03022015 groen gras wet werk en zekerheid

Wet Werk en Zekerheid
Bootcamp Groen Gras

Bootcamp Groen Gras 2015
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Doel
• Stroomlijning van de regels voor ontslag
• Verbetering van de rechtspositie van flexwerkers
• Aanpassing van de werkloosheidsregelingen
Wijzigingen in fasen
• Per 1 januari 2015 (reeds ingegaan)
• Per 1 juli 2015

Wat is er gewijzigd per 1 januari 2015?
1. Proeftijd
2. Concurrentiebeding
3. Aanzegtermijn
4. Loonbetaling

• Geen proeftijd bij arbeidsovereenkomst van 6 maanden of
korter
• 1 maand bij arbeidsovereenkomst > 6 maanden en < 2 jaar
• 2 maanden bij arbeidsovereenkomst van 2 jaar of langer of
onbepaalde tijd
Tips
• Contract 6 maanden + 1 dag overeenkomen -> dan toch
proeftijd mogelijk
• Na 1e contract niet duidelijk of er match is -> kortlopende
overeenkomst (bijvoorbeeld 3 maanden)
1. Proeftijd (7:652 BW)

2. Concurrentiebeding
• Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd, TENZIJ – vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen
• Motiveringsplicht werkgever bij aangaan
arbeidsovereenkomst
• Sanctie: concurrentiebeding is nietig
• Wel goed overeengekomen maar belemmering? Dan kan er
door de rechter een vergoeding aan wkn worden toegekend

• 1 maand vóór afloop contract
• Schriftelijk berichten wel of niet verlengen én zo ja, onder
welke voorwaarden
• Aanzegging geldt niet bij:
– Arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden
– Projecten
• Sanctie = Vergoeding
Helemaal vergeten 1 maandsalaris/ te laat dan pro rato
3. Aanzegtermijn (7:668b BW)

Let op!
Onmiddellijke werking !!!
Dus ook voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die
zijn gesloten vóór 1 januari 2015!
3. Aanzegtermijn (7:668b BW)

• Agenderen van de uiterste aanzegdatum (bijv 6 weken voor
aflopen van contract)
• Zorg voor een tijdige schriftelijke aanzegging (mag ook per
mail)
• Zorg voor een bewijs van ontvangst (aangetekend of voor
ontvangst laten tekenen)
• Of pas uw tijdelijke arbeidsovereenkomst aan!
met bijvoorbeeld de volgende bepaling:
“Bij voorbaat geeft de werkgever aan dat deze overeenkomst niet verlengd
zal gaan worden, zodat is voldaan aan het bepaalde in artikel 7: 668 van het
Burgerlijk Wetboek (= de aanzegverplichting).”
3. Aanzegtips

• Artikel 7:627 BW (geen arbeid geen loon) vervalt.
• 7:628 wordt hoofdregel: Geen arbeid, wel loon !
• Werkgever moet dus gewoon loon betalen als de arbeid niet
is verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor risico
van werkgever behoort te komen
• Dus: omkering bewijslast
9
4. Loonbetaling (7:628 BW)

Wat verandert er per 1 juli 2015?
1. Ontslagrecht
2. Vergoedingen (transitie- en billijkheidsvergoeding)
3. Ketenregeling
4. Beëindigingsovereenkomst

Met instemming werknemer!
• Er moet sprake zijn van een redelijke grond
• Geen herplaatsing mogelijk in passende functie (ook niet na
scholing)
• Opzeggingsgronden limitatief in de wet opgesomd (7:669BW)
Als werknemer niet instemt met opzegging?
- Toestemming voor opzegging aan UWV vragen of
- Ontbinding verzoeken kantonrechter (7:671a, 7:671b BW)
• Route (UWV of Rechter) is afhankelijk van de ontslagreden
1. Ontslagrecht WWZ

1. Ontslagrecht

• Bedrijfseconomische gronden
of
• Langdurig arbeidsongeschikt (meer dan 104 weken)
1. UWV Route

• Gronden “gelegen in de persoon van de werknemer”
• Als UWV toestemming voor opzegging heeft geweigerd
(Hoger beroep)
• Bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder
tussentijdse opzegmogelijkheid
1. Ontbinding via kantonrechter 7:671b BW

• Ontslaggronden limitatief in de wet opgenomen, in artikel
7:669 c-h BW
– Bij regelmaat niet kunnen werken als gevolg van ziekte
– Onvoldoende functioneren
– Verwijtbaar handelen of nalaten
– Weigeren te werken wegens ernstige gewetensbezwaren
– Verstoorde arbeidsverhouding
– Omstandigheden die zodanig zijn dat werkgever niet
langer verlangd kan worden dat de arbeidsovereenkomst
nog voortduurt
1. Gronden ontbinding

