El documento discute cómo los empleados a menudo ascienden a puestos para los que no están calificados, llegando a su "nivel de incompetencia". Argumenta que las empresas tienden a promover empleados más allá de sus habilidades reales, y que es importante que los empleados no asciendan a puestos para los que no están preparados para evitar ser incompetentes.

2. ¿Cada Trabajador se Encuentra en el Puesto
Correcto?
Creemos que no lo están, ya todos tenemos
capacidades diferentes, aptitudes, actitudes y
podremos desempeñarnos, en el puesto
correcto, no que crean los altos ejecutivos
que podemos llenar un puesto alto. Por esto
Peter nos dice:

3. En una jerarquía, tiende a Ascender todo
Empleado a su nivel de INCOMPETENCIA.
Queremos enfatizar, algo desde ahora,
Creemos que esto se da en todas las Empresas
Nacionales y Extranjeras, ya que un Directivo,
cree que los empleados de bajo puesto, pueden
llenar el puesto únicamente por que tienen
mucha experiencia

4.  Sin embargo, cuando el Principio, se queda
un poco olvidado o alejado, hay quienes lo
Acercan a la cruel realidad, lo grandes
padrinos que les dan el empuje a los
empleados para que, pues simple que lleguen
aun punto de Ineptitud en sus labores diarias.
A veces en un empresa, se pueden dar los
siguientes casos:

5.  Si eres muy competente en lo que desarrollas
vas para afuera de la Empresa y si eres muy
pero muy incompetente también te sales.
Esto es muy fácil a una empresa no le parece
que seas mas inteligente del puesto donde
estas, pero el segundo es menos probable
que te corran por que la empresa te maneja a
su antojo.

6.  Cuando ya escalaste a tu nivel de
incompetencia, y a su mando tiene a varios
subordinados, pero no sabe como
manejarlos, así que prefiere realizar el trabajo
de ellos, y no se da cuenta esta persona
incompetente que el ya no debe hacer. Pero
ya saben que el necio no acepta sugerencias.

7.  Además de esto, nuestro incompetente, se
siente excluido de toda la clase poderosa,
aunque el tiene un sueldo igual que los
poderosos jamás podrá ser poderoso. Otra
cosa que nos llamo la atención fue, que en el
test de habilidades de la empresas la mayoría
de empleados no son lideres pero eso si son
gerentes, o encargados.

8.  Sin embargo Peter, nos menciona que hay
diferente tipos de incompetencias llegamos a
la conclusión que la peor incompetencia es la
de ser Intelectual o mejor dicho sentirse
intelectual. Por que no lo son.

9.  Las enfermedades o achaques de las
personas que son incompetentes y no se dan
cuenta o se hacen tontos, también disque
sufren de estos, el equipo se dividió en este
capitulo ya que pensábamos que es mentira
esto y los otros creían que si, pero
concluimos que puede las enfermedades son
mas tonterías que psicológicas, para hacer
creer a otras personas que son eficientes…

10.  Ojo este capitulo nos sorprendió ya que
pensar que existen empleados que se hacen
los tontos para que no los suban
 También creemos que los puestos, pueden
esperan o mejor dicho los ascensos, por que
se han de preguntar, pude haber
circunstancias en las que preferiremos no
subir a la incompetencia.

11.  Como ultimo capitulo se menciona, una
nueva Teoría, la explicaremos como
entendimos, que nos parece lo mas
apropiado…
 En el mundo globalizado, no es suficiente los
escalones que subir, ya que siempre,
tendremos incompetencia que nos quiera
llegar, eso se debe a todo lo nuevo y a la
educación.

12.  Todos llegamos o llegaremos a la
Incompetencia

13.  Para concluir, tenemos que decir, que no se
espanten cuando lean al libro. Ya que
podemos retrasar la incompetencia, si
somos resistentes, somos capaces, creativos,
innovadores, que crean en ellos mismos,
daremos un vuelta a la hoja de la
incompetencia, pero cuando sepamos que no
somos capaces o nos hace falta algo para
escalar, no lo HAGAN esperen un momento.

14.  Ya que si lo aceptamos y sabemos que no
podemos, nos veremos mas Incompetentes
que antes.
 Hay que esperar, todo a su debido tiempo.

15. Realizado por el grupo
81181
Administración de Empresas
Octavo Cuatrimestre
 Judith Bárcenas, Christian Estrada, Josbell
Sánchez, Laura Velazques, y Jorge Zavala
 Junio de 2012