Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services. Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI) Onderwerpen: - 5 stappen naar een succesvol plan - Praktische personeelsplanning - Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep - De vacature als cadeau - 4 disciplines voor succesvolle implementatie Vragen? Neem gerust contact met ons op!

1. Het succesvolle
recruitmentplan voor 2013
2RISE
training & workshops

2. Workshop
• Opening: Vijf stappen naar een succesvol plan
Frank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United
• Praktische personeelsplanning
Sandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI
• Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
Marcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise
• De vacature als cadeau
Gertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS
• Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie
2

3. Vijf stappen naar een succesvol plan
Plan: Strategie implementeren
1Ontwikkel de strategie
2Vertaal de strategie
3Plan op operationeel niveau
4Monitor en leer
5Test en pas de strategie aan
@rodersfrank Compagnon 3

4. Vijf stappen naar een succesvol plan
Plan: Succes
1Komt voort uit gesprekken met hiring management
2Bestaat uit maximaal 10 kantjes
3Waarvan 1 samenvatting
4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet)
5SMART
@rodersfrank Compagnon 4

5. Zonder recruitmentforecasting…
• Loop je structureel achter de klantvraag aan
• Kun je geen capaciteit plannen
• Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen
• Kun je niet effectief campagnematig sourcen
@Sandorsnoeren ERI 5

6. Totale klantvraag…..
• Uitbreidingsvraag of krimpvraag
• Vervangingsvraag
• Geplande vraag
• Ongeplande vraag
@Sandorsnoeren ERI 6

7. Forecasten van geplande vraag
• Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus
• Vraag het aan Finance
• Vervangingsvraag; HR systeem
• Vraag het aan HR advies
@Sandorsnoeren ERI 7

8. Forecasten van ongeplande vraag
• Maak een statistische analyse op basis van :
• Verloopcijfers
• Buiten budgettaire headcount
@Sandorsnoeren ERI 8

9. Een goede forecast bestaat uit:
• Recruitmentvolume
• Recruitmentmix
• Recruitmenttiming
@Sandorsnoeren ERI 9

10. 1e indruk is verplaatst naar Online
• Hoe sta je als recruiter zelf online?
• Wie Google’t zichzelf 1x per week?
Welke indruk wil je achterlaten?
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 10

11. 1e indruk is verplaatst naar Online
11

12. Jouw 2013 target group in kaart via social media
• Pro-actief aan de slag met je doelgroep
• Bouw je netwerk op
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 12

13. Jouw aanbod voor je target group
“Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens”
• Vacatures
• Kennis
•Informatie over het vakgebied /
organisatie
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 13

14. Persoonlijke interactie met je targets
PERSOONLIJKE
AANDACHT
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 14

15. Tag je targets
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 15

16. Creeer target lists
Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 16

17. Samenvattend
 1e indruk is verplaatst naar Online
 Breng jouw target group in kaart via Social Media
 Jouw aanbod voor je target group
 Persoonlijke interactie met je targets
 HIRING
@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 17

18. De vacature als cadeau
‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn
als recruiter, ook in tijden van crisis’.
@Gertjan201 Compagnon | TLS 18

19. De vacature als cadeau
• Post and Pray?
• Maak het persoonlijk!
•De hulpsinterklaas
@Gertjan201 Compagnon | TLS 19

20. De vacature als cadeau
• How to Use Social Media
Followerwonk.com
@Gertjan201 Compagnon | TLS 20

21. De vacature als cadeau
@Gertjan201 Compagnon | TLS 21

22. De vacature als cadeau
 Verkoop geen vacature
 Zet Social Media niet in….maar gebruik het!
 Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau
 HIRING
@Gertjan201 Compagnon | TLS 22

23. Vier disciplines voor succesvolle implementatie
@rodersfrank Compagnon 23

24. Het succesvolle recruitmentplan voor 2013
 Plan: Strategie & Succes
 1e indruk is verplaatst naar Online
 Breng jouw target group in kaart via Social Media
 Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau
 HIRING
24

25. Hartelijk dank voor de aandacht
@rodersfrank & @Gertjan201
www.compagnon.com
@SandorSnoeren
www.recruitinginstitute.eu
@marcelrietveld 2RISE
www.2rise.nl training & workshops
25