מצגת תלוש מדריך אותות

2. ,‫המעביד‬ ‫שם‬ ,‫עובד‬ '‫מס‬ ,‫ת.ז‬
‫וחודש‬ ,‫תלוש‬ ‫מספר‬ ,‫מס‬ ‫לצורכי‬ ‫הניכויים‬ ‫תיק‬ ‫מספר‬
?‫ברור‬ ‫הכל‬ ‫כאן‬ ‫עד‬ .‫העבודה‬

3. ‫יהיה‬ ‫שנה‬ ‫עד‬ ‫של‬ ‫בעמותה‬ ‫וותק‬ ‫עם‬ ‫למדריך‬ ‫עבודה‬ ‫שכר‬ -‫בעבודה‬ ‫וותק‬
‫לפחות‬28,(!) ‫מינימום‬ ‫שכר‬ ‫הרווחנו‬ ‫הקיבוצי‬ ‫ההסכם‬ ‫טרם‬ .‫לשעה‬ ₪
‫כלומר‬22.04‫שנים‬ ‫לשלוש‬ ‫שנה‬ ‫בין‬ ‫בעמותה‬ ‫העובד‬ ‫מדריך‬ .‫לשעה‬ ₪
‫לפחות‬ ‫ירוויח‬30‫לפחות‬ ‫בעמותה‬ ‫שנים‬ ‫לשלוש‬ ‫ומעל‬ ,₪30.5.‫לשעה‬ ₪

4. ,‫כלל‬ ‫נכנסים‬ ‫השעות‬ ‫מניין‬ ‫לתוך‬ ‫במשמרות‬ ‫עובדים‬ ‫חינוכיים‬ ‫מדריכים‬
,‫הלילה‬ ‫שעות‬ ‫מלבד‬ ‫השעות‬
‫עבד‬ ‫מדריך‬ ‫אותו‬ ‫כאן‬ ‫שבדוגמא‬ ‫כך‬48.98‫שעות‬ ‫אינן‬ ‫שהם‬ ‫שעות‬
)‫משעה‬ ‫מוגדרות‬ ‫לילה‬ ‫שעות‬ ‫שבת‬ ‫שעות‬ ‫או‬ ‫לילה‬22:00‫עד‬6:00.(
- )‫בדוגמא‬ ‫המשרה‬ ‫אחוזי‬53.5%(‫מתוך‬ ‫מחושבות‬184)‫משרה‬ ‫שעות‬
: - .(‫לחשב‬ ‫ניתן‬ ‫בודדת‬ ‫שעה‬ ‫תעריף‬ ‫מלאה‬
-‫הבסיס‬ ‫שכר‬3092- /‫השעות‬ ₪98.48=31.4. ₪
, -‫מין‬ ‫פי‬ ‫ועל‬ ‫סטטוס‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫קבוע‬ ‫מס‬ ‫רכי‬

