1. ninjacademy.it
Ninja Talk
Employee engagement
Sblocca il potenziale comunicativo del tuo team
Cristina Arbini CristinaArbini

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I benefit dell’employee
engagement
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Relationships Economics comincia dai
dipendenti
Le aziende che investono sulle relazioni danno valore a:
Il risultato è un impatto sui risultati di business, in termini di:

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Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati
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Coinvolgere i dipendenti conviene

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Le persone preferiscono raccogliere informazioni su
un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni
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I dipendenti sono più credibili

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Coinvolgi i tuoi dipendenti
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3 step per iniziare
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Aumento del
brand e
dell’employee
engagement
Educare
Definisci delle social
media guidelines
Aiuta i dipendenti a
capire il valore del loro
professional brand
Comunica regolarmente
con loro perché
sappiano sempre quali
sono i migliori contenuti
Attivare
Trasforma i dipendenti in
brand ambassadors
incoraggiandoli a
condividere contenuti con
il loro network
Ispirare
Dai rilevanza a contenuti di alto livello per
aiutarli a muovere I primi passi

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A come muoversi sui social
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Educare
Aiutali a creare il loro professional
brand
Definisci delle social media
guidelines

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Attraverso contenuti da celebrare
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Ispirare
Aiutali a creare il loro professional
brand

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Iniziando campagne interne o attraverso il management
Ispirare

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Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi
Attivare

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I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno
un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano
Attivare

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Talent knows talent
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16. *What channels do you use to look for new job
opportunities. Global Talent Trends 2015
2su5Hanno interagito**
su
LinkedIn con i dipendenti
della nuova azienda prima
di essere stato assunto
Milioni di membri LinkedIn
cambiano lavoro ogni mese
Utilizza social network
professionali per scoprire
nuove opportunità*
56%
** Measured as profile views, connections, inmails sent by
the new hire 12 to 1 month prior to starting the job
Di chi cambia lavoro
utilizza LinkedIn per avere
informazioni su potenziali
datori di lavoro e sulle
oferte di impiego***
75%
*** Source: LinkedIn survey, Why & How People
Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent
job change experience, did you use LinkedIn
Online, come tutti noi!
Dov’è oggi chi cerca lavoro?

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Anche meglio del tuo network di follower
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Il network dei tuoi dipendenti può essere il
luogo migliore in cui fare recruiting
Average Company Network
VS
Average Employee Network
10x larger than your company followers

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Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR
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Coinvolgere i dipendenti nel recruitment

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E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!
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Un nuovo assunto che conosce i tuoi
dipendenti spesso conosce già l’azienda

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Con benefit per il team HR e i dipendenti
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Crea un programma di internal referral
Per l’80% dei recruiter, il
programma di internal referral è il
canale migliore per reclutare
candidati di qualità
I benefit maggiori includono:
•Diminuzione del time to hire
•Migliore cultural fit: performance
più alte e maggior tempo di
permanenza in azienda
•Maggiore consapevolezza e
partecipazione dei dipendenti
rispetto agli obiettivi di business

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