SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 8
Життя – одне! Це не – репетиція і
прем`єрного показу не буде…
Діти, Київстар, команда, щастя, тв
орчість, важко і
радісно, надстандарти, мистецтво,
успіхи та поразки - Я….
Діти…
Мистецтво
Внутрішня мистецька галерея
атмосфера творчості та
натхнення
інтеграція мистецтва та
бізнесу
підтримка українських
митців
популяризація мистецтва
Висока цінність & низькі
затрати для працівників
УСУНУТИ
виставковий зал
витрати часу на дорогу
необхідність пошуку
інформації про події
ПІДВИЩИТИ
вихід за межі існуючих
рамок
поінформованість у
інших сцецифічних
сферах
інноваційність
ЗМЕНШИТИ
об'єм та складність
експозиції
СТВОРИТИ
емоційне піднесення
залучення персоналу
можливості для розвитку
Важко і радісно:
твори СЕБЕ…
• розуміння себе
• управління власною енергією та емоціями
• незавершені ситуації
• правило 20 хвилин
• надстандарти
• не жалітись
• не звинувачувати
• успіхи та поразки
Важко і радісно:
команда…
Група №1: 40 працівників, які мають досвід багатоденних
походів в гори.
Тривалість походу: 23 – 25.08.2012
Маршрут: смт. Шибене –(1) г.Піп Іван – (1а) г.Менчул - (2)
г.Бребенескул – (3) г.Гутик-Томнатик – (4) г.Ребра – (5) обхід
г.Говерла – (6) г. Петрос, де відбувається зустріч з Групою
№2 – (5) г. Говерла, де відбувається зустріч груп №1 , 2 з
групою №3
Група №2: 15 працівників, які мають досвід багатоденних
походів в гори
Тривалість походу: 24 – 25.08.2012
Маршрут: с.Кваси - (6) г. Петрос, де відбувається зустріч з
Групою №1 - (5) г. Говерла, де відбувається зустріч груп
№1,2 з групою №3
Група №3: до 80 працівників, які здійснять одноденне
сходження на г. Говерла
Тривалість походу: 25.08.2012
Маршрут: Заросляк – (5) г. Говерла, де відбувається зустріч
групи №3 з групами №1
Важко і радісно:
команда…
Роздавати чи отримувати?......
НЕДОЛІКИ: використання людей 
НЕГАТИВНИЙ НЕТВОРКІНГ
ПЕРЕВАГИ: взаємний обмін інформацією та досвідом 
розвиток усіх учасників процесу 
ПОЗИТИВНИЙ НЕТВОРКІНГ -
це МИСТЕЦТВО

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von DOPOMOGA Ukraine

RecruitingFEST| Anna Voevodina
RecruitingFEST| Anna VoevodinaRecruitingFEST| Anna Voevodina
RecruitingFEST| Anna Voevodina
DOPOMOGA Ukraine
 

Mehr von DOPOMOGA Ukraine (15)

DOPOMOGA GROUP 2019
DOPOMOGA GROUP 2019DOPOMOGA GROUP 2019
DOPOMOGA GROUP 2019
 
DOPOMOGA Group - Commercial Offer 2018
DOPOMOGA Group - Commercial Offer 2018DOPOMOGA Group - Commercial Offer 2018
DOPOMOGA Group - Commercial Offer 2018
 
Talent Attraction strategy based on EVP and Employer Branding
Talent Attraction strategy based on EVP and Employer BrandingTalent Attraction strategy based on EVP and Employer Branding
Talent Attraction strategy based on EVP and Employer Branding
 
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовВовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов
 
DOPOMOGA for CEE Rekruter, December 2014
DOPOMOGA for CEE Rekruter, December 2014DOPOMOGA for CEE Rekruter, December 2014
DOPOMOGA for CEE Rekruter, December 2014
 
Результаты профориентационного проекта ДЕТИ HR
Результаты профориентационного проекта ДЕТИ HRРезультаты профориентационного проекта ДЕТИ HR
Результаты профориентационного проекта ДЕТИ HR
 
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреляВся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
 
DOPOMOGA for CEE Rekruter
DOPOMOGA for CEE RekruterDOPOMOGA for CEE Rekruter
DOPOMOGA for CEE Rekruter
 
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."
 
