Accidentes de Trabajo- Parte 1

INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
DANIELA ANDREA BALCAZAR RAMIREZ
Especialista en Higiene y Seguridad Industrial
Administradora en Salud Ocupacional.

• Inicialmente, la definición de Accidente de trabajo por
CST en su articulo 199 (Contemplaba la culpabilidad del
trabajador)
• Decreto 1295 de 1994 art 9-10 las cuales fueron
declaradas inexequibles por set.C-858-06.
• Definiciones anteriores - Razón por la cual se adopta
norma supranacional* Literal N, Art. 1 Decisión 584
CAN 2004.
• Definición de AT, ya que de ella depende el
reconocimiento de los derechos del trabajados ante el
SGRL. (Convenio 121 ratificado en 1964) .
¿Qué es un Accidente de trabajo?
Problema normativo de la noción de accidente de trabajo.
La definición de AT al igual que la normatividad en riesgos laborales ha evolucionado de
acuerdo a los momentos sociopolíticos.

Articulo 3 de la Ley 1562/2012.
“ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte”.
CAUSA OCASIÓN

Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente no
es el resultado de algo planeado o programado con anticipación
por otros, sino que ocurre de un momento a otro, de repente.
Suceso
repentino
Cuando el trabajador se encuentra realizando labores inherentes
a sus funciones u ordinarias encargadas para su puesto de trabajo
y en el ejercicio o desarrollo de ellas sufre un accidente de trabajo
(es la razón por la que se hace o sucede algo)
Con causa
Con ocasión
Cuando el trabajador se encuentra en
su entorno de trabajo y genera un
accidente, o situación relacionadas
con el trabajo.

 Ejecución de órdenes del empleador, durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
 Traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical.
 Ejecución de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.
También se considera Accidente de trabajo…
VIDEO

MITOS SOBRE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
 Cuando el Accidente sea culpa o intensión del trabajador
no se considera un Accidente de trabajo.
 No es Accidente de trabajo, cuando solo genere una lesión
menor (Trauma Superficial)
 No se puede reportar una Accidente de trabajo, si ya se
ha cumplido el tiempo establecido.

MITOS SOBRE LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
 El reporte de AT debe ser notificado a las EPS, ARL y
Trabajador.
 El reporte de accidente de trabajo debe realizase, sin asumir
o afirmar hechos, es decir “el trabajador manifiesta…., el
trabajador reporte…” de igual forma, no se deben describir
detalles explícitos sin confirmar.
 El tiempo establecido para el reporte de un AT es de 48 horas.
2 días hábiles/ Decreto 1295.

ACCIDENTES IN ITINERE "en el camino"
Es el Accidente de trafico ocurrido al trabajador durante el
desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y
viceversa.
Pero para la legislación colombiana, solo aplica el Accidente in
itinere, como accidente de trabajo, si resulta del hecho de
encontrarse el trabajador en ejecución de ordenes laborales o en
labor bajo su autoridad.

ACCIDENTES DE TRABAJO GRAVE
Según el Articulo 3° de la Resolución
1401/2007:
“Aquel que trae como consecuencia amputación
de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza
o el campo visual o lesiones que comprometan
la capacidad auditiva.

“Si seguimos creyendo en lo que siempre hemos creído,
seguiremos pensando como siempre hemos pensado,
seguiremos haciendo lo que siempre hemos hecho
y seguiremos obteniendo lo que siempre hemos obtenido”
Marylin Ferguzon.

INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Participación del Copasst o Vigía
Resolución 2013 de 1986, Articulo 11, literal E:
El Copasst o vigía, según sea el caso, deberá, colaborar en el análisis de las causas
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador
las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
Función de Investigar los Accidentes de Trabajo
Decreto 614/84, Numeral 6.2.21, Articulo 30 , literal C, Numeral 3 :
Contenido de los programas de salud ocupacional. En el subprograma de higiene y
seguridad industrial, el empleador deberá Investigar los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las
medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.

