Suche senden
Hochladen
יעדים מדידים במשאבי אנוש
•
0 gefällt mir
•
727 views
DavidDudiInbar
Folgen
איך מודדים גיוסים, רווחה והדרכות במשאבי אנוש
Weniger lesen
Mehr lesen
Personalbeschaffung & Personalwesen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 2
Jetzt herunterladen
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Empfohlen
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
מצגת שיחות משוב והערכת עובדים
מצגת שיחות משוב והערכת עובדים
Paula (פולה) Siton (סיטון)
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
Gila Kissilevich
עקרונות עבודת צוות
עקרונות עבודת צוות
Vlady Bakhrakh
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
1. strategic talent management
1. strategic talent management
Bima Hermastho
Best Practices in Recruiting Today - High-Impact Talent Acquisition
Best Practices in Recruiting Today - High-Impact Talent Acquisition
Josh Bersin
4 Critical Elements of Your Onboarding Process
4 Critical Elements of Your Onboarding Process
UrbanBound
Empfohlen
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
מצגת שיחות משוב והערכת עובדים
מצגת שיחות משוב והערכת עובדים
Paula (פולה) Siton (סיטון)
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
נושא מס. 9 עבודת צוות חינוך
Gila Kissilevich
עקרונות עבודת צוות
עקרונות עבודת צוות
Vlady Bakhrakh
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
1. strategic talent management
1. strategic talent management
Bima Hermastho
Best Practices in Recruiting Today - High-Impact Talent Acquisition
Best Practices in Recruiting Today - High-Impact Talent Acquisition
Josh Bersin
4 Critical Elements of Your Onboarding Process
4 Critical Elements of Your Onboarding Process
UrbanBound
Six Sigma/Lean/TOC HR Strategy
Six Sigma/Lean/TOC HR Strategy
jlchavez65
Employee Engagement
Employee Engagement
Sumayyakhan
Building a Business Case for a Talent Management Suite
Building a Business Case for a Talent Management Suite
Saba Software
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
Transformation of Talent Management
Transformation of Talent Management
Mason Stevenson
21st Century Talent Management: The New Ways Companies Hire, Engage, and Lead
21st Century Talent Management: The New Ways Companies Hire, Engage, and Lead
Josh Bersin
מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנוש
ybiderman
Talent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process Map
blayton551
הטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבה
sharonbe
Reinventing Performance Management - How to do it right
Reinventing Performance Management - How to do it right
BambooHR
Five Steps to a world class onboarding program presentation
Five Steps to a world class onboarding program presentation
EmilyBennington
Integrated Talent Acquisition Strategy
Integrated Talent Acquisition Strategy
William Chin
Presentation on Talent Development
Presentation on Talent Development
Tim Weyland
Abc Of Hr Metrics 144
Abc Of Hr Metrics 144
adeelbukhari
ピクシブ社初! 大規模チームのチームビルディング
ピクシブ社初! 大規模チームのチームビルディング
Yuzo Shigematsu
RPO Implementation: Laying the Ground Work for Success
RPO Implementation: Laying the Ground Work for Success
Recruitment Process Outsourcing Association
Gallup Q12 employee engagement
Gallup Q12 employee engagement
Richard Riche
Leader OnBoarding Process At-A-Glance
Leader OnBoarding Process At-A-Glance
Leader OnBoarding
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
LinkedIn Talent Solutions
Gallup Employee Engagement Meta Analysis
Gallup Employee Engagement Meta Analysis