RecruitingFEST|Speakers
RecruitingFEST|SpeakersRecruitingFEST|Speakers
RecruitingFEST|Speakers
 
RecruitingFEST | Volodymyr Glaschenkov
RecruitingFEST | Volodymyr GlaschenkovRecruitingFEST | Volodymyr Glaschenkov
RecruitingFEST | Volodymyr Glaschenkov
 
RecruitingFEST | Volodymyr Semenyshyn
RecruitingFEST | Volodymyr SemenyshynRecruitingFEST | Volodymyr Semenyshyn
RecruitingFEST | Volodymyr Semenyshyn
 
RecruitingFEST| Anna Voevodina
RecruitingFEST| Anna VoevodinaRecruitingFEST| Anna Voevodina
RecruitingFEST| Anna Voevodina
 
RecruitingFEST|Anna Zaitseva, Oksana Schur
RecruitingFEST|Anna Zaitseva, Oksana SchurRecruitingFEST|Anna Zaitseva, Oksana Schur
RecruitingFEST|Anna Zaitseva, Oksana Schur
 
RecruitingFEST|Olga Sadoha
RecruitingFEST|Olga SadohaRecruitingFEST|Olga Sadoha
RecruitingFEST|Olga Sadoha
 

RecruitingFEST | Roksoyana Kudlyak

  • 1. Життя – одне! Це не – репетиція і прем`єрного показу не буде… Діти, Київстар, команда, щастя, тв орчість, важко і радісно, надстандарти, мистецтво, успіхи та поразки - Я….
  • 3. Мистецтво Внутрішня мистецька галерея атмосфера творчості та натхнення інтеграція мистецтва та бізнесу підтримка українських митців популяризація мистецтва
  • 4. Висока цінність & низькі затрати для працівників УСУНУТИ виставковий зал витрати часу на дорогу необхідність пошуку інформації про події ПІДВИЩИТИ вихід за межі існуючих рамок поінформованість у інших сцецифічних сферах інноваційність ЗМЕНШИТИ об'єм та складність експозиції СТВОРИТИ емоційне піднесення залучення персоналу можливості для розвитку
  • 5. Важко і радісно: твори СЕБЕ… • розуміння себе • управління власною енергією та емоціями • незавершені ситуації • правило 20 хвилин • надстандарти • не жалітись • не звинувачувати • успіхи та поразки
  • 6. Важко і радісно: команда… Група №1: 40 працівників, які мають досвід багатоденних походів в гори. Тривалість походу: 23 – 25.08.2012 Маршрут: смт. Шибене –(1) г.Піп Іван – (1а) г.Менчул - (2) г.Бребенескул – (3) г.Гутик-Томнатик – (4) г.Ребра – (5) обхід г.Говерла – (6) г. Петрос, де відбувається зустріч з Групою №2 – (5) г. Говерла, де відбувається зустріч груп №1 , 2 з групою №3 Група №2: 15 працівників, які мають досвід багатоденних походів в гори Тривалість походу: 24 – 25.08.2012 Маршрут: с.Кваси - (6) г. Петрос, де відбувається зустріч з Групою №1 - (5) г. Говерла, де відбувається зустріч груп №1,2 з групою №3 Група №3: до 80 працівників, які здійснять одноденне сходження на г. Говерла Тривалість походу: 25.08.2012 Маршрут: Заросляк – (5) г. Говерла, де відбувається зустріч групи №3 з групами №1
  • 8. Роздавати чи отримувати?...... НЕДОЛІКИ: використання людей  НЕГАТИВНИЙ НЕТВОРКІНГ ПЕРЕВАГИ: взаємний обмін інформацією та досвідом  розвиток усіх учасників процесу  ПОЗИТИВНИЙ НЕТВОРКІНГ - це МИСТЕЦТВО