Nos actions avec les entreprises aux côtés de jeunes scolaires et de personnes en recherche d'emploi, reconversion....

1. Emploi École Égalité Territoire

2. SOMMAIRE
Mot du Président 3
Le Club FACE SQY en chiffres 4
Édito du Directeur 5
1 - Au cœur de nos actions 6
Emploi 7
École 12
Égalité 18
La Communication au service de l’action 24
2 - Le Club FACE, un acteur du rayonnement territorial 28
Une gouvernance adaptée aux nouveaux enjeux 30
De nouveaux partenariats 31
Des actions novatrices engagées en 2015 34
Des perspectives 37
Bilan financier 38
Une équipe pour vous accompagner 39
Des entreprises et des acteurs du territoire qui s’engagent 40

3. Mot du Président
Gauthier PRATE
Président du Club FACE SQY
Au cours d’une année marquée par
des évènements tragiques, la mission
du Club FACE s’est poursuivie en
portant davantage encore les valeurs
qui font l’assise de notre fondation :
engagement, humanité, pragmatisme.
Plus que jamais, le Club FACE initie
et développe des actions à forte
valeur ajoutée « humaine ». Il favorise
les rencontres et les échanges entre
personnes issues d’environnements
différents, professionnels d’entreprises,
représentants institutionnels, établisse-
ments scolaires, acteurs de l’emploi et
bénéficiaires.
Ainsi, le Club FACE contribue, à sa
manière, à préserver un espace dans
lequel chacun et chacune se retrouvent
au service de l’intérêt général et du
vivre ensemble.
Permettre à des personnes d’avancer
dans leur projet professionnel tout en
disposant d’un regard bienveillant,
c’est s’assurer en grande partie de leur
inclusion sur le territoire. Nous devons
tous y veiller.
Après trois années à accompagner
le Club FACE dans son action, j’ai
souhaité donner une autre forme
à mon engagement. C’est tout
naturellement que les membres du
Conseil d’administration ont désigné
en début d’année 2016 Jacques-Lucien
Petit, anciennement Vice-président et
représentant Thales, nouveau Président
de FACE Saint-Quentin-en-Yvelines.
Je lui souhaite tous mes vœux de
réussite dans cette nouvelle mission
et sais pouvoir compter sur vous
pour l’accompagner dans cette
responsabilité, et en particulier dans le
projet d’extension du périmètre d’action
du Club FACE.
Jeveuxsaluericil’engagementdetoutes
celles et ceux qui œuvrent au quotidien
et qui se mobilisent à nos côtés : l’équipe
de permanents, l’agglomération de
Saint-Quentin-en-Yvelines, les services
de l’Etat, les entreprises et les acteurs
locaux.
Tous, nous devons poursuivre sans
faille cette ambition pour l’inclusion de
toutes et tous.

4. 100 personnes
accompagnées
60% de sorties
en emploi
250 jeunes
suivis
35 professionnels
d’entreprises
90 professionnels
sensibilisés
30 entreprises
participantes
EMPLOI ÉCOLE ÉGALITÉ
LE CLUB FACE SQY EN CHIFFRES
FACE SQY est un Club d’entreprises socialement engagées et localement impliquées, qui impulse
et développe des actions à forte valeur ajoutée en faveur du territoire, de ses entreprises et de ses
habitants. Sa mission s’organise autour de trois champs.

5. Édito
Mohamed MANSOURI
Directeur du Club FACE SQY
Fortdusoutiendeplusenplusimportant
de ses entreprises et de ses partenaires,
le Club FACE a, au cours de l’année,
renforcé son action avec une présence
accrue dans la dynamique économique
et sociale du territoire.
Ce lien solide que nous avons su créer et
développer avec l’ensemble des parties
prenantes du Club FACE représente
aujourd’hui notre plus grand capital.
L’une de nos spécificités, c’est en effet la
valeur ajoutée unique que nous offrons
au territoire.
Nous accompagnons ainsi les
entreprises dans la valorisation, non
pas de leurs ressources humaines, mais
de leurs richesses humaines, et ce dans
un objectif partagé : lutter contre les
exclusions.
De nombreux projets novateurs ont été
initiés au cours de l’année et vont se
poursuivre en 2016.
Nous pouvons citer Immersion 45+
mené avec les autres Clubs FACE d’Ile-
de-France, le Job Dating organisé avec
l’Ecole de la Deuxième Chance ou bien
encore le projet SESAME qui vise à
accompagner les entreprises dans leur
démarche de mixité des métiers et
d’égalité professionnelle.
La signature, en présence du Ministre
de la Ville, Monsieur Patrick Kanner, du
Contrat de Ville de Saint-Quentin-en-
Yvelines, vient également reconnaitre
l’action du Club FACE menée auprès
des personnes des quartiers prioritaires.
Plus qu’un club d’entreprises, FACE
Saint-Quentin-en-Yvelines agit comme
un véritable cluster.
Sa fonction de catalyseur d’idées et
de projets conjugue engagement,
innovation et action.

6. 1 - AU CŒUR DE NOS ACTIONS

7. Clarisse GORCE
Chargée de missions Emploi
Un fort développement de l’action
Parrainage
Deux Job Academy ont été organisés
avec le Château de Versailles et la
Banque Populaire Val de France.
Comme chaque année, une trentaine de
marraines et parrains se sont engagés
auprès des personnes en recherche
d’emploi.
Un outil inovant et efficace :
l’immersion en entreprise
Elle apporte au bénéficiaire une
valorisation de son parcours, une
validation de ses compétences et une
reprise de confiance. Il retrouve ainsi
une réelle employabilité et peut se
lancer dans la recherche d’un emploi
durable.
Une augmentation des profils “cadres”
éloignés de l’emploi
Un travail d’écoute en profondeur et
beaucoup d’empathie permettent aux
personnes ayant parfois des parcours
personnels difficiles de se recentrer sur
leur retour à l’emploi.
Notremission«l’employabilitéretrouvée
de la personne accompagnée » est
rendue possible par un partenariat
de qualité avec les entreprises et les
partenaires.
Favoriser l’employabilité
et l’accès à l’emploi

