2. Voluntariado Corporativo:
“Como utilizar estrategicamente o
voluntariado corporativo na sua organização”

3. A Responsabilidade
Social Empresarial -
RSE

4. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Cuidar de crianças
e plantar árvores

5. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Somente para
grandes empresas

6. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Mexer com isso vai
enfraquecer a
imagem da minha
empresa

7. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Isso é apenas jogo
de marketing

8. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Envolve muitos
gastos

9. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Temos que parar de
produzir para fazer
isso

10. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Não traz retorno
financeiro para
a empresa

11. Falsos pensamentos e práticas
equivocadas
Isso é inimigo da
tecnologia

12. “Capacidade da empresa de atender simultaneamente os
interesses dos diferentes públicos com os quais ela se
interrelaciona, sendo capaz de incorporá-los ao
planejamento de suas atividades”

13. Comunidades
Acionista Público
Interno
STAKEHOLDERS
Parceiros Fornecedores
Clientes

14. FILANTROPIA RSE
• Altruísmo • Estratégia
• Assistencialismo ao • Desenvolvimento de
cidadão vários públicos
• Ação individual • Ação coletiva
• Prescinde de • Necessita planejamento
gerenciamento (PE)
• Doação de recursos • Aplicação de recursos

15. FILANTROPIA RSE

17. Sustentabilidade
• Social
• Financeiro
• Ambiental

18. Bonzinho?

19. Henry Ford
• 1919: julgamento de Ford
• 1916: investimento dos
dividendos em
capacidade de produção,
melhores salários e
condições de trabalho

20. Henry Ford
• Apoio aos
pensamentos
nazistas
• Patrocínio do
fardamento do
exército de Hitler

21. Peter F.
Drucker
Anos 80:
Dedicação de 50%
do tempo a causas
sociais

22. O
Voluntariado

23. LEI Nº 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE
1998
• Art.1. Considera-se serviço voluntário, para fins desta
Lei, a atividade não remunerada, prestada por pessoa
física a entidade pública de qualquer natureza ou
instituição privada de fins não lucrativos, que tenha
objetivos
cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos
ou de assistência social, inclusive, mutualidade.

24. Início no Brasil
Séc. XVI: organizações religiosas introduziram as
Santas Casas de Misericórdia

25. 5 séculos
depois...

27. Fonte:
NUNCA FEZ
SERVIÇO
VOLUNTÁRIO
FAZ SERVIÇO
VOLUNTÁRIO NÃO
LEMBRA

28. Fonte:
Instituição Religiosa
Instituição Ass. Social
Associação de Bairro
Instituição Educacional

29. Fonte:

30. Idosos
Adultos
Jovens
Outros
Crianças /
Adolescentes
Público Fonte:
em geral

31. A importância do
Voluntariado
Corporativo

32. 3 Princípios Básicos (ONU)
• Livre arbítrio
• Motivação sem fins lucrativos
• Benefício a terceiros

33. Ser solidário e ajudar os outros
Fazer a diferença e melhorar o mundo
Motivações religiosas
Dever de cidadania
Retribuir algo que recebeu
Melhorar a auto estima
Outros Fonte:

34. Vantagens e
Consequências

35. Para a Empresa
• Promovem a autogestão do aprendizado
• Redução de custos: um trabalho voluntário pode substituir
várias horas de palestras e treinamentos internos
• Melhora a imagem e a reputação da empresa perante a
sociedade
• Promove a integração entre departamentos
• Estimula o intraempreendedorismo
• Proporciona sentimentos de satisfação e reconhecimento
aos funcionários

36. Para o Voluntário
• Motivação além do dinheiro
• Aprendizado na prática
• Aumento do networking
• Aumenta as chances de promoções ou novas
contratações
• Desenvolvimento de habilidades específicas

37. O Voluntariado e o
desenvolvimento de
Competências

38. 15 competências mais
requisitadas pelas empresas
brasileiras
1. Autodesenvolvimento e gestão 8. Liderança
do conhecimento 9. Motivação e energia para o
2. Capacidade de adaptação e trabalho
flexibilidade 10. Orientação para resultados
3. Capacidade empreendedora 11. Planejamento e organização
4. Capacidade de negociar 12. Relacionamento interpessoal
5. Comunicação e interação 13. Tomada de decisão
6. Criatividade e inovação 14. Trabalho em equipe
7. Cultura e qualidade 15. Visão sistêmica

39. Competências mais
desenvolvidas
• Relacionamento interpessoal: diversidade e trabalho em equipe
• Comunicação: capacidade de se expressar
• Resolução de conflitos: gerenciamento de prioridades (tomada de
decisão)
• Planejamento e organização: gestão de metas e prazos
• Conhecimento: busca pela melhoria contínua
• Adaptabilidade: adequação a ambientes e situações
• Empreendedorismo: criatividade e inovação

40. Gerenciando o Programa de
Voluntariado Corporativo
nas Organizações

42. Conheça a
Empresa e a sua
Cultura
• Entenda a Cultura Organizacional
• Conheça a MISSÃO, a VISÃO e os
VALORES da empresa
• Defina propósitos alinhados às estratégias
da empresa

43. Forme o 1º Comitê
de Trabalho
• Formação da Equipe de Gestão
• Mapear ações sociais da empresa e
interesses de atuação
• Identificar oportunidades
• Propor um Plano de Ação

44. Defina conceitos e
estratégias de apoio
• Planeje e faça um estudo de cenários
• Identifique os recursos necessários
• Defina propósitos alinhados às estratégias da
empresa
• Defina políticas de comunicação e
capacitação

45. Mapeie as habilidades
e experiências dos
funcionários
• Estude as habilidades e conhecimentos dos
funcionários
• Conheça as expectativas dos funcionários
• Busque sugestões de como poderão
agregar ao programa

46. Identifique as
necessidades das
comunidades
• Defina em qual comunidade irá atuar
• Estabeleça um canal de comunicação
direta com a comunidade
• Pesquise as principais demandas dessas
comunidades

47. Estruture o
Programa de
Voluntariado
• Cruze informações da comunidade, da
empresa e dos funcionários
• Passe as ideias e prioridades para o papel
• Estruture o programa

48. Implante e
gerencie o
Programa
• Defina o Gestor do programa
• Implemente as ações previstas
• Gerencie as ações
• Elabore relatórios

49. Divulgue e
reconheça
• Selecione os melhores canais para os
principais públicos
• Divulgue as ações e os resultados
• Defina programa de reconhecimento e
homenagem aos participantes

50. Conecte-se a outros
programas
• Estabeleça contato com outras
organizações
• Compartilhe experiências e conhecimentos
• Estabeleça novas parcerias
• Contribua para a evolução do voluntariado

51. Conecte-se a outros
programas
Divulgue e reconheça
Implante e gerencie o Programa
Estruture o Programa de
Voluntariado
Identifique as necessidades das
comunidades
Mapeie as habilidades e experiências
dos funcionários
Defina conceitos e estratégias de
apoio
Forme o 1º Comitê de Trabalho

52. Empresas
&
RSE

53. • Programa de formação de
motociclistas conscientes
• Centro de Treinamento

54. • Vários projetos sociais
• Projeto PESCAR

55. • Formação empreendedora
nas escolas
• Desenvolvimento de
jovens mais inovadores

56. E você?
Está pronto para ser
voluntário?

57. /dialogusrse
@dialogus_rse
www.dialogusconsultoria.com.br