SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 13
Bliv mentor
- vær med til at give kommende HR-
talenter den bedste start på deres
HR karriere.
2017/2018
? Hvad er
Dansk HRM
Forenings
mentorordning?
Et tilbud til studerende
Mentorordningen er et frivilligt tilbud til kandidat
studerende om at få en mentor fra erhvervslivet
Link ml. studier og erhvervslivet
Det er en mulighed for de studerende for at få et
indgående kendskab til en relevant HR-funktion
Et rum for sparring…
… og diskussion, samt videregivelse af erfaringer for
både mentor og mentee
? Hvad får
jeg
ud af at
være
mentor?
Mentorordningen gør, at jeg
får inspiration i forhold til teori,
samt jeg får uventede
spørgsmål, som får mig til at se
tingene i et nyt perspektiv
Jeg bliver tvunget til at sætte ord
på nogle ting,
som jeg tager for givet i
dagligdagen
Jeg får en fornemmelse af, hvad der ’rører sig’
indenfor HR-feltet på CBS
Jeg fandt en god
studentermedarbejder til min
HR-afdeling
?
Oversigt
over
forløbet
Forløbet løber fra november 2017 til juni 2018
31. juli
Deadline for
tilmelding
august
Mentorteamet
udvælger
mentorer
2. Nov.
Kick-off
arrangement
Midtvejs
arrangement
Evaluering
X
Uge 6
1. juni
Som mentor forventer vi, at du:
Er interesseret i at
afsætte ca. 10 timer i
perioden fra november
2017 og til
juni 2018 til at mødes
med dine mente(es).
Har en interesse i at
følge de studerendes
udvikling og ønsker
at hjælpe dem på vej
med din faglighed og
erfaringer.
Kan diskutere
praktiske
problemstillinger,
der knytter sig til
HR med de
studerende
Kan deltage i Kick-off
arrangementet d. 2.
november 2017
Blivmentor
Send ansøgning her
www.danskhrmforening.dk/
tilmeld-dig-som-mentor
- inden 31. juli 2017.
Spørgsmål?
Kontakt os på:
mentor@dhrmf.dk

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening

Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik RosenstjerneVidenarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik RosenstjerneHumanConsult
 
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. aprilTim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. aprilFTF-A
 
Mentoroplæg martin kviesgaard
Mentoroplæg martin kviesgaardMentoroplæg martin kviesgaard
Mentoroplæg martin kviesgaardKristina Kreiner
 
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Anders Rosenlund
 
DI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelseDI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelseDI - Dansk Industri
 
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverOrganisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverMarianne Graae Hansen
 
Coaching Project
Coaching ProjectCoaching Project
Coaching Projectmrxxl
 
Organisationsudvikling med en skarp kant
Organisationsudvikling med en skarp kant Organisationsudvikling med en skarp kant
Organisationsudvikling med en skarp kant Peter Møller
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedPia Jørgensen Dyreborg
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedPia Jørgensen Dyreborg
 
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann AllenCurriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allenliseallen
 
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditteVinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_dittedittejessing
 
Insights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - InnovationcityInsights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - InnovationcityMichael Salmansen, MBA
 

Ähnlich wie Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening (20)

Taler du HR?
Taler du HR?Taler du HR?
Taler du HR?
 
201606 DK CV Merete EHL
201606 DK CV Merete EHL201606 DK CV Merete EHL
201606 DK CV Merete EHL
 
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik RosenstjerneVidenarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
Videnarbejde og arbejdsliv - Henrik Rosenstjerne
 
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. aprilTim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
Tim Christensens oplæg på cafémødet 12. april
 
Mentoroplæg martin kviesgaard
Mentoroplæg martin kviesgaardMentoroplæg martin kviesgaard
Mentoroplæg martin kviesgaard
 
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
Aros Mini MBA - infomateriale om lederuddannelsen (minimba)
 
DI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelseDI's videregående HR-uddannelse
DI's videregående HR-uddannelse
 
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiverOrganisationsopstilling seminar - nye perspektiver
Organisationsopstilling seminar - nye perspektiver
 
20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL 20130408 CV Merete EHL
20130408 CV Merete EHL
 
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
Psykologkampagnen, profilbrochure 2013
 
Coaching Project
Coaching ProjectCoaching Project
Coaching Project
 
Organisationsudvikling med en skarp kant
Organisationsudvikling med en skarp kant Organisationsudvikling med en skarp kant
Organisationsudvikling med en skarp kant
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
 
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighedOnepage beskrivelse af professionel faglighed
Onepage beskrivelse af professionel faglighed
 
Coaching_1_2016_web
Coaching_1_2016_webCoaching_1_2016_web
Coaching_1_2016_web
 
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann AllenCurriculum Vitæ (Dansk)   Lise Sustmann Allen
Curriculum Vitæ (Dansk) Lise Sustmann Allen
 
ASSERTIV KOMMUNIKATION
ASSERTIV KOMMUNIKATIONASSERTIV KOMMUNIKATION
ASSERTIV KOMMUNIKATION
 
Relationel Koordinering
Relationel KoordineringRelationel Koordinering
Relationel Koordinering
 
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditteVinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
Vinterinternat2013 kompetenceudvikling jette_ditte
 
Insights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - InnovationcityInsights discovery workshop - Innovationcity
Insights discovery workshop - Innovationcity
 

Bliv mentor gennem Dansk HRM Forening

  • 1. Bliv mentor - vær med til at give kommende HR- talenter den bedste start på deres HR karriere. 2017/2018
  • 2. ? Hvad er Dansk HRM Forenings mentorordning?
  • 3. Et tilbud til studerende Mentorordningen er et frivilligt tilbud til kandidat studerende om at få en mentor fra erhvervslivet Link ml. studier og erhvervslivet Det er en mulighed for de studerende for at få et indgående kendskab til en relevant HR-funktion Et rum for sparring… … og diskussion, samt videregivelse af erfaringer for både mentor og mentee
  • 4. ? Hvad får jeg ud af at være mentor?
  • 5. Mentorordningen gør, at jeg får inspiration i forhold til teori, samt jeg får uventede spørgsmål, som får mig til at se tingene i et nyt perspektiv
  • 6. Jeg bliver tvunget til at sætte ord på nogle ting, som jeg tager for givet i dagligdagen
  • 7. Jeg får en fornemmelse af, hvad der ’rører sig’ indenfor HR-feltet på CBS
  • 8. Jeg fandt en god studentermedarbejder til min HR-afdeling
  • 10. Forløbet løber fra november 2017 til juni 2018 31. juli Deadline for tilmelding august Mentorteamet udvælger mentorer 2. Nov. Kick-off arrangement Midtvejs arrangement Evaluering X Uge 6 1. juni
  • 11. Som mentor forventer vi, at du: Er interesseret i at afsætte ca. 10 timer i perioden fra november 2017 og til juni 2018 til at mødes med dine mente(es). Har en interesse i at følge de studerendes udvikling og ønsker at hjælpe dem på vej med din faglighed og erfaringer. Kan diskutere praktiske problemstillinger, der knytter sig til HR med de studerende Kan deltage i Kick-off arrangementet d. 2. november 2017