8. JOB ACADEMY, UNE FORMULE GAGNANTE
Avec le Château de Versailles en 2015
La promotion « Louis XIV » est née !
La Job Academy est une action combinant
parrainage et ateliers collectifs. Elle a la
particularité d’être portée au sein d’une seule
entreprise. Les filleuls en recherche d’emploi
travaillent leur employabilité accompagnés par
des salariés. Selon le mode opératoire bien
structuré du Club FACE, les filleuls rencontrent
leurs marraines et leurs parrains toutes les 2
semaines pendant 4 mois.
Une action qui fait des émules...
Le 15 décembre 2015, une Job Academy a été lancée
avec la Banque Populaire Val de France. A cette
occasion, un prix, dans la catégorie Solidarité, a été
remis par la Fondation d’entreprise de notre nouvel
administrateur. La suite en 2016…
Toute aide est la bienvenue dans la recherche d’emploi,
surtout si elle est proposée par des professionnels
dévoués. La rencontre et l’échange avec diverses
personnes motivées redonnent un coup de fouet
indispensable pour une recherche des plus active.
L’offre de service de FACE est une réelle boîte à outils
de travail pour vous aider à retrouver un emploi! Je
recommande à celles et ceux qui en ont besoin de
mettre FACE dans leur Book des Amis ! Merci pour
tout.
Au sein de l’établissement Public de Versailles, la
mise en place de la Job Ac’ résulte d’une double
volonté : d’une part, être un acteur engagé pour
l’emploi au niveau local et, d’autre part, créer du lien
entre les services, entre les agents afin de favoriser
le transversal et la culture d’établissement.
L’expérience devait être enrichissante pour les
parrains : la promesse semble, dès les premières
rencontres, tenue !
En tant qu’agent d’un Établissement Public et en tant
que salarié, je pense qu’il est important de pouvoir aider
despersonnesquinesontpasdanscettesituationetqui
travaillent sur une nouvelle orientation professionnelle.
Cette expérience est enrichissante pour moi et permet
également de réfléchir à ma situation professionnelle.
C’est l’occasion de rencontrer des profils différents, au
sein et à l’extérieur de l’établissement.
Stéphane LORMEAU, Filleul
Paul CHAINE, Parrain
Ronan BOULESTEIX
Responsable de projets RH
Château de Versailles
EN CHIFFRES
8 filleuls
8 collaborateurs engagés
69 rendez-vous de suivi
5 ateliers

9. LE PARRAINAGE, LA FORCE DU BINÔME
Une mécanique bien huilée
Les commissions parrainage
Un moment d’échanges indispensable entre marraines et parrains
Le Club anime cinq commissions dans l’année,
qui permettent aux salariés engagés dans
une action de parrainage d’échanger sur leurs
pratiques, leurs satisfactions et leurs difficultés. Ils
peuvent formuler à cette occasion une demande
de formation ou d’outils supplémentaires, tels
qu’une bibliographie sur l’estime de soi.
Cette année, ils ont assisté à une présentation
de Madame Isabelle Guillemin, coordinatrice du
PLIE. Elle leur a permis de mieux comprendre les
profils qu’ils sont amenés à accompagner.
Le parrainage met en relation un chercheur
d’emploi, de tout âge et de tout profil, et un
salarié en activité d’une entreprise partenaire de
FACE. Les rencontres se font dans les bureaux
du « parrain », tous les quinze jours sur une durée
de quatre mois en moyenne. Le suivi se poursuit
pendant deux mois environ, par des échanges
téléphoniques et e-mails.
EN CHIFFRES
36 parrainages
29 parrains/marraines
216 rendez-vous de
parrainage
5 commissions

10. RENDEZ-VOUS MÉTIERS ET IMMERSION EN
ENTREPRISE : DES ACTIONS COMPLEMENTAIRES
Les immersions et les rendez-vous métiers, en complément des actions de
parrainage, répondent à plusieurs objectifs :
• Mettre en connexion avec le monde de l’entreprise
• Amplifier l’employabilité
• Répondre aux besoins identifiés par les conseillers référents
(PLIE, Mission Locale, Pôle Emploi…)
FACE valide avec le bénéficiaire
le parcours d’accompagnement :
demande d’immersion en entreprise,
de rendez-vous métiers ou de
préparation à l’entretien de
recrutement.
Les rendez-vous métiers / réseaux
consistent à rencontrer un
professionnel du métier que l’on
envisage d’exercer, afin d’échanger,
de faire le point sur la cohérence
entre son profil et le poste souhaité,
et d’obtenir d’autres contacts.
Lors d’une immersion, le bénéficiaire
passe une semaine à un mois en
entreprise, pour valider in situ ses
compétences et vérifier qu’il dispose
des aptitudes nécessaires au métier
recherché.
Être coach à FACE, c’est avant tout une aventure humaine. Les
rendez-vous métiers permettent de clarifier, avec la personne
accompagnée, la bonne adéquation entre la vision du métier
qu’elle perçoit et la réalité du marché. À cette occasion, un besoin
de formation complémentaire et/ou un stage d’immersion en
entreprise peut être identifié pour renforcer un retour à l’emploi.
Angélique PICHARD, DSI
Des actions mises en œuvre dans le parcours d’accompagnement
EN CHIFFRES
1200 heures d’immersions
65 rendez-vous
métiers/réseaux

11. ACTIONS COLLECTIVES : DES ATELIERS
FAVORISANT ÉCHANGES ET ACTIONS
Le monde de l’entreprise change : le Club
FACE aide les chercheurs d’emploi à en
prendre conscience et à s’adapter mais aussi
à renforcer leur employabilité. 11 ateliers ont
été créés pour accompagner les chercheurs
d’emploi dans leurs démarches et leur fournir
les outils d’aujourd’hui :
• Qu’est-ce qu’une entreprise?
• Techniques de recherche d’emploi
• Préparation à l’entretien
• Simulation d’entretien
• Retour sur image
• Mieux se connaître pour mieux
communiquer
• Gestion du temps
• Optimiser son e-réputation
• Rebondir dans sa vie professionnelle
• Gestion du stress
• Ateliers Excel, Word et Powerpoint
avec Orange Solidarité Numérique
Le groupe autonome : l’union fait la force
Des ateliers variés
Un groupe de 6 personnes en recherche
d’emploi, aux profils très divers, travaillent
ensemble dans les locaux du Club FACE.
Chacun apporte son regard sur la démarche
de l’autre. Les participants se concentrent
sur 1 à 2 profils par rencontre.
EN CHIFFRES
35 ateliers
246 participants

