DOCUMENTO

1. AUTOESTIMA,
MOTIVACION Y
LIDERAZGO
Demetrio Ccesa Rayme

3. CONCEPTO DE AUTOESTIMA
Significa saber dónde estoy, que me
conozco y que además me siento
valorado y competente para seguir
hacia el éxito.
Implica: Ser concientes de cada
uno de nuestros actos y/o
comportamientos subconscientes,
y también, conocerse a sí mismo:
darse tiempo para reflexionar

4. En el camino hacia el éxito,
siempre se presentan
obstáculos. “Problemas”,
en los que debemos tomar
decisiones. Si estamos
conscientes y nos
conocemos verdaderamente
entonces tenemos la
capacidad de decidir la
mejor alternativa para
cada uno de nosotros.

5. “
Las personas que tienen baja autoestima se sienten poco
valoradas, poco respetadas y poco competentes. Es una
sensación profunda que nos impide muchas veces
avanzar en la vida”. (según Branden)
Es decir; si una persona tiene baja autoestima es bien
difícil que tome la decisión de convertirse y ser un
Líder.

6. Las personas con
alta autoestima
no se sienten
superiores a los
demás; no buscan
probar su valor
comparándose con
los demás.
Disfrutan siendo
quienes son, no
siendo mejor que
los demás.

7. Nada crea autoestima y confianza en uno
mismo como la realización de uno mismo.
La autoestima positiva opera en el sistema
inmunológico de la conciencia, otorgando
resistencia, fuerza y la capacidad de
regeneración. Cuando la autoestima es baja,
nuestra capacidad de enfrentar las
adversidades de la vida bajan. Nos caemos
frente a las adversidades y nuestro sentido
de propio valor disminuye.

9. Son los estímulos que mueven a la persona a
realizar determinadas acciones y persistir en
ellas para su culminación.

10. la motivación exige necesariamente que haya
alguna necesidad de cualquier grado; ésta
puede ser absoluta, relativa, de placer o de
lujo. siempre que se esté motivado a algo, se
considera que ese "algo" es necesario o
conveniente. la motivación es el lazo que
une o lleva esa acción a satisfacer esa
necesidad o conveniencia, o bien a dejar de
hacerlo.

11. Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
En primer lugar figuran los motivos racionales y los
emocionales.
Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden ser también de atracción o de
rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los
demás o a dejar de hacer algo que se está
realizando o que podría hacerse.

12. Un término opuesto a
motivación, es
desmotivación,
generalmente definido
como un sentimiento de
desesperanza ante los
obstáculos, o como un
estado de angustia y
pérdida de entusiasmo,
disposición o energía.

13. la desmotivación es un estado interior
limitador y complejo, caracterizado por la
presencia de pensamientos pesimistas y
sensación de desánimo, que se origina como
consecuencia de la generalización de
experiencias pasadas negativas, propias o
ajenas, y la auto percepción de incapacidad
para generar los resultados deseados.

14. Desde su punto de vista, la desmotivación
puede resultar claramente nociva si se
convierte en una tendencia recurrente o
estable, pues tiende a afectar la salud, a
limitar la capacidad de vinculación y a
desfavorecer la productividad por cuanto
afecta la confianza en uno mismo, el flujo
de la creatividad, la capacidad de tomar
riesgos y la fuerza de la voluntad.

15. 1.El 1% se lleva el 99% de las oportunidades que el
otro 99% no aprovecha.
¿Crees que no es posible? Piénsalo bien. En estos
momento ya hay un 1% que se esta llevando todo.
¿Porque no serlo tu?
2. Existirán SIEMPRE las buenas oportunidades.
SIEMPRE pasarán oportunidades delante de ti
para triunfar personalmente y ganar más dinero y
conocimientos. Y tú las pillarás al vuelo con estos
consejos. Recuerda: Cuando una puerta se cierra
otra se abre.

16. 3.La clave esta en que pienses
constantemente:
¿Estoy haciendo en estos momento lo mejor
para mi vida o estoy perdiendo el tiempo?
4.Diferénciate de la mayoría concentrándote
en lo que realmente importa.
No pienses en Como Ganar Más sino como
Hacer las Cosas Mejor y entonces vendrán
tus éxitos. Punto

17. Los grandes …

18. "Preocúpate más por tu carácter que por tu reputación. Tu
carácter es lo que realmente eres, mientras que tu
reputación es solo lo que los otros creen que tú eres."
(Dale Carnegie)
"Una persona usualmente se convierte en aquello que el cree
que es. Si yo sigo diciéndome a mi mismo que no puedo
hacer algo, es posible que yo termine siendo incapaz de
hacerlo. Por el contrario si yo tengo la creencia que sí
puedo hacerlo, con seguridad yo adquiriré la capacidad de
realizarlo aunque no la haya tenido al principio. (Gandhi)

19. "Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los
que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó."
(Nicholas Murray Butler)
¿ En qué grupo estás tu ?

