Тухайлбал: Тухайн багшийн төлөвшил, мэдлэг сонирхолын цар хүрээ, мэргэжлийн болоод Сэтгэл судлал , СХУ-ы мэдлэгийн төвшин , ажил амьдарлын туршилга ,сурган хүмүүжүүлэх ажилдаа судлаачийн байр сууринаас хандах , сурган хүмүүжүүлэх ажилдаа шүүмжлэлтэй хандах ,шинийг эрэлхийлэх , шинийг хүлээн авах ,өөрөөсөө болон бусад багш нараас болон сурагчдаасаа суралцах чадвар, тухайн багшийн сурган хүмүүжүүлэх итгэл үнэмшил, зарчим үзэл санаа, ажилдаа өөриймсөг хандах хандлага, сурган хүмүүжүүлэх бүтээлч сэтгэлгээний төвшин хэр зэрэг хөгжсөн зэрэг нөлөөлнө.
  • 5. Эдгээр хүчин зүйл нь багшид аажмаар СХУЧ бий болог төлөвшихөд үндэс суурь нь болохын хамт цаашид үргэлж хөгжиж боловсронгуй болж байтдаг онцлогтой. Судлаачдын үзэж байгаагаар XXI зуунд сургуулийн амьдралд тохиолддог бэрхшээлүүдийг шийдэхэд багшийн ур чадвар хамгийн чухал нөлөөьэй гэж тэмдэглэсэн байна. Тиймээс ур чадвараа тасралтгүй дээшлүүлэх зайлшгүй шаардлагатай. Зохион байгуулах ур чадвар Энэхүү ур чадвар нь бүх сурагчид хичээлийн үйл явцад юу хийх, яаж хийх, ямар цаг хугацаа зарцуулах зэргийг тухайн нөхцөлд зохицуулан оновчтой нарийн төлөвлөхийн хамт эдгээрийг сурагчдаар хийлгүүлэхийн тулд багш өөрөө юу хийх, юу бэлдэх гэх зэргийг давхар төлөвлөх үйлдлүүдийг өөртөө багтаадаг нарийн нийлмэл чавдар юм.
  • 6. Зохион байгуулах ур чадвар А.Сурагчдын сурч Б. Багш өөрийнхөө танин мэдэх үйлүү- сурган хүмүүжүүлэх ийг төлөвлөн үйлүүдийг бэлдэж зохион байнуулах. төлөвлөх . Гэсэн 2 төрлийн үйл, үйлдлүүдийг багтаадгаараа онцлог. Манай багш нарын ихэнх нь 2 дахь төрлийн зохион байгуулах үйлүүдийг төлөвлөн зохион байгуулах явдлыг орхигдуулдаг учир зарим сурагч юу ч хийхгүй зүгээр цаг нөхцөөж байдал гаргадаг . Зохион байгуулах ур чадвар нь тухайн нөхцөл, сурагчдын хөгжил төлөвшил, нас, багшийн туршлагаас их шалтгаалах боловч түүнийг багш цаг үргэлж бүтээлчээр хэрэгжүүлэх ёстой зүйлийн нэг юм .
  • 7. Харилцааны ур чадвар Харилцааны ур чадвар нь багшийн сурагчидтай харилцаа тогтоох түүнийгээ үргэлж эерэг байлгах онцгой чадвар юм. Багшийн сурган хүмүүжүүлэх харилцаа нь сурагч бүрт цаг үргэлж эерэг нөлөө үзүүлэх ёстой хүчтэй хэрэглүүрийн нэг юм . Сурган хүмүүжүүлэх харилцаа гэдэг нь сургаль хүмүүжлийн ажлын явцад сурган хүмүүжүүлэх тодорхой үүрэг хүлээж, сургалтын явцад суралцагчдыг сэдэлжүүлэх, багш-суралцагч-анги хамт олны хооронд сэтгэл зүйн таатай уур амьсгал бүрдүүлэх чиглэл зорилготой үйл явц юм. Ямар нөхцөл бүрдүүлбэл багш суралцагчтай харилцаа тогтоож чадах вэ? Энэ хүн хүнээ хүртэж хүлээн авах анхны төсөөлөл чухал. Иймд хүн ямар нэг хүнтэй харилцахдаа бусдад таалагдах сэтгэл төрүүлэх нь маш чухал юм.
