誰說80後特立獨行、難管理,其實80後要的是感性領導,唯有立行不同人用不同方式管理,將紀律巧妙落實,一樣能看到80後的個人價值。如何將成功六力:「夢想力、執行力、修煉力、競合力、領導力、熱血力」讓80後甘心埋單?Weniger lesen