Suche senden
Hochladen
De 7 stappen aanpak
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
3,727 views
C
Coert Visser
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 10
Jetzt herunterladen
Empfohlen
市大市民連携20170626
市大市民連携20170626
Daisuke Sakuma
Mantendo sua casa organizada na correria do dia-a-dia
Mantendo sua casa organizada na correria do dia-a-dia
Vida Organizada
shidai_tenji_sakuma.pptx
shidai_tenji_sakuma.pptx
Daisuke Sakuma
Tuhfat ul Bari fil Fiqhis Shafii
Tuhfat ul Bari fil Fiqhis Shafii
Caller To Islam / الداعية الإسلامي
Routing host certificates in eduroam/govroam
Routing host certificates in eduroam/govroam
Karri Huhtanen
OSKAR Coaching Model
OSKAR Coaching Model
PaulZJackson
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
Philippe Bailleur
Relatie en oplossingsgericht werken (Updated Version - 2013)
Relatie en oplossingsgericht werken (Updated Version - 2013)
Philippe Bailleur
Empfohlen
市大市民連携20170626
市大市民連携20170626
Daisuke Sakuma
Mantendo sua casa organizada na correria do dia-a-dia
Mantendo sua casa organizada na correria do dia-a-dia
Vida Organizada
shidai_tenji_sakuma.pptx
shidai_tenji_sakuma.pptx
Daisuke Sakuma
Tuhfat ul Bari fil Fiqhis Shafii
Tuhfat ul Bari fil Fiqhis Shafii
Caller To Islam / الداعية الإسلامي
Routing host certificates in eduroam/govroam
Routing host certificates in eduroam/govroam
Karri Huhtanen
OSKAR Coaching Model
OSKAR Coaching Model
PaulZJackson
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)
Philippe Bailleur
Relatie en oplossingsgericht werken (Updated Version - 2013)
Relatie en oplossingsgericht werken (Updated Version - 2013)
Philippe Bailleur
Progress Principle
Progress Principle
Bret Simmons
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTA
Philippe Bailleur
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Philippe Bailleur
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Coert Visser
Solution focussed approaches to helping
Solution focussed approaches to helping
Nathan Loynes
Systemisch kijken naar teams
Systemisch kijken naar teams
Philippe Bailleur
Making Progress Motivates Workers
Making Progress Motivates Workers
Mike Cardus
The progress principle using small wins to ignite joy engagement and creativi...
The progress principle using small wins to ignite joy engagement and creativi...
Venu Msv
Organization Development by Mike Cardus Impact Story
Organization Development by Mike Cardus Impact Story
Mike Cardus
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
elsfrigge
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
PuzzlePsikoloji
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
TeSsA FaBeR
Fotoverslag webmanagersnet 27 mei 2010 versie 1 10 juni 2010
Fotoverslag webmanagersnet 27 mei 2010 versie 1 10 juni 2010
Present Media
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
UPoliteia
Gebruikerstest
Gebruikerstest
Edumarketeer
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Dirk Ameel
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Dirk Ameel
Doorbraak
Doorbraak
nobnob
Doorbraak presentatie
Doorbraak presentatie
nobnob
5 progressiegerichte vragen voor teams
5 progressiegerichte vragen voor teams
Coert Visser
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Lisette Coops
Starterskit teamcoaches Lelie zorggroep
Starterskit teamcoaches Lelie zorggroep
Evelien Verkade
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Progress Principle
Progress Principle
Bret Simmons
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTA
Philippe Bailleur
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Philippe Bailleur
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Coert Visser
Solution focussed approaches to helping
Solution focussed approaches to helping
Nathan Loynes
Systemisch kijken naar teams
Systemisch kijken naar teams
Philippe Bailleur
Making Progress Motivates Workers
Making Progress Motivates Workers
Mike Cardus
The progress principle using small wins to ignite joy engagement and creativi...
The progress principle using small wins to ignite joy engagement and creativi...
