1. 1 Tabla de autodiagnóstico
Conducta SI NO
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente
y resolver los conflictos productivamente.
X
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes
y/o directivos.
X
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis
compañeros.
X
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o
directivos.
X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros.
X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a
los involucrados.
X
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi
desempeño.
X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de
mis colaboradores.
X
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara,
directa y respetuosa.
X
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores
para motivarlos a seguir mejorando.
X
Total de respuestas 8 2
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:
1. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera
conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.
2. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede
mejorar. Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la certeza
de lo que se desea obtener.
3. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto
tus compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando,
ya que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar
su desempeño.
2. 2 Preguntas de reflexión:
1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?
Suelo buscar el momento indicado para abordar los temas que se deben tratar con el equipo
de trabajo, procuro utilizar lenguaje entendible, soy correcto y respetuoso con el equipo de
trabajo.
2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Debo mejorar el tiempo que dedico a plantear los periodos para evaluar metas tanto
personales como de mis compañeros.
3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma
de comunicarte?
El tener buena comunicación y tratar a mis compañeros con respeta ha dado como
resultado que se reconozca nuestro desempeño ya que se han alcanzado los resultados y
metas esperadas.
4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
El humano es el factor principal para aplicar los elementos de comunicación, aunado a
esto la habilidad de lleva a cabo comunicación efectiva y tener buena actitud.
5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación
como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Que siempre es importante utilizar todas las técnicas, herramientas, modelos y elementos
disponibles para tener buena comunicación en todos tus ámbitos laboral, personal y
familiar.
3. 3 Conducta a mejorar elegida
Poner especial énfasis en él logro de metas por alcanzar por parte del equipo de trabajo a un
tiempo determinado
4 Acciones de mejora para la conducta elegida
Establecer por medio de conceso con los integrantes del equipo metas alcanzables s
un tiempo determinado
Evaluar resultado logrado comparable con estándares de medición definidos por el
equipo de trabajo
Analizar puntos susceptibles de modificar para replantear metas alcanzables de
acurdo a resultado de análisis
Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:
Lista de cotejo
Si lo
cumple
No lo
cumple
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la
respectiva interpretación de los resultados.
b. Responde las 5 preguntas de reflexión.
c. Identifica la conducta elegida para mejorar.
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida.
e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un
periodo de tiempo establecido.
