Evaluacion de Pares

1. a. La tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y su respectiva interpretación.
b. Las preguntas de reflexión respondidas.
c. La conducta a mejorar elegida.
d. Las acciones de mejora para la conducta elegida.
e. abla de autodiagnóstico
Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y resolver los conflictos productivamente. X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o directivos. X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis compañeros. X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los involucrados. X
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. X

2. 8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis colaboradores. X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y respetuosa. X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando. X
Total de respuestas 9
Al tenerun resultadode 9 se interpretacomounabuenacomunicaciónconmiscolaboradores,
estoayudapara que sepansusáreas de oportunidadypuedanmejorarsudesempeñopara
alcanzar losobjetivos
Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Al tener comunicación con personas del extranjero a través de correos electrónicos y diferencias
de horarios, me ha ayudado a fortalecer comunicación lo más clara y directa posible para evitar
contratiempos. Además, para mis colaboradores ya tengo planeados su evaluación al mes de
ingresar, a los 6 meses y al año, en el que se discute sus fuerzas y oportunidades.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Mi paciencia cuando mis colaboradoras se equivocan en actividades que les explique
detalladamente
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de
comunicarte?
a. Con mis colaboradores, me han comentado que les sirvió muchos mis comentarios para
mejorar en el ámbito profesional y a continuar con su desarrollo y además al ser más
productivos y cumplir con los objetivos y fechas establecidas.

3. 4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
a. Influye la situación, si hubo un error en el equipo afecta al sentirte con enojo pero
ayuda enfrentar esto con los hechos y las consecuencias de este error para evitar que el
enojo interfiera.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder,
tanto en el ambiente laboral como personal?
Tengo aspectos que mejorar pero con la empatía y el reflejo emocional ayuda a que la otra
persona se sienta comprendida cuando tienes que dar noticias en el que no estarán muy
contentos
c. La conducta a mejorar elegida.
Tengo que trabajar en la paciencia con mis colaboradores cuando se equivocan después de que les
explique detalladamente las actividades
d. Las acciones de mejora para la conducta elegida.
Tengo que aplicar la escuchar a mis colaboradores y no perder la paciencia cuando hacen errores,
utilizando la empatía puedo ponerme en el lugar de la otra persona para no dejarme llevar por la
emoción. El respeto es clave para que la otra persona no se sienta atacada puedo comentar que
entiendo como se sienten y por último dedicar el tiempo de hablar con mis colaboradores sobre los
puntos de mejora