5. ?‫עבורי‬ ‫הנכון‬ ‫הנסיעות‬ ‫תעריף‬ ‫זהו‬ ‫האם‬
‫ואתם‬ ‫שבמידה‬ ‫לציין‬ ‫חשוב‬ ?‫נכונה‬ ‫המכפלה‬ ‫האם‬
‫לדוגמא‬ -‫נסיעות‬ ‫ליותר‬ ‫נדרשים‬2‫צד‬ ‫לכל‬ ‫נסיעות‬
‫כלומר‬ ‫שתיים‬ ‫פי‬ ‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫הנסיעות‬ ‫תשלום‬ ‫תעריף‬
26.40.‫חודשי‬ ‫חופשי‬ ‫עבור‬ ‫תשלום‬ / ₪
‫ושעות‬ ‫הלילה‬ ‫שעות‬ ‫ללא‬ ‫המדריכה‬ ‫שעבדה‬ ‫השעות‬ ‫מספר‬ ‫הינו‬ ‫השעות‬ ‫מניין‬
-‫ב‬ ‫השעות‬ ‫את‬ ‫נכפיל‬ ,‫בדוגמא‬ ‫העניין‬ ‫לצורך‬ .‫השבת‬28.98.48*28=2757.4.‫ש"ח‬
‫תקבל‬ ‫חינוכית‬ ‫מדריכה‬ ‫התואר‬ ‫על‬5%‫תנאים‬ ‫עבור‬ ‫נחשבת‬ ‫התוספת‬ ,‫תוספת‬
(‫חובה‬ ‫ניכויי‬ ‫על‬ ‫שקופית‬ ‫)ראו‬ ‫סוציאליים‬
‫שמלאה‬ ‫לאחר‬ .‫לשנה‬ ‫מעל‬ ‫וותק‬ ‫בעל‬ ‫למדריך‬ ‫חודש‬ ‫כל‬ ‫משולמים‬ ‫הבראה‬ ‫דמי‬
‫ראו‬ .‫השנה‬ ‫לכל‬ ‫רטרואקטיבית‬ ‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫העמותה‬ ‫תשלם‬ ‫עבודה‬ ‫שנת‬ ‫למדריך‬
‫ההבראה‬ ‫דמי‬ ‫יחושבו‬ ‫איך‬ ‫הבאה‬ ‫שקופית‬
- ‫וותק‬28,‫מתחיל‬ ‫למדריך‬ ‫שקלים‬30-‫)באחוזים‬ ‫שנים‬ ‫לשלוש‬ ‫שנה‬ ‫בין‬ ‫למדריך‬
7.15-‫ו‬ ‫בעמותה‬ (30.5.‫ומעלה‬ ‫שנים‬ ‫לשלוש‬ ‫שקלים‬
‫בשקף‬ ‫הסבר‬
‫הבא‬
‫משעה‬ ‫תחושב‬ ‫לילה‬ ‫משמרת‬22:00‫שעה‬ ‫עד‬6:00‫שכר‬ ‫ישולם‬ ‫ובגינה‬ ,‫בבוקר‬
‫שמתאריך‬ ‫לציין‬ ‫יש‬ .‫מינימום‬1/10/2012-‫המינימום‬ ‫שכר‬ ‫יהיה‬23.12‫שעת‬ .₪
-‫שולמה‬ ‫הקיבוצי‬ ‫ההסכם‬ ‫טרם‬ ‫לילה‬11(!) ‫לשעה‬ ‫שקלים‬
‫משעה‬ ‫תחשב‬ ‫שבת‬ ‫משמרת‬17:00‫שעה‬ ‫עד‬ ‫שבת‬ ‫בערב‬22:00‫ותשולם‬ ,‫במוצ"ש‬
175%.‫סוציאליות‬ ‫זכויות‬ ‫עבור‬ ‫גם‬ ‫ישולם‬ ‫הכל‬ ,
‫כל‬ ‫ייספרו‬ ‫השעות‬ ‫בחישוב‬
‫כל‬ .‫הלילה‬ ‫שעות‬ ‫מלבד‬ ‫השעות‬
‫לחישוב‬ ‫גם‬ ‫תלכנה‬ ‫הללו‬ ‫השעות‬
‫הסוציאליים‬ ‫לתנאים‬ ‫ההפרשה‬

6. ‫החופש‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬.‫בשבוע‬ ‫העבודה‬ ‫ימי‬ ‫מספר‬ ‫ולפי‬ ‫הוותק‬ ‫לפי‬ ‫ נקבע‬
.‫חוק‬ ‫עפ"י‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫משלמת‬ ‫העמותה‬ ‫ההסכם‬ ‫לפי‬
‫סעיף‬ ‫פי‬ ‫שעל‬ ‫נזכיר‬22.3‫קודמים‬ ‫מטיבים‬ ‫מהסדרים‬ ‫נהנה‬ ‫אשר‬ ‫עובד‬ ‫מקרה‬ ‫"בכל‬
‫לימי‬ ‫הקיבוצי‬ ‫ההסכם‬ ‫טרם‬ ,‫בעבר‬ ‫זכאי‬ ‫שהיה‬ ‫מי‬ ,‫כלומר‬ -"‫מהם‬ ‫להנות‬ ‫ימשיך‬
.‫החתימה‬ ‫לאחר‬ ‫גם‬ ‫זאת‬ ‫לקבל‬ ‫ממשיך‬ ‫שהוא‬ ‫לב‬ ‫לשים‬ ‫יש‬ ,‫יותר‬ ‫רבים‬ ‫חופשה‬
‫חוק‬ ‫עפ"י‬ ‫לתת‬ ‫יש‬ ‫שאותו‬ ‫המינימום‬ ‫את‬ ‫מייצגת‬ ‫זו‬ ‫טבלה‬:
‫לשבוע‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬
‫של‬ ‫עבודה‬5‫ימים‬
‫וותק‬ ‫שנות‬
10 ‫עד‬ ‫משנה‬4‫שנים‬
12 5‫שנים‬
17 6-8‫שנים‬
23 - ‫ה‬ ‫השנה‬9‫ואילך‬

