Ondernemerschap is groeiende in Nederland, die trend is al vanf de jaren negentig zichtbaar. Hebben we dan een gezond ondernemend ecosysteem? Nog niet ideaal. Ten opzichte van de de VS of Zweden is er bij Nederlandse startups een lagere groeiambitie mbt de groei in aantal medewerkers. Tevens hebben we een groot aantal bewust of verplichte ZZPérs. Beide zijn gerelateerd aan het functioneren van de arbeidsmarkt - maar het heeft natuurlijk ook met het ambitieniveau (motivatie & cultuur) te maken. We hebben toch nog steeds een beetje een 'doe maar gewoon' cultuur. Naast arbeidsmarkthervormingen moeten we ook werken aan het belonen van ambities, het ontwikkelen van leiderschap (voorbeeld/champions) en het ontwikkelen van nieuwe combinaties an kennis, kapitaal en talent.

1. 12 november 2014
Ecosysteem voor
Ambitieus Ondernemerschap
Prof Dr Erik Stam

2. De Nederlandse
Ondernemerschap Paradox

3. Zelfstandig ondernemers &
nieuwe bedrijven in NL, 1987-2011

4. ZZP’ers & Werkgevers in NL, 1996-2011

5. 12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Job growth expectations start-ups (2013)
Belgium Germany Netherlands Sweden UK Israel US
20 or more jobs 5-19 0-5
Share of the adult population

6. Ecosysteem voor
Ambitieus Ondernemerschap

7. Entrepreneurial activity
Entrepreneurial Ecosystem Elements

8. Productivity Income Employment Well-being
NIET ZELFSTANDIGEN OF NIEUWE BEDRIJVEN PER SE
Networks Leadership Finance Talent
Formal
institutions
Systemic
conditions
Framework
conditions
Culture
Physical
infrastructure
Demand
New
knowledge
Innovative
start-ups
High-growth
start-ups
Entrepreneurial
employee activity
Support services
/ intermediaries
Value creation
Outcomes
Outputs
Entrepreneurial activity
Entrepreneurial Ecosystem Elements

9. Opkomst van zzp’ers
• Relevanter als conditie voor entrepreneurial
ecosystem (“cultuur”), dan als output
• ook indicator van gebrek aan ambities, en
beperkte arbeidsmobiliteit

10. Productivity Income Employment Well-being
?
Networks Leadership Finance Talent
Formal
institutions
Systemic
conditions
Framework
conditions
Culture
Physical
infrastructure
Demand
New
knowledge
Innovative
start-ups
High-growth
start-ups
Entrepreneurial
employee activity
Support services
/ intermediaries
Value creation
Outcomes
Outputs
Entrepreneurial activity
Entrepreneurial Ecosystem Elements
++ ZELFSTANDIGEN / NIEUWE BEDRIJVEN

11. Hermann Hauser - Cambridgeshire
High-growth
start-ups
Networks Leadership Finance Talent
Formal
institutions
Systemic
conditions
Framework
conditions
Culture
Physical
infrastructure
Demand
New
knowledge
Support services
/ intermediaries
Entrepreneurial Ecosystem Elements
Outputs
Entrepreneurial activity

12. Hermann Hauser - Cambridgeshire
Networks Leadership Finance Talent
Formal
institutions
Systemic
conditions
Framework
conditions
Culture
Physical
infrastructure
Demand
New
knowledge
Support services
/ intermediaries
Entrepreneurial Ecosystem Elements
Two types of people: leaders (entrepreneurs) and feeders (people who support startups, such as government agencies,
funders, service providers). While the "feeders" are the very fabric of the community, the entrepreneurs must be in the lead.
Brad Feld (2012)

14. Routes naar Succes
voor NL Incubatieland
• NL Ecosysteem voor ambitieus
ondernemerschap nog niet op orde…
• Ecosysteem benadering biedt nieuw inzicht
voor leiderschap ondernemers en input
andere stakeholders (leaders & feeders)

15. Routes naar Succes
voor NL Incubatieland
Incubators
• ontmoetingsplaatsen voor ambitieuze
ondernemers en nieuwe combinaties van
kennis, kapitaal, talent
• output én aanjager van een gezond
ecosysteem voor ambitieus ondernemerschap

16. 12 november 2014
Ecosysteem voor
Ambitieus Ondernemerschap
Prof Dr Erik Stam