2015 04-24 - Конференция в Казани IT Stand Up

1. Эффективность. 5 шагов,
чтобы лучше узнать своих
сотрудников
Михаил Богдан

2. Постоянное развитие

3. Шаг 1: мы и так все обо всех знаем

4. Что делать?

5. Надо это чем-то измерить

6. Шаг 2: сто вопросов обо всем

7. Наконец-то появился порядок

8. Шаг 3: диалог

9. Осталось собрать паззл
• Упорядочить
• Накопить
• Проанализировать
• …
• PROFIT!

10. Куча ручного труда
HR компании i-Sys после ассессмента

11. Автоматизируй это немедленно!

12. Шаг 4: система «Оценка компетенций»

13. Из чего состоит оценка
Кампания
Тесты
Оценки

14. Участники
• Доступ по ролям
• Доступ по
подразделениям
• Доступ по
должностям
• Индивидуальный
доступ
• Доступ по паролю

15. Набор испытаний
• Тесты
• Экспертные оценки
• Распределение
тестов по ролям,
должностям,
отделам
• Индивидуальное
назначение тестов

16. Прохождение теста
• Вопросы с
выбором одного
или нескольких
ответов
• Категорирование
вопросов
• Группировка
вопросов по
разделам
• Возможность
переходить между
разделами

17. Шаг 5: анализ результатов

18. Теперь мы знаем о человеке
• Результаты прохождения
тестов
• Результаты экспертных
оценок

19. Результаты от внедрения в компании i-Sys
• Повышение лояльности сотрудников за счет
своевременной обратной связи и реакции на изменения
• Привлекательность для кандидатов при собеседовании
• Уменьшение текучки кадров, экономия средств на
обучение и адаптацию новых сотрудников. Снижение
текучки кадров в 2014г. по сравнению с 2012г. составило
23%.

20. А зачем я это рассказываю вам ?!

21. Да потому что это…
• Актуально
• Масштабируемо
• Адаптируемо
• Окупаемо

22. Технологии

23. Перспективы

24. Спасибо!
Михаил Богдан
m.bogdan@i-sys.ru
Skype: mikhail.bogdan