1. EL SISTEMA DE PROSPECTIVA DE DEMANDA LABORAL DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO Julio 29 de 2011 Ministerio de la Protección Social República de Colombia

2. Política de Fortalecimiento del Sistema de Formación de Capital Humano Principios de la Política Fomento al acceso: Disminuir las restricciones en el acceso de toda la población al sistema, dadas las diferencias en características socioeconómicas (costos de oportunidad, discapacidad, edad). Pertinencia: Concordancia y coordinación entre la misión del SFCH y las expectativas de la sociedad. Acumulación de capital humano: Valoración, protección y aseguramiento de conocimientos, habilidades y aptitudes obtenidas a lo largo de la vida. Aseguramiento de la calidad: Garantía de que los procesos de formación satisfacen condiciones mínimas para instituciones y programas. Componente productivo de la pertinencia Vincular activamente al sector productivo como actor clave en el Sistema de Formación de Capital Humano. Estructura actual y futura del sector productivo Dar respuesta a los problemas de matching entre oferta y demanda laboral. Planear la estrategia de recurso humano requerida para apoyar las apuestas de crecimiento del sector productivo en el mediano y largo plazo. Competencias laborales Asegurar un lenguaje común que proporcione fluidez y transparencia en el diálogo entre el sector educativo y el sector productivo.

5. Observatorio Ocupacional SENA

6. Encuestas de Hogares DANEConocer las características de la fuerza laboral Acercar la oferta y la demanda laboral Sistema de Gestión del Empleo -SINALGE RED ORMET* Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano Sistema de Información del Mercado Laboral Hacer pronóstico de las necesidades de trabajadores según tendencias del sector productivo Analizar la dinámica productiva y laboral a nivel nacional y territorial *ORMET: Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo

8. Que conjuga el análisis del comportamiento del mercado de trabajo y la predicción de las necesidades futuras de capital humano de la economía.

10. A los jóvenes en la búsqueda de opciones de carrera.

11. A los que buscan empleo para identificar oportunidades de trabajo.

12. A los trabajadores para identificar oportunidades de reentrenamiento.

13. La formulación, ejecución y evaluación de las políticas relacionadas con el sistema de protección social (seguridad social integral, sistema de promoción social y sistema de formación de capital humano).Mejorar la transparencia y el funcionamiento del mercado de trabajo.

14. Sistema de Pronóstico de Necesidades de Recurso Humano -Esquema General- INFORMACIÓN DE MERCADO LABORAL MODELO DE PROSPECTIVA DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS INFORMACIÓN DE FORMACIÓN DE RECURSO HUMANO Resultados de predicciones sobre tendencias ocupacionales regionales y sectoriales INFORMACIÓN DE POLÍTICA E INDICADORES MACROECONÓMICOS Y SECTORIALES Validación de resultados con actores estratégicos OCUPACIONES Naturaleza del trabajo; Requerimientos en educación y entrenamiento; Competencias, habilidades y destrezas. Toma de decisiones de inversión y de oferta educativa