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ワークスタイルプロモーション
チームのご紹介
2022年12月版 キャリア採用向け
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本部長 林田
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部長 林田(兼)
第1プロダクト
プロモーション部
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BM組織支援
BMオンボーディング
BMキャリア支援
部のミッション:
サイボウズ製品の認知から活
用までの最適なマーケティン
グコミュニケーションの遂行
チームのミッション
働き方トレンド(世の中の関心)を
フックとした、サイボウズ4製品の
認知/興味/理解獲得
※サイボウズ4製品=kintone, Garoon, サイボウズ Office, メールワイズ
なぜ?
• 働き方(昨今だと例えばテレワーク/ハイブリッドワーク)は
多くのビジネスパーソンにとって身近なテーマとなっているから
• サイボウズ(会社)は働き方改革の文脈で認知度が高まってきたし、今後も
多かれ少なかれ高めていく予定で、この高まっている企業の認知度を製品の
認知や興味/理解につなげられると効果/効率的な製品プロモーションができ
ると考えられるから
• サイボウズ製品は単なる情報共有ツール/ノーコード開発ツールに留まらず、
個人や組織の働き方を変えるポテンシャルを持っているから
このチームの活動を通して達成できること
• サイボウズのような「100人100通り」の働き方を、実践できる形で世の中
に効果/効率的に広められる
• サイボウズ製品の価値を各製品プロモーションチームの訴求とは別でプラス
αで伝えられる
• 企業の認知向上を長期の売上につなげる足がかりにできる
などなど……社会的にも社内的にも意義がある活動と考えています
注力テーマ
ハイブリッドワークテーマの
製品プロモーション
(必要に応じて企業ブランド活用)
なぜハイブリッドワーク?
• 離れて働くと失われがちな「状況」や「プロセス」「雑談」の共有に、サイボウズ製品が適し
ていると考えられるから
ハイブリッドワークでは「全員テレワーク」以上に「テレワークしている側」の疎外感・孤独感・不安感・
非所属感・連携のとれなさが問題として浮上し得る → 状況やプロセス、雑談をオンラインで共有することが
重要となる
• 単なる「離れて働くにあたってのオンラインでの情報共有」にももちろんサイボウズ製品は貢
献できるから
• サイボウズ自身がサイボウズ製品を活用して、出社メンバーとテレワークメンバーが入り混
じったハイブリッドワークを実践しているから(企業ブランドの説得力がある)
• 市場が大きいから
長期的には日本の人口は減少し、働く場所を問わず人を採用しないといけないシーンは今後ますます増えて
いく。将来的にはほぼすべてのホワイトワーカーに関わるテーマと考えられる
ハイブリッドワークの市場の悩みにサイボウズは答えられる
自社
オンライン&オープン
(機能&文化)
市場
急増するハイブリッド
ワークの悩み(メンバー
やプロジェクトの状況がわ
からない、雑談が減った、
一体感がなくなった等)
サイボウズならハイブリッドワークでも組織の一体感を失わない情報共有・状況共有の仕組みを
• オンラインでオープンに情報共有/状況共有できるツール
• サイボウズ自身が実際に取り組んでいるゆえの実践知
として提供できる
最近の具体的な活動
Webサイト「THE HYBRID WORK」メディア運営
https://hybridwork.cybozu.co.jp/
2021年12月オープン
在宅(テレワーク)と出社を組み合わせる働き
方「ハイブリッドワーク」に関する情報や読み
物を発信
とくに、そこで活用できるオンラインツール
(主にサイボウズ製品)について発信
新規記事の企画/制作、Webサイト改善、集客施
策(SNS/Web広告運用)などが主な業務内容
在宅と出社を組み合わせる時代の
「働き方」と「ツール」を考えるメディア
セミナー/イベント企画
• ハイブリッドワークをテーマにしたセミナー/イベントを企画
イベントの1つについてアーカイブ動画を公開中。イメージのご参考に:
https://hybridwork.cybozu.co.jp/articles/journey2022-archive/
• サイボウズの総合イベント「Cybozu Days」のセッションも一部企画
マス広告の企画/制作
2020年、2021年と、テレワークやハイブリッドワークの推進を啓発する
テレビCMや新聞広告を企画/制作しました

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