1. CHILE

2. ¡GRACIAS!

3. Realización
Validación estadística

4. MUNDO EN
CONSTANTE
CAMBIO
Tecnologia
para vestir
Herramientas
de programación
Aplicaciones
Plataformas
interactivas
Computación en nube
Gamificación
MOOCs
Impresiones
3D
Mobile
Big Data
People
Analytics
REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA
EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

5. Vivimos una ruptura en el modelo de formación.
Somos profesores, pero también aprendices.

6. Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.
Estrategias,
procesos de aprendizaje y pensamiento
crítico
Lidiar con
emociones y desarrollar múltiples comportamientos
para lograr
objetivos
Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas
Cognitivas
Intrapersonales
Interpersonales
Competencias

7. De las universidades en Brasil privilegia la teoría.
De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz.
Fuente: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)
Resultado
Análisis
Relaciones
Equipo
Cliente
73%
79%
Competencias Intrapersonales e Interpersonales
Competencias
Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales
Competencias
Cognitivas

8. Buenas noticias:
Hay conciencia de la importancia
de estos cambios
y de las adaptaciones necesarias.

9. Objetivo
“Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”
Pregunta
nueva
Grupo
Focal
Pregunta
abierta
Empresa de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Fidelización
Liderazgo
Formas de desarrollo
Emociones que caracterizan este momento de la vida
Realización profesional
Expectativas hacia las empresas

10. Brasil: 13ª Edición
Argentina: 7ª Edición
México: 6ª Edición
Colombia: 4ª Edición
Chile: 3ª Edición
Perú: 3ª Edición
América Central: 3ª Edición
2014
Costa Rica, El Salvador, Guatemala

11. Metodologia
MÉTODO: Cuantitativo (cuestionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
VALIDACIÓN ESTADÍSTICA:

12. Metodología
DIVULGACIÓN:
Universidades de todo el país
Base de datos de Cia de Talentos
Base de datos de Seek&Match
Base de datos de Bumeran.com
Redes sociales
77.844
AMÉRICA
LATINA
7.686
CHILE

13. PERFIL

14. 51%
49%
Estudiantes
74%
Graduados
26%
31% se graduará en 2014 o 2015
17 - 20 años
22%
21 - 24 años
51%
25 - 26 años
27%
PERFIL

15. 2013 – 3%
50% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo
PERFIL
Realizando
prácticas
profesionales
2%
18%
Trabajando
16%
Buscando
trabajo
Estudiando
y trabajando
30%
Sólo
estudiando
34%

16. CARRERA &
EMOCIONES

17. Un dilema…
Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.
Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.
Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.

18. Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
1º lugar en todos
los países
excepto Brasil
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/
Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad

19. Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/
Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad
Los que realizan prácticas profesionales se sienten más felices (14 puntos más que la media)

20. Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/ Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad
Entre las 5 +
Argentina, Chile y Brasil

21. Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
60%
51%
50%
43%
42%
Ánimo/ Energía
Felicidad
Realización
Seguridad
Ansiedad
Mujeres:
más intranquilas, más inseguras, más miedosas …más ansiosas

22. La gran preocupación:
¿tomé la decisión correcta?
Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?
Emociones y Vida Profesional
Ansiedad

23. ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?
Hasta 6 meses
5%
Entre 6 y 12 meses
22%
Entre 13 y 18 meses
22%
Entre 19 y 24 meses
19%
Más de 24 meses
20%
No lo sé
12%
Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos
Cambio = implica salir de la zona de confort
Tiempo ideal en un cargo
Practicantes: 32% entre 19 y 24 meses

24. ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?
Tiempo ideal en una empresa
Hasta 2 años
8%
Entre 3 y 4 años
25%
Entre 5 y 6 años
22%
Entre 7 y 10 años
14%
Entre 11 y 20 años
5%
Más de 20 años
9%
No lo sé
17%

25. No seré feliz hasta que logre ser/tener:
Realización
Felicidad asociada a la carrera elegida: alcanzar el título universitario.
Fuerte orientación a emprendimiento propio.
Graduarme
Emprendimiento/
Empresa propia
Estabilidad laboral y económica
Gerente/
Líder
Ser un buen
profesional

26. Cursos de Posgrado
68%
Estimular los emprendimientos dentro de la empresa
47%
Programas de Coaching y/o Mentoring
40%
Programas de rotación de puestos – “Job Rotation”
37%
Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica
31%
Charlas y talleres cortos
29%
Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa
25%
Actividades de desarrollo online
11%
Plataformas virtuales de intercambio entre empleados
9%
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?
Desarrollo

27. Primer lugar
en todos los países
Expectativas de las empresas
Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?
Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)
37%
Entrega de resultados a cualquier precio
20%
Entrega de resultados siguiendo los procesos ya establecidos
16%
Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras
13%
Entrega de resultados a través de prácticas sustentables
7%
Entrega de resultados con prácticas éticas
5%

