Este documento presenta la información sobre un curso de Teoría y Comportamiento Organizacional impartido por la Magistra Falconira Jeannette Alvarez. El objetivo general del curso es proporcionar conceptos sobre administración global e inducir el mejoramiento del estilo gerencial. El contenido incluye temas como valores, comportamiento organizacional, toma de decisiones, comunicación y liderazgo. El curso concluye con la asignación de grupos para exposiciones y la presentación del calendario.

1. UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
Teoría y comportamiento
Organizacional
Elaborado por:
Magistra: Falconira Jeannette Alvarez
Por: Dr. Ricardo Pérez Ledezma
de Sistemas de Calidad
Consultor

2. Pueden localizarme en:
janet_alvarez19@hotmail.com
Celular:
67276207
Magistra Falconira Jeannette Alvarez

3. Un mundo en constante cambio
Magistra Falconira Jeannette Alvarez

4. OBJETIVO GENERAL
Proporcionar al participante
todos los conceptos referentes
a la administración global,
induciéndolo a mejorar su estilo
gerencial, adquirir técnicas para
la toma de decisiones en un
entorno cambiante y dinámico,
además
de
mejorar
su
capacidad de directivo.
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5. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Describir y conocer los conceptos básicos de
la Conducta y el Desarrollo Organizacional
Explicar las Teorías básicas de la Conducta
Organizacional, incluyendo la Teoría de
McGregor, Maslow, Herzberg, McClelland y
Fiedler
Describir y conocer los modelos básicos de
comunicación,
Motivación,
Liderazgo,
Satisfacción en el puesto , Comportamiento
individual, Valores, etc.
Analizar los
Liderazgo
Estilos
Gerenciales
y
de
Conocer y argumentar sobre las toma de
decisiones, tanto en grupo como individual.
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6. CONTENIDO
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Valores, Actitudes y Satisfacción en
el Puesto
Comportamiento Organizacional
Percepción y Toma de Decisiones
Comunicación, Poder y Política
Cambio Organizacional y su Manejo
Liderazgo
Política y Práctica de Recurso Humano
Base de la Estructura Organizacional
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7. Lecturas Complementarias
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1ª Joseph A. Michelli, La Experiencia
Starbuck, Editorial Norma
2ª Ken Blanchard, Empowerment,
Editorial Norma
3ª Stephen Lundin & Bob Nelson,
Ubuntu, Editorial Norma
4ª Fisher, Robert, El caballero de la
Armadura Oxidada, Editorial Obelisco
5ª Fisher, Roger, Cliente Incondicional,
Editorial Norma
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8. BIBLIOGRAFIA
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
Schein, Edgar, Psicología de la
Organizacional 3ª edición, Prentice Hall
Hodge B.J. , W.P. Anthony y otros, Teoría
de la Organización Prentice Hall
Elias Norbert, La civilización de los Padres
y otros Ensayos, Editorial Norma
Gestión del Talento Humano, Chiavenato,
Adalberto, McGraw Hill
Newstron, Davis, Comportamiento
Humano en el Trabajo, Décima Edición
McGraw Hill
Gratton, Lynda, Estrategias de Capital
Humano, Editorial Prentice Hall
Falconira Jeannette Alvarez

9. BIBLIOGRAFIA

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

Robbins, Stephen, Comportamiento
Organizacional Décima Edición, Pearson,
2004
Kinichi, A y Kreitner R., Comportamiento
Organizacional, McGraw-Hill
French W. Bell Cecil, Desarrollo
Organizacional, Prentice Hall
Chiavaneto, Idalberto, Administración de
Recursos Humanos 5ª edición McGraw
Hill
Falconira Jeannette Alvarez

10. EVALUACION
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2 Parciales ………………................. 30%
Asistencia y participación................. 10%
Evaluación por exposiciones de
temas asignados ……………..…..... 30%
Final ………………………………...... 30%
Total................................................. 100%
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11. CRITERIOS DE
EVALUACION
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Cumplimiento de las fechas y tiempos
Manejo y comprensión de los conceptos
expuestos
Claridad en la transmisión de los conceptos
Utilización y manejo de recursos, didácticos y
tecnológicos
Claridad de la exposición
Animación de los expositores y grado de
No es
interés de los participantes
permitido
Solvencia en sus respuestas
LEER
Falconira Jeannette Alvarez

12. CALENDARIO
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Febrero 4 Comunicación - Poder y Polític
Lectura 2
Febrero 11 Manejo de la Tensión
Lectura 3
Febrero 18 Liderazgo
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13. ASIGNACIONES…

Conformación de
Grupos

Asignación de
Trabajos
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14. ASIGNACIONES…

Grupo 1
Teorías básicas, McGregor,
Maslow, Hezberg,
McClelland y Fiedler

Grupo2
Conceptos básicos de
Comportamiento
Organizacional
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