The survey was conducted in cooperation with Women in Tech 2013 (Oct 15, Helsinki) organising team, DIGILE - The Finnish Strategic Centre for Science, Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of Finnish Technology Industries. We got 215 answers (46 in English) between Oct 1-13 2013. Approx. 600 respondents were reached via emails, and the survey was accessible via our Facebook event page. 215 respondents were reached with one single email (answering percentage 36 - raised a lot of interest and engaged the audience beforehand with the topic). 1) 1 How much does leadership as a task or a job interest you? (0-100%) 2) How could we get more girls and women interested in technical industries? 3) What would you give up or what have you given up in your working life? 4) What inspires you in working life? (open-ended question) 5) Would you be ready to start a career as an entrepreneur in technology?

1. Survey, Oct 15 2013 / Analysis, Nov 5
Together with the Federation of Finnish Technology Industries
This analysis contains a summary both in English and in Finnish. The comments, ”voice” of
respondents are in the original language (Fin/Eng).
pia.erkinheimo@digile.fi

2. Background of the Survey: Thank You for All
Who Participated!
•
The survey was conducted in cooperation with Women in Tech organising team, DIGILE - The Finnish
Strategic Centre for Science, Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of
Finnish Technology Industries.
•
We got 215 answers (46 in English) between Oct 1-13 2013. Approx. 600 respondents were reached
via emails, and the survey was accessible via our Facebook event page. 215 respondents were
reached with one single email (answering percentage 36 - raised a lot of interest and engaged the
audience beforehand with the topic).
•
The idea was to keep the survey ”short but relevant” in order to lock as many responses as possible.
1 How much does
leadership as a
task or a job
interest you? (0100%) / Miten
paljon johtajuus
kiinnostaa sinua
tehtävänä? (0100%)
2 How could we
get more girls and
women interested
in technical
industries? (openended question) /
Miten saataisiin
lisää tyttöjä ja
naisia
kiinnostumaan
teknisistä aloista?
(avoin kysymys)
3 What would you
give up or what
have you given up
in your working
life? (open-ended
question) / Mistä
olisit valmis
luopumaan tai olet
joutunut
luopumaan
työelämässäsi?
(avoin kysymys)
4 What inspires
you in working
life? (open-ended
question) / Mikä
innostaa sinua
työelämässä?
(avoin kysymys)
5 Would you be
ready to start a
career as an
entrepreneur in
technology? (0100%) / Olisitko
valmis aloittamaan
yrittäjän uran
teknisellä alalla?
(0-100%)

3. Summary in English 1/3
•
Women in Tech organising team, DIGILE - The Finnish Strategic Centre for Science,
Technology and Innovation in Digital Business - and the Federation of Finnish
Technology Industries conducted a survey between Oct 1-13 among the
participants and target audience of ”Women in Tech” Forum. This was the way to
tap into the wisdom of the crowds, since there are over 500 participants attending
this event today.
•
The participation rate to the ”Women in Tech” survey was phenomenal, 36% (N
=215)! This means that there is a great need to talk about this matter, at least
among the target audience.
•
The questions tackled topics like leadership, how to get girls and women interested
in technical industries, trade-offs in working life, what inspires you in working life,
willingness to become an entrepreneur in technology.
•
Q1: The results show that the respondents were interested in leadership as a task
or as a job, over half of the responses were much or very much in favour of it.
•
K5: Becoming an entrepreneur in technical industries did not interest as much as
becoming a leader. 31% of respondents felt that they were not ready to become
entrepreneur yet. On the other hand 24% of the respondents expressed interest or
strong interest towards entrepreneurship.
3

4. Summary in English 2/3
•
Q2: There are ways to get women involved in technical industries: we need to show
more women examples in media, check our own attitudes, influence schools, see
that up-brining at home is unisex, and design curriculum of natural sciences so that
it locks girls and young women.
•
Q2: Let’s remember, that one does not need a technical background in order to
work in technology, on the contrary, technical industries needs women, who can
bring multi-disciplinary experience e.g. Usability, aesthetics, sustainable economy
and behavioural sciences.
•
Q3: We got to read personal, even tough stories about the trade-offs women had
faced during their working life. On the other hand, the line between working life
and free-time is becoming blur –and that was also seen as a positive thing.
Women have sadly had a need to change their natural behaviour towards more
male-like pattern. Other women’s company was welcomed to working places. This
kind of events were hoped to raise attention to the tough ”trade-off” situations
women experience facing.
•
Q3: Some women did not see that they had given up on anything as the life is
always about balancing many aspects of life.
14.11.2013
4

