Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai berbagai jenis cuti yang dapat diambil oleh pegawai, termasuk cuti rehat, cuti sakit, cuti tanpa gaji, dan ketentuan lainnya seperti kelayakan menerima cuti, pengurusan cuti, dan definisi istilah terkait seperti cuti, pegawai perubatan, dan sijil sakit.
2. TAFSIRAN CUTI
“ CUTI” bermakna sebarang tempoh seseorang
pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.”
3. Contoh ‘dibenarkan’ meninggalkan tugas:
Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-Cuti
Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat
kelulusan bertulis/e-Cuti
Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih
dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh
diterima dan seterusnya dengan serta merta melaporkan
kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna
kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang
permohonan cuti untuk diluluskan/memohon melalui e-Cuti
4. TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI
Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua
jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang
munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib.
Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidak
dapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara Pos
Berdaftar Akuan Terima kepada pegawai di alamat terakhir
diketahui.
5. PEMBERIAN CUTI
a. Diberi kerana perkhidmatan
b. Diberi atas sebab perubatan
c. Diberi bagi tujuan tertentu
Cuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu diluluskan oleh KJ/
Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan).
Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di
bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.
6. PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
“ bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengira
kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri
dari masa-masa bertugas, cuti rehat & cuti sakit , tetapi
tidak termasuk :
Cuti separuh gaji
Cuti tanpa gaji
Cuti haji
Cuti sakit tibi, kusta & barah
7. contoh: (tempoh perkhidmatan)
Tempoh perkhidmatan yang melayakkan
cuti rehat dalam satu tahun
365 hari
Tempoh perkhidmatan yang melayakkan ditolak
40 hari kerana cuti haji
40 hari
Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti 325 hari
rehat dalam tahun bercuti haji
Kelayakan cuti rehat setahun 25 hari
Jika tempoh yang melayakkan 365 hari 22 hari
ia layak cuti rehat sebanyak:
8. DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
Jenis cuti:
Cuti rehat;
Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab
kesihatan sanak-saudara;
dan
Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang
mustahak
9. DIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN
JENIS CUTI
a. Cuti sakit
b. Cuti bersalin
c. Cuti tibi, kusta, barah dll
10. DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU
JENIS CUTI
A. CUTI HAJI
B. CUTI BERKURSUS
C. CUTI TANPA REKOD
11. PENGURUSAN CUTI
1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN
KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.
2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI
SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.
3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL
DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN
CUTI BRP.
4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN
PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA
REKOD SETERUSNYA.
12. Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh
memberi kesan kepada pengurusan sumber
manusia:
a. Cuti rehat terlebih diberi
b. Terlebih bayar emolumen c. Tersilap pemberian
selepas habis cuti rehat pergerakan gaji tahun
biasanya; (PGT) / tidak diberi PGT
d. Pengumpulan GCR tidak
teratur.
13. CUTI REHAT
TAFSIRAN
“ cuti bergaji penuh yang diberi kerana
perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu
tahun, dari Januari hingga Disember”
14. DASAR CUTI REHAT
- Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai
- Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah
menyediakan giliran cuti rehat
BILA BOLEH DIAMBIL:
“ cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa
sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan.
15. KELAYAKAN CUTI REHAT
KELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK:
• Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak
•Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang
berkhidmat kurang 10 tahun.
• Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan
sebelum bersara.
Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama
16. TAMBAHAN 5 HARI
Pegawai yang telah berkhidmat lebih 10 tahun layak
diberikan tambahan cuti rehat 5 hari.
Kecuali pegawai Gred 31 dan ke atas yang dilantik PADA
atau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cuti
rehat 5 hari (dari 30 kepada 35 hari setahun) apabila genap
10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 )
* Peraturan ini tidak terpakai kepada pegawai yang sedang
berkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmati
tambahan 5 hari cuti rehat)
17. JATUH SAKIT KETIKA
BERCUTI REHAT
Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia,
Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor.
Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh
Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan,
Ketua Jabatan boelh memanggil pegawai bertugas.
18. Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUAR
MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan
jika:
Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya balik ke Malaysia;
Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia;
Dimasukkan ke hospital;
Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di luar
negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh
mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan
Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat. Ia
diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh 7 hari
dari tarikh keluar hospital.
