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distracciones, pierdes el sentido
del tiempo. Tu desempeño y
creatividad mejoran.
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Todos tenemos enormes
capacidades creativas. El
desafío es desarrollarlas.
Sir Ken Robinson
Hoy día el mundo pertenece a
los creadores: quienes crean
algo que los otros nunca
creyeron que necesitaba, pero
sin lo cual no pueden vivir ahora.
Dan Pink
Creatividad es solo conectar
cosas.
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No tengas miedo a la
perfección, nunca la
alcanzarás
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La genialidad es 1% inspiración
y 99% transpiración.
Thomas Edison
Es un proceso renovable de
generación de ideas.
Tina Seelig
Los insights creativos siempre
provienen de combinaciones de
materiales mentales existentes.
Keith Sawyer
Todo niño es un artista, el
problema es seguir siéndolo
cuando creces.
Picasso
Literatura reciente
ACTIVIDAD 1:
QUE ES
CREATIVIDAD
• Responder a las
siguientes preguntas y
luego discutir en
grupo:
• ¿Se considera creativo?

Si, no ¿Y por qué?
• ¿Qué evidencia tienen
de ser o no ser
creativos? (en trabajo,
familia, etc.)
10 minutos
Recuerda que preguntas y
comentarios al Twitter
@p3ventures usando los
hashtag #ConfianzaCreativa o
#MeetupP3
Confianza creativa es la
capacidad de atreverse a
imaginar y materializar ideas
novedosas, sin temor al
fracaso.
Por ejemplo…
Pablo Picasso
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y en el deporte
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Pivotear o iterar
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Flexibilidad y resiliencia
Tolerancia a la frustración.
¿Cuántas veces puedes caerte y volver a
levantarte?
La falta de confianza
creativa tiene que ver con
censurarse a uno mismo y
las ideas de otros
Investigaciones sugieren
que para fomentar el trabajo
creativo se debe generar un
clima de trabajo donde la
“zanahoria” se utilice más
que el “garrote”.
Se sugiere 3 comentarios
positivos por cada crítica.
Psicología Positiva
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Pensamiento
positivo
Trabajar en parejas:
• Contar tu proyecto,
emprendimiento o
iniciativa a la otra
persona.
• La otra persona debe
escuchar atentamente
y aportar con al
menos 3 comentarios
positivos (sinceros).
10 Minutos
La gente no lo intenta,
porque cree que cuando
fallan sus ideas, son
ellos los que fallan.
Por eso es importante
separar el juicio a la
persona del resultado de
una idea o experimento.
Google incentiva el
fallo en sus
trabajadores
Mientras más intentos, mejores resultados
¿Es usted una persona
que acepta las críticas?
La psicóloga Carol Dweck
sugiere que aquellas personas
con “mentalidad de
crecimiento”, que asumen que
pueden desarrollar sus
capacidades y que estas no son
fijas, pueden obtener mejores
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Mentalidad Fija vs.
Mentalidad de Crecimiento
ACTIVIDAD 3 –
PARTE I: DEFINIR
PROBLEMA E
IMAGINAR
SOLUCIONES
• En grupos de 4 personas:
• Escoger una de las
siguientes situaciones.
1. Enunciar el problema que
se presenta.
2. Imaginar la mayor
cantidad de soluciones a
este problema (mínimo 2
por persona). Anotarlas.
3. Escoger la mejor solución
(discutir y votar).
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Recuerda que preguntas y
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Situación 1:
Mundial de Fútbol
Situación 2:
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Situación 3:
Matrimonio obligado
Situación 4:
Trabajadores maestranza
Situación 5:
Presentación de Empresa
Situación 6:
Espera servicio de urgencia
Situación 7:
Almuerzo con Clientes
Extranjeros
Situación 8:
Desecho agua balneario
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Campaña Electoral
Situación 10:
Detergente
ACTIVIDAD 3 –
PARTE II:
STORYBOARD Y
JUEGO DE ROL
• En los mismos grupos:
• Dibujar storyboard que
explique el problema y
solución.
• Escoger personajes y
estar preparados para
actuar la historia del
problema/solución.
• Se escogerán 3 grupos
para que actúen la
situación.
20 minutos
Recuerda que preguntas y
comentarios al Twitter
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#MeetupP3
¿qué otras alternativas de
solución imaginan?
La creencia en que se poseen
las habilidades necesarias para
atacar un problema y concretar
un objetivo.
Auto-eficacia
Mentalidad de crecimiento es actitud
Lean
• Desarrollo de experimentos
• Ciclo de aprendizaje
• Aprendizaje validado
• Métricas no vanidosas
Método para Resolver Problemas
Algunos Tips para
Aumentar Confianza
Creativa
1.Darse un descanso,
salirse del contexto y
estar en situación de
mayor relajo y
distracción.
2.Caminar, dormir bien,
meditar
3.Conversar con gente
totalmente distinta
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4.Hacer asociaciones
5.Adicionar o restar.
6.Zoom in, zoom out
7.Observar
8.Trabajar con restricciones
¿Tienen aficiones distintas?
¿Tienen grupos de amigos
diversos?
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completamente distintas?
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• Fomentar la presentación de muchas ideas
(buenas y malas).
• No descalificar ni perjudicar a quienes sugieran
ideas que no prosperen.
• Escuchar y no adelantar juicios.
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ACTIVIDAD 4:
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