  • 8. Говийн догшин хутагт Данзанравжаа “Учирсан бүхнийхээ нүүр царайг уяхан даруухан инээмсэглэн харж бай,өнөр өтгөн урт удаан наслахын өлзий буян бүрдэх болно” гэж айлдсан байдаг нь багш анхаарууштай санаа мөн Харилцаа нь : 1) үгийн 2) Үгийн бус гэсэн 2 янз байдгийн аль алиныг нь багш бүтээлчээр хэрэглэж чаддаг байх ёстой. Хүүхдийн санаа бодлыг анхааралтай, дуустал нь сонсох , ойлгох зэрэг харилцааны техникийг багш эзэмших явдал юм. Харилцааны асуудлыг судлах явцад сургуулийн практикт багш сурагчдын хооронд дараах 4 төрлийн харилцаа байдгийг судлаачид тогтоожээ. 1. Тогтвортой эерэг харилцаа:
  • 9. Ийм харилцаа бол багш бүх хүүхдэд өөдрөг ханддаг сэтгэл зүйн эерэг уур амьсгал бүрдүүлж чаддаг, ямар ч нөхцөлд уурладаггүй ба хүүхдэд үргэлж эерэг нөлөө үзүүлж чаддаг, багш цаг ямагт найрсаг, амгалан тайван, хүлээцтэй байж чаддаг. Ийм багшийн сурагчид ядрахгүйгээр амжилттай сурч хөгждөг. 2. Идэвхгүй эерэг харилцаа : Ийм харилцааны онцлог бол багш уур уцааргүй дэндүү амгалан тайван ба түүний энэ байдал сурагчидтай харилцах харилцааг идэвхгүй болход нөлөөлдөг. Ийм багшийн сурагчид идэвхтэй биш боловч сурлага хүмүүжлээр гайгүй сайн байдаг. 3.Тогтворгүй харилцаа: Ийм харилцааны онцлог бол багш сэтгэл санааны эерэг байдалд байснаа тун удахгүй сөрөг байдалд орж туйлбаргүй авирладаг. Энэ нь сурагчдын сурлага, хүмүүжилд тийм ч сайнаар нөлөөлдөггүй. Ийм тогтворгүй байдлыг “ хаврын тэнгэр шиг” гэж бас нэрлэдэг . Багш нар ийм байдлаас аль болох зайлс хийх ёстой юм. 4.Сөрөг харилцаа: Ийм харилцааны онцлог бол тодорхой нөхцөлд багш өөрийгөө хянах эзэмдэх чадвараа алддаг явдал юм.
  • 10. Ийм багш байнга уурлаж уцаарлах, загнах, үглэх, сурагчдад уураа гаргах, тэд нараас байнга өө эрэх, үргэлж сэтгэл хангалуун байх зэрэг онцлогтой. Энэ байдал нь хүүхдэд багшаасаа маш их айх байдлыг бий болгодог. Сөрөг харилцаа нь багш болон сурагчдад бие биенийгээ ойлгоход хэзээ ч тус нэмэр болдоггүй ба үргэлж шинэ зөрчлүүдийг үүсгэж байдаг учир багш ийм байдлаас ухамсартайгаар зайлсхийж чаддаг байх ёстой. Багш харилцааны алдаа гаргахгүй байхыг хичээхийн хамт харилцааныхаа ур чадвар байнга хөгжүүлэн сайжруулахын төлөө чармайх хэрэгтэй. 1. Ямар ч хүүхэдтэй хэзээ ч “дээрээс доошоо”харсан хандлагаар бүү харилц. Бие биенийгээ хүндэлсэн, найрсаг, нээлттэй харилцааг эрхэмлэ. 2. Сурагчидтайгаа үргэлж мэндэлж бай. 3. Хүүхдийг үргэлж анхааралтай сонсож ойлгохыг хичээ. 4. Өөрийнхөө санаа бодлыг сурагчдад тулгахгүй байхын хамт өөрийгөө бусдад ойлгуулж сур
  • 11. 5.Харилцаанд үл ойлголцох зүйл гарч болохыг бүү март. Үг бүрээ бодож хэлэхийг хичээ. 6. Ямар ч насны хүүхэд дотроо “Багш надад ямар ханддаг бол? “ гэдгийг үргэлж бодож мэдэхийг хүсч байдгийг бүү март. Иимээс боломж л олдвол та түүнд сайн ханддаг, түүнийг хүлээн зөвшөөрдөг , ойлгохыг хичээдэг, туслахад бэлэн зэргээ мэдрүүлж бай. 7. Хүүхдийг хий хоосон шүүмжлэх , мэт магтах юмуу муулах, үглэх муу үгээр хэлэх, ялгавралах зэргээс цаг ямагт зайлс хийж бай. 8. Хүүхдийг сурах чадвар, сонирхол үзэл санаа , авьяас билигт өөдрөг хандаж хэвш. 9. Хүүхэд үргэлж нэг хэвээр байдаггүй, тэр байнга өсөн хөгжиж байдаг тул багш та харилцаа хандлагаа үргэлж боловсонгуй болгож бай.
  • 12. Сурган хүмүүжүүлэх эв дүй А.С.Макаренко “Сурган хүмүүжүүлэх ур чадварын мөн чанар мэдлэг болон эв дүйгээр илрэн гардаг”гэсэн байдаг. СХУ-ы ном зохиолд судлаачид багшийн эв дүй гэсэн ухагдахууныг өргөн хэрэглэдэг. Ингэхдээ энэ ухагдахууны утга санааг олон янзаар ойлгох, тодорхойлох явдал ажиглагддаг. Сурган хүмүүжүүлэх эв дүй бол багшийн хүүхдэд үзүүлэх сурган хүмүүжүүлэх нөлөөллийн хэмжээг (Тунг ) тухайн нөхцлөө харгалзан тохируулан оновчтой хэрэглэх өвөрмөц чадамж юм. Багш хүн хүүхдийг амжилттай сургахын тулд шинэ мэдлэгийг тайлбарлан ярих, түүнийг сурагчийн чадвар, дадал, итгэл үнэмшил болгох ,хүүхэд бие дааж сэтгэн бодох, өөрийнхөө ойлголтын бүтээх зэрэг арга барил хэр зэрэг эзэмшснийг нь хянаж шалгах, бодит үнэлгээ өгөх зэрэг олон төрлийн үйл ажиллагаа хийж гүйцэтгэнэ. Эв дүй нь эцсийн эцэст сурагч мэдлэг арга барил чавдар дадал, бие хүний эрхэм сайн чанар зэргийг бат бэх эзэмшин авхад нь чиглэж тус дэм болох үүрэгтэй .