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1. CLYCO S. A. S
ACTA DE DESIGNACIÓN DE
REPRESENTANTES GERENCIA ANTE
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CÓDIGO: SG-SST –
ADRGCCL
FECHA: 25/04/2022
VERSIÓN: 01
Página 1 de 2
Medellín, 20 de mayo de 2022
Señora Angelica María López
CC: 45.876.543
Cordial saludo,
Mediante el presente me permito designarla a usted como Representante Principal ante el
Comité de convivencia laboral de la empresa CLYCOS S.A.S, por parte del empleador. Esta
representación es para el periodo de mayo de 2022 a mayo de 2024 con una vigencia de
dos años, a partir de la fecha de conformación del Comité.
La anterior decisión se toma considerando los lineamientos de la legislación colombiana,
cumplimiento de la resolución 652 del 30 de abril del 2012 “reglamenta la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral”
La empresa la ha designado por sus competencias actitudinales y comportamentales, tales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, reserva en el manejo de la información y ética, así
mismo comunicación asertiva y liderazgo.
Agradecemos su valioso compromiso y sentido de pertenencia con la empresa.
Atentamente,
___________________________________
Rte Legal
_________________________________
Firma en calidad de aceptación,
C.C. 45.876.543
Representante de la gerencia ante Comité de Convivencia laboral - PRINCIPAL

2. CLYCO S. A. S
ACTA DE DESIGNACIÓN DE
REPRESENTANTES GERENCIA ANTE
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CÓDIGO: SG-SST –
ADRGCCL
FECHA: 25/04/2022
VERSIÓN: 01
Página 2 de 2
Medellín, 20 de mayo de 2022
Señor Juan Camilo Ramirez
C.C. 1.098.345.567
Cordial saludo,
Mediante el presente me permito designarlo a usted como Representante Suplente ante el
Comité de convivencia laboral de la empresa CLYCO S.A.S, por parte del empleador. Esta
representación es para el periodo de mayo de 2022 a mayo de 2024 con una vigencia de
dos años, a partir de la fecha de conformación del Comité.
La anterior decisión se toma considerando los lineamientos de la legislación colombiana,
cumplimiento de la resolución 652 del 30 de abril del 2012 “reglamenta la conformación y
funcionamiento del comité de convivencia laboral
La empresa la ha designado por sus competencias actitudinales y comportamentales, tales
como respeto, imparcialidad, tolerancia, reserva en el manejo de la información y ética, así
mismo comunicación asertiva y liderazgo.
Agradecemos su valioso compromiso y sentido de pertenencia con la empresa.
Atentamente,
_______________________________
Rte Legal
___________________________________
Firma en calidad de aceptación,
C.C.
Representante de la gerencia ante Comité de Convivencia laboral- SUPLENTE