Na de rondleiding sloot prof. dr. ir. Jan Rotmans het seminar af met een inspirerende lezing over de verandering van tijdperk waarin we ons bevinden. Zo zouden wij er goed aan doen de komst van robots te omarmen (ze nemen taken van ons over) en ons meer te gaan richten op de mens in plaats van het behalen van slechts rendement.
8. 19de Eeuw vs 21ste Eeuw
industriële revolutie digitale revolutie
angst voor machines angst voor robots
langdurige onrust steeds meer onrust
sociale ongelijkheid sociale ongelijkheid
Marx Piketty
13. • Energiebedrijven vallen om
• Massale ontslagen in thuiszorg
• Welzijnsorganisaties verdwijnen
• Bouwbedrijven saneren op grote schaal
Kantelperiode
15. manifest van de Bezorgde Huisarts: het roer moet om!
gesteund door 7.828 van 11.345 huisartsen in Nederland
Bezorgde huisartsen spijkeren manifest op het ministerie
16. weg met het rendementsdenken in het onderwijs!
Studenten bezetten het Maagdenhuis is Amsterdam
20. Systeemwereld vs Leefwereld
Systeemwaarden Menswaarden
doelmatigheid aandacht / tijd
efficiency vertrouwen
controle, beheersing ruimte
regelzucht keuzevrijheid
kosten / baten kwaliteit
21. Efficiency Samenleving
rationeel, bureaucratisch, anoniem, complex, afstandelijk
koude kille afrekenwaarden als rendement en efficiency
alles moet worden gemeten en gecontroleerd
gebaseerd op gestold wantrouwen
mensen zijn vervreemd van deze koude, kille efficiencysamenleving
on(t)menselijke samenleving
22.
23. centraal decentraal
top-down bottom-up
grote organisaties kleine netwerken
systemen & structuren mensen & initiatieven
vast & star vloeibaar & flexibel
overheid regisseert overheid faciliteert
Oude Samenleving Nieuwe Samenleving
24. oude paradigma nieuwe paradigma
exploitatie co-operatie
globaal glokaal
bezit gebruik
lineair cyclisch
individu gemeenschap
Denk Omslag
25. Energie van centraal, fossiel naar decentraal duurzaam
Welzijn van zorgen voor naar zorgen dat
Bouw van aanbod & product naar vraag & dienst
Zorg van doelmatig & efficiënt naar mensgericht
Onderwijs van organisatie centraal naar leerling centraal
Traditionele Sectoren in Transitie
26. in samenleving 3.0 komt de mens
weer centraal te staan en niet de
organisaties en instituties
33. banken financiële coöperaties
energiebedrijven google, tesla, van de bron
taxibedrijven Uber
hotelketens Airbnb
boekenwinkels Amazon
platenmaatschappij Itunes
Oude Economie vs Nieuwe Economie
35. Transport
auto rijdt maar 4% van tijd, is verspilling
klant heeft weinig keuze
klant weet vooraf prijs niet en route niet
opent alle deuren voor Uber
Uber Cargo
36. Uber geeft de klant
keuzevrijheid
transparantie
betere prijs
en verspilt minder middelen
Disruptieve Bedrijven
41. Economische Kanteling
1. industriële productie digitaliseert
internet of things, cloud technologie, robotisering
alles kan slim met elkaar communiceren
combinaties van hoofd-, hand-, machine-, robotwerk
zelforganiserende fabriek
42.
43.
44. Economische Kanteling
2. makersbeweging rond de 3D-printer
wie dingen maakt en hoe we dingen maken verandert
digitalisering van het productieproces
alles kan op een PC worden gemaakt
unieke productie op lokale schaal
45.
46.
47. 3D-Printer Verandert Bouwwereld
van massaproductie naar productie door de massa
voorraadbeheer, distributie, productie op locatie
open source co-creatie ontwerpomgeving
unieke nieuwe bouwproducten op maat
48. Economische Kanteling
3. decentrale, schone energie (opslag)
slim combineren van energiestromen op lokale schaal
cascade van energieniveaus, van huis tot stad en regio
accu van elektrische auto laat wasmachine draaien
buurtbatterij in Etten-Leur
49.