Sustainable Brands
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Toru Komaya
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
Six Sigma/Lean/TOC HR Strategy
Six Sigma/Lean/TOC HR Strategy
jlchavez65
Employee Engagement
Employee Engagement
Sumayyakhan
Building a Business Case for a Talent Management Suite
Building a Business Case for a Talent Management Suite
Saba Software
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
Transformation of Talent Management
Transformation of Talent Management
Mason Stevenson
21st Century Talent Management: The New Ways Companies Hire, Engage, and Lead
21st Century Talent Management: The New Ways Companies Hire, Engage, and Lead
Josh Bersin
מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנוש
ybiderman
Talent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process Map
blayton551
הטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבה
sharonbe
Reinventing Performance Management - How to do it right
Reinventing Performance Management - How to do it right
BambooHR
Five Steps to a world class onboarding program presentation
Five Steps to a world class onboarding program presentation
EmilyBennington
Integrated Talent Acquisition Strategy
Integrated Talent Acquisition Strategy
William Chin
Presentation on Talent Development
Presentation on Talent Development
Tim Weyland
Abc Of Hr Metrics 144
Abc Of Hr Metrics 144
adeelbukhari
ピクシブ社初! 大規模チームのチームビルディング
ピクシブ社初! 大規模チームのチームビルディング
Yuzo Shigematsu
RPO Implementation: Laying the Ground Work for Success
RPO Implementation: Laying the Ground Work for Success
Recruitment Process Outsourcing Association
Gallup Q12 employee engagement
Gallup Q12 employee engagement
Richard Riche
Leader OnBoarding Process At-A-Glance
Leader OnBoarding Process At-A-Glance
Leader OnBoarding
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
LinkedIn Talent Solutions
Gallup Employee Engagement Meta Analysis
Gallup Employee Engagement Meta Analysis
Sustainable Brands
Was ist angesagt?
(20)
Six Sigma/Lean/TOC HR Strategy
Six Sigma/Lean/TOC HR Strategy
Employee Engagement
Employee Engagement
Building a Business Case for a Talent Management Suite
Building a Business Case for a Talent Management Suite
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
Transformation of Talent Management
Transformation of Talent Management
21st Century Talent Management: The New Ways Companies Hire, Engage, and Lead
21st Century Talent Management: The New Ways Companies Hire, Engage, and Lead
מצגת לכנס משאבי אנוש
מצגת לכנס משאבי אנוש
Talent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process Map
הטמעת ערכי ליבה
הטמעת ערכי ליבה
Reinventing Performance Management - How to do it right
Reinventing Performance Management - How to do it right
Five Steps to a world class onboarding program presentation
Five Steps to a world class onboarding program presentation
Integrated Talent Acquisition Strategy
Integrated Talent Acquisition Strategy
Presentation on Talent Development
Presentation on Talent Development
Abc Of Hr Metrics 144
Abc Of Hr Metrics 144
ピクシブ社初! 大規模チームのチームビルディング
ピクシブ社初! 大規模チームのチームビルディング
RPO Implementation: Laying the Ground Work for Success
RPO Implementation: Laying the Ground Work for Success
Gallup Q12 employee engagement
Gallup Q12 employee engagement
Leader OnBoarding Process At-A-Glance
Leader OnBoarding Process At-A-Glance
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Vision to values: How to build and scale your talent acquisition roadmap
Gallup Employee Engagement Meta Analysis