7. ‫חוק‬ ‫לפי‬ -‫הכנסה‬ ‫מס‬
‫שכל‬ ‫לציין‬ ‫חשוב‬ .‫הבא‬ ‫בשקף‬ ‫הטבלה‬ ‫עפ"י‬ ‫בריאות‬ ‫ביטוח‬ + ‫לאומי‬ ‫ביטוח‬
(‫התלוש‬ ‫של‬ ‫ימין‬ ‫במס")צד‬ ‫חייב‬ ‫"ברוטו‬ ‫השכר‬ ‫מתוך‬ ‫הם‬ ‫החישובים‬
‫סכום‬ ‫עד‬ ‫ברוטו‬ ‫מהשכר‬ ‫המעביד‬ ‫ינכה‬ ‫בריאות‬ ‫ביטוח‬5171- ₪3.1%‫סכום‬ ‫כל‬ ,
‫המעביד‬ ‫ינכה‬ ‫היחסי‬ ‫החלק‬ ‫מן‬ ,‫לכך‬ ‫מעל‬5%‫מהשכר‬ ‫המעביד‬ ‫ינכה‬ ‫לאומי‬ ‫ביטוח‬ .
‫סכום‬ ‫עד‬ ‫ברוטו‬5171₪0.4%‫המעביד‬ ‫ינכה‬ ‫היחסי‬ ‫החלק‬ ‫מן‬ ,‫לכך‬ ‫מעל‬ ‫סכום‬ ‫כל‬ .
7%.
:‫בדוגמא‬ ‫למשל‬
-‫בריאות‬ ‫דמי‬ ‫ינכה‬ ‫המעביד‬3.10%‫מתוך‬5171=‫ש"ח‬160.301‫ביטוח‬ ‫ודמי‬ .
‫לאומי‬0.4%=20.684.
) ‫היחסי‬ ‫החלק‬ ‫מן‬5177-5171=6‫המעביד‬ ‫ינכה‬ ,(5%=0.3‫לאומי‬ ‫ביטוח‬ ‫ודמי‬ .
7%=0.42

8. ‫שמעל‬ ‫השכר‬ ‫מחלק‬60%‫מהשכר‬
‫החייבת‬ ‫המרבית‬ ‫ההכנסה‬ ‫ועד‬ ‫הממוצע‬
- (‫מלא‬ ‫)שיעור‬ ‫ביטוח‬ ‫בדמי‬41,850‫ש"ח‬
‫שעד‬ ‫השכר‬ ‫מחלק‬60%
(‫מופחת‬ ‫שיעור‬ ) - ‫הממוצע‬ ‫מהשכר‬
-5,171‫ש"ח‬
‫הכול‬ ‫סך‬ ‫עובד‬ ‫מעסיק‬ ‫הכול‬ ‫סך‬ ‫עובד‬ ‫מעסיק‬
%12.90 %7.00 %5.90 %3.85 %0.40 %3.45
‫ביטוח‬ ‫דמי‬
‫לאומי‬
%5.00 %5.00 - %3.10 %3.10 -
‫ביטוח‬ ‫דמי‬
‫בריאות‬
%17.90 %12.00 %5.90 %6.95 %3.50 %3.45
‫הכול‬ ‫סך‬