13. Virginie GALINIÉ
Chargée de missions École
De nouveaux projets pour favoriser
les rencontres entre jeunes et
professionnels
Les collégiens en classe de 3ème
sont accompagnés dans leur projet
d’orientation scolaire. Ils découvrent
ainsi des secteurs d’activité et
des métiers qui recrutent. Cette
sensibilisation au monde de l’entreprise
peut être collective ou individuelle,
notamment dans le cadre du dispositif
innovant « Allez les jeunes ! ».
Un tutorat sportif et professionnel
Les collégiens sont mobilisés dans leur
cursus scolaire par les valeurs sportives
transférables aux règles du monde
professionnel.
Des visites d’entreprises et des job-
dating
Ces actions s’adressent aussi aux jeunes
sortis du système scolaire, suivis par
des structures partenaires. Elles leur
permettent d’initier ou de confirmer
leur projet d’orientation professionnelle.
Rapprocher
monde économique
et univers éducatif

14. CLASSE EN ENTREPRISE
Une action innovante pour découvrir l’entreprise et ses métiers
Des collégiens chez ERDF : le courant passe !
Classe en entreprise propose à un groupe d’élèves de 3ème
d’être accueillis dans les locaux d’une entreprise sur une
ou plusieurs journées. Cette immersion leur fait découvrir
l’activité et la diversité des métiers de l’entreprise accueillante.
L’originalité de cette journée réside dans les cours animés
et préparés conjointement par des binômes salariés et
enseignants. Les jeunes comprennent ainsi concrètement les
applications professionnelles que peuvent avoir les matières
enseignées à l’école.
L’édition 2015 s’est déroulée avec le site d’ERDF à Montigny-
le-Bretonneux et le collège Albert Einstein de Magny-Les-
Hameaux. Les élèves ont assisté à une présentation de
l’activité d’ERDF et de ses métiers. Ils ont rencontré des jeunes
en apprentissage sur le site. Ils ont également travaillé, en
petits groupes, sur la distribution de l’électricité avec l’appui
d’un salarié d’ERDF. Le programme a été complété par une
visite de l’Agence Conduite régionale, site d’exploitation de
l’approvisionnement électrique.
Carlos MONTES
Directeur Adjoint Territorial - ERDF
Plus tôt on les familiarise avec le monde de
l’entreprise, mieux ce sera pour leur avenir.
J’ai repéré, dans cette classe en entreprise,
plusieurs collégiens intéressés par le secteur de
l’électricité.
EN CHIFFRES
11 élèves participants
10 salariés d’ERDF engagés
dans l’action

15. ACTIONS COLLECTIVES
Le Forum découverte professionnelle :
les entreprises présentent leurs métiers aux collégiens
FACE participe à la 5ème
édition
de la Semaine de l’industrie
Chaque année, dans le cadre de la Semaine
de l’Emploi de Saint-Quentin-en-Yvelines,
une centaine d’élèves de 3ème du territoire
est invitée pour une rencontre privilégiée
avec des professionnels. Ces derniers
présentent une ou plusieurs activités de
leur entreprise et les métiers qui y sont liés.
Les élèves des collèges Gustave Courbet
et Youri Gagarine de Trappes-en-Yvelines
ont participé à l’édition 2015.
La Semaine de l’industrie, initiée par le
Ministère de l’Education Nationale, a
pour but d’améliorer la connaissance
réciproque entre le monde de l’entreprise
et l’univers éducatif. Le Club FACE a
renouvelé sa participation à l’événement
en organisant une visite de l’entreprise
URBAN Logistique à Elancourt, pour des
élèves de 4ème, et une visite insolite des
métiers du tarmac d’Orly pour des jeunes
de l’Ecole de la 2ème chance. Dans l’année,
le Club a également organisé la visite d’un
garage Renault et de l’entreprise Legendre
pour des élèves de 3ème
.
EN CHIFFRES
7 entreprises
10 métiers
85 élèves
EN CHIFFRES
4 visites d’entreprises
70 élèves

16. ACTIONS COLLECTIVES
Graine d’entreprise : à l’école de la
création d’entreprise
Graine d’entreprise est un projet pédagogique qui vise à faire
comprendre le monde de l’entreprise à des élèves de 3ème
, en
créant leur propre mini-entreprise. Ils conçoivent leur produit
et suivent toutes les étapes jusqu’à sa commercialisation.
Des professionnels de la gestion, du marketing ou de la vente
les accompagnent. À la rentrée scolaire 2015, deux projets
ont été lancés. Le premier avec des élèves de 3ème
du collège
Le Village et le second avec des élèves de 3ème
prépa-pro du
Lycée Henri Matisse. La suite en 2016...
Les ateliers, pour une recherche
de stage plus efficace
L’atelier « Le monde de l’entreprise expliqué aux jeunes :
appui à la recherche de stage », destiné aux élèves de 3ème
et
aux lycéens, a lieu une fois par mois à la Cité des Métiers. Il est
également animé dans les locaux des structures intéressées
par l’atelier.
Anne-Marie SANCHEZ
Enseignante au collège Le Village de Trappes
L’action«Grained’entreprise»duclubFACEm’asemblé
un moyen concret de faire connaitre et comprendre le
monde (au sens très large) de l’entreprise aux élèves en
complément de ce que nous proposions déjà (visites
d’entreprises par exemple). La possibilité de donner
aux élèves un projet à construire par eux-mêmes
permet de les faire travailler en groupe en faisant des
liens et en donnant du sens aux apprentissages du
collège.
Le projet leur a donné la possibilité de valoriser leurs
compétences autrement qu’en cours habituel.
Il leur a fallu être créatifs pour trouver le produit, sa
forme, les logos. Les nombreuses présentations orales
des travaux de groupe ainsi que les stands de vente
ont développé leur expression orale.
EN CHIFFRES
5 ateliers organisés
30 jeunes présents

