Hol van az a határ, amikor nemet lehet mondani, amikor máshogy lehet gondolkodni dolgokról, amikor ki lehet bújni a dolgok alól, és a saját fejed után menni, mégsem kockáztatva ezzel a céged hírnevét? Jó kérdés. Megosztom veled a Chemplex határozott "nem" döntéseit Hogy megtaláld a választ, megosztom veled a Chemplex határozott „nem” döntéseit. 18 éves lett a Chemplex. A cég látványosan fejlődött az elmúlt 18 év alatt, 2-300 millió forintos bevétellel indultunk, és már a milliárdot súroljuk. Koncentráljunk 18 értékes nem-re, mert ezek bármilyen cégben, szövetségben, csoportban és társaságban alkalmazhatók és érvényesek.

1. TechMonitor 2021. október
63
www.techmonitor.hu
A SZAKEMBER TUDÁSTÁR
18 felszabadító nem
Néha egyszerűbbnek tűnne igent mondani, de azok
sajnos sokszor tévútra visznek
Céget vezetsz, izzadva próbálsz megfelelni minden
elvárásnak, hogy előbbre juss, és néha azzal szembe-
sülsz, hogy a befektetett energia nem hozott annyit,
mint amennyi erőt elvitt tőled. Sokszor nem tudsz ne-
met mondani. Pedig egy nem felszabadító lehet mind
számodra,mindazügyfeled,a munkavállalódszámára.
Hol van az a határ, amikor nemet lehet mondani, amikor
máshogy lehet gondolkodni dolgokról, amikor ki lehet
bújni a dolgok alól, és a saját fejed után menni, mégsem
kockáztatva ezzel a céged hírnevét? Jó kérdés. Hogy
megtaláld a választ, megosztom veled a Chemplex hatá-
rozott„nem”döntéseit.
18 éves lett a Chemplex. A cég látványosan fejlődött az
elmúlt 18 év alatt, 2-300 millió forintos bevétellel indul-
tunk, és már a milliárdot súroljuk. Ez egy kis cég életében
őrült nagy eredmény. Feszes, kemény, fókuszált munka
előzte meg.
Nem állítom, hogy a kezemben van a siker kulcsa, hiszen
oda számos ajtó vezet, talán neked sem azon az ajtón
kell bemenned, amelyiken nekem, ezért inkább arról
a 18 nemről írok neked, amelyekből nem engedünk.
Gondolhatod, hogy hülyék vagyunk, kockáztatunk, pun-
kok vagyunk, és gondold is ezt vérmérsékleted szerint.
Még azt sem árulom el, hogy mivel foglalkozunk, kon-
centráljunk 18 értékes nem-re, mert ezek bármilyen cég-
ben, szövetségben, csoportban és társaságban alkalmaz-
hatók és érvényesek.
1. Nem a pénz hajt bennünket. A pénz fontos dolog, de igen alacsony
motivációs szint. Akit a pénz hajt csak, az a betörő, a rabló, a kalóz.
Az értékteremtés, az alkotás öröme, látni, ahogy a tervedből működő gép
lesz, jóval nagyobb megelégedés. Amikor az értékért kapsz megfelelő
cserét, az valami teljesen más történet.
2. Nemcsaka munkánakélünk.Kifejezettenélvezzüka munkántúli
életünket,éserrebátorítjuka csapatunkatis.A feszesmegvalósításban
hiszünk,a lezárásban,ezzelbiztosítjukmindenkineka munkántúliidejét.
3. Nem a megszokott módon járunk el. Nálunk találkozhatsz furcsa
megoldásokkal. Például ha nem ismerünk, lehet, hogy nem adunk azon-
nal ajánlatot, hanem előtte meggyőződünk arról, hogy mit szeretnél, és
azt valóban mi tudjuk-e neked megadni. Ha kollégát keresünk, sosem
az önéletrajz az első, amit megnézünk, és nem azzal kezdjük, hogy
mennyiért jössz el hozzánk dolgozni és mi mennyire gondoltunk. Jobban
érdekel minket a motivációd, a célod, és az, hogy hogyan tudsz értéket
tenni a csapatunkhoz... Aztán valahogy mégis van itt huszoniksz kolléga,
többen sok-sok éve.
