10. Na ratunek wizerunkowi
• www.amazon-operations.pl
• „Stać Cię na więcej niż codzienna rutyna
pracy.”
• Czy masz amazońskie DNA? Czy tkwi w Tobie
Amazończyk?
• Kultura organizacyjna – znaki szczególne.
13. Kultura organizacyjna
Dlaczego nasza kultura organizacji jest wyjątkowa
• Nie jesteśmy konserwatywni — nasi pracownicy nie muszą nosić żadnych
określonych, formalnych strojów.
• Płaska struktura organizacyjna daje elastyczne możliwości zmiany
stanowisk w obrębie firmy.
• Zapewniamy pracownikom swobodę w podejmowaniu decyzji.
• Jesteśmy firmą ludzi twórczych, wprowadzających innowacje w imieniu
naszych klientów.
• Nie poświęcamy budowania długoterminowych wartości dla
krótkoterminowych wyników.
• Od pierwszego dnia wszyscy staramy się odcisnąć swój ślad, a każdy
kolejny dzień traktujemy tak, jakby był pierwszym.
Źródło: http://amazon-operations.pl/dlaczego-amazon/dzia%C5%82alno%C5%9B%C4%87-operacyjna-i-obs%C5%82uga-klient%C3%B3w
19. Career Fair Index
na Absolvent Talent Days
• Daje możliwość zmierzenie działań EB
w świecie realnym,
• Poznanie mocnych i słabych stron naszych
działań w oczach kandydatów,
• Poprawienie strategii,
• Przyciągnięcia talentów.
Założony przez Jeff’a Bezosa w Seattle w 1994
Początkowo był jedynie księgarnią internetową
Obecnie prowadzi witryny internetowe w Ameryce Północnej, Europie i Azji
W Polsce obecny od 2014 roku, obecnie otwarte są 3 centra dystrybucyjne oraz Gdańskie Centrum Rozwoju Technologii