5. Summary in English 3/3
•
Q4: Respondents got inspired by learning, challenges, crazy ideas, other people,
success, creative work, influencing according to own values and laugh!
•
Q4: Committed, motivated colleagues, open discussion, continuous improvement
culture, minimum hierarchy, good leadership, possibility to work independently
were mentioned in the answers several times.
14.11.2013
5

6. Yhteenveto suomeksi 1/3
•
Women in Tech-foorumin organisointitiimi, DIGILE - Digitaalisen liiketoiminnan
strategisen huippuosaamisen keskittymä ja Teknologiateollisuus lähettivät
aiheeseen liittyvän kyselyn Women in Tech-forumin kohdeyleisölle. Halusimme
hyödyntää joukkoälyä, ja saada kaikkien ajatukset kuuluviin. Tämänpäiväiseen
tilaisuuteen osallistuu nimittäin yli 500 henkeä.
•
Osallistumisprosentti ”Women in Tech” kyselyyn oli ilmiömäinen, 36 (N=215)!
Näyttää siis siltä, että asiasta halutaan keskustella, ainakin kohdeyleisömme
keskuudessa.
•
Kysymykset liittyivät johtajuuteen, miten saadaan tyttöjä ja naisia kiinnostumaan
teknisistä aloista, ”trade-offeista” työelämässä, mikä inspiroi työelämässä sekä
halukkuuteen ryhtyä yrittäjäksi teknisellä alalla.
•
K1: Tuloksissa kiinnostusta johtajuuteen näkyi paljon, sillä yli puolet vastaajista
osoitti merkittävää kiinnostusta johtajuuteen tehtävänä.
•
K5: Yrittäjyys teknisellä alalla ei kiinnostanut yhtä laajaa joukkoa vastaajista kuin
johtajuus. 31% vastaajista ei kokenut olevansa valmis vielä siihen. Toisaalta 24%
vastasi olevansa kiinnostunut tai erittäin kiinnostunut yrittäjyydestä.
14.11.2013
6

7. Yhteenveto suomeksi 2/3
•
K2: Naisten teknisillä aloilla työskentelystä kertominen, asenteet, koulu,
kotikasvatus, luonnontieteellisten aineiden suuntaaminen myös tytöille olivat
asioita, joilla saataisiin naisia mukaan teknisille aloille.
•
K2: Muistutettiin myös, että teknisillä aloilla työskentely ei mitenkään edellytä
teknistä taustaa, päinvastoin, teknisillä aloilla tarvitaan naisia, jotka voivat tuoda
eri alojen osaamista, sillä tekniset alat tarvitsevat monen alan osaamista, mm.
käytettävyyttä, esteettisyyttä, kestävän talouden sekä ihmisen toiminnan
ymmärtämistä.
•
K3: Saimme lukea henkilökohtaisia, rankkojakin valinnanpaikkoja työssä
etenemisen ja kodin välillä. Toisaalta muistutettiin, että työelämän ja vapaa-ajan
rajat ovat madaltuneet, mikä myös on hyvä asia. Miesvaltaisen alan mallit ovat
vaikuttaneet käyttäytymiseen ja naiset ovat kokeneet joutuneensa muuttumaan
suuntaan, joka ei ole ollut mieluinen. Naisten seuraa myös kaivattiin työpaikoille.
Ajateltiin, että naisten ”trade-off” tilanteista puhuminen avoimesti voisi auttaa
asiaa, kuten tämä tilaisuus.