17. UN DISPOSITIF INDIVIDUEL QUI FAIT SES
PREUVES DEPUIS 2011 : ALLEZ LES JEUNES
Khadra BOUAMAMA
Mère de Lyna
Je trouve intéressant que Lyna soit intégrée au
dispositif pour travailler son projet d’orientation avec
un salarié d’une entreprise.
Ce regard extérieur la motive et lui apprend les codes
de l‘entreprise et la réalité du monde du travail.
Le dispositif “Allez les jeunes” a pour objectif de
remobiliser le jeune dans son parcours scolaire en alliant
un tutorat sportif et un tutorat professionnel.
Les jeunes présentant un risque de décrochage scolaire
se voient proposer un tutorat à partir de la 5ème.
Les jeunes sont accompagnés par un tuteur salarié
d’entreprise, qui les aide dans certaines matières ainsi
que pour leur recherche de stage ou leur orientation. Les
rencontres sont mensuelles.
L’accompagnement professionnel est assorti de la
pratique du golf, sport reconnu pour son cadre et ses
règles de comportement stricts, qui aide les jeunes à
se concentrer davantage. Le tutorat sportif est assuré
par l’association sportive ASMB Golf de Montigny-le-
bretonneux
Le Club FACE organise également 3 commissions
dans l’année, qui permettent aux partenaires des
établissements (CPE), aux représentants du Golf et aux
tuteurs salariés d’entreprises de consacrer un temps aux
échanges et de faire le point sur les tutorats.
EN CHIFFRES
9 jeunes accompagnés
28 rendez-vous de tutorat
36 séances d’entraînement au golf
Sport et entreprise s’allient pour éviter le décrochage scolaire

19. Avec l’axe Egalité/Diversité, FACE
accompagne les entreprises sur le
sujet de la Diversité
L’entreprise a un rôle décisif à jouer
dans l’évolution des mentalités. Les
questions des origines, du genre, de
l’âge ou du handicap sont abordées
avec une acuité renforcée, sous l’angle
de l’inclusion par le travail. Pionnier
dans la lutte contre les discriminations
dans le monde professionnel, FACE est
un partenaire reconnu des grandes et
petites entreprises dans leurs actions
au quotidien.
Une palette d’outils pour répondre à
des besoins divers
De la prise de conscience à l’action
sur le terrain, le chemin à parcourir
constitue parfois un défi. FACE
poursuit sa mission d’information,
d’accompagnement et d’innovation
sociétale par la multiplication de
programmes d’actions : Matinales
Diversité, groupe de travail « FACE à la
Diversité », ateliers de sensibilisation
et accompagnement à l’obtention des
labels Egalité et/ou Diversité.
Placer l’entreprise
au cœur de l’égalité

20. LES MATINALES DIVERSITÉ
Les matinales Diversité permettent de rencontrer des
experts de ce domaine, d’échanger entre entreprises et de
tirer profit des expérimentations menées par d’autres.
• La matinale « Transmission des savoirs et des
compétences : facteur de performance ? », animée
par l’ARACT Ile-de-France, a été enrichie par les
témoignages d’Assystem et du Groupe Orange.
• La matinale « Les effets des politiques Diversité en
entreprise » a permis d’aborder la Charte et le Label
Diversité, ainsi qu’une étude sur le management de la
diversité. LMP, Urban Logistique, SEM Espaces Verts
et Bouygues Bâtiment International ont présenté leur
expérience.
• Lors de la matinale « Handicap en entreprise », des
mises en situation ludiques ont été proposées par
Globe Porteur Concept. L’AGEFIPH, des EA et des
ESAT, Renault, le Château de Versailles et Thales ont
exposé leur politique handicap et des pistes d’action.
Karine HEMERY, Directrice Générale
de la Mutuelle Les Ménages Prévoyants (LMP)
La Mutuelle Les Ménages Prévoyants a été créée en 1854
afin de venir en aide aux familles démunies par la maladie,
l’invalidité ou le décès. Cette première société de « secours
mutuels » était déjà très attachée à la lutte contre les
discriminations, la solidarité et l’égalité homme/femme.
C’est donc dans la continuité de son action que la Mutuelle
est partenaire du Club FACE depuis de nombreuses années.
J’ai été enthousiasmée par l’idée de partager des
expériences et des pratiques à l’occasion de la Matinale
Diversité. Cela m’a permis de constater que les pratiques
sont extrêmement variées et riches quelle que soit la
taille de l’entreprise. Cette matinée m’a rassurée sur la
pertinence des pratiques que j’ai pu expérimenter au sein
de la Mutuelle. D’autre part, elle m’a nourrie de l‘expérience
des autres intervenants.
De l’expérience à l’action, les entreprises témoignent de leur engagement
EN CHIFFRES
3 matinales
90 participants
88% de taux
de satisfaction

21. PROJET FACE/POP RH
Faire de l’entretien un véritable
levier du développement de
l’égalité professionnelle
Il s’agit de favoriser une meilleure intégration des
salariés revenant d’une longue absence en s’appuyant
sur l’entretien professionnel. Financé par la Région Île-
de-France, le projet accompagne les TPE/PME dans la
mise en oeuvre de l’entretien professionnel, grâce à des
ateliers de sensibilisation et/ou un accompagnement
personnalisé.
Les objectifs sont de :
• Informer et sensibiliser les TPE/PME à l’intérêt de
l’entretien professionnel
• Associer les partenaires sociaux
• Accompagner les dirigeant(e)s et les managers à la
préparation de ces entretiens et à l’intégration du
salarié(e)
• Accompagner les salariés suite à une absence de
longue durée
Aude CROQUET & Amélie ASFAUX
POP RH
POP RH s’est investi aux côtés du Club FACE SQY
pour travailler sur les inégalités femmes/hommes.
Le projet porte sur la mise en place des entretiens
professionnels, rendus obligatoires par la loi du 5 mars
2014, au sein des TPE/PME.
Il est essentiel aujourd’hui pour les employeurs comme
pour leurs salariés de recréer du lien suite à une absence
de longue durée, de concilier les temps (vie privée/
professionnelle) et, dans une démarche plus globale,
de se réapproprier la culture d’entreprise.