19. BERCUTI REHAT
KE LUAR NEGARA
Mulai 31/12/2004 (dibawah
PP8/2004) – bayaran premium
Mengemukakan insurans ditanggung oleh KJ.
permohonan e-cuti Premium yang diambil memberi
SPKLLN Seseorang pegawai yang ke perlindungan kesihatan selama
31 hari bermula dari tarikh
luar Negara atas urusan pegawai berlepas ke luar
sendiri dekehendaki negara. Ia meliputi:
mengambil premium perbelanjaan perubatan,
perlindungan insurans hospital & rawatan.
kesihatan atas tanggungan Terhad sekali dalam setiap
tahun kalendar sahaja.
sendiri
20. PENGUMPULAN GCR
Baki cuti rehat juga tidak boleh
dikumpulkan untuk GCR (skim gantian
cuti rehat) secara automatik melainkan
jika KJ berpuas hati terdapat kepentingan
perkhidmatan yang menyebabkan baki
cuti rehat itu tidak dapat diambil atas
kepentingan perkhidmatan
21. Jika TIDAK mengumpul GCR
Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk
GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki
cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke
tahun hadapan. Baki cuti tahun pertama akan
luput pada akhir tahun ketiga.
Jika kelayakan 20 hari setahun ia boleh
membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki
cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada
tahun baru ia layak diberi cuti rehat sebanyak 60
hari (40+20=60 hari)
22. Jika mengumpul GCR
Jika mengumpul sebahagian dari baki cuti
rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang
dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut
dan baki yang dibawa ke tahun hadapan
tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti
rehat.
JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki
CR ada 45 hari, 10 hari dikumpul. Cuti 30
hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari
luput
23. MENGHABISKAN CUTI SEBELUM
BERSARA
Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelum
bersara
Baki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepas
bersara dikira pupus
Baki cuti rehat selepas bersara tidak boleh
dibawa ke tahun berikutnya sekira jika
kakitangan yang bersara disambung
perkjidmatan secara kontrak
24. CUTI TANPA GAJI (CTG)
Sebab persendirian yang mustahak
30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari.
Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia
berkelayakan
Telah genap 6 bulan perkhidmatan
Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan
Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen
Tidak boleh digunakan untuk tujuan notis
letak jawatan
25. ` CUTI TAMPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan bertugas /
berkursus di dalam / di luar negeri.
Kelayakan pemohon
Dengan syarat pasangan mereka :
i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik /
diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya.
ii) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau
syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi
tersebut, hendaklah telah dianugerahkan bantuan kewangan oleh
kerajaan.
26. iii) Memerlukan ‘kepentingan bersama pasangan’
yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan
jawatan tertentu.
Tempoh :
3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek. Cuti tanpa gaji
Berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali
berkhidmat
Selama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal.
Faedah/Kesan
Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat
27. CUTI TAMPA GAJI KERANA BERSALIN
CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK
CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 90
HARI DAN BERMULA PADA HARI KE 61
SELEPAS BERSALIN
KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK
YANG KEEANAM DAN SETERUSNYA
CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60
HARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT
28. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
JENIS-JENIS CUTI:
cuti Sakit
cuti sakit lanjutan
cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan)
cuti kerantina
cuti bersalin
cuti kecederaan
cuti tibi
cuti kusta
cuti barah
lain-lain cuti sakit yang panjang
29. CUTI SAKIT
TAFSIRAN “ bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab
perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai
perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit
atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ”
SIJIL SAKIT
TAFSIRAN “ bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta
tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia
memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun
kalendar”
30. PEGAWAI PERUBATAN
TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian
berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah-
Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang
berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia”
PANEL DOKTOR
TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan
untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak
perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh
diterima oleh KJ”
31. CUTI SAKIT
Ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuh
sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas jawatannya. (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di
hospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya
oleh pegawai perubatan.