8. Yhteenveto suomeksi 3/3
•
K3: Jotkut vastaajista eivät kokeneet joutuneensa luopumaan mistään sillä elämä
on aina tasapainoilemista.
•
K4: Inspiraationsa työhön vastaajat saivat, oppimisesta, haasteista, hulluista
ideoista, toisista ihmisistä, onnistumisista, luomisesta, omien arvojen mukaisesta
työstä ja naurusta!
•
K4: Sitoutuneet ja motivoituneet työkaverit, avoin keskustelu ja jatkuvan
parantamisen kulttuuri, minimihierarkia, hyvä johtajuus ja mahdollisuus
työskennellä itsenäisesti olivat asioilta, joita mainittiin useassa vastauksessa.
8

9. How much does leadership as a task or a job
interest you? (0-100%) 215 answers
•
Not at all – A lot!
76 answers
35%
% Not at all.
50 answers
23%
40 answers
19%
19 answers 9%
12 answers, 6%
% A lot!

10. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 1/7
Korostetaan sitä, että
yrityksissä tarvitaan
myös naisia teknisellä
alalla, jotta teknisen alan
yritysten tuotekehitysten
näkemys monipuolistuu
ja saadaan väestön
potentiaali hyödynnettyä
täysin.
Jo peruskoulussa pitää
asennetta muuttaa =
unisex tyyppiseksi.
Teknisyys ei ole
ainoastaan
poikien/miesten juttu
vaan avoin kenttä meille
kaikille.
Kiinnostus ei ole
mielestäni ongelma.
Naiset eivät vain etene
teknisillä aloilla.
Teknisten alojen
poikakerhomaisuus on
hieman pelottavaa.
You don't have to be an
engineer to work for an
industrial company!
By targeting 9th graders
and high school girls.
First 9th graders to
choose math and physics
etc and then high school
girls to choose technical
universities etc.
The high school
education is important,
how students could see
that there is no division
between boy and girl
subjects. One important
thing is also the parents
and their gender roles.

11. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 2/7
Kertomalla heille jo alaasteella, että on OK pitää
matematiikasta sekä
rohkaisemalla heitä olemaan
ylpeitä taidoistaan. Juttelin
muutaman yläasteikäisen
tytön kanssa, jotka kertoivat
hiukan kiusaantuneina
kuinka kaverit haukkuvat
hikeksi, koska matematiikka
oli heille helppoa.
Tuomalla esiin että
tekninen ala voi olla
myös esteettistä.
Näyttämällä enemmän
esimerkkejä, missä
tehtävissä naiset ovat
toimineet teknisillä
aloilla ja saada näkemään
teknisiä työtehtäviä eri
näkökulmasta.
Lots of awareness and
'brand' building - there
are lots of exciting
opportunities for women
in technical industries.
Start motivating girls to
technical curriculums
already in school.
Encourage formation of
extra-hour technical
clubs.
Subsidize hiring of
females into technical
industries.
Wider discussion about
the topic in society.
Quotas in universities.

12. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 3/7
Monet tytöt ovat
kiinnostuneita
luonnontieteellisistä
aineista peruskoulussa ja
lukiossa, mutta heidän
voi olla vaikea kuvitella
itseään hyvin teknisellä
alalla. Potentiaalia siis
on.
Inspiroivia tekniikan alan
naisia tarvitaan
roolimalleiksi! "Ei
kympin" naisia, vaan
tavallisia erilaisia
haasteitakin
läpikäynneitä naisia.
Naisia, jotka nostavat
"kissan" pöydälle. Naisia,
joilla on mielipiteitä.
Yläasteen luokka on
sähköfysiikan tunnilla
rakentanut jokaiselle
oman led-rannekorun. Jo
rupesi kiinnostamaan
että mitä kaikkea niillä
ledeillä voi tehdä :)
Tutkin tätä aluetta
väitöskirjassani ja ainakin
sen pohjalta osaan jo
sanoa, että tyttöjä
motivoi teknologian
eettiset kysymykset ja
tietoisuus aiheesta.
Kerron omasta
puolestani kiinnostukseni
tekniikkaan heränneen jo
pienenä tyttönä. Valitsin
kuitenkin alaksi
markkinoinnin.
Digitalisoituva maailma
ja markkinakanavat
toivat itseni takaisin
tekniikan pariin.
Kyse lienee enemmän
siitä, että mistä
tekniikasta kiinnostuneet
tytöt/naiset löydetään ja
miten heille kerrotaan
mahdollisuuksista alalla.

13. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 4/7
Enemmän julkisuuteen
näkymään alan naisia.
Tuoda esiin, miten
tekniikka on keskeistä
myös tyttöjä
kiinnostavissa asioissa-
Murtamalla
vanhanaikaisia myyttejä
teknisten alojen
äijämäisyydestä sekä
"kaappikoodareista".
Reframe the culture and
image from the current
nerdy, IT/coding
engineers driven into
technology being an
enabler and developers
being just a resource.
You don't need to be a
developer and have a
vast & deep technical
understanding, and in my
opinion it's better if you
are an expert on leading
people & processes
rather than focus too
much on technical
details.
It should be made
known that you don't
need to be a techie to
be able to lead a
technology team.

14. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 5/7
Nuoria naisia voisi
sitouttaa kehittämään
tulevaisuuden
teknologioita viemällä
kouluihin esim.
ympäristö- ja cleantechalojen tai käytettävyyden
tutkimisen
oppimiskokonaisuuksia.
More events like this.
More female opinion
leaders from tech
industries.
Rationaalisesti, jos jo
alalla olevat naiset eivät
saa hyviä paikkoja ja
menesty siellä - miksi
ihmeessä nuoren
kannattaisi sinne sitten
mennä? Jos on kysyntää,
menestystä ja imua, on
myös kiinnostusta ja
tarjontaa.
Naisesimiehiä pitäisi
alan yrityksissä olla
enemmän, koska he ovat
etulinjassa.
Highlight the creativity
side of the technical
industries. Also highlight
the business and
strategic aspects within
the industry.
Share success stories of
traditionally female
qualities (network
building, mentoring,
coaching, people skills)
bringing added value.
This is very much true in
current emphasis on cocreation, innovation,
nobody innovates alone.

15. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 6/7
By emphasizing that there is
no such thing as having to
like or be good at math or
physics to be able to have a
career in a technical
industry. There is less and
less room for specific
sciences and more and
more need for
interdisciplinary expertise.
Many less techy areas
needing highly skilled
workforce, such as medical,
bio sciences, even arts are
constantly becoming more
connected with technology.
All industries needs a wide range of
competences and even if there needs to be a
certain level of shared knowledge,knowing
aspects outside of the core brings true vale add.
One could think this as a daisy: the shared
centre is the yellow bit and individual expertise
and value add is created by the petals and
synthesized in the middle.
By looking at and talking
about business on a microlevel. Giving technical
industries a personality and
meaning, enabling women
and girls to see their place in
the technical industries.
Demystifying ICT
and ”technical
industries” – Telling
that they are very
much needed there.

16. How could we get more girls and women
interested in technical industries? 7/7
Omaa viihtymistäni lisäisi se että
olisi naispuolisia työkaveita ja että
työympäristö olisi
sukupuolineutraalimpi ja että
porukassa olisi enemmän erilaisia
ajattelijoita 'putkiaivoinsinöörien'
lisäksi. Inhimillisyyden ja ihmisyyden
merkityksen korostaminen myös
teknisten alojen yhteydessä voisi
lisätä naisten kiinnostusta ja olisi
hyväksi teknisille aloille!
Tekniselle alalle
töihin voi päätyä
muitakin reittejä kuin
esim. TKK:n kautta.
Linkittämällä tiiviimmin liiketoiminta ja
teknologia yhteen. Korostamalla että
teknologia harvoin itsessään tuo tavoiteltuja
etuja vaan hyödyt saavutetaan vasta, kun
ihmiset käyttävät ovat ottaneet sen käyttöön ja
tämä pitää huomioida jo suunnitteluvaiheessa.
Lapsesta asti samanlainen kohtelu kuin
pojille.
Työn tekemisen edellytykset kuntoon
(palkkataso, asenneilmasto, tasa-arvo
tehtäviin valittaessa jne).
Rohkaisemalla
unelmoimaan isosti.
Mentorointia nuorille
naispuolisille
insinöörinaluille.
Peruskoulujen ja
lukioiden opinto-ohjaajiin
vaikuttaminen.

