1. Motivación
Grupo #1: Julissa Mariela Peña
Maria Fernanda Figueroa
Mariela
Gilma

2. Que es
motivación?
La motivación es
aquello que
impulsa a los
individuos a
intentar conseguir
mediante acciones
el logro de algún
objetivo; es decir
, alcanzar metas
, ya sean
personales o de
grupo.

3. FACTORES EXTRÍNSECOS E
INTRÍNSECOS
Factores extrínsecos pueden
ser:
• El dinero
• El tiempo de trabajo
• Viajes
• Coches
• Cenas
• Bienes materiales
• Factores intrínsecos:
• Autonomía
• Maestría
• Propósito

4. CICLO
MOTIVACIONAL
HOMEOSTASIS
SATISFACCION
ESTIMULO
COMPORTAMIENTO
NECESIDAD
ESTADO DE
TENSION

5. Lo que se encuentra
con más frecuencia en
la industria es
que, cuando las rutas
que conducen al
objetivo de los
trabajadores están
bloqueadas, ellos
normalmente “se
rinden”. La moral
decae, se reúnen con
sus amigos para
quejarse y, en algunos
casos, toman venganza
arrojando la herramienta
(en ocasiones
deliberadamente) contra
la maquinaria, u optan
por conductas
impropias, como forma
de reaccionar ante la
frustración.

6. LA MOTIVACIÓN REFLEJA LA
PERSONALIDAD
cristiano
ateo

7. ESTRATEGIAS
EMPRESARIALES
Dependiendo de sus
recursos
económicos, grandes y
pequeñas empresas
idean estrategias para
mantener a sus
empleados en un buen
ambiente laboral que
los lleve a brindar lo
mejor de sí y a ser
cada vez más
productivos.

8. ESTRATEGIAS PARA MOTIVAR A
LOS TRABAJADORES
Identificar el sujeto motivar.
Estudiar sus hábitos y su conducta.
Elegir el estímulo adecuado.
Pueden ser: aumento de salario, más
vacaciones, prestaciones
extras, regalos de la
empresa, ayuda a su
familia, cambio de turnos a uno
menos pesado, mandarlo a
capacitaciones, etc.

9. RECURSOS HUMANOS Y TALENTO
• La retención del talento y la captación de recursos humanos son dos de
los problemas con lo que se ha de enfrentar la empresa.
• Esta percepción es muy negativa tanto para la empresa como para los
trabajadores. La empresa se resiente porque la productividad baja y el
rendimiento de los trabajadores es menor. Las medidas de conciliación
y de igualdad y la sensibilidad de la empresa hacia la situación personal
de los que trabajan en ella son instrumentos fundamentales para
motivar y retener el talento y mejorar los resultados empresariales

10. • El tipo de motivación
de las personas esta
ligado directamente
con su personalidad y
sistema de creencias.
• El nivel de motivación
que tenga la persona
estará regido por
como está se esta
dejando manipular por
su medio laboral.
• La motivación laboral
es una de las
herramientas más
útiles en las
empresas, de allí el
interés en ver de que
manera se puede

11. AUTOMOTIVATE