9. 1.‫מדי‬ ,"‫החדשה‬ ‫"מבטחים‬ ,‫הפנסיה‬ ‫לקרן‬ ‫מעבירה‬ ‫העמותה‬ :‫חדשה‬ ‫מבטחים‬
‫חודש‬12%)6%+ ‫תגמולים‬6%‫תוספת‬ + ‫)יסוד‬ ‫הפנסיוני‬ ‫מהשכר‬ (‫פיצויים‬
‫מעביר‬ ‫העובד‬ ‫בנוסף‬ .(‫ותק‬5.5%.‫הפנסיה‬ ‫לקרן‬
2.‫פיצויים‬ ‫מבטחים‬2‫השלימה‬ ‫שעובדת‬ ‫לאחר‬ :6‫העמותה‬ ,‫עבודה‬ ‫חודשי‬
‫עוד‬ ‫לה‬ ‫להפריש‬ ‫מתחילה‬2.33%‫מידי‬ ‫מפרישה‬ ‫העמותה‬ ,‫קרי‬ .‫הפיצויים‬ ‫בגין‬
‫חודש‬8.33%:‫פיצויים‬ + ‫פנסיה‬ ‫עבור‬ ‫וסה"כ‬ ,‫פיצויים‬ ‫עבור‬14.33%,‫יצוין‬ .
-‫ה‬ ‫את‬ ‫רטרואקטיבית‬ ‫מפרישה‬ ‫העמותה‬ ‫שנה‬ ½ ‫לאחר‬ ‫כי‬2.33%‫כפול‬6
.‫חודשים‬
3.‫עומדים‬ ‫הפיצויים‬ ‫כספי‬ ‫כי‬ ‫קובע‬ ‫הקיבוצי‬ ‫ההסכם‬ ‫כי‬ ,‫לציין‬ ‫חשוב‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬
‫עובדת‬ ,‫למעט‬ .‫מפוטרת‬ ‫היא‬ ‫אם‬ ‫לבין‬ ‫התפטרה‬ ‫היא‬ ‫אם‬ ‫בין‬ ‫העובדת‬ ‫לרשות‬
‫ללא‬ ‫הפיצויים‬ ‫את‬ ‫מקבלת‬ ‫והיא‬ ,‫בעמותה‬ ‫שנה‬ ½ ‫שהשלימה‬ ‫לפני‬ ‫שהתפטרה‬
-‫ה‬ ‫של‬ ‫הצבירה‬2.33%.
:‫בתלוש‬ ‫זאת‬ ‫לראות‬ ‫ניתן‬
14.33%) ‫יסוד‬ ‫שכר‬ :‫כך‬ ‫יחושב‬ ‫פנסיוני‬ ‫ברוטו‬ ‫מתוך‬2757.4‫תואר‬ ‫תוספת‬ + (
)137.9+() ‫וותק‬ ‫תוספת‬197.2) ‫מ.שבת‬ +(563.4= (3655.9‫מתוכם‬ .₪

10. ‫מדריכ/ה‬ ‫מקבל/ת‬ ‫שנה‬ ‫בכל‬18.‫מחלה‬ ‫ימי‬1.5.‫חודש‬ ‫כל‬
‫של‬ ‫מקסימאלית‬ ‫מכסה‬ ‫עד‬ ‫לצבור‬ ‫ניתן‬90.‫צבורים‬ ‫ימים‬
,‫תשלום‬ ‫ממעסיקו‬ ‫לקבל‬ ‫זכאי‬ ‫יהיה‬ ,‫מחלה‬ ‫עקב‬ ‫מעבודתו‬ ‫שנעדר‬ ‫עובד‬
:‫הבאים‬ ‫התשלום‬ ‫שיעורי‬ ‫לפי‬ ,‫המקסימאלית‬ ‫הזכאות‬ ‫לתקופת‬ ‫בכפוף‬
‫היעדרות‬ ‫יום‬ ‫התשלום‬ ‫שיעור‬
‫ראשון‬ ‫אין‬
‫תשלום‬
+ ‫שלישי‬ ‫שני‬ 50%‫רגיל‬ ‫יום‬ ‫משכר‬
‫ואילך‬ ‫רביעי‬ 100%‫רגיל‬ ‫יום‬ ‫משכר‬
)‫לגיל‬ ‫מתחת‬ ‫ילד‬ ‫מחלת‬ ‫בשל‬ ‫היעדרות‬16(
-‫ב‬ ‫מדובר‬ ‫כי‬ ‫לציין‬ ‫יש‬8‫ימי‬ ‫במכסת‬ ‫כלולים‬ ‫שהם‬ ‫בשנה‬ ‫היעדרות‬ ‫ימי‬
,‫כן‬ ‫כמו‬ .‫להם‬ ‫בנוסף‬ ‫ואינם‬ ,‫האישיים‬ ‫המחלה‬8‫כל‬ ‫עבור‬ ‫הם‬ ‫ההיעדרות‬ ‫ימי‬
-‫ל‬ ‫זכאי‬ ‫הוא‬ ,‫ילדים‬ ‫חמישה‬ ‫לעובד‬ ‫אם‬ ‫גם‬ ,‫למשל‬ ‫כך‬ ,‫העובד‬ ‫של‬ ‫ילדיו‬8‫ימי‬
‫בלבד‬ ‫היעדרות‬/

