Definición de expatriado, características, retribución y motivaciones para trabajar fuera de tu país de origen en el mercado laboral actual. Se explica también la diferencia entre una expatriación y una localización.

1. ¿Qué es una Expatriación?
Copyright CAC, 2018CarlosAntaCallersten

2. ÍNDICE
Copyright CAC, 2018 2
• ¿Qué es una Expatriación?
• Tipos de asignaciones según la duración
• Definición de Localización
• Características del Expatriado
• Compensación del Expatriado
• Motivaciones del Expatriado

3. ¿Qué es una Expatriación?
Copyright CAC, 2018 3
• Existen múltiples definiciones del término Expatriación. En el lenguaje común se habla
de un Expatriado como una persona que está viviendo en un país distinto de su país de
origen. Desde una perspectiva más técnica, se suele entender este concepto de una
forma más restringida:
“La Expatriación es un traslado internacional temporal con
compromiso de retorno al país de origen, que se incentiva
con ciertas compensaciones y ayudas temporales durante
el tiempo que dura la asignación”

4. Asignaciones según duración
Copyright CAC, 2018 4
• Las Expatriaciones suelen tener un horizonte temporal
de entre 1 y 5 años.
Duración Menos de 1 año Entre 1 y 5 años Permanente
Tipo de asignación
Asignación
a Corto Plazo
Expatriación Localización
Contrato
Mantenimiento de contrato en país de origen
(con retorno garantizado)
Formalización de
contrato local en
destino
Unidad familiar
desplazada
Empleado Unidad familiar Unidad familiar

5. La Localización
Copyright CAC, 2018 5
• En la actualidad, cada vez es más frecuente que sean los propios trabajadores quienes
muestren interés en desplazarse al extranjero en búsqueda de crecimiento profesional o
la oportunidad de tener una experiencia en el extranjero. En este contexto está
cobrando fuerza el proceso de Localización.
“La localización se caracteriza por un traslado permanente,
que suele significar la baja o excedencia en el país de origen
con condiciones económicas y laborales similares a las que
tendría un empleado local del país de destino
(de ahí el nombre de Localización)”.

6. Características de la Expatriación
Copyright CAC, 2018 6
• Las empresas pueden ofrecer algunas ayudas al traslado con una duración limitada en el
tiempo con el objetivo de incentivar las expatriaciones.
• Estas ayudas deben quedar formalizados en el Acuerdo de Expatriación, que suele
definir los aspectos más importantes de la asignación:
• Duración: fecha de inicio, fecha de fin y posibilidad de extensión.
• Visado: Es normal que exista una cláusula que condicione la efectividad de la asignación a la
obtención del visado en cumplimiento de la legislación del país de destino.
• Lugar de traslado: no sólo el país, sino la ciudad a la que vas destinado.
• Seguridad Social: es importante saber si el país de destino tiene convenio con el país de origen, y en
qué país se van a realizar las cotizaciones En el caso de que fuese posible mantener las cotizaciones
en el país de origen, conviene saber cuál es el periodo máximo para mantenerlas.

7. Compensación del Expatriado
Copyright CAC, 2018 7
• En el acuerdo de expatriación se fijarán tus condiciones
económicas. La retribución de los Expatriados tiene un doble
objetivo:
1. Asegurar el mantenimiento del nivel de vida
2. Compensar por su contribución a la consecución de los objetivos de la
empresa en un país diferente al suyo de origen.

8. Compensación del Expatriado
Copyright CAC, 2018 8
• Existen dos metodologías para fijar la retribución de un Expatriado:
• Home based approach, en la que la referencia es el salario en el país de origen a
la que se suelen añadir otros complementos salariales (coste de vida, calidad de
vida, etc.).
• Host based approach, en el que el se usa el salario de referencia del país de
destino para fijar la retribución salarial del expatriado.

9. Compensación del Expatriado
Copyright CAC, 2018 9
Entre los beneficios más habituales para los Expatriados podemos destacar:
• Alquiler de vivienda: hay empresas que ponen a tu disposición una consultora que
te ayuda a buscar la vivienda y a negociar el contrato de alquiler.
• Colegios: muchos expatriados buscan primero el colegio que les gusta y luego una
vivienda que esté cerca.
• Seguro médico: Es importante que sepas en todo momento qué seguro te cubre y en
qué condiciones.
• Mudanza: El traslado de muebles y otros enseres puede merecer la pena o no
dependiendo de diversos factores (distancia, duración de la asignación, unidad familiar
desplazada, etc.)

10. Motivaciones de los Expatriados
Copyright CAC, 2018 10
Se puede distinguir una triple perspectiva a la hora de analizar las
motivaciones de un expatriado:
• Profesionales: aprendizaje y mejora de las capacidades y competencias, formación
reglada e informal, aumento de la empleabilidad y mejora de las posibilidades de
carrera profesional.
• Familiares o Personales: derivado de la experiencia de los miembros de la unidad
familiar desplazada, incluyendo la posibilidad de aprender idiomas (una de las
ventajas más valoradas en países anglosajones es que los hijos aprendan inglés) y la
experiencia de vivir en el extranjero.
• Económicas: incluye tanto los conceptos salariales, como los beneficios
económicamente cuantificables ligados al traslado.

11. Motivaciones de los Expatriados
Copyright CAC, 2018 11
La aceptación o rechazo de una expatriación depende de la valoración de todos los
elementos profesionales, personales y familiares, y no sólo de los económicos.
¿Cuál es la causa más frecuente de para rechazar una Expatriación?
Según un estudio realizado por E&Y y el IESE* en 2013, la primera causa de rechazo de una
expatriación son los motivos familiares, en concreto, la causa más frecuente que trunca un
desplazamiento es la carrera del cónyuge.
Las expatriaciones suelen tener una valoración profesional y personal que
en general resulta muy positiva.
* Página web del informe: https://www.ey.com/es/es/home/ey-politicas-de-expatriacion