Pat Learning Summit 16 Juni 2011

PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11 16 JUNI 2011 HR & SOCIAL MEDIA de onbegrensde organisatie

DIANA RUSSO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE MOBIEL

SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING

Flickr Creative Commons Visual Dichotomy AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!

1-1 1-MANY 1   MANY MANY   MANY COMMUNICATIE

CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDEN) CONVERSATIE (MEERRICHTINGS) CONTEXT (SETTING) CONTENT (INHOUD) CONNECTIES (NETWERK)

FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN

GESTRUCTUREERD PLAN WAT IS HET HR VRAAGSTUK? WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE? WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)? HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN? RANDVOORWAARDEN

SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN

WAT IS SOCIAL MEDIA? INTERN GERICHT * INTERNE COMMUNICATIE * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * MEDEWERKER ENGAGEMENT * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * PERSOONLIJKE ONTWIKKELING * MEDEWERKERSONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIE MANAGEMENT INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT EXTERN GERICHT * RECRUITMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * ALUMNI RELATIES * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * EMPLOYER BRANDING

ORGANISATIE IMPACT OP DE ORGANISATIE VIRTUEEL VERSUS IRL PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN

LEIDERSCHAP PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER LEIDER IS OOK EEN MENS CONVERSATIE IPV ZENDEN IMPACT OP DE ORGANISATIE

LEIDINGGEVEN STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID UITSTERVEND BEROEP? IMPACT OP DE ORGANISATIE

MEDEWERKER GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],IMPACT OP DE ORGANISATIE

HR SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT) AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.) BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID IMPLICATIES

D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] AFSLUITING

RESUMEREND ,[object Object],- VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE ORGANISATIE-STRATEGIE ,[object Object],- HR HEEFT EEN DUBBELROL - NAAST RECRUITMENT & AMC OOK VOOR ANDERE HR VRAAGSTUKKEN - IMPACT OP DE ORGANISATIE SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM LEIDERSCHAP TE TONEN EN DE ROL VAN STRATEGISCH BUSINESSPARTNER NAAR ZICH TOE TE TREKKEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN !

D IANA R USSO [HR B USINESS P ARTNER ] THE END

Pat Learning Summit 16 Juni 2011

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Pat Learning Summit 16 Juni 2011

Ähnlich wie Pat Learning Summit 16 Juni 2011 (20)

Mehr von Diana Russo

Mehr von Diana Russo (20)

Pat Learning Summit 16 Juni 2011