La presentación define la "Retribución o Compensación Total". Un concepto que se ha ido ampliando para incluir más elementos con la creciente competitividad por el talento en el mercado laboral.

1. RETRIBUCIÓN TOTAL
Definición actual
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2. Introducción
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La competitividad por el talento está sofisticando las estrategias de
las empresas para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.
La definición del término retribución se está ampliando para
abarca todos los beneficios percibidos por los trabajadores en su
relación laboral.
2

3. 1. Definición de retribución como salario
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La palabra salario tiene su origen en la sal que se usaba en la
época romana como forma de pago a los legionarios.
Siguiendo la definición más estricta del término, podríamos
identificarlo con el salario monetario que los trabajadores
perciben normalmente de forman mensual.

4. 2. Definición ampliada de retribución
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Actualmente el término retribución incluye:
• retribución fija en metálico
• retribución variable en metálico
• retribución en instrumentos financieros como acciones u opciones
• beneficios individuales: coche de compañía, seguro médico, seguro de
vida, etc.
• beneficios sociales: cafetería, comedor, gimnasio, transporte a la oficina,
guardería, lavandería…

5. 3. El concepto de Retribución total
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La retribución total añade otros elementos más abstractos y
difíciles de cuantificar al concepto de retribución:
• las oportunidades de crecimiento profesional
• las oportunidades de aprendizaje
• la seguridad en el empleo
• el reconocimiento y estatus asociados a un puesto de trabajo
• el reto que supone el contenido del trabajo que se desempeña
• la comunicación bidireccional que hace que los trabajadores se sientan
escuchados por la dirección de la empresa

6. La definición de WorldatWork
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En esta línea con el concepto de retribución total, la prestigiosa
asociación WorldatWork* incluye seis componentes:
1. retribución
2. beneficios
3. equilibrio profesional y personal
4. reconocimiento
5. gestión del rendimiento
6. desarrollo del talento
* WORLDATWORK (2018). Total Rewards Concept and Model. WorldatWork web,
https://www.worldatwork.org/total-rewards-model/

7. El concepto de retribución se ido ampliando…
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Retribución
Retribución
Total
• oportunidades de
crecimiento profesional
• aprendizaje
• seguridad en el empleo
• reconocimiento
• reto
• comunicación
• Salario fijo
• Salario variable
• Acciones u opciones
• Coche de compañía,
seguro médico, seguro
de vida…
• Cafetería, comedor,
gimnasio, transporte a la
oficina, guardería, etc.

8. … y podría incluir las expectativas de los trabajadores.
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9. Una definición que incluye las expectativas.
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Se puede ampliar la definición de retribución para incluir las expectativas
de la siguiente manera:
“conjunto de los rendimientos recibidos por el profesional por el
trabajo realizado y los objetivos cumplidos, así como el valor
percibido de la relación esperada con su empleador”.
* ANTA, C. y STEIN, G. (2017). Cómo liderar personas con la retribución. políticas, criterios y valores.
Pearson Educación. Madrid, España.

10. Una definición que incluye las expectativas.
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* ANTA, C. y STEIN, G. (2017). Cómo liderar personas con la retribución. políticas, criterios y valores. Pearson Educación.
Madrid, España.
Las expectativas ayudan a explicar el comportamiento de los
profesionales que observamos en el mercado laboral.
Por ejemplo, pensemos en la retribución asociada a estudiar un MBA. Durante los
años que dura el MBA
Dejamos de trabajar y percibir un salario (coste de oportunidad)
Pagamos el coste de cursar el MBA (coste)
En conclusión, estudiar un MBA tiene un coste que resulta en una inversión
positiva económicamente por la expectativa de ganar más en el futuro.

11. CONCLUSIÓN
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La competitividad por el talento está ampliando el término de
retribución en la medida en que las empresas amplían los beneficios
que tienen en cuenta para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.
La inclusión explícita de las expectativas en la definición de retribución
destaca la importancia creciente de lo que esperan los
trabajadores de su relación laboral a largo plazo a la hora de
elegir a su empleador.