O documento discute diversos tópicos relacionados ao mundo do trabalho e à criatividade profissional no século XXI, como a globalização, a necessidade constante de aprendizado, as múltiplas inteligências e o processo criativo. Em particular, enfatiza a importância da criatividade para os profissionais se adaptarem às rápidas mudanças do mundo contemporâneo.
6. O SÉCULO XX TROUXE
GRANDES MUDANÇAS E
TRANSFORMAÇÕES QUE
INFLUENCIARAM AS
ORGANIZAÇÕES E O
COMPORTAMENTO DAS
PESSOAS
7.
8.
9.
10. O tempo de permanência de um profissional hoje numa
empresa é muito curto comparado há alguns anos...
PORQUE?
11. GLOBALIZAÇÃO
DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO
Mudanças cada vez mais velozes e intensas nas pessoas, nos
ambientes, nas empresas, no mundo...
Tecnologia
Informação
Conhecimento
Serviços
Ênfase no Cliente
Qualidade
Produtividade
COMPETITIVIDADE
12. GLOBALIZAÇÃO
O profissional PRECISA inovar e criar estratégias para obter sucesso
driblando os concorrentes...
“O analfabeto do novo milênio será aquele que não souber aprender,
desaprender e reaprender novamente”. Alvin Toffler
17. O CONCEITO DE INTELIGÊNCIA
O CONCEITO MUDOU ATRAVÉS DO TEMPO
AMPLIAÇÃO DO CONCEITO DE INTELIGÊNCIA
MAXIMIZAR O POTENCIL QUE O CÉREBRO TEM
18.
19.
20. ENTENDENDO O CÉREBRO
LÓGICA E RAZÃO EMOÇÃO E INTUIÇÃO
VISÃO DA PARTE VISÃO DO TODO
CONHECIMENTO SABEDORIA
CRIATIVIDADE CRIATIVIDADE ARTÍSTICA
OPERACIOANAL
COOPERAÇÃO
COMPETIÇÃO
SENSAÇÕES
LINGUAGEM VERBAL
ESPIRUTUALIDADE
VALOR À MATÉRIA ESPONTANEIDADE
24. O APRENDIZADO
INFORMAÇÃO: matéria prima
PERCEPÇÃO DO SIGNIFICADO
ELO AFETIVO
CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO
PRODUTO PERECÍVEL
PROPRIEDADE DE QUEM O POSSUI
25. O APRENDIZADO
PERCEBER SIGNIFICA “ APODERAR-SE DE UMA IMAGEM”.
“ APRENDER PELOS SENTIDOS. E OS SENTIDOS VARIAM MUITO ENTRE
INDIVÍDUOS.
TODO PENSAMENTO TENDE A SER PARTE DE UMA CONSCIÊNCIA
PESSOAL.
O RACÍOCINIO DERIVA DAS EXPERIÊNCIAS E DAS PERCEPÇÕES SOBRE SI
MESMO.
DENTRO DE CADA CONSCIÊNCIA PESSOAL, O PENSAMENTO ESTÁ SEMPRE
SE TRANSFORMANDO.
29. CRIATIVO
POTENCIAL
INOVA
R
INOVA
R
INOVA
FERRAMENTA R
INOVA
FUNDAMENTAL E R
INDISPENSÁVEL INOVA
R
EM UM MUNDO INOVA
R
ONDE INOVA
A PALAVRA CHAVE R
É
INOVA
R
30. É PRECISO VER SOB TODOS OS
ASPECTOS
ENXERGAR TODAS AS POSSIBILIDADES
34. RESISTÊNCIA À MUDANÇA
Barreiras para a Mudança
1. Hábito
2. Segurança
3. Fatores Econômicos
4. Medo do Desconhecido
5. Processamento Seletivo de
Informações
36. A MUDANÇA
Para mudar é
necessário quebrar
PARADÍGMAS!!
37.
38.
39.
40.
41.
42. “Não julgue ninguém pelo primeiro
olhar. Aprofunda tua visão e observe
com o coração, pois do contrário,
perderá mais uma oportunidade de
enxergar o universo novo, e
maravilhoso, que existe dentro de
cada ser.”