HAK KUASA MELULUS:
Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit sehingga 90 hari pada satu-
satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklah
diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari
32. Mulai 27 Apil 2006 CS boleh di klinik swasta/hospital swasta
Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun
Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun
Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90
hari seterusnya diluluskan oleh Ketua Setia usaha
33. KELAYAKAN :
a. Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang
dilulus oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu.
b. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang
layak; dan
c. Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk
bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan
masa berehat.
TEMPOH: T idak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan
ia
layak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayar
separuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan
34. CUTI PEMULIHAN
Seorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankan
tugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatan
lebih manafaat untuk dia berehat untuk satu jangka
waktu tertentu
Kuasa tertentu boleh meluluskan apa-apa cuti separuh
gaji yang ia berkelayakan di abawah Perintah Am 13
atau cuti tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgn
peruntukan Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya
35. * Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti
berikut:
JENIS CUTI TEMPOH
Cuti Tibi 12 bulan
Cuti Kusta 24 bulan
Cuti Barah 24 bulan
- Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang
menghidap penyakit yang memerlukan rawatan panjang
untuk pulih. Jenis penyakit adalah seperti yang diperakukan
oleh Lembaga Perubatan.
36. CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI,
KUSTA ATAU BARAH
Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang layak
setelah habis cuti tersebut.
Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gaji
oleh Kuasa Tertentu – tidak melebihi 12 bulan
apabila diperaku oleh Lembaga Perubatan.
Layak diberi PGT secara isyarat – 3 kali jika CSG
melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.
37. Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana pusat kerantina
dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat
wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui
pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu
dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh.
TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan.
Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana
wabak penyakit berlaku di rumah.
Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit,
tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji
penuh
38. Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujung
minggu dan cuti umum
Tidak layak diberi cuti sakit
Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin.
Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan
dalam sektor awam.
Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga
anak sehingga 90 hari
Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin
(mulai hari ke 61 dari tarikh permulaan cuti bersalin).
39. BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI
BERSALIN
Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin.
Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji .
TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT
Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam
tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin.
Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji .
Surat perakuan Doktor diperlukan
40. Kemudahan ini diberikan kepada kakitangan
kontrak mulai 22 Jun 2005
Boleh diberi selama 60 hari..
Diberi sehingga 5 kali sepanjang
perkhidmatan dalam sektor awam.
Layak memohon cuti tanpa gaji bagi
kelahiran ke6 sehingga 60 hari
41. CUTI ISTERI BERSALIN
Pegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri bersalin
selama 7 hari (mulai 1/1/2003)
Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempoh
perkhidmatan.
Salinan perakuan bersalin perlu dikemukakan
kepada ketua jabatan.
43. “ Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada
pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji
di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk
menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa
yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat
atau memohon cuti tanpa gaji ”
44. Pegawai tetap – telah disahkan dalam jawatan
Pegawai sementara – telah berkhidmat secara
berterusan tidak kurang dari 6 tahun
Pegawai kontrak – syarat: belum pernah
menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang
dilantik selepas bersara
berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi
kakitangan perlantikan baru.
*
45. CUTI KERANA BERKURSUS
@ CUTI BELAJAR
CUTI BELAJAR – boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenis
latihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazah
asas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan.
Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayar
gaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji, atau diberi elaun yang
bersamaan dengan separuh gaji.
46. Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah seperti berikut:
KESAN KEPADA
JENIS CUTI BELAJAR
SKIM PENCEN
Bergaji penuh Tempoh cuti boleh diambilkira
Separuh gaji Tempoh cuti boleh diambilkira
Tanpa gaji atas sebab
Tempoh cuti boleh diambilkira
dasar awam
Tanpa gaji Tidak boleh diambilkira
Dibayar elaun
Tidak boleh diambilkira
Bersamaan separuh gaji
47. Kesan kepada pegerakan gaji mulai 1.11.2002adalah seperti
berikut:
KESAN KEPADA
JENIS CUTI BELAJAR
PEGERAKAN GAJI
Mendapat pegerakan gaji
Bergaji penuh
secara sebenar
Mendapat pegerakan gaji
secara sebenar atas kadar
Separuh gaji Separuh agji
Tanpa gaji Mendapat pegerakan gaji
secara isyarat
48. SELEPAS TAMAT CUTI BELAJAR
Ketua jabatan, atas permohonan
pegawai, boleh meluluskan cuti tidak
berekod tidak melebihi 7 hari kepada
pegawai selepas menamatkan kursus
latihan atau pengajian yang
tempohnya melebihi 12 bulan Cuti
sabatikal 14 hari cuti
49. JENIS-JENIS CTR:
Cuti gantian
Cuti latihan pasukan sukarela
Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan
Cuti lain-lain kursus
Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama
Cuti memasuki peperiksaan
Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas
Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan
Cuti tugas khas perubatan
Cuti isteri bersalin
Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat
Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ
Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN
50. “ Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan
awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih
masa/bayaran khas”
Contoh: - menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal;
- bertugas pada hari minggu dan kelepasan am;
- bertugas lebih masa dari waktu yang
ditetapkan.
- Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih
masa itu
- Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak
dianggap luput.
51. CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
Yang dibenarkan:
Askar Wataniah
Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja
Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja
Simpanan Sukarela Polis
Pertahanan Awam
Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)
- Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan.
- Kuasa Melulus: Ketua Jabatan
- Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.
* Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika
cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
52. CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN
Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan:
1. Kadet Laut
2. Pasukan Kadet Persekutuan
3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan
4. Pertubuhan Pengakap
5. Pertubuhan Pandu Puteri
6. Briged Budak Lelaki
7. Briged Budak Perempuan
8. Ambulan St. John
9. PBSM
10. PEMADAM
11. Persatuan Perancang Keluarga
12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia
13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan
14. PUSPANITA
15. PERKIM
16. Persatuan Keluarga Polis
17. Persatuan Pengguna
18. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri
19. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan
53. Kuasa melulus: Ketua Jabatan
Berapa lama: Tidak melebihi 14 hari
dan ditambah 2 hari lagi untuk
perjalanan pergi dan balik. Selebihnya
hendaklah ditolak dari cuti rehat. Jika
cuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.
54. Menghadiri Latihan Syarikat
Malaysia
Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di:
Maktab Kerjasama Mana-mana syarikat kerjasama
Tempoh: < 2 bulan
Syarat:
- menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama
- telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila
masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus
- Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia
55. MEMASUKI PEPERIKSAAN
“Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada
pegawai yang memasuki peperiksaan yang
dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki
peluang hidup / peningkatan kerjaya”
Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh
peperiksaan & bukan kepada masa
peperiksaan
56. CUTI MENGHADIRI MESYUARAT KHAS
PERSATUAN IKHTISAS
“ Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh
meluluskan CTR kepada pegawai yang
mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung
luar biasa dalam persatuan tersebut di mana
ia menjadi ahli.
“ Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh
KPPA
57. MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM
OLAHRAGA/SUKAN
Syarat Kelayakan:
- Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa
- Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan
tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan
- Tempoh: terhad kepada masa yang betul-
betul diperlukan dan tidak lebih daripada 30
hari setahun
* Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli
Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/
antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum
atau selepas pertandingan.
58. CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN
Syarat Kelayakan:
Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah
kepada panaran x-ray;
Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn
adalah merbahaya/tidak digemari. (Pusatas
perubatan adalah dilulus oleh KPPA)
Tempoh: 14 hari setahun. Jika tidak diambil, ia akan
luput.
59. CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI
KELUARGA TERDEKAT
Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan
berkaitan kematian
Ahli keluarga terdekat termasuk:
- suami/isteri
- anak
- ibu/bapa kandung
Salinan pengesahan kematian perlu
dikemukakan kepada ketua jabatan.
60. MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI
BAWAH PROGRAM PJJ
Syarat Kelayakan:
- Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program
pengajian (Diploma, Ijazah
Pertama/Lanjutan)
- Belum mempunyai kelayakan di peringkat
pengajian yang berkenaan.
- Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30
hari dalam setahun.
- Jika lebih- guna cuti rehat yang layak
- Jika kehabisan cuti rehat – guna CTG
61. CTR DI BAWAH PROGRAM PLKN
Boleh diberi untuk:
- mengikuti kursus jurulatih PLKN,
- Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN
Tempoh:
- masa program sebenar + 1 hari perjalanan
pergi dan 1 hari perjalanan balik
Kuasa Melulus:
- Ketua Jabatan