22. GROUPE DE TRAVAIL DIVERSITÉ
En réponse aux besoins communs de plusieurs entreprises en
matière de bonnes pratiques RH, FACE SQY organise un mois
sur deux un Groupe de Travail FACE à la Diversité composé
d’adhérents du club.
Les membres de ce Groupe de Travail se réunissent au sein
d’une entreprise partenaire et échangent autour d’une
thématique d’entreprise précise. Chaque membre y apporte sa
contribution et son expertise grâce à des documents internes
ou en faisant connaitre ses pratiques professionnelles.
Le premier livrable fin 2016 sera un livret de recrutement à
destination des TPE/PME.
Hélène BLAY
Responsable RH & Communication
PRESCOM
Je connais le Club FACE depuis mai 2015 et j’ai eu
l’occasion de participer à différentes présentations
relatives à la prise en compte du handicap et à
l’égalité H/F dans le domaine de l’entreprise. À
chaque réunion, le contexte juridique est rappelé.
Responsable RH généraliste dans une PME, ce rappel
est toujours utile, voire nécessaire. Le Club FACE
SQY fait participer des intervenants expérimentés
qui apportent leur expertise ou font bénéficier le
groupe de leur expérience. Cela donne de nouvelles
pistes très concrètes (embauche, entretien
professionnel...) pour améliorer la prise en compte
de l’Humain dans l’entreprise.
Le Groupe de travail FACE à la diversité : pour construire des outils
à destination des TPE/PME
EN CHIFFRES
7 entreprises
participantes

23. ACCOMPAGNEMENT À L’OBTENTION
DES LABELS DIVERSITÉ ET/OU EGALITÉ H/F
Karine HERPECHE
Chargée de projets RH, Groupe Option
Le Groupe Option souhaite obtenir, pour certaines
de ses agences, le label Diversité. Nos nombreuses
actions ne sont pas encore formalisées sous forme
de plan d’actions ou procédures, nécessaires pour
postuler au label.
Dans ce contexte, assister aux Matinales organisées
par le Club FACE SQY nous a donné une première
vision globale. Nous aimerions, pour aller plus loin,
nous faire accompagner par le Club FACE SQY.
Nous souhaiterions explorer les sous-thèmes, valider
les actions déjà mises en œuvre et définir les points
de progression.
Dans le cadre de la démarche d’obtention
des deux labels Diversité et/ou Egalité H/F
délivrés par l’AFNOR, l’objectif du Club FACE
SQY est de réaliser pour les entreprises un
diagnostic prenant en compte l’ensemble
des domaines du cahier des charges AFNOR
et les 20 critères légaux de discrimination.
Il s’agit de :
• Réaliser une photographie qualitative
et quantitative de la réalité de la diversité au
sein de l’entreprise,
• Mener un état des lieux des
démarches et actions « diversité » déjà
menées par l’entreprise,
• Analyser les risques discriminatoires,
• Identifier les leviers et les freins à la
mise en oeuvre de la politique diversité de
l’entreprise,
• Sensibiliser les acteurs internes
de l’entreprise aux enjeux de l’égalité de
traitement et de la diversité dans le travail.
Un accompagnement sur-mesure
EN CHIFFRES
4 accompagnements
d’entreprises initiés

24. La COMMUNICATION
au service de l’action

25. Chloé ROUX
Chargée de communication
La communication est essentielle
pour porter l’action du club, dans tous
ses axes : école, emploi et égalité/
diversité.
Elle valorise les activités du club, des
entreprises et des partenaires de FACE
SQY.
En adéquation avec la diversité de
ses actions et de ses interlocuteurs,
les supports sont choisis pour leur
pertinence.
• Les flashs info hebdomadaires
présentent en quelques lignes
l’actualitédesactionsauxpartenaires
• L’émission de radio mensuelle
diffusée sur Marmite FM retrace ces
informations auprès du grand public
• Le rapport d’activité dresse un bilan
annuel des actions du Club
• Le site internet évoluera en 2016 afin
d’être toujours plus informatif
Le club procure également aux
bénéficiaires, jeunes, parrains et
marraines un ensemble de supports
d’intervention et de travail (kits
parrainage, affiches, kakémonos).
Le club assure enfin les relations presse
pour les opérations au sujet desquelles
les entreprises partenaires souhaitent
communiquer.
Communiquons
ensemble

26. UNE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE
POUR RÉAFFIRMER L’ACTION DE FACE
L’identité visuelle de FACE datait de 1993. Elle reflétait les
valeurs de respect, de sobriété et de simplicité qui sont l’ADN
de la Fondation.
22 ans plus tard, le logo évolue, en synergie avec les valeurs
actuelles et les projets de FACE. Les Présidents de Clubs ont
unanimement apprécié la nouvelle identité.
Le logo intègre une porte ouverte, « E », sur l’avenir et la société.
Il s’agit d’illustrer l’entrée, ou le retour, dans un monde où chacun
a sa place.
La signature « Les entreprises contre l’exclusion » traduit l’objet
de la Fondation, sans qu’il soit nécessaire de préciser chaque
terme de l’acronyme.

27. UNE COMMUNICATION RÉGULIÈRE
Flyer A5 V2.qxp_Mise en page 1 12/02/2016 13:46 Page1
Forum
Découverte
Professionnelle
Des élèves et des professionnels
se rencontrent !
Jeudi 12 février 2015 Accueillez gratuitement, jusqu’à un mois,
un profil sénior au sein de votre entreprise
Mobilisons-nous ensemble pour encourager le retour à l’emploi des 45 +
En 2015, Le Club FACE SQY a ouvert un compte
Twitter. En direct, vous pouvez suivre toutes
nos actions. Suivez-nous : @FaceSqy

28. 2 - LE CLUB FACE, UN ACTEUR DU
RAYONNEMENT TERRITORIAL

29. Le Club FACE œuvre sur le territoire
en se mettant au service des parties
prenanteslocales:réseauxd’entreprises,
collectivités, institutionnels, structures
associatives, etc.
Il contribue, par son ancrage local et
sa capacité à fédérer, au rayonnement
territorial du bassin d’emploi, d’activité
et de vie de Saint- Quentin-en-Yvelines.
Au-delà des actions développées en
propre, telles que le Parrainage ou
la Graine d’entreprise, le Club FACE
est reconnu comme un interlocuteur
majeur sur son champ de compétences.
Il est associé aux projets structurants
du territoire.
Dans ce cadre, le Club FACE a signé
en 2015 le Contrat de Ville de Saint-
Quentin-en-Yvelines en présence du
Ministre de la Ville, Monsieur Patrick
Kanner. Le Club fait ainsi partie des
32 signataires et participe à la mise en
œuvre des orientations en faveur des
quartiers prioritaires.
D’autres partenariats sont venus
enrichir l’action territoriale du club
FACE. Par exemple, une collaboration
a été initiée avec la Fondation Orange
pour du mécénat de compétences.
Contribuer
au développement
du territoire