17. How could we get more girls and women
interested in technical industries?
What about stopping Bordellibileet in TKK, taking
off the porn post cards from TUTA students
facilities, and what is that painting in the tunnel
when going to Täffä? Last year during a student
festival TKK guys were "having fun" (acted
intercourse) with a "Barbara" doll. Yes. Publicly.
Who woman wants to study in a university like
that? Such culture would never be tolerated say, in
the US.

18. What would you give up or what have you given
up in your working life? 1/9
En ole luopunut mistään.
Omista näkemyksistä ja
arvoista kannattaa pitää
kiinni.
Olen mielummin
hidastanut uralla
etenemistä kuin antanut
työn haitata liikaa muuta
elämää. Osaan siis ottaa
tarvittaessa lungisti.
Ei ole luopumista vaan
eri asioiden
punnitsemista ja
priorisointia tilanteen
mukaan. Mikään päätös
ei ole ikuinen.
Kunnianhimosta. Työn ja
kodin tasapainottaminen
ollut hankalaa, koska
sukulaisverkostoa ei ole
ollut. Arvostan vapaaaikaa ja perheen kanssa
oloa nykyään.
Olen valmis luopumaan
suht paljostakin.
Erityisesti vapaa-ajasta
olen joutunut viime
aikoina tinkimään. Olen
myös tehnyt klassisen
ura vai lapset -valinnan
ja valinnut uran.
Olen joutunut
luopumaan laajemmasta
vastuusta, koska en ole
ollut valmis tekemään
kompromiseeja
yksityiselämän ja
perheen vuoksi.

19. What would you give up or what have you given
up in your working life? 2/9
Vapaa aika on vähissä,
omaa perhettä ei ole.
Aika paljosta olen
luopunut, mutta silti en
ole edennyt työelämässä
haluamallani tavalla
vaan perheelliset miehet
ovat menneet edelle.
I gave up 20% of my
salary to work part time
to better combine work
and being a mother to 1year-old.
Siis naiseuden takia vai
yleensä? En ainakaan
kokenut luopumiseksi sitä,
että hoidin kahta lasta
kotona 1 vuosi/lapsi. Antoi
perspektiiviä monille
asioille jälkeenpäin ja opetti
organisointia.
Olen valmis luopumaan
organisaatiotasoilla
etenevästä
urakehitysestä
voidakseni tehdä mitä
oikeasti haluan tehdä eli
sisältö merkkaa.
Free time possibilities,
regular hobbies
I don't have anymore a
distinct difference
between free and work
time. Although I don't
see this as a negative
effect but as a positive
outcome. I believe it is
the work life today.

20. What would you give up or what have you given
up in your working life? 3/9
Naisena olen joutunut
luopumaan ehkä
tasavertaisesta
työtoveruudesta, siitä että
minut otettaisiin mukaan
juttuihin. Kannustusta kyllä
saa, mutta koen että
poikien on helpompi
epäonnistua ja pyytää apua
frendiltä...
En nyt ole suoraan
luopunut, mutta lapsia ei
ole.
En aivan ymmärrä
kysymystä. En mistään?
Olen joutunut joustamaan
työtunneista, koska töitä ei
vain ollut tehtävänä.
Tunneista voin joustaa
puoleen tai toiseen, mutta
vastapalveluksen on tällöin
oltava hyvä ja jouston tulisi
tapahtua kumpaankin
suuntaan
Täydellisyyden
tavoittelusta. Kun ei yritä
olla täydellinen, on
mahdollista yhdistää
perhe, haastava työ ja
aktiivinen liikunta ja olla
tyytyväinen elämäänsä.
Koti ei kiillä koko ajan!
Olen valmis luopumaan
liiallisista palavereista.
Turhista presentaatiosta
ja mahdollisista
valtataistelusta.