28. ¿Has renunciado?
54%
Sí
¿Por qué?
46%
¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?
Renuncia
No
Imposibilidad de continuar estudiando (por horarios o porque la empresa no me facilitó)
26%
Bajos salarios/Beneficios
18%
No me ofrecían oportunidades de crecimiento
16%
Mejor oportunidad laboral
13%
Mal ambiente de trabajo
13%
Maltrato de parte de mis superiores
5%

29. Fuentes para encontrar trabajo
¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.
Búsqueda laboral
Portales de empleo en Internet
77%
Redes sociales
36%
Periódico o revistas
27%
Preguntando a mis compañeros que ya trabajan
24%
Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad
20%
Mail de la universidad
16%
Preguntando a mis profesores
8%
Otras
7%
88% en el segmento graduados
86% en el segmento
2 5/26 años

30. LIDERAZGO

31. No puede faltar en un líder
Iniciativa
Integridad y honestidad
Colaborar con el trabajo en equipo
Inspirar y motivar
Coherencia entre palabra y acción
Resolver problemas y analizar situaciones
¿Qué característica no puede faltar en un líder?

32. 44%
56%
¿Admiras algún líder de la actualidad?
54%
Brasil
México
51%
Sí
No
33%
67%
¿Admiras algún líder?
2014

33. ¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?
Pasión: Amor por lo que hace
16%
Emprendedorismo y capacidad de innovación
16%
Causa por la que lucha/por sus valores
16%
Características personales
12%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo
11%
Sí
No
2014
33%
67%
¿Admiras algún líder?

34. 6º Michelle
Bachelet
7º Papa
Francisco
8º Bill Gates
9º Nelson
Mandela
10º Mark
Zuckerberg
5º Barack Obama
4º Steve
Jobs
3º Leonardo
Farkas
2º Sebastián
Piñera
1º José
Mujica
Líder admirado

35. EMPRESA
DE LOS SUEÑOS

36. ¿En qué empresa NO trabajarías?

37. Segmentos…
Comida rápida
Retail
Bancos/Financieras
Estatales
Agroquímica
¿Por qué?
Bajos salarios/Beneficios
Explotación
Mal ambiente de trabajo
Maltrato a los empleados
No acuerdo con sus valores
Daño al medio ambiente

38. ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
Tiene empresa de los sueños
Sí
No
51%
49%
2014
Hombres: 59%
Mujeres: 44%

39. 44%
56%
2013
Sí
No
51%
49%
2014
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?

40. 42%
78%
Perú
70%
68%
69%
58%
Méx.
58%
Brasil
AC
Col.
Arg.
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
Tiene empresa de los sueños
Sí
No
51%
49%
2014

41. Motivos de elección
¿Qué debería tener una empresa para ser la empresa de tus sueños?
Tengo ESJ
Aprendizaje/Desarrollo Profesional
(39%)
Equilibrio entre vida personal y profesional
(30%)
Desafíos constantes
(28%)
Posibilidad de innovar
(25%)
No tengo ESJ
Equilibrio entre vida personal y profesional
(54%)
Buen ambiente de trabajo
(39%)
Aprendizaje/Desarrollo Profesional
(29%)
Estabilidad laboral
(27%)

42. Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa
20%
Por la calidad de sus productos y/o servicios
14%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs
11%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa
10%
Trabajo o trabajé para esta empresa
8%
Es (o será) mi propia empresa
8%
Amigos y profesores hablan de esta empresa
8%
Es natural que este tipo de empresa ofrezca esto
6%
Asistí a una charla de esta empresa
5%
Participé de un proceso de selección de esta empresa
3%
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

43. ¿Conoces el principal valor/creencia de esta empresa?
La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países.
Valor/Creencia de la empresa
Innovación/Creatividad
Valoración de las personas
Desarrollo Profesional
Excelencia/Calidad
Conoce el valor/creencia
68%
No lo sabe
32%

44. Conocimiento sólido
Reinventarse cada día
Posición de liderazgo
Futuro estable
Realización profesional
A futuro: emprender
para sí mismos
Preparación para lidiar con los desafíos actuales
Aprendizaje por experimentación
Apoyo para pensar las elecciones personales
de la educación
Desarrollo de habilidades para el futuro
Claridad sobre las posibilidades de carrera
Valores sólidos
Ambiente saludable
Coaching y Mentoring
Líderes que los desarrollen
de la empresa
Lo que los jóvenes quieren…

46. 14º
13º
12º
11º
15º

47. 1º 2º 3º 4º
9º 10º
8º
6º 7º
5º

48. Hasta la próxima...
www.ciadetalentos.jobs/esj