Tiempo de Reporte del Accidente de trabajo
DECRETO 1295/1995 ARTICULO 62. Deberá ser informado por el respectivo
empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la
entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Función de Investigar los Accidentes de Trabajo
Resolución 1016 de 1989: Articulo 11, Numeral 14 y 15:
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias e Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes
de trabajo ocurridos a sus trabajadores.

Investigación de Accidente de trabajo Graves
DECRETO 1530/1996 ARTICULO 4. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el
COPPAST o el vigía ocupacional.AccidentedeTrabajo
GRAVES.
Aportante Investigación Interna
15 días Calendario
para ejecución y
entrega
ARL Concepto de ARL
15 días hábiles para
emisión de concepto
y recomendaciones.
Ministerio de Trabajo-
Dirección Técnica de
SST
Investigación / Sanción
Día 10
Recomendaciones de
ARL. Apertura de
investigación o sanción

Informe del Accidente de trabajo
RESOLUCION 156/2005 Por la cual se adoptan los
formatos de informe de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
ARTÍCULO 3º. OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y
CONTRATANTES
 Informe de accidente de trabajo o enfermedad
profesional deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante, o por sus delegados o
representantes y no requiere autorización alguna
por parte de las entidades administradoras del
Sistema de Seguridad Social Integral para su
diligenciamiento.

Reglamentación de la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Resolución 1401/2007
Articulo 3°
Investigación de accidente o incidente: “Proceso sistemático de
determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente,
que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el
control de los riesgos que lo produjeron.”
Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas
para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.

Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
PÉRDIDA
FALTADECONTROL
Las CAUSAS BÁSICAS
corresponden a las causas
reales. Se dividen en
FACTORES PERSONALES Y
FACTORES DEL TRABAJO.

CAUSAS BASICAS
Los FACTORES PERSONALES están
relacionados directamente con la
ÁCTITUD, ÁPTITUD DE LAS PERSONAS
Y SUS COMPETENCIAS para desarrollar
determinada labor.
Los FACTORES DEL TRABAJO
están relacionados directamente con
EL MEDIO AMBIENTE LABORAL

Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;
por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones
inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
PÉRDIDA
FALTADECONTROL
Las CAUSAS INMEDIATAS son
las circunstancias que se
presentaron justo ANTES del
contacto. Se dividen en ACTOS
INSEGUROS Y CONDICIONES
INSEGURAS

Los ACTOS INSEGUROS o actos
sub-estándar son comportamientos
que podrían dar paso a la ocurrencia
de un accidente o incidente y
DEPENDEN DE LAS PERSONAS
Las CONDICIONES INSEGURAS son
circunstancias que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente y DEPENDEN
DEL AMBIENTE DONDE SE
DESARROLLA LA TAREA.
CAUSAS INMEDIATAS

Articulo 4.
Obligaciones de los Aportantes
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes
de trabajo
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de
los quince (15) días siguientes.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo. Cuando el accidente de
trabajo sea mortal, se debe utilizar obligatoriamente el formato
suministrado por la ARL (Artículo 4o del Decreto 1530/96)
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y
objetiva, que conduzca a la identificación de las causas reales del
accidente

Articulo 4.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
producto de la investigación, recomienden el Copasst o vigía, Arl o
ministerio
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación, incluyendo la programación, responsables y tiempo de
ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigación de accidente
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas

Articulo 4.
9. Remitir, a la respectiva ARL, los informes de investigación de los accidentes de trabajo, los
cuales deberán ser firmados por el representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio.

Articulo 5.
Obligaciones de las ARL
1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la
investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y
suministrarla a los aportantes.
3. Remitir, para aprobación de la Dirección General de
Riesgos Laboral del Ministerio de trabajo, los formatos de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes el formato de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo
instructivo.

Articulo 5.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo
remitidas por los aportantes.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador
y al Copasst, en la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo y en la implementación de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación
de accidentes de trabajo que, por su complejidad,
consecuencias o falta de conocimiento técnico el aportante.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida,
así como recomendaciones complementarias.

Articulo 5.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y
tener los soportes disponibles cuando el Ministerio lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de la trabajo, en ejercicio de la vigilancia y control que le corresponde, sobre los aportantes
que han incumplido las medidas de control recomendadas
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes
de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención de
riesgos laborales.