21. What would you give up or what have you given
up in your working life? 4/9
Tällä hetkellä olen luopunut
työelämästä ja ns. uran
luomisesta. Olen valinnut
perheen perustamisen reilu
vuosi DI:ksi valmistumisen
jälkeen ja nyt viimeiset
puolitoista vuotta toisen
lapsen myötä kotona. Tuntuu
vaikealta päästä työelämään
tekniselle alalle kun on
perhettä vaikka on ns. hyvät
paperit. Toki kaikin puolin
haastavat ajat työmarkkinolla.
Uskon, että jos työelämään
pääsen takaisin, niin uralla
eteneminen ei tule olemaan
helppoa. Miehet vaan
yksinkertaisesti voi luoda uraa
ja perhettä luopumatta
kummastakaan.
En koe erityisesti luopuneeni mistään
tärkeästä. Lapsen saatuani muutin
ulkomailta takaisin Suomeen, eli
luovuin kansainvälisestä urasta.
Lapseni laitan urani edelle, eli en voi
matkustaa tai tehdä palkattomia
ylitöitä, kuten perheettömät kollegani,
ja kaipa sekin on uraani vaikuttanut.
Olen joutunut
luopumaan hyvistä
ja innostavista
harrastuksista.
Mutta vain koska
uskon pystyväni
palaamaan niihin
myöhemmin
muutaman
vauhdikkaan
uravuoden jälkeen.
Olisin valmis
luopumaan
naisten
tytöttelystä sekä
naisten
aliarvioimisesta.
En ole vielä luopunut
varsinaisesti mistään ja
haluaisin ajatella ettei
tulevaisuudessakaan tarvitse
luopua. Kuitenkin työ vie
energiaa sen verran ettei vapaaajalla jaksa tehdä kaikkea
haluamaansa, valitettavasti
silloin huomaa että liikunta ja
yhteydet ystäviin kärsivät,
vaikka niiden pitäisi olla
ensisijaisen tärkeitä.

22. What would you give up or what have you given
up in your working life? 5/9
Miesvaltaisella alalla olen joutunut jossain määrin luopumaan temperamenttisuudestani.
Työelämässä en ehkä niinkään ole joutunut luopumaan,
mutta olen joutunut kasvattamaan itseäni työssä
diplomaattiseksi puurtajaksi, josta ei ole ollut vaaraa
kenenkään varpaille astujaksi, varsinkaan miestyökavereiden.
Mutta samalla on pitänyt pitää huoli omasta kehityksestä, niin
ammatillisesti kuin kieliäkin opiskellen, että minulta on
löytynyt aina joku ässä hihasta, millä olen pystynyt pitämään
asemani työyhteisössä.
Joutunut luopumaan
asuinpaikkakunnasta ja sitä
myöten tietyltä osin
tukiverkostosta
Luopunut matkustamisesta
lasten takia.
Lasten vuoksi olen ollut pois
työelämästä ja puolison vuoksi
luopunut hakemasta parempia
töitä ja luopunut
täyspäiväisestä yrittäjyydestä
Security, because traditional linear corporate career
thinking does not work in today´s job market.
En mistään! Nykyinen työ, jota
olen itse saanut muokata,
vastaa toiveita!
Pyyteettömästä
uhrautumisesta ja
täydellisyyteen
pyrkimisestä. Yrityksestä
miellyttää kaikkia.

23. What would you give up or what have you given
up in your working life? 6/9
Säännöllisistä 8-16 -tyyppisistä
työajoista. Luopuminen ei ole ollut
ongelma, niin kauan kuin
viikonloput pysyvät vapaina ja
kokonaistyömäärä hallittavissa.
Työn ja yksityiselämän
yhteensovittaminen on tärkeää, en
luopuisi perheestäni työn vuoksi
esim. muuttamalle ulkomaille ilman
perhettäni.
Olisin valmis luopumaan tiukasta
työaikakäsityksestä kokonaan.
Teknologia mahdollistaa työpäivän
sijaan työsprintit ja siihen haluaisin
mennä tiukemmin.
Olen joutunut luopumaan
naiskollegoiden seurasta
työpaikoillani. Heitä on
vähän.
Olen joutunut luopumaan uudesta
tehtävästä ja johtajanpestistä joka tuli
headhunterin kautta. Työ olisi tarkoittanut
matkustamista ja tein valinnan jatkaa
silloisessa tehtävässä. Olisin valinnut saman,
vaikka mieheni olisi tarjoutunut jäämään
kotiin. Eli halusin olla enemmän kotona kun
lapsi oli pieni.
Olen joutunut
luopumaan sujuvasta
työelämään pääsystä.
Miten saada jalka oven
väliin ja se ensimmäinen
työpaikka?
Nyt kun olen 45 vuotias, lapsi on kasvanut
ja olisin valmis uusiin vastaaviin haastaviin
tehtäviin, ei niitä enää tämän ikäisille
tarjotakaan. On "hassua", että headhunterit
soittelivat minulle kun urani oli melko
alkuvaiheessa, kun toisaalta nyt omaan
enemmän osaamista, kokemusta ja
verkostoja.

