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Apprendistato scuola-lavoro

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Raffaele Fabiano

Veröffentlicht in: Business
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Apprendistato scuola-lavoro

  1. 1. Raffaele Fabiano-Veronica Rovai Un’occasione per crescere insieme ai tuoi dipendenti di domaniUn’occasione per crescere insieme ai tuoi dipendenti di domani
  2. 2. Sono Raffaele Fabiano ho diciassette anni e frequento il quarto anno dell’istituto tecnico commerciale Salvemini-Duca d’Aosta di Firenze. Ho lavorato nell’area sindacale con la dottoressa Veronica Rovai. Durante il mio percorso ho svolto diverse attività: ◦ abbiamo studiato diversi casi che spaziavano dalle pensioni all’ inquadramento INAIL; ◦ ho letto il Sole24 ore e selezionato gli articoli che riguardavano il nostro settore; ◦ ho svolto anche attività di redazione di articoli web pubblicati sul sito di Confindustria Firenze; ◦ ho studiato l’apprendistato poiché è alla base del mio progetto che oggi vi presenterò
  3. 3. L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Tipologie del contratto di apprendistato: tipologia requisiti di età dei lavoratori Finalità 1) APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA SUPERIORE tra i 15 e i 25 anni conseguimento di un titolo di studio (qualifica o diploma professionale e anche per l’assolvimento dell’obbligo scolastico) 2)APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE tra i 18 e i 29 anni qualifica professionale, valida ai fini contrattuali (non titolo di studio) . 3) APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA tra i 18 e i 29 anni conseguimento di titolo di studio universitari o di alta formazione, compresi i dottorati di ricerca
  4. 4. Permette l’alternanza scuola lavoro per il conseguimento del “Diploma di scuola secondaria superiore”
  5. 5. Consentire agli studenti l’acquisizione di conoscenze tecniche di lavoro e procedure operative corrispondenti alle attuali esigenze aziendali di gestione dei processi Consentire agli studenti di velocizzare l’iter di professionalizzazione aziendale valorizzando la loro formazione scolastica e il training svolto durante l’alternanza Creare un circolo virtuoso tra mondo della formazione e del lavoro ancora troppo distanti Fare in modo che questo progetto diventi una “buona pratica” da estendere anche ad altre aree di competenza.
  6. 6. Individuazione di un settore produttivo da coinvolgere (metalmeccanica); Individuazione dell’Istituto che presenta un corso di studio inerente al settore scelto; Convezione tra l’Istituto e le singole aziende che assumeranno gli apprendisti; Contratto di Apprendistato tra lo studente e l’Azienda.
  7. 7. Il progetto si articola in tre fasi: 1- Gli studenti del terzo anno dell’indirizzo selezionato svolgeranno periodi di alternanza scuola lavoro presso le aziende del settore che hanno dato la loro disponibilità 2- Negli ultimi due anni di scuola (4° e 5° anno) ogni studente potrà essere assunto con Contratto di Apprendistato di primo Livello, in alternanza scuola-lavoro, il quale prevede un numero di c.a. 400 ore di “lavoro” che si alterneranno al normale orario scolastico 3 – A seguito del conseguimento della Maturità, essendo esaurita per lo studente la fase di Apprendistato di primo livello, questi potrà essere assunto con un contratto di Apprendistato di tipo Professionalizzante della durata di un anno
  8. 8. E’ prevista una presenza in Azienda per un numero totale di c.a. 600 ore annue così distribuite: Formazione in alternanza per c.a. 30 giornate di 6 ore Lavoro in Apprendistato per c.a. 65 Giornate di 6 ore
  9. 9. L M M G V S D 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 L M M G V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Dicembre 2019 In verde le giornate in azienda extrascolastiche Gennaio 2020
  10. 10. L M M G V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 L M M G V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Maggio 2020 in rosso le giornate in azienda in alternanza – vincolate al calendario scolastico in blu le giornate di ferie /ROL – da svolgersi nel periodo di chiusura scolastica Luglio 2020 L M M G V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 L M M G V S D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24/ 31 25 26 27 28 29 30 Giugno 2020 Agosto 2020
  11. 11. L’apprendista è stato inquadrato sulla base del 2° livello Ccnl Metalmeccanica Industria, in un’azienda che ha più di 9 dipendenti. Il reddito mensile è stato diviso per 13 mensilità per assicurare un reddito fisso
  12. 12. Ore lavorabili : 520 ore comprensive di ferie e permessi Costo sostenuto dall’azienda : 5634,59€ Reddito dell’apprendista annuo netto : 4590,30€ Reddito dell’apprendista annuo lordo : 4875€ Reddito dell’apprendista mensile : 353,10€
  13. 13. Incentivi economici: La paga oraria dell’apprendista in alternanza è più bassa rispetto alla paga percepita da un lavoratore che svolge le stesse mansioni Sarà applicata una contribuzione agevolata che varia in base alla dimensione della Azienda Agevolazioni fiscali: il costo degli apprendisti è escluso dalla base per il calcolo dell’IRAP
  14. 14. Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro: Imprese > 9 dipendenti Imprese </ 9 dipendenti 5% 1° anno 2° anno 1,5% 3%
  15. 15. Sgravi retributivi: La retribuzione dell’apprendista è definita dal CCNL MetalMeccanico: sarà attribuita convenzionalmente la III categoria Inoltre il datore di lavoro È esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione esterna(le ore di formazione svolte dall’istituzione formativa) Riconosce all’apprendista una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta per le ore di formazione interna Per le ore di lavoro abbiamo riconosciuto una retribuzione pari al 100% di quella prevista dal CCNL

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