Apanhado sobre liderança, jardineiros e rachaduras, utilizado no 2º Encontro do Instituto Nova Liderança

1. ...não necessariamente nesta ordem.
Carlos Alberto Sousa – Casals
14/08/17
Instituto Nova Liderança

18. 1. Sinto-me superior aos que trabalham para mim?
2. Demonstro um desequilíbrio entre trabalho e outras áreas da vida?
3. Substituo formalidade por uma verdadeira intimidade humana?
4. Confio excessivamente nos planos e não o suficiente na intuição e
improviso?
5. Gasto pouco tempo para romper silos e construir pontes?
6. Costumo deixar de reconhecer a dívida que tenho para com meus
mentores e outros?
7. Sinto uma satisfação exacerbada quanto às minhas regalias e
privilégios?
8. Isolo-me dos clientes e dos funcionários do “baixo-clero”?

19. 1. Tenho por hábito denegrir os motivos e realizações dos outros?
2. Exibo ou encorajo deferência ou servilismos excessivos?
3. Coloco meu próprio sucesso à frente do sucesso dos outros?
4. Deixo de cultivar um ambiente de trabalho animado e cheio de
alegria?
5. Exibo traços de egoísmo quando se trata de compartilhar
recompensas e elogios?
6. Encorajo as panelinhas ao invés do espírito de comunidade?
7. Comporto-me de forma que pareça egocêntrica para aqueles que
me rodeiam?

20. Se não faz
sentido,
questione.
Identifique uma
falha no sistema.
Procure por
brechas.
Subverta, faça
gambiarras, dê
um jeito. Seja
Criativo.
Não tenha medo
de errar.
Aprenda
enquanto faz
Esteja sempre
aberto à fazer
mudanças no
planejado.
Divirta-se com o
processo
Abra o código e
compartilhe o
que você
aprendeu
ATENÇÃO: ISSO
NÃO É UM
PASSO A PASSO!

21.  http://www.innocherche.com/tt-management-du-futur-manager-sans-managers/
 https://www.forbes.com/sites/rodgerdeanduncan/2016/07/09/a-key-to-great-
leadership-be-a-gardener-not-a-mechanic/#ab7f48a53853
 https://www.inc.com/john-brandon/6-ways-great-leadership-is-exactly-like-
gardening.html
 http://www.onpoint-leadership.com/2014/06/gardening-is-the-best-metaphor-for-
leadership/
 https://connectconsultinggroup.com/10-ways-to-lead-like-a-gardener/
 http://www.davidvanalstyne.com/pg-leadergardener.html
 https://www.reaktor.com/blog/key-learnings-from-leadership-update/#

22.  http://www.drhd.fr/index.php/newsletter/14-newsletter/31-lettre-info-n-5-drhd-
le-manager-jardinier
 https://www.cairn.info/revue-l-expansion-management-review-2009-4-page-
114.htm
 https://www.ekilium.fr/blog-coaching/entreprises-liberees-et-agilite-
organisations/management-agile-le-servant-leader/
 http://zevillage.net/2013/11/un-bon-manager-est-un-jardinier-selon-isaac-getz/
 https://www.diateino.com/blog/2014/06/19/du-manager-au-leader-entretien-
avec-isaac-getz/
 https://www.devop.pro/le-manager-jardinier-le-mode-demploi.html

23.  https://www.london.edu/faculty-and-research/lbsr/adhocracy---a-new-
management-
approach?utm_campaign=870032_MC_LBSR_Emails_FY17_Aug_Prospects&utm_m
edium=email&utm_source=DotMailer&utm_content=Article%201&dm_i=2SVQ,INB
K,4ZRPHT,1Y927,1#.WY0bJFH5jIU
 http://www.innovationmanageriale.com/generale/luberisation-du-management-
est-en-marche/