30. UNE GOUVERNANCE ADAPTÉE
AUX NOUVEAUX ENJEUX
Le 1er janvier 2016, Saint-Quentin-en-Yvelines intègre 5
nouvelles communes. Le territoire élargi compte désormais
12 communes et 230 000 habitants, évoluant dans un bassin
de vie cohérent, au potentiel économique important.
De nombreuses entreprises du territoire sont demandeuses
d’innovation sociale et sociétale, et souhaitent étendre leur
ancrage local.
Des statuts qui évoluent, deux nouveaux administrateurs
du monde économique
Les Administrateurs ont validé l’élargissement de la taille
maximale du Conseil d’Administration à 12 membres, lors de
l’Assemblée Générale extraordinaire du 24 novembre. Ces
nouveaux statuts ont permis à deux nouveaux représentants
d’entreprises du territoire, la Banque Populaire Val de France
et le Groupe Option, de rejoindre le Club FACE. Le Conseil
d’Administration compte à présent 10 membres.
Sandrine LOPEZ
Responsable Ressources Humaines
Banque Populaire Val de France
Un partenariat existait depuis quelques années entre
la Banque Populaire Val de France et le Club FACE
Saint-Quentin-en-Yvelines.
En m’engageant plus personnellement en tant que
membre du Conseil d’Administration, j’ai choisi de
m’investir en faveur d’actions locales pour l’insertion
professionnelle et l’emploi. C’est un plaisir de constater
que la Banque Populaire et le Club FACE partagent
des valeurs essentielles qui guident leurs actions
au quotidien : Proximité, Respect, Engagement et
Transparence.
Un contexte nouveau :
le périmètre d’action s’élargit

31. DE NOUVEAUX PARTENARIATS
Un engagement national décliné localement
Depuis sa création, la Fondation Agir Contre l’Exclusion a toujours
inscrit prioritairement son action dans le cadre de la politique de la
ville. Cette volonté a été réaffirmée par la signature d’une convention
nationale avec le Ministère de la Ville.
Le Contrat de Ville est un plan d’action qui vise à mobiliser acteurs
et dispositifs locaux en faveur des quartiers prioritaires autour de 3
piliers : le développement économique et l’emploi, la cohésion sociale
et le cadre de vie.
Le Club FACE s’engage dans le cadre du pilier Développement
économique et Emploi. Son action répond à 6 enjeux :
• L’animation des réseaux d’entreprises et leur sensibilisation à la
problématique des quartiers prioritaires.
• La coordination entre les acteurs du développement économique,
de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle.
• La mutualisation des projets, la consolidation des outils existants,
la capitalisation des expériences.
• Le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi sur le
territoire.
• L’organisation et la structuration de l’offre de services du territoire
par la création d’une plateforme dédiée aux entreprises, aux
habitants et aux professionnels.
• L’offre de services individualisés pour les publics les plus
vulnérables.
Le Club FACE, signataire du Contrat de Ville de Saint-Quentin-en-Yvelines
Le 6 octobre 2015, le nouveau
Contrat de Ville 2015-2020 a été
signé en présence de Monsieur
Patrick Kanner, Ministre de
la Ville, de la Jeunesse et des
Sports. Le Contrat de ville
engage 32 signataires, près
de 100 partenaires et mobilise
200 professionnels. Il réunit
5 communes de l’EPCI, les
services de l’Etat, les bailleurs
sociaux et les acteurs engagés
dans l’action sociale et l’emploi.
Le plan d’actions à 5 ans est
coordonné par Saint-Quentin-
en-Yvelines.

32. DE NOUVEAUX PARTENARIATS
Orange Solidarité Numérique
En partenariat avec la Fondation Orange
Le Club FACE SQY a engagé un partenariat, le 16 avril 2015,
avec Orange Solidarité Numérique. Son objectif est de favoriser
l’inclusion numérique avec des ateliers bureautiques.
Ces ateliers, animés par Claudine Verdier de la Fondation
Orange Solidarité Numérique, permettent aux bénéficiaires
de s’approprier les outils Excel, Word, internet et les réseaux
sociaux. Ces ateliers s’adressent aux personnes débutantes ou
confirmées.
Mécénat de compétences
Les compétences du Club FACE SQY se renforcent. Afin de
conforter la cohérence des actions du Club FACE en matière de
lutte contre les discriminations et pour l’égalité de traitement,
l’équipe a accueilli Roselyne Arnoult, DRH adjointe chez Orange,
dans le cadre d’un mécénat de compétences.
Claudine VERDIER
Orange Solidarité Numérique
Dans le cadre de mon mécénat de compétences
au sein d’Orange Solidarité, je réalise des
ateliers chez FACE avec des groupes de 5 à 6
personnes.
Ces ateliers nous permettent d’aborder les
grandes lignes de Word et d’Excel et d’échanger
sur les expériences de chacun.
C’est, en fait, cette richesse d’échanges qui
rend ma mission très agréable. Notre auditoire
est à l’écoute et très investi sur tous les sujets
abordés.