50. Economische Kanteling
4. circulaire economie & bio economie
sluiten van kringlopen van grondstoffen en afval
productie op basis van groene grondstoffen
van bezit van product naar gebruik van dienst
56. Investering in de Nieuwe Economie
elke euro die we investeren in de nieuwe economie
levert 3 euro op in termen van:
innovatie, werkgelegenheid, economische structuur
elke euro die we investeren in de oude economie
kost de samenleving 2 euro
PBL, 2013
62. 3 van 5 bedrijven sneuvelen
in kantelfase van transitie
63. Survival of the Fittest
niet de grootste bedrijven overleven,
ook niet de slimste bedrijven, maar
de meest adaptieve bedrijven
64. Transitie binnen bedrijf
systeemtransitie vergt bedrijfstransitie
bedrijfstransitie = nieuwe structuur, cultuur, werkwijze
cultuuromslag is het lastigst te realiseren
cultuuromslag duurt 5-10 jaar
66. ontwikkel schaduwlijn binnen bedrijf
experimenteer met nieuw verdienmodel
zoek samenwerken nieuwe partners
Duale Strategie
67. Transitie Fasen binnen een Bedrijf
Kantelpunt
strategie / missie
Versnelling
DNA
Voorontwikkeling
bewustwording
Stabilisatie
uitvoering
tijd
Organisatie 3.0
68. Verdient niet zozeer geld met energie
maar met het faciliteren van de klant
energiebesparing
smart grids
wijk/buurt niveau
Energie Bedrijf 3.0
69. Verdient niet zozeer geld met zorg
maar met het faciliteren van de klant
van 100% naar 20% zorg
helpen met netwerk ontwikkelen
helpen met scholing & baan zoeken
Zorg Bedrijf 3.0
70. Verdient niet zozeer geld met bouwen
maar met het faciliteren van de klant
decentrale energie
telecommunicatie
interieurinrichting
Bouw Bedrijf 3.0
72. Waar staat de bouw nu?
bouw is volop aan het vernieuwen
veel innovatie op projectniveau
toch blijft innovatie achter bij andere sectoren
vernieuwing nog te kleinschalig met weinig partijen
95. bestaande woningen energieneutraal maken
bestaande woningen zonder energierekening
huurwoningen en koopwoningen
in 2035 woningvoorraad energieneutraal
Verduurzamen Woningen
96. woningen loskoppelen van gas-infrastructuur
vraagreductie van 80% door optimale isolatie
resterende 20% duurzaam opwekken
prototypes zijn er al, via Stroomversnelling
Gasloze Woningen
97.
98.
99. van eengezinswoningen tot diverse woningen
diversiteit aan doelgroepen
bestaande woningen transformeren
levensloopbestendig (veilig, comfort, adaptief)
Transformeren Woningen
100. bestaande kantoren energieneutraal maken
bestaande kantoren multi-functioneel maken
bestaande kantoren levensloopbestendig maken
Verduurzamen Kantoorgebouwen
101. Transformeren van Winkelgebieden
moderne oplossingen om beleving te vergroten
sociale media
gastheerschap
klantgericht ondernemerschap
service, beleving, waarde
102. Transformeren Zorgcentra, Ziekenhuizen
moderne zorgcentra worden ontmoetingsplekken
moderne ziekenhuizen worden service centra
vraagt om transformatie van bestaande ziekenhuizen
patiënt komt in alles centraal te staan
104. Transformeren Scholen
moderne scholen worden campus met bedrijven
leren, werken, ondernemen in één
vraagt om transformatie van bestaande scholen
persoonlijk leertraject voor studenten
106. HÉT renovatieproject van Nederland
bestaande woningvoorraad energieneutraal maken
levert 150.000 banen per jaar, 20 jaar lang
Delta-Plan voor verduurzamen woningvoorraad
Groningen: opknappen, versterken en verduurzamen
107. Samenwerken met andere Sectoren
open innovatie cultuur vraagt externe samenwerking
van buiten naar binnen kijken
valt veel te leren van auto-, vlieg-, energie- zorgwereld
friskijkers & dwarsdenkers
109. Kantelaar, koplopers, verbinders
wie is de kantelaar in de bouw?
genoeg koplopers, wie zijn de verbinders?
juiste combinatie van koplopers & verbinders
110. Van Defensief naar Offensief
communicatie vaak via branche-organisaties
• “De bouw van nieuwe huizen komt maar niet van de grond. Dat komt
omdat banken de geldkraan voor projectontwikkelaars dicht hebben
gedraaid. Dat zegt de branchevereniging NVB op basis van een
onderzoek onder haar leden. Banken maken projectontwikkelaars
kapot”, stellen de NVB-leden ”
Telegraaf, 11 februari 2015
kan ook positief en offensief vanuit een visie