Hoe psychologische veiligheid bepalend is voor teamprestaties

1. ‘Wij helpen organisaties het beste uit hun mensen te
halen.
Op basis van data en wetenschap’
www.scorius.nl

2. Succes is een
teamprestatie

3. • Productiever
• Innovatiever
• Meer energie
• Minder verloop
• Minder verzuim
Succesvolle
teams

4. Wat is het verschil
tussen een sterk en
een zwak team?
• Ervaring?
• Individuele skills?
• Leidinggevende?
• Agile werken?
• Klantgerichtheid?

5. Project Aristotle
• Grondig onderzoek onder Google
medewerkers.
• Wat is het verschil tussen effectieve en niet
effectieve teams?
• Antwoord: Psychologische veiligheid!

6. Definitie
psychologische
veiligheid
• In een team met veel psychologische
veiligheid durven mensen risico’s te
nemen.
• Fouten maken wordt niet afgestraft
• Medewerkers durven hun mening te
geven

7. Hoe stimuleer je
psychologische
veiligheid?
1. Benader problemen als een kans
om te leren
2. Erken je eigen beperking en
zwaktes
3. Stimuleer nieuwsgierigheid
4. Stel veel vragen

8. Meer weten?
Blog lezen

9. ‘Wij helpen organisaties het beste uit hun mensen te
halen.
Op basis van data en wetenschap’
www.scorius.nl