33. DE NOUVEAUX PARTENARIATS
ANDRH
FACE SQY est intervenu auprès des adhérents de l’entité
locale de l’Association Nationale des DRH (ANDRH). SEM
Espaces Verts et POP RH ont aussi témoigné de leur
engagement au sein de l’action Parrainage. A la suite de
cette présentation, la société Kinnarps a été séduite par
l’action « Job Academy ».
CRÉACTIVES
CréActives est une association qui accompagne et fédère
des femmes porteuses de projet ou chef d’entreprise. Suite
à la présentation de FACE lors d’une soirée-rencontres, 5
dirigeantes d’entreprise se sont impliquées dans des actions
de parrainage et de rendez-vous « métier ».
Emma PUTEAUX
Présidente, Créactives
Après avoir animé plusieurs ateliers e-réputation et
réseaux sociaux pour les demandeurs d’emploi du
Club FACE, j’ai pris la présidence de l’association
CréActives qui aide les femmes qui entreprennent.
Parmi les 70 adhérentes, j’avais à disposition un
réservoir de marraines, d’animatrices d’ateliers et de
volontaires pour des rendez-vous métiers.
J’aialorsinvitéClarisseàprésenterFACEetsesactions
lors d’une soirée et de nombreuses dirigeantes ont
souhaité devenir marraine. Elles ont toutes retiré une
vraie satisfaction de cette expérience et, parfois, des
retours à l’emploi à la clé. Avec plus de 40 nouvelles
adhérentes, Clarisse sera amenée à présenter les
actions de FACE en 2016.

34. DES ACTIONS NOVATRICES ENGAGÉES EN 2015
IMMERSION 45 +
Un dispositif d’immersion en entreprise dédié aux + de 45 ans
Immersion 45+ reprend le dispositif « Evaluation en milieu
de travail ». Les bénéficiaires de plus de 45 ans valident
leur projet professionnel par une immersion en entreprise
d’un mois, renouvelable une fois. Les Clubs FACE Île-de-
France mettent en commun leurs outils et proposent une
plus grande diversité de métiers pour favoriser la mobilité.
Sodexo, SDIS 78, Nouvelle Attitude (Groupe La Poste),
Société Equipages, Happytal, Communauté d’agglomération
de SQY et Amplisens ont déjà participé à l’action.
Les premiers retours sont positifs, tant du point de vue des
entreprises que des candidats : une reprise de confiance,
une validation de compétences, une confirmation de projets
professionnels et une employabilité retrouvée.
Francine CHARLOTON
Chargée relations entreprises - Défi services
Grâce à FACE, j’ai pu effectuer une immersion chez Nouvelle
Attitude, une Entreprise d’Insertion filiale du groupe La Poste.
L’objectif de cette immersion est de vérifier mes compétences sur
le terrain et mieux connaitre ce type de structure d’insertion. Cette
belle expérience a contribué à étoffer mon réseau professionnel,
et m’a permis de décrocher mon poste actuel de Chargé de
Développement au sein d’une Association Intermédiaire. Je remercie
vivement FACE pour son action dans mon projet professionnel !
Emmeline CHANE KAYE-BONE
Chargée de projets Diversité et Inclusion - SODEXO
Nous avons accueilli Soraya Otmani au sein de l’équipe
Diversité et Inclusion de Sodexo France. Les objectifs, tant
pour l’entreprise que pour Soraya, ont été atteints. D’une
part, elle a pu affiner son projet professionnel de manière
différenciante en découvrant notre service, et d’autre part
nous avons capitalisé sur ses riches expériences pour
apporter un regard neuf sur nos activités. Fort de cette belle
histoire, nous n’avons pas hésité à promouvoir ce dispositif
en interne.
Accueillez gratuitement, jusqu’à un mois,
un profil sénior au sein de votre entreprise
Mobilisons-nous ensemble pour encourager le retour à l’emploi des 45 +

35. DES ACTIONS NOVATRICES ENGAGÉES EN 2015
LE JOB DATING
en partenariat
avec l’École de la 2ème
Chance
Une quinzaine de jeunes accompagnés par l’Ecole
de la 2ème
Chance ont pu s’exercer aux entretiens
d’embauche avec des professionnels du recrutement.
Lors de cette journée, l’école a accueilli deux
collaborateurs des entreprises SKF et Phone Régie,
partenaires du Club FACE.
À la suite des entretiens, un point collectif a permis
aux deux professionnelles de présenter leur poste
ainsi que leurs techniques de recrutement.
Les conseils apportés et les grilles d’évaluation ont
été de précieux outils pour faire travailler les jeunes
sur leurs atouts et leurs faiblesses en vue d’être prêts
pour de vrais entretiens d’embauche.
Monique PREMINSKI
Responsable du site E2C SQY
L’intérêt a été de mettre les stagiaires en
situation réelle de recrutement et de voir
pour chacun d’entre eux les axes de progrès à
développer.
Toutes les actions que nous pouvons mener
permettent aux jeunes de construire un projet
professionnel éclairé et choisi sur la base d’une
expérience factuelle.
Merci au Club FACE d’avoir soutenu ces projets
qui ont été riches d’enseignements pour nos
stagiaires.

36. Le projet SESAME
Système d’Etude, de Sensibilisation et d’Accompagnement à la Mixité
et à l’Egalité professionnelle et salariale pour et avec les entreprises
de la région Ile-de-France.
Un projet en trois phases :
L’étude vise à dresser un état des lieux des regards des dirigeants et
de leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle et salariale et de
mixité (en partenariat avec les clubs FACE franciliens car le périmètre
recouvre Paris et l’Île-de-France)
La phase de sensibilisation consiste à organiser des Matinales Diversité
et des ateliers d’initiation.
Les résultats de l’étude seront communiqués lors d’un évènement
local.
FACE acompagne également les entreprises :
• Pour l’élaboration d’un état des lieux pour leur plan d’actions
• Pour l’élaboration d’un accord
• Pour l’obtention du label Egalité Professionnelle et/ou Diversité
DES ACTIONS NOVATRICES ENGAGÉES EN 2015

37. DES PERSPECTIVES
L’EXPANSION GÉOGRAPHIQUE
L’année 2015 s’inscrit dans un contexte d’évolution majeure de l’écosystème du
Club FACE : mouvement des territoires et des collectivités, diversification des
partenaires et développement du réseau national de la Fondation et de son modèle
d’organisation.
Dans ce cadre, la réflexion engagée au sein du Conseil d’administration au sujet de
l’extension du périmètre d’action du Club constitue une volonté partagée par les
partenaires.
En effet, des partenaires institutionnels (Préfecture, Conseil départemental), avec
lesquels des contacts ont été entrepris dès le début de cette démarche, privilégient
des actions en faveur de l’emploi dupliquées à l’échelle des Yvelines.
Les entreprises partenaires favorisent elles aussi les actions reproductibles dans
leurs différentes entités du territoire.
Une convention de partenariat avec l’agence Activity, GIP porté par le Conseil
départemental et la Préfecture, a été signée en 2016 pour initier des actions en
faveur des jeunes bénéficiaires du RSA et suivis par le nouveau dispositif de la
Garantie Jeunes.