20. "Sólo una cosa convierte en
imposible un sueño: el miedo
a fracasar." (Paulo Coelho)
"Hay una fuerza motriz más
poderosa que el vapor, la
electricidad y la energía
atómica. Esa fuerza es la
voluntad." (Albert Einstein)

21. -Los mensajes de motivación surgen en la belleza de las flores, abrazar a un
amigo, besar a su esposa (o), ver que las estrellas brillan, tomar conciencia real
de la belleza que nos rodea.
-Es necesario comprender que casi siempre pensamos en las cosas que nos faltan y
nos olvidamos de VER la abundancia que tenemos.
-Estamos en la vida para desarrollarnos como seres humanos verdaderos, no
perdamos la oportunidad. Seamos auténticos.
-Tengamos coraje para transitar el camino de la espiritualidad y afrontar lo que
sea.
-Debemos ser humildes de corazón, que la simpleza de nuestras vidas nos llevará
por caminos extraordinarios.”
-Fuimos UNO entre millones que no pudieron llegar al óvulo de nuestras
madres: es un privilegio.”
-Vivamos plenamente porque en cualquier instante podemos desaparecer.”
-La mayor motivación que tengo, es la vida. No me preocupa averiguar de dónde
vengo y hacia dónde voy. Me preocupo por SER y EXISTIR.

23. El liderazgo es el proceso de influir en otros y
apoyarlos para que trabajen con entusiasmo
en el logro de objetivos comunes. Se entiende
como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar a un grupo o equipo

24. Toda persona que quiere ser
Líder..."
Tiene que aprender a estar
consciente, y así lograr el
liderazgo personal (con el
aprendizaje); para luego lograr
el liderazgo interpersonal
(servicio a los demás). Es decir,
no podemos ser líderes si no
tenemos primero la capacidad
de liderarnos a nosotros
mismos.

25. Liderazgo Personal
Se logra cuando la
persona aplica y trabaja
con su autoestima,
creatividad, visión,
equilibrio y capacidad de
aprender.

26. Los aspectos o las bases para llegar al Liderazgo, son:
- La Autoestima.
- La Visión.
- La Creatividad.
- El Equilibrio.
- El Aprendizaje.
- La Comunicación Efectiva.
- Dar el poder.
- La Capacidad de Trabajo en Equipo.
- El Servicio a los demás, y
- Liderando con Integridad.

27. Pasos para llegar a ser
líder …

28. LA VISION
Es un paso importante para legar hacer un líder,
para ello requiere de haber logrado conocerme y ser
consciente de mis actos y conducta: tener buena
autoestima; entonces, estoy listo para ver hacia
donde quiero llegar.

29. LA CREATIVIDAD
En el camino hacia el éxito nos encontraremos con
dificultades y obstáculos; pero para superarlos se
requiere de ”Creatividad”. Además, de tener la
capacidad de ser flexibles, dispuestos a romper
nuestros hábitos, esquemas, costumbres, y estar
abiertos a nuevas posibilidades que nos permitan
alcanzar el éxito.

30. EL EQUILIBRIO
Significa estar en paz con uno
mismo, entender y aceptar nuestras
emociones; es decir, tener un balance
ante la situación a la que podamos
estar enfrentando.

31. EL LIDERAZGO NO SE ENSEÑA, SE
APRENDE
El liderazgo no se puede enseñar con discursos ni en
una clase con un profesor sino que se necesita de
un entorno donde la persona aprenda haciendo,
experimentado y viviendo los conceptos. Mejor
dicho; el liderazgo en sí no se enseña en una
pizarra y tiza, sin embargo, los conocimientos del
liderazgo sí.

32. Trabajar en equipo implica adquirir una serie de
habilidades, como manejo de reuniones,
comunicación interpersonal, manejo de conflictos,
etc. Además; significa valorar los diferentes estilos
de las personas para mejorar el desempeño del
equipo.
Al trabajar en equipo la productividad y la
velocidad para lograr resultados se incrementa
rápidamente.

33. A veces es
preciso
mirarse como
leones y no
como gatos
Actuemos y
Rápido …

34. Gracias
Bendiciones a Todos