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- 1. La retribución Estructura salarial Garantías del salario
- 2. El salario es la totalidad de las percepciones, tanto en dinero como es especies, que recibe un trabajador por la prestación de servicios por cuenta ajena. CLASES DE SALARIO Según el medio de pago Dinerario Metálico Transferencia Cheque Especie: nunca>30% Vivienda, coche, etc.
- 3. La nómina es un recibo individual obligatorio que justifica el hecho de que se ha pagado el salario de un trabajador. DEVENGOS EN LA NÓMINA DEDUCCIONES PERCEPCIONES SALARIALES PERCEPCIONES NO SALARIALES DEDUCCIONES SOBRE EL SALARIO Salario base Complementos salariales Horas extraordinarias Gratificación extra Participación en beneficios Salarios en especie Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones a la SS Indemnizaciones por traslados o despidos Otras prestaciones Aportaciones a las SS Retenciones IRPF Valor de los productos en especie Anticipos Otras deducciones
- 4. Salario mínimo interprofesional Es la cantidad mínima que debe percibir un trabajador por una jornada de trabajo normal. Privilegios salariales Ante el endeudamiento de una empresa el pago de los salarios tiene prioridad sobre cualquier otra deuda. FOGASA Organismo público que asume las deudas de empresas insolventes o en concurso de acreedores. 500 550 600 650 2006 2007 2008 2009 2010 Cuantía mensual