24. What would you give up or what have you given
up in your working life? 7/9
Olen joutunut luopumaan herkkyydestäni ja osittain naiseudestani ja
joutunut ottamaan tilalle kovan huumorin ja luonteenkovuuden, jotten
tule ylikävellyksi.
Valtataistelusta miesten pelikentällä.
Olen siirtänyt urani käynnistystä
perhesyistä.
Toimin tällä hetkellä maajohtajana
teknologia yrityksessä, jonka pääkonttori on
ulkomailla. Olen saanut enemmän kuin
joutunut luopumaan, mutta joskus tuntuu,
että johtaminen on yksinäistä puuhaa.
Ehkäpä meidän siis pitäisi työelämässä
luopua siitä illuusiosta, että naisilla on
samankaiset mahdollisuudet edetä kuin
miehilläkin? Kun tosiasiat tunnustetaan,
ehkä ne voidaan ratkaistakin?
Olen ollut valmis luopumaan suoraviivaisesta
etenemisestä ylöspäin organisaation hierarkiassa,
kun olen voinut rakentaa osaamistani
horisontaalisessa suunnassa.
Yhdessä vaiheessa muutin pidemmaksi aikaa
(5v) pois, ja sosiaaliset suhteet kotimaassa
ovat kärsineet pitkista poissaoloista ja on
muuten ulkopuolinen (paitsi toissä, minkä
vuoksi tulimme takaisin Suomeen).

25. What would you give up or what have you given
up in your working life? 8/9
En koe, että olen joutunut luopumaan
mistään. Voin sanoa amerikkalaisesti,
että minä sain kaiken. Tästä kiitos
kuuluu miehelleni, joka on hoitanut
kumpaakin poikaamme, kun olen
palannut töihin poikien ollessa n 1vuotiaita. Olen myös tehnyt töitä osaaikaisena, etten jäisi paitsi poikien
kehityksestä. Olen pystynyt
matkustamaan ympäri maailmaa eri
konferensseissa ja mieheni on pitänyt
huushollin pystyssä. Hänen
työpaikallaan on suostuttu myös
lyhempiin työpäiviin, että hän on
voinut viedä ja hakea pojat tarhasta. 4
kk:n mittaisen tutkimusvierailun aika
hän oli vanhempainvapaalla ja ensi
kesänä, kun lähdemme työni vuoksi
tutkimusvierailulle 3 kk:ksi, hän jää
vuorotteluvapaalle, että pääsemme
kaikki lähtemään. Kiitos kaikesta siis
maailman parhaalle aviomiehelle <3
Olen valmis tekemään kompromissin palkassa, jos
toimenkuva on muuten todella mielenkiintoinen.
Välillä tuntuu että olen joutunut luopumaan
ihmisarvostani, minut laitetaan eri kastiin / lytätään siksi
että olen nainen. Ilmapiiri ei ole tasa-arvoinen, vaikka sitä
kaikissa juhlapuheissa toitotetaan. Olen joutunut
luopumaan myös siitä että saisin työskennellä naisten
kanssa. En tiedä kauanko vielä viitsin jatkaa tätä
'luopumista'.
Olen joutunut luopumaan siitä, etten koskaan päässyt
"Ollilaksi Ollilan paikalle". Kun valmistuin, oli kovasti
keskusteluja siitä, etteivät naiset halua johtajiksi. Minä
halusin. Luulin, että se on omasta halusta ja taidoista kiinni.
Kuinka naiivia! Eihän se todellakaan riitä, että on taidot ja
haluaa ja on valmis luopumaan muista asioista - työelämässä
jonkun muun pitää uskoa sinuun ja antaa mahdollisuus.