• Hoger beroep en cassatie open
• UWV  kantonrechter  Hof  HR
1. Procedureel

• 1/6 maandsalaris per half jaar (1/3 maandsalaris per gewerkt
dienstjaar)
• Dienstverband van 10 jaar of langer? Vergoeding van een
1/4 maandsalaris per half dienstjaar (dus een 1/2
maandsalaris per gewerkt dienstjaar)
• Medewerker is 50 jaar of ouder? En heeft hij 10 jaar of
langer bij u gewerkt? Dan vanaf het 10e dienstjaar een
vergoeding van 1/2 maandsalaris per half dienstjaar (dus 1
maandsalaris per gewerkt jaar)
• Dit geldt niet als u minder dan 25 werknemers in dienst hebt
2. Transitievergoeding hoogte

• De transitievergoeding is maximaal € 75.000, tenzij uw
medewerker meer dan € 75.000 verdient. Dan is de
vergoeding maximaal 1 jaarsalaris
2. Transitievergoeding hoogte (vervolg)

Werknemer is 48 jaar oud en 14 jaar in dienst bij zijn
werkgever. Maandelijks ontvangt hij een brutosalaris van
€ 3.240
• Voor zijn 1e 10 dienstjaren ontvangt hij:
1/3 x € 3.240 x 10 jaar = € 10.799,99
• Voor de overige 4 dienstjaren ontvangt hij:
1/2 x € 3.240 x 4 jaar = € 6.480
Totale transitievergoeding = € 17.279,99
Ogv de huidige kantonrechtersformule zou de betreffende werknemer een vergoeding
ontvangen van ongeveer € 48.600,- bruto
2. Transitievergoeding rekenvoorbeeld

• Dienstverband korter dan 2 jaar
• Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten
• Medewerker onder de 18 jaar is en maximaal 12 uur werkt
• Medewerker met de AOW leeftijd of andere
pensioengerechtigde leeftijd
• Bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
• Bij gelijkwaardige voorziening in CAO
2. Geen transitievergoeding

• Muizengaatje
• Is het ontslag ernstig verwijtbaar aan u of uw medewerker?
Dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen die
hoger of lager is dan de transitievergoeding
2. Billijke vergoeding

• Bedrijven met minder dan 25 medewerkers
• Tot 2020 een lagere ontslagvergoeding bij gedwongen
ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden
• Uitgaan van de duur van het dienstverband gerekend vanaf
1 mei 2013
Dus:
Als je iemand in mei 2017 moet ontslaan met 15 dienstjaren,
hoef je maar over 4 jaar daarvan transitievergoeding te betalen
2. Transitievergoeding overgangsrecht

• De ketenregeling bepaalt wanneer het laatste tijdelijke
contract in een reeks wordt omgezet in een vast contract
• 3 contracten (blijft ongewijzigd)
• Max termijn van de keten
verkort van 3 naar 2 jaar
• Onderbreking verlengd van
3 naar 6 maanden
3. Ketenregeling per 1 juli 2015 3X2X6

• Eerste contract 7 maanden
• Tweede contract 8 maanden
• Derde contract 8 maanden
Voordelen:
• Proeftijd mogelijk (contract 6 maanden of langer),
• Geen transitievergoeding (want binnen de 2 jaar),
• Einde van rechtswege (LET OP! … wél aanzeggen!)
3. Tips voor optimale benutting

Wettelijk geregeld in artikel 7:670b BW:
‘Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst
wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is
aangegaan’
4. Beëindigingsovereenkomst

• Nieuw: werknemer mag zonder opgaaf van redenen op
de overeenkomst terugkomen
• Termijn 2 weken indien recht op ontbinding in de
vaststellingsovereenkomst is vermeld, anders 3 weken
• Ontbindingsrecht 1x per 6 maanden
4. Beëindigingsovereenkomst WWZ

• Uitgangspunt WWZ: opzegging met instemming!
• Instemming werknemer schriftelijk
• Ook hier herroepingstermijn van
2 respectievelijk 3 weken
• Verwacht weinig gebruik.
Waarom?
4. Opzegging onder WWZ

Mag niet, tenzij … :
• toestemming UWV
• proeftijd
• dringende reden (oosv)
• huishoudelijk personeel, statutair bestuurder,
geestelijken, AOW-er en
specifieke groep onderwijzers
4. Opzegging zonder instemming

• Aanzegtermijn
– Agendeer uiterste aanzegdatum (bijv. 6 wkn voor aflopen contract)
– Zorg voor tijdige schriftelijke aanzegging (mag ook per mail)
– Zorg voor bewijs van ontvangst (aangetekend of voor ontvangst laten
tekenen)
– Of pas uw tijdelijke arbeidsovereenkomst aan!
• Ketenregeling: let op contractduur
• Check uw arbeidsovereenkomsten, is alles aangepast!
• Ontslag noodzakelijk of wachten tot 1/7/2015, dan lagere
vergoeding
Samenvatting tips

Vragen?

03022015 groen gras wet werk en zekerheid

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (12)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie 03022015 groen gras wet werk en zekerheid

Ähnlich wie 03022015 groen gras wet werk en zekerheid (20)

Mehr von DAS

Mehr von DAS (13)

03022015 groen gras wet werk en zekerheid