47. O PROCESSO CRIATIVO
O DESENVOLVIMENTO ,
A ESCOLHA DISSO OU
DAQUILO, O
COZIMENTO,
DEPENDE DE TODA A
SUA HISTÓRIA,
TRAJETÓRIA.
48. O PROCESSO CRIATIVO
TRANSFORMAÇÃO DO
ORDINÁRIO NO
EXTRAORDINARIO!
E QUALQUER UM
PODE FAZER ISSO.
(ANTÔNIO PETICOV)
49.
50. EXPLORADOR
COLETA INFORMAÇÕES
VISITA CAMPOS
DESCONHECIDOS
DESCOBRIR NOVOS PADRÕES
LEVANTAR DIVERSOS TIPOS DE
INFORMAÇÕES
AVENTURAR-SE
ABRIR-SE AO MUNDO
“ A melhor maneira de ter uma boa
idéia é ter um monte de idéias”.
“ Procurar idéias é garimpar ouro”.
51. ARTISTA
EXPERIMENTA
SEGUE A INTUIÇÃO
TRANSFORMA
PERGUNTA: E SE...?
52. GUERREIRO
LEVA A SUA IDÉIA AO MUNDO.
DESENHA PLANO ESTRATÉGICO
DISCIPLINA
FORÇA
CORAGEM
53. JUIZ
AVALIA , PESA CRITICAMENTE OS PRÓS E
CONTRAS.
PROCURA FALHAS NA IDÉIA E IMAGINA
SE O MOMENTO É PROPÍCIO.
FAZ ANÁLISE DOS RISCOS, QUESTIONA
PRESSUPOSTOS E FORMA UM JUÍZO.
TOMA A DECISÃO.
AVALIA E DECIDE SOBRE OS DESTINOS
DE UMA IDÉIA.
O JUIZ PRECISA PENSAR EM DUAS
POSSIBILIDADES ENQUANTO ESTÁ
AVALIANDO UMA IDÉIA.
O QUE HÁ DE ERRADO COM ESTA IDÉIA?
E SE NÃO DER CERTO?
57. AS PRESSÕES DA EXPERIÊNCIA
RACIONAL
TENDEMOS A VER O MUNDO EM TERMOS DO QUE É NORMAL, PROVÁVEL
OU PLAUSÍVEL( E TAMBÉM DO QUE PRECISAMOS E PODEMOS FAZER).
A RAZÃO PELA QUAL AS PRIMEIRAS IMPRESSÕES SÃO COMO SÃO É UMA
SIMPLES QUESTÃO DE FAMILIARIDADE.
ASSIM O SEU CÉREBRO DÁ A MELHOR OPÇÃO, NO PRIMEIRO CASO E NO
SEGUNDO CASO.
O CÉREBRO NÃO TEM INFORMAÇÃO SUFICIENTE PARA DECIDIR QUAL DAS
SUAS INTERPRETAÇÕES É A MAIS ADEQUADA E TENDE A ALTERNAR UMA E
OUTRA.
58. AS PRESSÕES DA EXPERIÊNCIA
RACIONAL
MANTIDAS AS MESMAS CONDIÇÕES, O CÉREBRO PROVAVELMENTE
APRESENTARÁ INTERPRETAÇÕES QUE TENHAM SENTIDO NO CONTEXTO.
ELE PROCURA O PADRÃO GERAL MAIS ACEITÁVEL EM TERMOS DE
EXPERIÊNCIA ACUMULADA E ADAPTA OS DETALHES À SUA
INTERPRETAÇÃO.
RABO DO TIGRE!
61. O PERIGO DAS IMPRESSÕES
INICIAIS
QUANDO DIZEMOS ISSO É...ADOTAMOS UMA ATITUDE EM RELAÇÃO A ESSE
OBJETO QUE NOS IMPEDE DE VÊ-LO COMO QUALQUER OUTRO COISA.
ENQUANTO QUE SE DISSÉSSEMOS “ ISSO PODERIA SER...” ESTARÍAMOS
CONVIDANDO A NÓS MESMOS A PERGUNTAR:
BEM...E O QUEMAIS PODERIA SER?