Articulo 6.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su
actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y
facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de
prevención.

Articulo 6.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTE DE TRABAJO.
METODOLOGÍA DE ÁRBOL DE CAUSAS
METODOLOGÍA DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
METODOLOGÍA DE LOS CINCO POR QUÉ?
METODOLOGIA 5W- 2 H
MODELO DE CAUSALIDAD ILCI
(INTERNATIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE)

Articulo 7. EQUIPO INVESTIGADOR
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los
incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por:
• Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente,
• Un representante del COPASST o el Vigía Ocupacional
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá
conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin.
Cuando el accidente es grave o mortal, en la investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
NOTA: Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o
externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

Articulo 8. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES OCURRIDOS A
TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO
Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un
organismo de trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la
responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales
como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador
asociado y del contratante, según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar
el correctivo que le corresponde implementar a cada una.

INFORME
Articulo 9. CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN
 Información del aportante, del trabajador accidentado y datos
sobre el accidente.
 Tipo de lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada,
lesión precisa que sufrió el trabajador; agente (tipo, marca,
modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones) y
mecanismo del accidente, sitio exacto
 El informe debe contener una descripción clara y completa del
accidente
 Análisis de Causalidad,
 Conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de
la investigación.

INFORME
ARTÍCULO 10. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE O INCIDENTE.
QUE, COMO, CUANDO, DONDE, PORQUE…..
Es un relato completo y detallado de los hechos relacionados con el
accidente o incidente, de acuerdo con la inspección realizada al sitio
de trabajo y las versiones de los testigos para determinar las causas
específicas del accidente o incidente.
Para obtener la información, puede
acudir al reconocimiento del área,
entrevista a testigos, fotografías,
videos, diagramas, revisión de
documentos y demás técnicas que
se consideren necesarias

INFORME
ARTÍCULO 11. CAUSAS DEL ACCIDENTES
Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar
todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las
inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las
condiciones subestándar o inseguras.
PÉRDIDA
FALTADECONTROL
SECUENCIA DEL DOMINÓ
EN EL ANÁLISIS DE
LA CAUSA DE LOS
ACCIDENTES

INFORME
ARTÍCULO 12. COMPROMISO DE ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.
1. Enumerar y describir las medidas de intervención que la empresa se
compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos
similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los)
responsable(s) y cuándo se realizará la intervención.
2. Especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el
medio ambiente de trabajo y en los trabajadores.
3. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica
con la causa básica identificada.
4. La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los
registros de cumplimiento, verificará la efectividad y realizará los ajustes
que considere necesarios.

INFORME
ARTÍCULO 13. DATOS RELATIVOS A LA INVESTIGACIÓN.
En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se realiza la
investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y del
representante legal.
Aportante
Investigación Interna
15 días Calendario
para ejecución y
entrega
ARL
Concepto de ARL
15 días hábiles para
emisión de concepto
y recomendaciones.
Ministerio de Trabajo-
Dirección Técnica de
SST
Investigación / Sanción
Día 10
Recomendaciones de
ARL. Apertura de
investigación o sanción
ARTÍCULO 13. REMISIÓN DE INVESTIGACIONES.

Ocurrencia De
Accidente de Trabajo
Entrega de Informe
del Accidente de
Trabajo. Dentro de
los 2 días hábiles
siguientes a su
ocurrencia
Conformar equipo
Investigador
Jefe o Coordinador
del Accidentado
Representante del
COPASST
Encargado de SG-SST
Metodología para
adelantar
investigación
Adoptar metodología
de investigación
Si el evento produce
muerte a un trabajador
se deberá adoptar el
formato de la ARL para
su registró
Identificación de
Causas del Accidente
Generación de
informe de
Investigación e
implementación de
medidas correctivas
Asesoría, Acompañamiento y Orientación de ARL
Emisión de Concepto
Tendrá 15 días solicitar aclaraciones o
soportes adicionales al informe de
investigación
Expediente
Tendrá 10 días para el envió a
Ministerio de Trabajo (Regional o Local
)
Control y Vigilancia de Entes Territoriales
Decreto 1072 de 2015 - Resolución 1401 de 2007
Profesional con
Licencia en
Salud
Ocupacional

Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
LEY 1562 DE 2012 Artículo 30.
Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los
reportes de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa
de salud ocupacional por parte de los empleadores o
contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de
hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente.

Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
DECRETO 472 DE 2015, ARTÍCULO 14. REPORTE DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES Y OFICINAS
ESPECIALES
Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales,
así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes
al evento, independientemente del reporte que deben realizar a
las ARL.

1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo cual
debe ser el soporte para la implementación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora necesarias
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente
relacionados con sus causas o con sus controles, para que
participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Resultados de la investigación de accidente de trabajo
Decreto 1072/2015 , articulo 2.2.4.6.32

Resultados de la investigación de accidente de trabajo
Decreto 1072/2015 , articulo 2.2.4.6.32
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y
salud en el trabajo y que se consideren también en las acciones de mejora continua.
PARÁGRAFO 1. Los resultados de actuaciones administrativas desarrolladas por el
Ministerio del Trabajo y las recomendaciones por parte de las ARL, deben ser considerados
como insumo para plantear acciones correctivas, preventivas o de mejora
PARÁGRAFO 2. El empleador debe conformar un equipo investigador que integre como
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió
el evento, a un representante del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador por trabajadores capacitados para tal fin.

RESPONSABILIDAD LABORAL
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el
contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el
cual según el Artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo
dice: De modo general incumben al empleador obligaciones
de protección y de seguridad para con los trabajadores.
Frente a estos incumplimientos derivados de la relación laboral, surge igualmente las
sanciones de carácter administrativo de la Ley 1562 de 2012 Artículo 13, dice:
«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.»

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
La responsabilidad administrativa, surge por el incumplimiento o violación de normas legales
en materia de Riesgos Laborales, de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Ley 1562 de 2012, modificó el Art. 91 del Decreto
1295 de 1994, estipulando lo siguiente:
«En caso de accidente que ocasione la muerte del
trabajador donde se demuestre el incumplimiento de
las normas de salud ocupacional, el Ministerio de
Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a mil (1 000) salarios mínimos legales
mensuales.»

RESPONSABILIDAD CIVIL
Es la obligación de responder económicamente por los daños causados a terceros.
Morales o materiales) En la relación laboral contractual, la obligación del empleador para
indemnizar al trabajador, surge por la negligencia en el cuidado y protección del mismo,
deberá pagar los perjuicios causados en el accidente de trabajo o enfermedad laboral,
conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo para el sector privado y al
Artículo 86 del Código Contencioso Administrativo para el sector público..
El pago de esta indemnización al trabajador y/o
familiares, a causa de un accidente de trabajo o
enfermedad Laboral, que se presenta por culpa
del empleador es asumido por el empleador.
Código Civil Art. 2356 dice: «Por regla general
todo daño que pueda imputarse a malicia o
negligencia de otra persona, debe ser reparado
por ésta».

RESPONSABILIDAD PENAL
La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en evaluar el grado de intención
dolosa y culposa del causante del hecho punible y busca castigar a la persona que ha
desarrollado una conducta. Tiene soporte legal en el Libro 2, Titulo I - Delitos contra la vida y la
integridad personal. Capítulo Segundo, Capítulo Tercero, del Código Penal Colombiano.
PRETERINTENCIONAL: Dolo- Culpa

RESPONSABILIDAD PENAL
Art. 111 del C.P.
Lesiones personales:
«El que causare a otro daño en el cuerpo o en la salud, incurrirá
en las sanciones establecidas en los artículos siguientes.»
Estas sanciones se fijaran dependiendo del tiempo de
incapacidad y el tipo de perturbación del AT. Pueden llegar a ser
hasta 10 años de prisión y hasta 100 SMLMV.
Art. 109 del C.P.
Homicidio culposo:
«El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de 32 a
108 meses y multa de veinte y seis punto sesenta y seis
(26.66) a ciento cincuenta (150) SMLMV».

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