Venu Msv
Organization Development by Mike Cardus Impact Story
Organization Development by Mike Cardus Impact Story
Mike Cardus
Andere mochten auch
(9)
Progress Principle
Progress Principle
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTA
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Presentatie progressiegericht werken coert visser
Solution focussed approaches to helping
Solution focussed approaches to helping
Systemisch kijken naar teams
Systemisch kijken naar teams
Making Progress Motivates Workers
Making Progress Motivates Workers
The progress principle using small wins to ignite joy engagement and creativi...
The progress principle using small wins to ignite joy engagement and creativi...
Organization Development by Mike Cardus Impact Story
Organization Development by Mike Cardus Impact Story
Ähnlich wie De 7 stappen aanpak
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
elsfrigge
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
PuzzlePsikoloji
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
TeSsA FaBeR
Fotoverslag webmanagersnet 27 mei 2010 versie 1 10 juni 2010
Fotoverslag webmanagersnet 27 mei 2010 versie 1 10 juni 2010
Present Media
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
UPoliteia
Gebruikerstest
Gebruikerstest
Edumarketeer
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Dirk Ameel
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Dirk Ameel
Doorbraak
Doorbraak
nobnob
Doorbraak presentatie
Doorbraak presentatie
nobnob
5 progressiegerichte vragen voor teams
5 progressiegerichte vragen voor teams
Coert Visser
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Lisette Coops
Starterskit teamcoaches Lelie zorggroep
Starterskit teamcoaches Lelie zorggroep
Evelien Verkade
Wat is Lean?
Wat is Lean?
Haiko Neidig
Het ultieme inwerkproces
Het ultieme inwerkproces
sanderbosman11
Yonego Cultuur Slides
Yonego Cultuur Slides
Yonego | ROI Driven Internet Marketing
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge
Het doelstellingengesprek
Het doelstellingengesprek
We Build Bridges
Goedbezig How and Why
Goedbezig How and Why
mcgoedbezig
Het salesdashboard
Het salesdashboard
Pablovanv
Ähnlich wie De 7 stappen aanpak
(20)
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Microsoft Word Pop Training Voor Medewerkers
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Dag 3 - LEAN Besturing - Doelenboom _ Waardenhuis.pptx
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Noloc - Progressiegerichte (loopbaan) coaching
Fotoverslag webmanagersnet 27 mei 2010 versie 1 10 juni 2010
Fotoverslag webmanagersnet 27 mei 2010 versie 1 10 juni 2010
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris Aertsen
Gebruikerstest
Gebruikerstest
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Loopbaangespreksformulier abc-model
Doorbraak
Doorbraak
Doorbraak presentatie
Doorbraak presentatie
5 progressiegerichte vragen voor teams
5 progressiegerichte vragen voor teams
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Hoe stel ik als commercieel manager de juiste prioriteiten om te komen tot su...
Starterskit teamcoaches Lelie zorggroep
Starterskit teamcoaches Lelie zorggroep
Wat is Lean?
Wat is Lean?
Het ultieme inwerkproces
Het ultieme inwerkproces
Yonego Cultuur Slides
Yonego Cultuur Slides
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
EarlyBridge product info boostcamp 21 23 maart 2016
Het doelstellingengesprek
Het doelstellingengesprek
Goedbezig How and Why
Goedbezig How and Why
Het salesdashboard
Het salesdashboard
Mehr von Coert Visser
Duurzame inzetbaarheid en onderwijskwaliteit door autonomie ondersteuning - h...
Duurzame inzetbaarheid en onderwijskwaliteit door autonomie ondersteuning - h...
Coert Visser
Presentatie Coert Visser autonomie ondersteuning 2017
Presentatie Coert Visser autonomie ondersteuning 2017
Coert Visser
Contaminated mindware how can we protect ourselves against it
Contaminated mindware how can we protect ourselves against it
Coert Visser
Contaminated mindware nl
Contaminated mindware nl
Coert Visser
The noam 7 steps approach of progress focused work
The noam 7 steps approach of progress focused work
Coert Visser
5 progress focused questions for teams
5 progress focused questions for teams
Coert Visser
The noam 7 steps approach of progress focused work
The noam 7 steps approach of progress focused work
Coert Visser
Mehr von Coert Visser
(7)
Duurzame inzetbaarheid en onderwijskwaliteit door autonomie ondersteuning - h...