PODERIA
SER????
62. EXPERIÊNCIAS DE HAVARD
OBJETO DE BORRACHA DESCONHECIDO
ESSE É UMA DAS FORMAS POSSÍVEIS DE SEGURAR A RAQUETE
VÍDEO SOBRE FÍSICA
63. SER CRIATIVO É
FAZER O MAIOR
USO POSSÍVEL
DE TODO TIPO
DE INFORMAÇÃO
DISPONÍVEL:
NÃO-VERBAL,
INTUITIVA,
IMPERCEPTÍVEL,
VERBALIZADA E
CONCRETA.
64. RESOLVER UM PROBLEMA
É PERMITIR QUE SUA
MENTE CIRCULE
CALMAMENTE ENTRE
TODOS OS DADOS
RECOLHIDOS.
VOCÊ DEVE OBSERVAR
TANTO QUANTO
PROCURAR IMAGENS E
PADRÕES.
68. O meu olhar é nítido como um girassol.
Tenho o costume de andar pelas estradas
Olhando para a direita e para a esquerda,
E de vez em quando olhando para trás…
E o que vejo a cada momento
É aquilo que nunca antes eu tinha visto...
Alberto Caeiro, em “O guardador de rebanhos”
extrair algo; Preciso buscar informação com outro para conseguir preencher a tabela. Metáfora da vaca: O que a vaca dá? Expectativa – exEsperar eles responderem....(leite, couro, carne,....) Vcs têm certeza que a vaca dá td isso? Na verdade a vaca não dá nada, o homem que TIRA, que vai atrás do que ele precisa!!! Humildade Estar aberto Sem preconceitos
Na Era Industrial Clássica (início no final do século XIX até meados do século XX) as bases para administrar uma empresa prendiam-se com os aspectos prescritivos e normativos. Nesta fase prevaleceram as teorias: Clássica, da Burocracia e das Relações Humanas, sendo que a principal fonte de riqueza é o capital financeiro. A Era Industrial Neoclássica, que decorreu entre 1950-1990, foi um período de transição na área empresarial, notando-se uma maior mudança e flexibilidade, que permitiu uma conquista dos mercados regionais, nacionais e até mesmo internacionais, contudo, esta mudança trouxe alguma instabilidade. Nesta Era, as Teorias Clássica, da Burocracia e das Relações Humanas foram substituídas respectivamente pelas teorias Neoclássica, Estruturalista e Comportamental. De igual modo, surgem também as Teorias de Sistemas e da Contingência. Tal como aconteceu com as Teorias Clássicas, os conceitos prescritivos e normativos foram substituídos por conceitos descritivos e explicativos. No início da década de 1990, nasce a Era da Informação. Nesta terceira etapa do mundo organizacional é substituído a capital financeiro pelo capital intelectual, ou seja, o conhecimento torna-se o recurso mais importante. O maior impacto desta Era foi a tecnologia da informação (a junção entre os computadores, a televisão e as telecomunicações) que invadiu a vida das organizações e das pessoas, atribuindo à informação novas características: Menor espaço – os registos em papel foram substituídos por arquivos electrónicos, os centros de processamento de dados foram reduzidos e descentralizados através de redes de microcomputadores, e surgiram as salas virtuais, o que levou à redução das despesas e do tamanho de prédios e escritórios. Menor tempo – há uma maior disponibilidade para os clientes devido à maior flexibilidade das comunicações. Maior contacto – através dos recursos multimédia, apesar da distância física as pessoas podem trabalhar em conjunto. Durante esta fase, com a globalização da Informação há também uma globalização da Economia, devendo-se em grande parte ao aparecimento da Internet. Assim, sendo a riqueza desta Era é o conhecimento, quanto mais informação um indivíduo ou organização tiver, mais poderoso(a) será. :“ 1 . Divisão do trabalho; 2. Hierarquia da autoridade; 3. Regulamentação; 4. Comunicações formalizadas; 5. Impessoalidade; 6. Competência profissional; ão é muito simples estabelecer uma diferença entra a teoria clássica e a neoclássica. Esta compreende a maioria dos paradigmas clássicos e aprimora outros. Negam de certa forma a teoria do valor dos clássicos, é importante destacar que o erro dos clássicos acerca da teoria do valor permitiu que Marx construísse sua teoria da mais-valia e por extensão a teoria da exploração. Uma vez refutada a teoria do valor-trabalho (estrutura das teorias de