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ESTRATEGIA  EMPRESARIAL
“ Es la compleja red de pensamientos, ideas, experiencias, objetivos, experticia, memorias, percepciones y expectativas que proveen una guía general para tomar acciones específicas en la búsqueda de fines particulares”  Fred Nichols.   ¿QUÉ ES LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL? NERYS
FORMULACIÓN DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],CONSUELO
IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],CONSUELO
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ESTRATEGIA DEL RECURSO HUMANO FREDDY
EVALUAR   FREDDY ESTRATEGIA DEL RECURSO HUMANO PLANEAR   ADMINISTRAR   EJECUTAR GERENCIA DE CAPACITACIÓN EVALUAR
Consiste en: Obtener oportunamente, en el lugar preciso, en las mejores condiciones de costo, y en la cantidad y calidad requerida, los bienes y servicios para cada unidad orgánica de la empresa de que se trate, con el propósito de que se ejecuten las tareas y de elevar la eficiencia en las operaciones. PAOLA ESTRATEGIA DEL RECURSO MATERIAL
ESTRATEGIA DEL RECURSO FINANCIERO Áreas de Resultados Claves:  Expone el punto crítico, lo que se tiene que priorizar para llegar a los niveles soñados. Objetivo Estratégico:  Define las metas, el propósito o el fin que se espera alcanzar. Criterio de medidas:  Es el medidor del cumplimiento del objetivo estratégico en su implementación o puesta en marcha, estableciendo criterios de medición   en el tiempo. Estrategia Específica:  Expresa cómo lograr el cumplimiento del Objetivo Estratégico. Plan de Acción:  Constituye los pasos a seguir para la consecución de la estrategia específica y el objetivo estratégico incluyendo los responsables de cada tarea, los participantes y la fecha de cumplimiento. DAYANA
 

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  • 8. ESTRATEGIA DEL RECURSO FINANCIERO Áreas de Resultados Claves: Expone el punto crítico, lo que se tiene que priorizar para llegar a los niveles soñados. Objetivo Estratégico: Define las metas, el propósito o el fin que se espera alcanzar. Criterio de medidas: Es el medidor del cumplimiento del objetivo estratégico en su implementación o puesta en marcha, estableciendo criterios de medición en el tiempo. Estrategia Específica: Expresa cómo lograr el cumplimiento del Objetivo Estratégico. Plan de Acción: Constituye los pasos a seguir para la consecución de la estrategia específica y el objetivo estratégico incluyendo los responsables de cada tarea, los participantes y la fecha de cumplimiento. DAYANA
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