11. -‫במס‬ ‫חייב‬ ‫ברוטו‬‫כל‬ ‫את‬ ‫מכיל‬ ‫זה‬ ‫ברוטו‬
‫כמו‬ ‫שונים‬ ‫רכיבים‬ ‫בתוספת‬ ‫השכר‬ ‫רכיבי‬
.‫מתנות‬ ‫שווי‬
-‫לפנסיה‬ ‫ברוטו‬‫את‬ ‫מחשבים‬ ‫זה‬ ‫מסכום‬
‫הסוציאליים‬ ‫לתנאים‬ ‫ההפרשות‬ ‫אחוזי‬
‫ימי‬ ‫ערך‬ ,‫השתלמות‬ ‫קרן‬ ,‫פיצויים‬ ,‫)פנסיה‬
‫כולל‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫סכום‬ .(‫חופש‬ ‫ימי‬ ‫וערך‬ ‫מחלה‬
.‫ועוד‬ ‫נסיעות‬ ,‫הבראה‬ ‫דמי‬
-‫לקה"ש‬ ‫ברוטו‬.‫השתלמות‬ ‫לקרן‬ ‫ברוטו‬
.‫לפנסיה‬ ‫לברוטו‬ ‫זהה‬ ‫זה‬ ‫ברוטו‬
‫אינפורמטיביים‬ ‫נתונים‬‫להופיע‬ ‫שחייבים‬
‫המינימום‬ ‫שכר‬ ‫כמו‬ .‫משכורת‬ ‫תלוש‬ ‫בכל‬
)22.04(
-‫פנסיוני‬ ‫לא‬ ‫ברוטו‬‫אשר‬ ‫הברוטו‬ ‫של‬ ‫החלק‬
‫להפרשות‬ ‫אחוזים‬ ‫לטובת‬ ‫נכלל‬ ‫אינו‬
‫מתייחס‬ ‫זה‬ ‫סכום‬ .‫סוציאליים‬ ‫לתנאים‬

13. ‫תלוש‬ ‫לשלוח‬ ‫ניתן‬ .‫לעזור‬ ‫נשמח‬ ‫אנו‬ - ‫נוספות‬ ‫שאלות‬ ‫ומתעוררות‬ ‫במידה‬
‫התקשרות‬ ‫ופרטי‬ ‫שאלות‬ ‫בצירוף‬ ‫האיגוד‬ ‫לדוא"ל‬ ‫או‬ ‫האיגוד‬ ‫לפקס‬ ‫משכורת‬
.‫בהקדם‬ ‫אליכם‬ ‫יחזור‬ ‫איגוד‬ ‫ונציג‬
:‫פקס‬153-52-6665087; :‫דוא"ל‬egud.hasut.hanoar@gmail.com
‫של‬ ‫התקשרות‬ ‫פרטי‬ ,‫בשבילכם‬ ‫כאן‬ ‫אנחנו‬ ‫ורעיון‬ ‫עניין‬ ,‫שאלה‬ ‫כל‬ ‫על‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬
‫נמצאים‬ ‫ההנהגה‬ ‫וחברות‬ ‫חברי‬.‫האיגוד‬ ‫בבלוג‬
(‫האיגוד‬ ‫מייל‬ / ‫לפקס‬ ‫לשלוח‬ ‫יש‬ ‫)אותו‬ ‫לאיגוד‬ ‫הצטרפות‬ ‫לטופס‬ ‫לינק‬
/‫משפטי‬ ‫יעוץ‬ ‫מהווה‬ ‫אינו‬ ‫דלעיל‬ ‫במצגת‬ ‫הנטען‬ ‫או‬ ‫ו‬ ‫האמור‬ ‫כל‬
‫דין‬ ‫עורך‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫פרטני‬ ‫משפטי‬ ‫יעוץ‬ ‫למתן‬ ‫תחליף‬ ‫ואינו‬