26. What would you give up or what have you given
up in your working life? 9/9
I am a widow, a single mum and I worked as a
registered nurse for 7 years, but I have always
being interested in technology, so I went back to
school to study Business Information Technology
and should be graduating by next spring. There
has been a lot of sacrifices along the way. My
time, finances, relationships among others.
Probably a larger family :-D, and also
a few important travel and
networking opportunities. Life is
always a compromise between work
and family. Also, technical industries
were never made 'attractive' to me
as a young person. So, I never knew
how much fun they could be.
Why should I give up something?
When you do what you love, you
don't need to make compromises.
Family is of course another thing
where you need both mother and
father to participate.
Work requires some
flexibility when it comes to
free time and weekends. I
though believe that good
employees know how to
manage their work-life
balance and know their own
limitations.
I've given up time with friends and sleep :)

27. What inspires you in working life? 1/4
Haasteet, tavoitteet,
monipuolisuus,
urakehitys, työn sisältö.
Oppiminen, ihmiset.
Sitoutuneet ja
motivoituneet
työkaverit, onnistumiset,
avoin keskustelu ja
jatkuvan parantamisen
kulttuuri.
Uudet haasteet, joita
pääsee ratkaisemaan ja
pohtimaan.
Uuden keksiminen,
hullut ideat,
kokeileminen, uuden
oppiminen,
onnistumisen tunteet.
Uudet ratkaistavat
ongelmat(haasteet:)) ja
uudet ihmiset. Riittävästi
aikaa ratkaista ongelmia.
Rentoutunut olo auttaa
oivaltamisessa.

28. What inspires you in working life? 2/4
Vaikutusmahdollisuudet,
yhdessä tekeminen,
ideoiden toteuttaminen,
riskien ottaminen. Aina
täytyy olla pois
mukavuusalueelta.
Interesting work
assignments and
interesting people. New
technologies.
Nähdä "omien" ihmisten
onnistuminen, kun saa
aikaan muutoksia,
asiakkaisen kanssa
työskentely, yhteinen
ideointi, tavoitteiden
saavuttaminen
Olen opettaja,
inspiroidun kaikesta
uudesta ja huomatessani
että pääsen
vaikuttamaan
tulevaisuuden nuoriin ja
heidän mielipiteisiinsä.
My ambition, my pride
and my need to know
more. People, who seem
to fully and deeply grasp
their area of expertise.
People. I love meeting
people and seeing the
effect that listening to
people has on improving
the quality of life,
through improving
design.

29. What inspires you in working life? 3/4
Tuotteen valmiiksi saaminen, kun
löydetään yhdessä moniammatillisen
porukan kanssa se paras vaihtoehto joka
on nimenomaan käyttäjän kannalta
paras...
Arvostus, haasteissa onnistuminen,
mielenkiintoiset tehtävät, hyvä palaute.
Että pääsee oppimaan uutta,
raktaisemaan kiinnostavia ja tärkeitä
ongelmia, ja se että pääsee tekemään
asioita yhdessä muiden kanssa.
Succeeding, great colleagues,
stories about ladies who have
succeeded.
to create. to create results.
Real work, not empty words.
Minimum hierarchy. Good
leadership. Possibility to work
independently.
Mahdollisuus olla kekseliäs ja
kokeileva.

30. What inspires you in working life? 4/4
Avoimuus, vuorovaikutus ja
kunnioitus. Selkeä ja rohkea,
ennakkoluuloton johtajuus.
Hyvät työkaverit, kohtuullinen palkka ja
edut. Reiluus organisaatiossa, yhteinen
tavoite. Omien arvojen mukainen
toiminta: parhaansa yrittäminen, reiluus,
toisten tukeminen, rehellisyys itseä ja
toisia kohtaan.
Oma kehittyminen uusissa
asioissa sekä itseäni
fiksumpien ihmisten kanssa
työskentely.
Omien näkemysten
toteuttaminen.
Valta, mahdollisuus vaikuttaa,
kompensaatio, mahdollisuus
saada ihmiset seuraamaan
(onnistuneella johtamisella),
työn itsenäisyys, asema,
mahdollisuus toteuttaa itseään
Nauru.

31. Would you be
ready to start
a career as an
entrepreneur
in
technology?
(0-100%)
68 answers
31%
19
9%
23
11%
25
12%
28
13%
215 Answers in total
%
Not ready yet
% Extremely interested
17
8%
14
6%
21
10%