Este documento presenta el contenido de un taller titulado "La Empresa Somos Todos". El taller aborda temas como la integración e identidad corporativa, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y el liderazgo. El taller utiliza estrategias metodológicas como dinámicas de grupo y aprendizaje cooperativo para fortalecer el trabajo en equipo, la comunicación y la identidad corporativa de los participantes.

1. Información referente al contenido del talleri
LaEmpresa
Somos todos

2. Información referente al contenido del talleri
Somos una firma que brinda consultoría integral a las empresas e instituciones en
forma personalizada en áreas estratégicas de la organización con un enfoque de
servicio al cliente haciendo un excelente trabajo desde la primera vez con ética y
responsabilidad social para lograr la satisfacción total y el éxito de nuestros
relacionados comerciales.
Estamos constituidos por un personal de amplia experiencia y nos caracterizamos
por ser un equipo con diferentes habilidades, que disfrutamos lo que hacemos, en
donde nuestra capacidad de trabajo y profesionalidad es reflejada y evaluada por la
confianza de nuestros clientes
Clya consultores nació hace 14 años bajo el nombre de Cepeda Lugos & Asociados en
la ciudad de Caracas como una sociedad de personas pero pronto con el éxito de su
gestión al destacarse por su desempeño aumentó progresivamente su cartera de
clientes y se vio en la necesidad de evolucionar para convertirse en una compañía
anónima. Actualmente la empresa conserva su domicilio inicial en Caracas pero se
expandió a Valencia lugar donde tiene su segunda oficina. Es desde estos dos centros
de operaciones del país donde CLYA atiende a sus clientes nacionales e
internacionales.
Clya Consultores
Carta a la Gerencia
”Excelente trabajo desde la
primera vez con ética y
responsabilidad social”

3. Información referente al contenido del talleri
Contenido del Taller
Integración e Identidad corporativa:
 Los valores organizacionales Vs. Valores individuales.
 Misión, Visión, Valores. Características de la identidad corporativa.
 La ética y el clima laboral.
 El trabajo en equipo como estrategia corporativa.
 Comportamiento, comunicación y simbolismo.
 Sentido de pertenencia. Ponte la camisa…!
 Nuestro esfuerzo, mi éxito…!
Trabajo en Equipo:
 El servicio es asunto de todos.
 Diferencia entre grupo y equipo.
 Establecer metas en común, y el valor de la cooperación.
 Dejar que todos expresemos nuestras ideas.
 Características del trabajo en equipo y su importancia.
 Abiertos a la retroalimentación.
 Desarrollar las metas del equipo a través del aporte de ideas de los
miembros, y el reconocimiento.
 El rectángulo T: modelo de trabajo.
CONTENIDO: Innovación y creatividad:
1. Adaptarse mejor a los cambios, encontrando nuevas oportunidades.
2. Mantener una actitud ProActiva permanente, que sirva como
motor generador de resultados.
3. Brainstorming o tormenta de ideas.
“Comportamiento,
comunicación y simbolismo”

4. Información referente al contenido del talleri
Comunicación Efectiva:
 Mi actitud, ¿llave o candado?
 Escuchar, el lado silencioso del lenguaje. Aprender a escuchar.
 Conversación y Relación: Competencias conversacionales.
 Los distintos tipos de conversaciones inefectivas.
 Manejo del poder en la negociación.
 Mejorar la Comunicación con las personas que les rodean en el ámbito
laboral así como en su ambiente familiar.
Liderazgo:
 El Líder como agente de cambio organizacional. Superando la resistencia al
cambio.
 Liderar en vez de Ordenar (o Jefatear).
 El líder y los conflictos.
 Ensamblando el “trabuco”.
 Conocerse mejor internamente entre compañeros, respetarse y colaborar
entre sí, en un ambiente de armonía.
 Transformar el grupo en un equipo de alto desempeño.
Contenido del Taller
“Transformar el grupo en un
equipo de alto desempeño”

5. Información referente al contenido del talleri
Negociación;
 Principios de la negociación efectiva.
 Reconocer su valor y contribución a la causa común, con capacidad de
generar cambios importantes en cada uno de ellos y en su organización.
 Elaboración de reglas de juego y agenda. Conocer a la otra parte.
Innovación y creatividad:
 Adaptarse mejor a los cambios, encontrando nuevas oportunidades.
 Mantener una actitud ProActiva permanente, que sirva como motor
generador de resultados.
 Brainstorming o tormenta de ideas.
 Generar su propia motivación en el día a día.
Contenido del Taller
“Motor generador de
resultados”

6. Información referente al contenido del talleri
 El taller vivencial, La Empresa Somos Todos”, es un poderoso programa de
nuestro portafolio con un alto impacto en cada participante y a favor de la
organización que fortalece el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, y la
identidad corporativa como ejes temáticos. El contenido de cada taller va a
variar de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes y amigos comerciales.
 La Andragogía es un elemento diferenciador en el taller, dado que se basa en el
conocimiento útil, la experiencia y el funcionamiento psicológico del adulto en
el entorno en que éste se desenvuelve.
 Se ofrece un ambiente funcional de libertad, de creatividad y ameno que
genera la intervención competente, responsable y en consenso para fortalecer
las condiciones de todos los procesos de aprendizaje en el participante.
Estrategias Metodológicas
“Ambiente funcional de
libertad, de creatividad”

7. Información referente al contenido del talleri
 Una experiencia de aprendizaje cooperativo, a través de actividades
grupales de reflexión, de análisis y el uso de conocimientos compartidos
que permiten alcanzar el objetivo.
 Dinámicas de grupo que fortalecen el aprendizaje y la integración como
factor estratégico de mejora permanente. (Articulación o alto y siga,
dinámica del cartero, círculo de confianza, globos, orquesta, dramatización,
etc.). Con ellas se ponen en contacto los unos con los otros, y con actitudes
colectivas, continuas y activas. Además, se estimula la creatividad,
emotividad y el dinamismo o tensión positiva.
 Ayudamos a crear o afianzar el marco estratégico de la empresa o proceso
de visualización. Los enunciados de visión, misión, valores organizacionales
permiten proyectar el nivel de excelencia que se desea de la organización.
Estrategias Metodológicas“Estimula la creatividad,
emotividad y el dinamismo o
tensión positiva”