4. Nem bánjuk, ha nincs gyakorlatod, és úgy jössz hozzánk.
Csillogjon a szemed, égj a tettvágytól, legyen meg a tudásod, mi minden
másban segítünk, és vérbeli chemplexest faragunk belőled.
5. Nem foglalkozunk a magánéleteddel. Azt csinálsz, amit akarsz, az
vagy, aki lenni akarsz, ha jó vagy, és értékes, akkor a többihez semmi
közünk. Egyszerűen hagyjuk azt, hogy mindenki önmaga legyen.
6. Nem tartunk fenn klasszikus vállalati hierarchiát. A vezetők
kooperálnak, minden kolléga aktívan fejleszti a céget, a tulajdonosok
engedik virágozni a virágot. A tulajdonosnak olykor éppúgy olajos
a keze és veszi fel a szerelőnadrágot, ha kell, ahogy bármelyik kollégánk.
Inkább nem szerelek tulajdonosként, ha választhatok, de olyan is van,
hogy inkább szerelek néha. Ezt biztosan érted, főleg, ha volt már olajos
a kezed. Jó, mondjuk a szerelő kollégák ezt nem dönthetik így el, de azt
igen, hogy mivel, hogyan és mikor szerelnek. A Chemplex a kollégák
körében népszerű program szerint működik: határozott, jól érthető
utasítások áramolnak a cél érdekében. És még egy érdekesség: nem csak
vállalati céljaink vannak, hanem ki-ki a sajátjáért is hajt, amiben mi erős
támogatást adunk.
7. Nem ítélkezünk. Akkor sem, ha hibázol. Nálunk a hiba egy lehetőség
számodra, amiből tanulhatsz. Nagyot esni úgysem engedünk. De itt senki
nem fog megkövezni vagy fújni rád, ha tévedsz vagy vétesz.
8. Nem élünk vissza az időddel. Ahogy a sajátunkat, a tiédet is védjük.
9. Nem hencegünk a jól teljesítésünkkel. Nem kérkedünk, nem
fitogtatjuk az erőnket, aki velünk szeretne dolgozni, az jól tudja, hogy
miért – ő megtalál és tovább is ajánl.
10. Nem vállalunk olyat, amit biztosan nem tudunk. A kihívást persze
keressük. Igen, új területekre is megyünk, de ha látjuk, hogy neked nem
éri meg velünk dolgozni, nem olyan lenne a végeredmény, időben szó-
lunk, és ha tudunk valakit, aki azt nyújtja, amit elvársz, hozzá irányítunk.

2. TechMonitor 2021. október
64 www.techmonitor.hu
A SZAKEMBER TUDÁSTÁR
11. Nem biztos, hogy dolgozunk neked. Nincs az a pénz, amiért
bármit elvállalnánk. Ilyen például az, amikor látjuk, hogy neked túl
nagy foci lenne, ha tőlünk szereznéd be, ami kell. Ha van olcsóbb út,
odaterelünk.Van olyan, hogy értelmetlen lenne a befektetésed, mert
más megoldással jobban jössz ki.
12. Megmondjuk, ha„nem”.Vagy elvállaljuk, vagy nem. Nem lebegtet-
jük a választ, pontosan tudni fogod, hogy mi vár rád, ha tőlünk kérsz
megoldást.
13. Nem égünk ki. Vigyázunk arra, hogy mindig legyen izgalom, öröm
és siker az életünkben. Nem hajtjuk szét magunkat és nem fásulunk
bele. Szerintem ezt az egyet legalább fogadd meg.
14. Nem hagyjuk szó nélkül. Nincs szőnyeg alá söprögetés, nincs fúrás
és hát mögötti pletyka, acsarkodás, kibeszélés. Felnőttek vagyunk,
a konfliktusokat így kezeljük. Az ember nagy kincse a beszéd, maxi-
málisan kihasználjuk. Ha mi hibáztunk, akkor sem sunnyogunk.
15. Nem ismerjük a felelőtlenséget. Csak a felelősséget. (Felelősség
definíciója a Wikiszótár szerint: Kitartó okozás, elszánt törekvés egy
cél elérésére az ellentétes vagy eltérítő külső hatások ellenére is.)