Marx), cai por terra todo o edifício teórico erigido por Karl Marx em O Capital. Utilizam pressupostos que asseguram o equilíbrio, não acreditam na luta e diferença entre classes e negam o caráter progressivo do capitalismo. Os neoclássicos negam a teoria clássica do valor-trabalho. Amparados pelas idéias do filósofo inglês Jeremy Bentham (1748-1832), criador do utilitarismo, eles afirmam que o valor de um produto é uma grandeza subjetiva: relaciona-se com a utilidade que ele tem para cada um. Essa utilidade, por sua vez, depende da quantidade do bem de que o indivíduo dispõe. Dessa maneira, o preço das mercadorias e dos serviços passa a ser definido pelo equilíbrio entre a oferta e a procura. Essa lei do mercado, para os neoclássicos, conduz à estabilidade econômica. Os economistas dessa escola acreditam que a quantidade de moeda afeta apenas o nível de preços de uma economia; há uma igualdade em relação à níveis de investimento e poupança (sendo que a poupança determina o investimento), onde a taxa de juros funciona como o preço regulador. Toda a teoria sofre mudanças no decorrer do tempo, aprimoram as já existentes e buscam tornar seus modelos cada vez mais aplicáveis a realidade.
No passado predominou um modelo antitético entre emoção-razão como duas entidades competindo pelo controle da mente. Segundo esta visão quando as emoções predominam a lógica desaparece e os pensamentos se tornam irracionais (Greenberg, 2002). De fato as visões mais antigas encaram as emoções como fatores desorganizadores da atividade cognitiva trazendo falta de clareza ao raciocínio. Por muito tempo a psicologia cognitiva adotou um enfoque frio da cognição procurando entender como ocorre o processamento de informação sem prestar muita atenção nos aspectos afetivos (Ledoux, 1996).
O cérebro humano é seletivo , abres-se para receber as informações que pertencem aos seus centros de interesse, a bloqueia a entrada daquelas que estão que estão distanciadas dos mesmos. Rejeitamos informações que não tenham real utililidade. Construímos nosso conhecimento usando as informações como unidades morfológicas por volta dos 2 anos, quando entendemos o significado das primeiras palavras e sua utilidade na comunicação. Conhecimento é um tipo de informação com significado, aquela que foi absorvida e que foi capaz de encontrar caminhos, construir utilidade, fabricar beleza. Aprendemos de verdade somente aquilo que pode ser utilizado para transformar nossas vidas para melhor. Estudar para a prova_: virou treinamento, capacitação apenas para responder questões, e não para usar o novo saber com a finalidade transformadora. Jean Piaget- pai do construtivismo, doutrina consagrada na maioria de nossas escolas ocidentais- não podemos transferir conhecimento como fazemos com a informação, mas podemos construí-lo em nós.
Howard Gardner (1985) Acredita-se, hoje, que o sistema nervoso seja altamente diferenciado e que diferentes centros neurais processem diferentes tipos de informação ( Gardner, 1987). Finalmente, ele define inteligência como a habilidade para resolver problemas ou criar produtos que sejam significativos em um ou mais ambientes culturais.
Se compreendemos o significado de uma informação, podemos transformá-la em conhecimento. Aprendemos que conhecimento é um produto perecível: quando não usado, degrada , quando não aumentado ou reciclado, desvaloriza-se. Conhecimento é algo pessoal, propriedade de quem o possui, e não pode ser transferido com todas as suas características e seus significados de uma pessoa para outra. Quando um professor está dando uma aula, está na verdade passando dados e informações na expectativa de que seus alunos utilizem essa matéria-prima com a finalidade de construírem , eles próprios , seu conhecimento. Além de informações, dois outros elementos são necessários para essa construção: a percepção do significado e a criação de um elo afetivo.
Vamos conhecer esse modelo....