Duurzame inzetbaarheid en onderwijskwaliteit door autonomie ondersteuning - h...
Presentatie Coert Visser autonomie ondersteuning 2017
Presentatie Coert Visser autonomie ondersteuning 2017
Contaminated mindware how can we protect ourselves against it
Contaminated mindware how can we protect ourselves against it
Contaminated mindware nl
Contaminated mindware nl
The noam 7 steps approach of progress focused work
The noam 7 steps approach of progress focused work
5 progress focused questions for teams
5 progress focused questions for teams
The noam 7 steps approach of progress focused work
The noam 7 steps approach of progress focused work
De 7 stappen aanpak
1.
De NOAM 7-stappenaanpak
(Visser & Schlundt Bodien, 2013) is onze eenvoudige manier om de belangrijke onderdelen van progressiegericht werken te beschrijven. De volgorde van de stappen werkt vaak goed maar is niet dwingend. © 2013 www.noam.nu De 7 stappen zijn: De 7 stappen zijn bruikbaar in contexten zoals coaching, zelfcoaching en teamcoaching.
2.
1. Vragen naar
het gewenste nut van het gesprek 2. Verhelderen van de verbeterbehoefte 3. Beschrijven van de gewenste toekomst 4. Vaststellen van het platform 5. Analyseren van eerder succes 6. Kiezen van een stap vooruit 7. Vragen naar het ervaren nut van het gesprek © 2013 www.noam.nu Hier zijn enkele hulpvragen per stap:
3.
1. Vragen naar
het gewenste nut van het gesprek Hoe kunnen we de tijd wat jou betreft zo goed mogelijk besteden? Waaraan zou je na afloop merken dat je iets aan ons gesprek hebt gehad? © 2013 www.noam.nu
4.
2. Verhelderen van
de verbeterbehoefte Wat zou je willen dat er beter wordt? Waar heb je last van? Hoe heb je daar last van? © 2013 www.noam.nu
5.
3. Beschrijven van
de gewenste toekomst Wat wil je dat er in de plaats komt van je huidige situatie? Waaraan zul je merken dat het probleem is opgelost? Wat gaat er beter als het probleem is opgelost? Stel, het is x maanden later en je bent tevreden over hoe de situatie is, wat gaat er dan beter? Wat is er dan anders? Wat maakt dat voor jou mogelijk? © 2013 www.noam.nu
6.
4. Vaststellen van
het platform Stel je eens een schaal voor van 0 tot 10, waarbij 10 staat voor de situatie zoals je wilt dat hij wordt en 0 voor de situatie waarin je nog niets hebt bereikt. Waar sta je nu op die schaal? Hoe is het je gelukt om van 0 tot je huidige positie op de schaal te komen? Wat heeft daarbij geholpen? Wat heeft nog meer geholpen? Etc. © 2013 www.noam.nu
7.
5. Analyseren van
eerder succes Wanneer heb je al eens meegemaakt dat datgene wat je wilt bereiken al een beetje gebeurd is? Hoe is dat gelukt? Hoe heb je het voor elkaar gekregen? Wat is het hoogste dat je recent al eens hebt gestaan op de schaal? Wat ging er toen beter? Hoe kreeg je dat voor elkaar? Was het nuttig om deze situatie te bespreken? © 2013 www.noam.nu
8.
6. Kiezen van
een stap vooruit Welk idee heb je om een stapje vooruit te zetten? Hoe kun je voortbouwen op wat al heeft gewerkt? Wat zou je morgen al kunnen doen? Waaraan zouden anderen kunnen merken dat je dat stapje gezet hebt? © 2013 www.noam.nu
9.
7. Vragen naar
het ervaren nut van het gesprek Is ons gesprek nuttig voor je geweest? Wat was er vooral nuttig voor je? © 2013 www.noam.nu
10.
© 2013 www.noam.nu Muziek: Coert
Visser en Dirk-Jan Smid
Jetzt herunterladen