1. Therese Bendelin
2015-01-29 1Copyright © 2010 DuoWise OrganizationalConsulting. All rights reserved.

2.  Yttre motivation.
 Bonus och förmåner.
 Inre motivation.
 Självbestämmande.
 Kompetensupplevelse.
 Mot- vs. Från-motivation.
 Vad är verksamt?
2015-01-29 2Copyright © 2010 DuoWise OrganizationalConsulting. All rights reserved.

3.  Kemisk process från kroppens
belöningssystem.
 Dynamisk och påverkbar.
 Att vilja, kunna och
prioritera.
 Skapar rörelse och förändring.
 Högre resultat - högre motivation.
2015-01-29 3Copyright © 2010 DuoWise OrganizationalConsulting .All rights reserved.

4.  Stöd självtillit - visa tilltro till medarbetarens
förmåga.
 Undvik argumentation.
 Visa empati - ansträng dig att förstå vad som
är svårt.
 Öka kunskap och färdighet - genom övning
och utbildning.
 Skapa delaktighet - ta gemensamma beslut.
2015-01-29 4Copyright © 2010 DuoWise OrganizationalConsulting .All rights reserved.

5.  Rollspel - för att öka färdighet.
 Enskilda samtal - för att
finna individens motivation.
 Övningar i att bli en god
lyssnare.
2015-01-29 5Copyright © 2010 DuoWise OrganizationalConsulting. All rights reserved.

6.  E-mail: duoorganisation@gmail.com
 Slideshare: www.slideshare.net/DuoWise
 Blogg: www.duoihongkong.webblogg.se
 Homepage: www.duoconsulting.se
 Blogg: www.duoconsulting.se/blogg2
 Facebook: www.facebook.com/duoorganisation
2015-01-29 6Copyright © 2010 DuoWise OrganizationalConsulting. All rights reserved.