Gallup Employee Engagement Meta Analysis
Ähnlich wie יעדים מדידים במשאבי אנוש
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Toru Komaya
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
higashi2
Realmecareer v6
Realmecareer v6
YoshihiroMashiyama1
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
新世代エイジョカレッジ実行委員会
副業白書(FIX).pdf
副業白書(FIX).pdf
ssuserbb95551
Glover refer 3
Glover refer 3
glover_refer
副業データブック 2022版.pdf
副業データブック 2022版.pdf
ssuserbb95551
共催セミナー詳細
共催セミナー詳細
5chataro
Ähnlich wie יעדים מדידים במשאבי אנוש
(9)
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
Herp Scrumrecruiting Labo# 3 repro登壇資料
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
Realmecareer v6
Realmecareer v6
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
【エイカレ・サミット2023】実証実験 審査員特別賞 株式会社スタッフサービス「笑ってぼたもちーズ」
副業白書(FIX).pdf
副業白書(FIX).pdf
Glover refer 3
Glover refer 3
副業データブック 2022版.pdf
副業データブック 2022版.pdf
共催セミナー詳細
共催セミナー詳細
Mehr von DavidDudiInbar
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
Mehr von DavidDudiInbar
(16)
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלון למועמד
שאלון למועמד
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
יעדים מדידים במשאבי אנוש
1.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com יעדיםמדידיםבמשאביאנוש גיוס 1.גיוסלאמוצלח–אחוזעובדיםשעזבומיוזמתם)לאפוטרו(תוךפחותמשנתיים 2.סרבניחתימה-%אומספרמועמדיםשקיבלוחוזהולאחתמו)בהנחהקצתבעייתיתשזהבידינו( 3.זמןגיוס)ימיםמיוםפתיחתהמשרהועדלסגירתה(,למשל45יוםמפתיחתמשרהעדהצעה. 4.שביעותרצוןשלמנהליםמהתהליך 5.כמותקו"ח,מקורותגיוס,אחוזימעברמשלבלשלב 6.בסוףכלשנתעבודהמבצעיםניתוחעלכלהמשרותשהיו-לפיפילוחיתחומיםומוציאיםמסקנותלשיפור,שלנו ושלהעבודהעםהמנהלים. 7.יותרמ10%מהעובדיםהחדשיםיגיעולקבוצתהtop performersבתוךשנה. 8.פחותמ5%מהעובדיםהחדשיםיהיובקבוצת"טעונישיפור". 9.עלויותגיוס 10.מינימוםנשירהשלעובדיםחדשים)למשלרקעד10%מסךהעובדיםהחדשיםיעזבואתהארגוןבחצישנה הראשונה(. רווחה 1.אחוזיההשתתפותבאירועיחברה 2.משוביםלשביעותרצוןאחריאירוע. הדרכה 1.אחוזאינטגרציהשלעובדיםחדשים 2.אחוזביצועהערכותעובדיםתוךעמידהבלוחותזמנים 3.קידוםהדרכותלהכשרתמנהלים)מדידהאפשרית–לפחותשתיפעילויותלהנהלתבינייםבקבוצות מסוימות(. 4.הטמעתתהליכיחניכהוקליטה)מדידהאפשרית-ציוןממוצעשל3.5)מסקלהשל1-5(בסקרעובדים חדשיםשייערךפעמייםבשנה:ינואר,יולי(. 5.מימושתוכניתההדרכה.)מדידהאפשרית:ציוןממוצעשלמשובימשתתפיםלאחרהדרכהיהיהלפחות3.5, ציוןממוצעבהערכתעובדיםבשנת2009,במכירות,ניהולפרוייקטיםומיומנויותניהוליהיהגבוההמשנת 2008(. 6.סיועלמנהליםבהגדרתיעדיםובניתוחהעמידהביעדים 7.בנייתעתודהניהולית/מקצועיתלחברה. 8.New Employees
integration satisfaction rate>8 כללי 1.HR Data Base accuracy – 100% a.Documentation of Personal records (includes all HR docs) & One consolidated HR transactions DB 2.Maintain High Scores of Org health Survey => End Of Y08 Results 3.ניצולתקציבבפועלמולתכנון 4.נתוניסקרעמדותבשאלותהרלוונטיותלמשאביאנושאומיצובוחדירהשלמשא"בבארגון.מדידה-ציוןמעל ......בסקרשביעותרצוןשלמנהליםמשירותשלמשאביאנוש
2.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com 5.איכותי)לאמדיד(–התייחסויותבשולחןעגול 6.כמהעמדובחוקהשכר/שעותנוספות/ימיחופשה 7.Retention Goals: company
Turnover < Market Turnover average & < 5%, Key Players < 2 (3%), strive for 0 8.תוכניתMBO–ניהולעלפייעדיםלמנהלים)ולמחלקותשלהם(וכןגםלמשאביאנושעקרונית-מגדיריםיעד מדידופשוטבודקיםפררבעוןהאםהיהאולאהיה...בהתאםלכךגםמחושבלהםהבונוסהשנתיכלרבעוןבנוי לפימספריעדיםותתיעדיםשכולםמשלימיםל100%. 9.SOX compliance – 100% 10.>80% satisfaction of engagement activities (according to random sample which will be gathered) 11.מדידתתפקודעובדים-<2% low performers under performance improvement plan
Jetzt herunterladen