Qdo desenham a sala – levantar o que estao sentindo? Conforto, realizacao, mesmo tendo problemas eu os conheço, etc. Mostrar o piano – o que tiveram que fazer para ele entrar na sala? Trocar, acrescentar, eliminar, alterar Pque fizeram? Confiança Qual a primeira reacao? Desconforto + Oportunidade Depois de tudo – consigo voltar a sentir conforto, prazer, etc…?
Por que as pessoas formam as barreiras?
Por que as pessoas formam as barreiras?
Fazer o link com a rota para ir ao cliente..... Esta parte a gente geralmente esquece!!!!!!!! Mas isto motiva as pessoas a continuar as mudanças para melhorar o desempenho.
Explicar o que significa Paradigma (extrair dos participantes)
Do espiríto à matéria....da intuição à concretização. Como é que se forma o arco-íris? A cor branca é formada por uma mistura de cores que podem ser decompostas com o auxílio de certos prismas transparentes - de cristal, por exemplo - formando uma imagem conhecida pelos cientistas como espectro. O espectro é uma faixa de sete listas principais nas cores vermelha, alaranjada, amarela, verde, azul, anil e violeta. O arco-íris é o espectro formado pela luz solar ao atravessar as gotas da chuva, que funcionam como um prisma de cristal.
QUANDO A SITUAÇÃO NÃO É ROTINEIRA, CONFIAR DEMAIS NAS INFLUÊNCIAS ASCENDENTES-DESCENDENTES ESTREITARÁ MUITO SEU CONE DE ATENÇÃO, LEVANDO-O A REDUZIR O ESPECTRO DAS PREMISSAS PERCEPTIVAS, O QUE POR SUA VEZ , O IMPEDIRÁ REALMENTE DE RESOLVER O PROBLEMA.
Segundo Jung , a energia psíquica se comporta como a energia física num sistema fechado, não pode ser perdida nem criada , apenas transformada. “ Nenhum valor psíquico pode desaparecer sem que seja substituído por outro.
A coisa não vem de graça. Você tem talento ...trabalhe!!! Executar, uma coisa puxa a outra. O ÚNICO LUGAR ONDE SUCESSO VEM ANTES DO TRABALHO É NO DICIONÁRIO!!!
O QUE É? Detalhando melhor, o resiliente não se abate facilmente, não culpa os outros pelos seus fracassos e tem um humor invejável. Quem não consegue se projetar no futuro dificilmente realiza seus desejos. “ que lhe ensinou a ser livre, positiva e a viver de bem com o mundo. "Nas dificuldades, também reside a oportunidade de crescimento", se nutrir das pequenas vitórias que você conquistou, " A crise é representada, no ideograma chinês, por um símbolo que traduz perigo e oportunidade ao mesmo tempo",
ISSO QUER DIZER QUE PODEMOS VER O MESMO OBJETO, OUVIR O MESMO SOM, SABOREAR A MESMA COMIDA E A NOSSA CONSCIÊNCIA DESSAS PERCEPÇÕES PODE MUDAR A CADA VEZ. O meu olhar é nítido como um girassol. Tenho o costume de andar pelas estradas Olhando para a direita e para a esquerda, E de vez em quando olhando para trás… E o que vejo a cada momento É aquilo que nunca antes eu tinha visto, E eu sei dar por isso muito bem… Sei ter o pasmo essencial Que tem uma criança se, ao nascer, Reparasse que nascera deveras… Sinto-me nascido a cada momento Para a eterna novidade do Mundo…Creio no mundo como num malmequer, Porque o vejo. Mas não penso nele Porque pensar é não compreender… O Mundo não se fez para pensarmos nele (Pensar é estar doente dos olhos) Mas para olharmos para ele e estarmos de acordo… Eu não tenho filosofia; tenho sentidos… Se falo na Natureza não é porque saiba o que ela é, Mas porque a amo, e amo-a por isso Porque quem ama nunca sabe o que ama Nem sabe por que ama, nem o que é amar… Amar é a eterna inocência, E a única inocência não pensar… Alberto Caeiro, em “O Guardador de Rebanhos”, 8-3-1914