Aquí reuní de manera breve y concisa algunos de los principales postulados y teorías de la Comunicación organizacional y sus respectivos autores.

1. POSTULADOS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y
SUS AUTORES
Max Weber Robert KahnDaniel Katz Chester Barnard Charles Redding
Fuentes:
Cruz, Y. Fernández, A. (2012, Mayo). Posiciones teóricas en torno a la comunicación organizacional. Contriciones a las Ciencias Socialesbu, -, -.
2020, Julio, De Eumed Base de datos.
http://www.marcocarlosavalos.com/comunicacin-organizacional/2016/5/4/8-charles-redding-y-las-premisas-bsicas-de-la-comunicacin-organizacional
Teoría contingenteTeoría de sistemas Fundamento teórico de
la comunicación
organizacional
Premisas sobre la
comunicación
organizacional
Teoría clásica
Propone elementos
esenciales de una
organización
Determina que las org
son sistemas abiertos
Funciones del ejecutivo Habilidad de aplicar la
teoría de la
comunicación al estudio
de las organizaciones
modernas.
Estipula que debe
haber una estrecha
relación entre
demandas del entorno-
respuesta de la org
Centralización
en las
decisiones
Descendente
Poca
libertad
Descuido
al elemento
humano
Formal
Retro
alimentación
Factores
sociales
Factores
estructurales
Interrelación
directa
Información
Horizontal
y vertical
Formal e
informal
Descentrali
zación
Vigilar
com.
Interna y
externa
Comunicación
como
elemento
integrador
Tercer lugar, formular
y definir el propósito
de la comunicación
Segundo lugar,
promover la
obtención de los
esfuerzos esenciales
Primer lugar,
proporcionar el
sistema de
comunicación
Los teóricos e
investigadores deben
cuestionar todo
La comunicación puede ser
medida y comprobada.
Ninguna investigación está
completa o finalizada
Intercambio de mensajes
como núcleo de la
comunicación
organizacional.
FCCOM BUAP
Otoño 2020
Comunicación en las organizaciones
Alumna: Jennifer Dafne Vázquez Contreras
Matrícula: 201746261