Mindig okozunk, a célt tartjuk szem előtt, bármilyen hatás ér minket.
16. Nem vagyunk etikátlanok. Etikusak vagyunk. Minden kollégánk
egyéni döntése és elhatározása ez, tehát a Chemplex egy etikus cég.
17. Nem toljuk rád a nyűgjeinket. Ha nem is érint téged, akkor pláne
nem, de ha érint, akkor sem a nyűgről, hanem a megoldásról beszé-
lünk, és arról, hogy milyen mértékben érint ez téged.
18. Nem hagyunk békén, ha jó szakember vagy. Halátjukbenned
azt,amitjóllehet,magadsemhiszelel,addigmacerálunk,amígkinem
hozodazt,amibennedrejlik.Akárkollégavagy,akárvelünkkapcsolat-
banállószakember,akárazügyfelünk.Mindháromravoltmárpélda.
Ezek nem könnyű nemek, de megéri. Még akkor is, ha
néhaegyszerűbbnektűnneazellenkezőjüketcsinálni,de
azok sajnos tévútra visznek. Ne hagyd, hogy gúzsba kös-
senek a helyzetek, amikor jobb lenne nemet mondani!
Sok sikert, használd ezeket a nemeket vagy dönts
a sajátjaidról, és remélem, olvasok majd arról, amikor
a céged hasonlóan nagy kort, netán sokkal nagyobbat
ünnepel!
Barátsággal:
Sipos Sándor
tulajdonos, jövőtervező mérnök
A pálya kötött,
a lehetőségek nem
A minőség biztosítása már a termékek fejlesztésénél és
az alkatrészek beszerzésénél, gyártásánál elkezdődik
A piacvezető Knorr-Bremse 1996-ban vetette meg
a lábát Magyarországon, ma, 25 évvel később pe-
dig mind fejlesztési, mind gyártási kompetenciáit
tekintve világszinten elismert eredményekkel büsz-
kélkedhet a magyar csapat. A világviszonylatban
is vezető, vasúti fékrendszereket gyártó vállalat
budapesti telephelyének egyik vezető munkatár-
sával, Holubán Jánossal beszélgetett Kiss László, a
Chemplex Kft. szakértője.
KissLászló: A MagyarIpariCélgépNagydíjszervezésekoraz
elsőkközöttjelentkeztetek,hogytámogatniszeretnétekezt
a kezdeményezést.Mitláttatoka versenyben?
Holubán János: A célgépverseny ötlete két okból is üdvöz-
lendő: lehetőséget ad a mérnököknek és a gépgyártó
vállalkozásoknak, hogy megismerjék őket, illetve a vál-
lalatoknak, hogy kapcsolatba kerüljenek speciális terüle-
tek szakembereivel. Ahogy egy gépgyártó számára nem
egyszerű például egy nagyvállalathoz beszállítóként
bekerülni, úgy a nagyvállalat részéről mondhatom, hogy
éppen olyan nehéz jó szakembert találni. Ezért figyelem-
mel kísérjük azokat az eseményeket, ahol van lehetőség
mérnökökkel, potenciális együttműködő partnerek-
kel találkozni. Egy ilyen verseny pályázói közül akkor is
kicsillog a tehetség, ha éppen nincs a nyertesek között.
Többen is voltak a nevezők között, akikkel a Knorr-Bremse
már együttműködik, velük ezzel a versennyel még szoro-
sabbra fűztük a szálakat, illetve új kapcsolatokat is épí-
tettünk. Kompetens vállalkozásokkal szívesen dolgozunk
együtt, és egy ilyen esemény jó lehetőség szakmai szin-
ten is megismerni őket.
Az írásomban 60 alkalommal szerepel a nem szó – vajon ez előre
jelez valamit? Ha megszámoltad, és nem ennyi, írj ide, és küldök
neked egy meglepetést: online@chemplex.hu
Ha nem érdekel, hogy mit
csinálunk, ezt ne olvasd be:
Ha nem találkoznál
velünk, ezt se olvasd be:
HolubánJános,aKnorr-BremseBudapesttehervagon-fékrendszereketgyártószegmensénekés
avállalattesztpadépítőcsapatánakvezetője