38. BILAN FINANCIER
Aprèsuneannée2014quis’estsoldéeparun
résultat négatif de 47 661 € dû à l’arrêt total
d’un financement, l’année 2015 présente
un résultat à l’équilibre, très légèrement
excédentaire de 1 662 €. Ce résultat
s’explique par le travail de diversification
de ses sources de financement entrepris
par le Club FACE, et en particulier la
captation de fonds privés à hauteur de
32 000 €. Ces fonds représentent ainsi
15% des produits d’exploitation. L’année
2015 est donc marquée par une hausse
des produits d’exploitation par rapport
à l’année 2014, qui passent de 173 817 €
à 220 311 €. Néanmoins, ce montant
correspond aux précédents niveaux de
ces dernières années, excepté pour 2014,
puisqu’en 2013 les produits d’exploitation
atteignaient une valeur de 211 963 €. Le
montant total des recettes, pour l’année
2015, s’établit à 221 682 €. Concernant
le montant total des charges, celui-ci a
baissé de 4 685 €, passant de 224 705 €
en 2014 à 220 020 € en 2015. Malgré un
exercice comptable légèrement positif,
l’équilibre économique du Club FACE
reste très tendu en raison du caractère
aléatoire des financements publics et des
décalages de versement des subventions.
La recherche permanente de nouveaux
fonds et de partenariats, la maitrise des
coûts, la mutualisation de certains projets
deviennent des actions de plus en plus
indispensables pour assurer la pérennité
du Club FACE.

39. ©PhotoR.L
© Photo
R.L
Une équipe pour vous accompagner
Chloé ROUX
Chargée de communication
Virginie GALINIÉ
Chargée de missions École
Clarisse GORCE
Chargée de missions Emploi
Ghislaine DERNY
Chargée de missions Emploi
(a intégré l’équipe en avril 2016)
©
PhotoR.L
Mohamed MANSOURI
Directeur
©
PhotoR.L
©PhotoR.L
©
Pho
to
R.L

40. DES ACTEURS DU TERRITOIRE ET DES
ENTREPRISES QUI S’ENGAGENT
AUX CÔTÉS DU CLUB FACE SQY
3IS • ACADEMIE DE VERSAILLES • ACTIVITY • AFNOR CERTIFICATION • AG2R LA MONDIALE • AHK • AIR FRANCE • AIRBUS • ALTEDIA •
AMADOM • AMR CONSULTANTS • ARACT • AREVA • ASMB GOLF • ASSYSTEM • AUCHAN • B-LIBRE • BANQUE POPULAIRE VAL DE
FRANCE • BDO • BECOM • BERGER-LEVRAULT • BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL • BOUYGUES CONSTRUCTION • BOUYGUES
ENERGIES ET SERVICES • BOUYGUES TÉLÉCOM • BUREAU VALLEE • CAISSE D’EPARGNE ÎLE-DE-FRANCE • CAP EMPLOI • CARREFOUR •
CCI • CGPME • CHAMBRE DES METIERS • CHÂTEAU DE VERSAILLES • CIDFF • CITÉ DES MÉTIERS • CNIM • COLLÈGE DE L’AGIOT • COLLÈGE
EINSTEIN • COLLÈGE GAGARINE • COLLÈGE GUSTAVE COURBET • COLLÈGE LES PRES • CONCIERGERIE B2C • CONSEIL DÉPARTEMENTAL
DES YVELINES • CREACT’IVE • CREDIT MUTUEL • CULLIGAN • DÉCLIC THÉÂTRE • DEFENSE MOBILITE • DEFENSEUR DES DROITS •
LA DIRECCTE • DRJSCS • DROUET ETS • E2C 78 • EASQY • EATON • EAV • EBP • EEIE • EGIS • ENEDIS • ENGIE • ENVIE • ERGALIS •
ESCAPE • ESP • ESTACA • EURIWARE • EVOLTIS CONSEILS • FACIL TRANSPORT • FAMILLINK • FÉDÉRATION FRANÇAISE DU BÂTIMENT •
FONDATION SOCIETE GENERALE • GALLY • GOLF NATIONAL • GROUPE OPTION • HA PLUS PME • HACHETTE • HANDEA • HHBC • ISCAR •
ITC CONSULTING • JC DECAUX • KANOPE • KESKI • KINNARPS • KRAGS • LA GENERALE DE SANTE • LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT • LA
POSTE • LES ECHOS • LES MENAGES PREVOYANTS • LEVERT INDUSTRIE • LYCÉE MATISSE • MAISON DE L’ENTREPRISE • MALAKOFF •
MATUTINA • MC DONALD’S • MISSION LOCALE SQY • MLDS • MON TIPI • MONTIGNY INITIATIVE EMPLOI • PSA • NATURE ET DECOUVERTES •
NAYAN • NISSAN • NOUVELLE ATTITUDE • OBSERVATOIRE EQUILIBRE • ORANGE • PEUGEOT TRUJAS • PHONE REGIE • PÔLE EMPLOI •
POP RH • PRÉFECTURE DES YVELINES • PRESCOM • PROMOPOLE • PSP • RANDSTAD • RATP • RENAULT • RESSOURCES SI • RETHIC •
SAFRAN • SAIPEM SA • SAS LEGENDRE • SAVAC • SEE SIMEONI • SELECTOUR • SEM ESPACES VERTS • SEVESC • SKF • SNECMA • SODEXO •
SQY BUS • STREAM GLOBAL SERVICES • SUEZ ENVIRONNEMENT • SYNERGIE • TALENTS & FORMATIONS • TELSTAR • THALES • TOTAL •
URBAN LOGISTIQUE SAS • UVSQ • VALEO • VALOPHIS HABITAT • VEOLIA • VNF • WALTELET T.P
FACE SQY - 4, rue des Charmes - 78190 Trappes - face.sqy@fondationface.org - 01 30 16 16 13 - www.face-yvelines.org
Remerciements à Corinne BAUDOIN pour la réalisation de ce rapport